勞動合同招工員工培訓與發(fā)展

勞動合同招工員工培訓與發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方工作并接受甲方培訓與發(fā)展，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方同意簽訂固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在合同期間應遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度以及甲方的工作要求。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效獎金按實際業(yè)績發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方同意甲方有權根據國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定調整勞動報酬。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應根據乙方的個人特點和甲方業(yè)務發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓機會。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身綜合素質。4.3甲方承諾在合同期內，為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，并根據乙方的發(fā)展情況調整工作崗位。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲方依法進行解散、破產；（3）乙方依法提出辭職；（4）乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（5）甲方因乙方嚴重違反合同約定或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，解除勞動合同。6.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，并結清工資、獎金等。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬福利制度復印件8.甲方培訓與發(fā)展計劃復印件9.雙方簽訂的補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方未按照甲方要求參加培訓和學習。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。6.甲方未為乙方提供合同約定的培訓與發(fā)展機會。7.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限，并在約定期限內履行合同義務。3.工作職責：乙方在甲方安排的崗位上應承擔的職責和任務。4.勞動報酬：甲方支付給乙方的工資、獎金等報酬。5.培訓與發(fā)展：甲方為乙方提供的職業(yè)技能提升和職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的機會。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息。7.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，乙方應積極參加培訓提高自身能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：甲方應進行溝通、教育，乙方應改正態(tài)度。3.甲方未按時支付工資：乙方有權要求甲方支付，甲方應按時足額支付工資。4.甲方未提供培訓與發(fā)展機會：乙方有權要求甲方履行合同義務，甲方應提供相應機會。5.合同解除或終止爭議：雙方可協商解決，協商不成可向法院提起訴訟。五、所有