廣告制作行業(yè)勞動合同模板

廣告制作行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事廣告制作相關(guān)工作，具體工作崗位及職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。三、勞動報(bào)酬2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，并根據(jù)業(yè)績給予相應(yīng)的獎金。四、勞動保護(hù)與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。3.甲方依照法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)入職手續(xù)，包括但不限于提供有效身份證件、學(xué)歷證明等。2.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.乙方如因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方相關(guān)技能資格證書復(fù)印件4.勞動者的入職登記表5.保密協(xié)議6.崗位說明書7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單9.甲方公司的培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資及獎金。6.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和保護(hù)措施。4.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未提供有效身份證明等材料：要求勞動者補(bǔ)交相關(guān)材料，否則不予錄用。3.勞動者提前解除勞動合同：按照合同約定要求勞動者支付違約金或賠償損失。4.勞動者泄露公司機(jī)密：立即與勞動者解除勞動合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動者違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、停職等。6.甲方未按時支付工資及獎金：按照合同約定支付，如有異議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用的廣告制作行業(yè)勞動合同的員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，對勞動合同進(jìn)行修改或續(xù)簽。3.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與乙方解除或終止勞動合同。4.甲方與乙方解決在履行勞動合同過程中