人力資源管理與商業(yè)戰(zhàn)略

人力資源管理與商業(yè)戰(zhàn)略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【崗位名稱】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：【工作時間】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的工作培訓(xùn)和會議。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：【工資標(biāo)準(zhǔn)】。3.2乙方工資的支付時間為：【支付時間】。3.3乙方享受甲方的福利待遇，包括但不限于：【福利待遇】。第四條試用期4.1乙方的試用期為：【試用期時長】。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司福利待遇政策4.試用期評估表5.保密協(xié)議6.工作職責(zé)說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職。3.甲方未按時支付乙方工資或未按照約定提供福利待遇。4.甲方未按照約定提供工作崗位或工作條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合工作崗位要求的期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，解決方案：提前終止勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付工資或未提供福利待遇，解決方案：甲方應(yīng)及時支付工資并補發(fā)福利待遇，否則乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決方案：解除勞動合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并采取法律手段保護(hù)甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位