城市發(fā)展企業(yè)請假管理規(guī)定

城市發(fā)展企業(yè)請假管理規(guī)定合同編號：__________甲方（請假單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方請假事宜達(dá)成如下管理規(guī)定：一、請假類型1.事假：因個人原因需要暫時離開崗位的，包括但不限于家庭事務(wù)、個人健康、喪葬事宜等。2.病假：因病需要休息治療或休養(yǎng)的。3.婚假：依照國家法律規(guī)定結(jié)婚的員工。4.產(chǎn)假：依照國家法律規(guī)定生育的員工。5.陪產(chǎn)假：依照國家法律規(guī)定，員工配偶生育后，員工可以享受的陪產(chǎn)假。6.喪假：直系親屬去世所需的假期。7.年假：依照國家法律規(guī)定，員工每年享有的帶薪休假。8.調(diào)休：因工作需要，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，員工可以調(diào)整休息時間的工作。二、請假流程1.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及原因。2.甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后，根據(jù)實際情況進(jìn)行審批。3.甲方審批同意后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理請假手續(xù)。4.乙方在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的工作需要。5.乙方請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，向甲方匯報請假期間的工作進(jìn)展及成果。三、請假待遇1.事假：扣除相應(yīng)的工資和獎金。2.病假：根據(jù)醫(yī)療證明，扣除相應(yīng)的工資和獎金。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律規(guī)定，給予相應(yīng)的帶薪假期。4.年假：按照國家法律規(guī)定，給予相應(yīng)的帶薪假期。5.調(diào)休：不扣除工資和獎金。四、其他規(guī)定1.乙方如有違反本規(guī)定的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.乙方如有嚴(yán)重違反本規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。3.本規(guī)定自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.請假申請書4.甲方審批同意的請假申請書5.醫(yī)療證明6.結(jié)婚證明7.出生證明8.喪葬證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前向甲方提出書面請假申請，未經(jīng)甲方審批同意即離崗的，視為違約。2.乙方在請假期間未保持通訊暢通，未響應(yīng)甲方工作需要的，視為違約。3.乙方請假結(jié)束后未按時返回工作崗位，未向甲方匯報請假期間工作進(jìn)展及成果的，視為違約。4.乙方違反國家法律規(guī)定，故意提供虛假信息請假，一經(jīng)查實，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指城市發(fā)展企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.請假：指員工因個人原因暫時離開工作崗位的行為。4.事假：指員工因個人原因需要暫時離開崗位的假期。5.病假：指員工因病需要休息治療或休養(yǎng)的假期。6.婚假：指員工依照國家法律規(guī)定結(jié)婚的假期。7.產(chǎn)假：指員工依照國家法律規(guī)定生育的假期。8.陪產(chǎn)假：指員工依照國家法律規(guī)定，配偶生育后可以享受的假期。9.喪假：指員工直系親屬去世所需的假期。10.年假：指員工每年依照國家法律規(guī)定享有的帶薪休假。11.調(diào)休：指員工因工作需要調(diào)整休息時間的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提出請假申請解決辦法：甲方應(yīng)加強內(nèi)部管理，明確請假流程和規(guī)定，要求乙方嚴(yán)格按照規(guī)定提前提出請假申請。2.乙方請假期間未保持通訊暢通解決辦法：甲方應(yīng)與乙方明確請假期間的通訊要求，確保乙方在請假期間能夠及時響應(yīng)甲方的工作需要。3.乙方請假結(jié)束后未按時返回工作崗位解決辦法：甲方應(yīng)與乙方約定請假結(jié)束后的返回工作時間，并進(jìn)行跟蹤管理，確保乙方按時返回工作崗位。4.乙方提供虛假信息請假解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方請假的審核，一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，應(yīng)按照違約行為進(jìn)行處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.城市發(fā)展企業(yè)內(nèi)部員工請假管理。2.適用于員工因個人原因暫時離開工作崗位的情況。3.適用于國家法律