第四周2和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

第五節(jié)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建引導(dǎo)案例：根據(jù)網(wǎng)友的關(guān)注度以及事件的影響，《法制晚報》與中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所共同評選出“2010年最具影響力的十大勞動關(guān)系事件”。富士康員工連續(xù)墜樓事件位列第二名。事件回放：從2010年1月到5月間，10名深圳富士康員工接連身亡的“十連跳”事件，將標(biāo)榜“回饋社會，關(guān)愛員工”的富士康公司推向輿論的風(fēng)口浪尖。截至2010年11月5日，經(jīng)深圳市公安局證實，富士康跳樓死亡的案件已達(dá)13件。之后，富士康選擇了加薪、轉(zhuǎn)型和內(nèi)遷之路。思考：富士康事件說明了什么？一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義黨的十六屆六中全會提出：“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”，黨的十七大報告要求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系”，2008年的《政府工作報告》又對建設(shè)和諧勞動關(guān)系作出部署。2011年《十二五年規(guī)劃綱要》提出：“健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！碑?dāng)前為什么要突出強(qiáng)調(diào)建設(shè)和諧勞動關(guān)系呢?

當(dāng)前為什么要突出強(qiáng)調(diào)建設(shè)和諧勞動關(guān)系呢?1、和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。2、發(fā)展和諧勞動關(guān)系是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求。3、發(fā)展和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。二、和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵和特征1、和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是建立在法制基礎(chǔ)上的。2、和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是民主化的。3、和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平正義。4、和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)有化解矛盾沖突的有效機(jī)制。5、和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)處于良性運行中。三、和諧勞動關(guān)系的評價指標(biāo)體系（一）全國總工會在“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”中提出的八條標(biāo)準(zhǔn)（1）嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同制度、勞動用工行為規(guī)范；（2）建立平等協(xié)商和集體合同制度；（3）依法保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益；（4）全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅持和完善職工代表大會和其它形式的企業(yè)民主管理制度；（5）尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益；（6）建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織；（7）維護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益和特殊權(quán)益；（8）建立健全工會組織，支持工會，依照工會法和中國工會章程開展工作，依法繳納工會經(jīng)費。(二)企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系存在的問題及原因1、評價主體的選擇不科學(xué)2、評價程序及方法不夠規(guī)范3、評價指標(biāo)體系缺乏可操作性4、評價結(jié)果大同小異當(dāng)前我國和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系缺乏可操作性，主要原因有以下幾點：1、評價指標(biāo)沒有經(jīng)過有效篩選2、評價指標(biāo)缺乏具體規(guī)定3、理論研究滯后4、從研發(fā)到應(yīng)用障礙重重四、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施1、加強(qiáng)政府職能部門對勞動關(guān)系的調(diào)控作用。2、進(jìn)一步完善勞動法律及配套措施。3、建立維護(hù)職工權(quán)益的工會組織、完善職工代表大會制度和三方協(xié)商機(jī)制。4、構(gòu)建立體化的勞動關(guān)系矛盾化解機(jī)制。5、進(jìn)一步發(fā)展和完善社會保障制