放療一科護理績效考核方案_第1頁
放療一科護理績效考核方案_第2頁
放療一科護理績效考核方案_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

放療一科護理績效考核方案為進一步深化優(yōu)質護理服務工作，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜，以激勵全院護士工作積極性、提高護士職業(yè)價值感，結合我院實際，制定以下績效考核方案。護士績效=基礎績效+工作量獎勵?；A績效：護士基礎績效=崗位績效（20%）＋職稱（占20%）+護士目標管理考核績效（60%）（一）考核辦法：1、崗位績效:人員系數(shù)備注高年資護士1.0工作≧10年中年資護士0.95年≦工作<10年低年資護士0.83年≦工作<5年0.71年≦工作<3年0.6工作<1年2、職稱績效：職稱系數(shù)副主任護師1.2主管護師1.1護師1.0護士0.83、護士目標管理考核績效：根據(jù)指令任務、護士素質、護理質量、護理安全等進行考核，結果見每月護士目標管理考核標準。計算方法個人崗位績效=護士崗位獎金總數(shù)×。個人職稱績效=護士職稱獎金總數(shù)×。個人護士目標管理考核績效=護士目標管理考核獎金總數(shù)×。備注：護士因產(chǎn)假、病假、探親假、婚假、喪假等未滿勤的按實際上班天數(shù)進行績效獎金計算。工作量獎勵考核辦法：根據(jù)班次、重病人護理、基礎護理、專科護理、生活護理等統(tǒng)計工作量。詳見護理工作量統(tǒng)計表。（

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論