員工離職管理策略

員工離職管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的離職管理策略達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因提出離職，包括但不限于家庭原因、健康原因、個人發(fā)展規(guī)劃等。2.乙方因甲方原因提出離職，包括但不限于未按照合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等。3.乙方因客觀原因提出離職，包括但不限于公司經(jīng)營不善、部門調(diào)整、合同到期等。二、離職程序1.乙方應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出書面離職申請，注明離職原因、離職日期等。2.甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，同意乙方的離職申請的，雙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜。3.甲方不同意乙方離職申請的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。4.雙方確認(rèn)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽署解除勞動合同證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)待遇。2.乙方因甲方原因離職的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因個人原因離職的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、競業(yè)限制1.乙方在離職后1年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、其他約定1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個人信息，如有虛假陳述，對方有權(quán)解除合同。2.雙方在履行合同過程中，發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工離職申請2.離職審批表3.解除勞動合同證明4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.工資支付證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前提出離職申請，屬于違約行為。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)乙方離職申請，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)待遇，屬于違約行為。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，屬于違約行為。5.乙方違反競業(yè)限制，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償金。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提前提出離職申請。解決辦法：甲方應(yīng)及時提醒乙方履行合同約定，乙方應(yīng)當(dāng)按照約定提前提出離職申請。2.問題：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)乙方離職申請。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)提高工作效率，確保在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)乙方離職申請。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)待遇。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)待遇。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.問題：乙方違反競業(yè)限制，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作。2.乙方因個人原因提出離職。3.乙方因甲方原因提出離職。4.乙方因客觀原因提出離職。5.雙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事