廣州市科研行業(yè)勞動(dòng)合同

廣州市科研行業(yè)勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽署新的勞動(dòng)合同。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)為：__________。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。乙方同意服從甲方的安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期為____個(gè)月，試用期間工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇為：基本工資人民幣____元/月，并根據(jù)甲方制定的績效考核辦法享受績效獎(jiǎng)金。3.乙方工資支付時(shí)間為每月____日前，甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照國家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定享受病假待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。六、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重違反甲方利益的，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方因客觀原因依法解除合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明8.甲方銀行賬戶信息9.勞動(dòng)合同書10.保密協(xié)議11.甲方規(guī)章制度12.績效考核辦法13.崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方在合同期間違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按照約定時(shí)間、金額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。7.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)報(bào)到：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)到，可根據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。2.工資支付糾紛：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及合同約定支付工資，如有糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納糾紛：按照國家法律法規(guī)及合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。4.休假待遇糾紛：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及合同約定給予乙方休假待遇，如有糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。5.保密義務(wù)糾紛：如有證據(jù)證明乙方違反保密義務(wù)，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為具有勞動(dòng)能力的自然人，尋求就業(yè)并與甲方達(dá)成一致。3.雙方在合同期間發(fā)生勞動(dòng)爭議，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.甲方