2024版公司正式員工勞動合同書

2024版公司正式員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方成為甲方正式員工的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的安排，在____職位上履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)配。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及支付方式見附件。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等假期，假期工資按甲方規(guī)定發(fā)放。3.乙方在試用期內(nèi)的工資為約定基本工資的百分之____。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐補、交通補貼等。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方因過失或故意犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資明細(xì)表2.績效考核辦法3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方職務(wù)描述6.社會保險繳納證明7.福利待遇說明8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或者甲方因乙方過失或故意犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意，視為違約，應(yīng)支付違約金。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議，無法通過友好協(xié)商解決的，按照約定或依法解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭乙方的法律義務(wù)。3.乙方：指受雇于甲方的員工，享有甲方提供的勞動條件和待遇。4.試用期：指乙方向甲方展示其是否符合錄用條件的期限。5.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如乙方發(fā)現(xiàn)工資支付有誤，應(yīng)與甲方人力資源部門溝通，如溝通無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.休假問題：乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，按照甲方規(guī)定辦理。3.保密協(xié)議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.勞動合同解除/終止：如乙方解除/終止勞動合同，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照約定或依法辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.正式員工招聘：適用于甲方招聘正式員工，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.勞動報酬約定：適用于明確乙方的工資待遇及支付方式。3.試用期管理：適用于規(guī)定乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)及評估。4.保密協(xié)議簽訂：適用于保護(hù)甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.社會保險和福