拒絕加班的情況說明范文

拒絕加班的情況說明范文第一篇拒絕加班的情況說明范文第一篇加班管理制度

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度，

加班管理制度

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、加班規(guī)定

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故推諉。

2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的.，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標(biāo)準(zhǔn)。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴(yán)格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計算加班費(fèi)用。

3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。

4、工資原則。加班費(fèi)用為平時工資的兩倍。

五、加班申報程序

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤，加班時間如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負(fù)責(zé)人簽字。

3、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。

六、不予批復(fù)的加班

1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則

1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。

拒絕加班的情況說明范文第二篇TO：湖南公司人事行政部

ATTN：劉部長

FM：總經(jīng)辦20xx-8-16

SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請

一、申請原因：

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實(shí)際上一向是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時光完成的。

公司原先實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都務(wù)必跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時光少于調(diào)休時光。

為了調(diào)動技術(shù)人員的工作用心性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三、推薦生效時光：從20xx年8月份開始實(shí)行

四、加班費(fèi)計算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：

平時加班加班費(fèi)=底薪/21。75/8*加班小時數(shù)*1。5

周六、周日加班費(fèi)=底薪/21。75/8*加班小時數(shù)*2

法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21。75/8*加班小時數(shù)*3

以上，敬請批準(zhǔn)，多謝!

拒絕加班的情況說明范文第三篇1、大寶：大寶，加班見。

2、聯(lián)想：人類不去加班，世界將會怎樣。

3、東鴿電器：講誠信，讓加班的.人滿意。

4、旺旺：每天早上起來第一件事，大喊一聲：我要加班！

5、好勁道方便面：加班不忽悠。

6、清嘴加班口號：你知道加班的味道嗎？

7、新鈣中鈣加班口號：現(xiàn)在的加班啊，它含金量高，加一天頂過去七天，實(shí)惠！你瞧我，一口氣加了七天，不費(fèi)勁……

8、森馬加班口號：上什么公司，就是加什么班。

9、腦白金加班口號：今年過節(jié)不加班，加班只加節(jié)假日。

10、神州行：加班我看行。

11、康師傅：加班看得見。

12、婦炎潔：加加更健康。

13、農(nóng)夫山泉農(nóng)夫果園果汁：加班之前搖一搖。

14、旺旺加班口號：你加，我加，大家加，加加。

15、諾基亞，科技以加班為本，。

16、美特斯邦威加班口號：不加尋常班。

17、高露潔：我們的目標(biāo)是―――沒人加班！

18、安踏：我加班，我喜歡！

19、格力：好空調(diào)，加班造。

20、飄柔加班，就是這麼自信。

21、孔府家酒：孔府家酒，叫人加班。

22、中央電視臺廣告部：相信加班的力量。

23、國美電器：無微不至，無所不加。

24、李寧加班口號：加班，一切皆有可能

25、海爾：加班到永遠(yuǎn)。

26、聯(lián)想加班口號：國慶不加班，公司會怎樣。

27、瀉利停：瀉利停，瀉利停，痢疾拉肚加班就停。

28、白加黑加班口號：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。

29、華龍面：華龍面，加班見。

30、勁酒：加班雖好，可不要工資哦。

31、才子男裝：加班論英雄，吐血贏天下。

32、特步：加班，非一般的感覺。

33、商務(wù)通加班，逛街，慢搖吧，一個都不能少。

34、中國移動：溝通從加班開始。

35、百事加班口號：加班無極限

36、康泰克：對付加班，就用康泰克。

37、娃哈哈加班口號：媽媽――我也要加班！

38、創(chuàng)維彩電：加班的，才是健康的。

39、NIKE加班口號：Just加it！

40、農(nóng)夫山泉加班口號：加了有點(diǎn)煩。

41、愛多：我們一直在加班。

42、拉方：愛生活，愛加班。

43、好迪加班口號：大家加，才是真的加、

拒絕加班的情況說明范文第四篇湖南公司人事行政部：

劉部長：

總經(jīng)辦：

一、申請原因：因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三、建議生效時間：從20xx年8月份開始實(shí)行

四、加班費(fèi)計算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：平時加班加班費(fèi)=底薪/*加班小時數(shù)*周六、周日加班費(fèi)=底薪/*加班小時數(shù)*2法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/*加班小時數(shù)*3以上，

敬請批準(zhǔn)，謝謝!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

拒絕加班的情況說明范文第五篇根據(jù)_辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)xxxx年春節(jié)期間休假時間為：xxxx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及xx口岸業(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機(jī)場海關(guān)受理xx口岸空運(yùn)進(jìn)出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點(diǎn)受理xx口岸海運(yùn)進(jìn)出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國際機(jī)場海關(guān)、虹橋機(jī)場海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

xx海關(guān)

拒絕加班的情況說明范文第六篇在辦公室中，沒有什么職位是單獨(dú)存在的，每個人都是某個團(tuán)隊中的一員，小到有完成重點(diǎn)個案的兩人搭檔，大到整個部門、整個公司都是個整體的團(tuán)隊，有一條看不見的準(zhǔn)繩，在規(guī)范著團(tuán)隊中的所有人，

試想像這樣的情景：整個公司辦公樓的燈都滅了，只有一個窗口還亮著燈，燈下電腦前，只有一個人在默默加班――這個人要么身負(fù)拯救公司的重任，要么是一個完全不懂得加班規(guī)則的傻瓜！

某著名企業(yè)的資深人力資源經(jīng)理曾經(jīng)說：“經(jīng)過面試進(jìn)入公司的員工，綜合素質(zhì)絕對在基本水準(zhǔn)線之上，而一家管理有素的公司，分工是很合理的，

基于這兩點(diǎn)，假如不是主觀偷懶，絕不會出現(xiàn)A員工8小時能忙完的工作，B員工忙12個小時依然無法完成的情況。如果在大家都完成工作后，還有一個人在加班，需要反省的是加班的這個人。”

在中國，多數(shù)老板都是喜歡加班的同事的，雖然他們喊著不贊成加班，但是如果你從來不加班，在同樣的成績面前，往往會不如經(jīng)常加班的同事得到的機(jī)會多。

要掌握好一個度，過度加班會讓人覺得你工作效率低、工作安排不合理；加班過少會讓人覺得態(tài)度、承受工作壓力等方面存在不足。

拒絕加班的情況說明范文第七篇20xx年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔(dān)全部保險費(fèi)用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請人的上述行為已違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。

綜上所述，為依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：***

申請日期：*年*月*日

拒絕加班的情況說明范文第八篇填寫日期：

部門

職位

未打卡時間

時未打卡原因

批部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：

隔級主管簽字：

明1、此表須有部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

2、當(dāng)事人應(yīng)在一個工作日內(nèi)將此表交綜合辦公室作為考勤依據(jù)，若未填送未打卡證明單者一律按考勤制度相關(guān)規(guī)定處理。

加班申請表填寫時間：

申請人

部門

職位

加班原因

申請加班時間從

時起到

時止共計加班時長

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

隔級主管簽字

說明員工因工作需要加班需提前填寫此表并報直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可執(zhí)行；若因特殊原因需要緊急加班者，則應(yīng)在加班完成后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。

《加班申請表》批準(zhǔn)后自行保留在下次調(diào)休時與（調(diào)休申請單）

一起使用。

調(diào)休申請單

填寫日期：

調(diào)休申請人

調(diào)休事由

加班時間

申請調(diào)休時間

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

隔級領(lǐng)導(dǎo)簽字

說明1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《加班申請單》和《調(diào)休申請單》由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后執(zhí)行，并最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)交給校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。2、原則上不允許先調(diào)休后加班，特殊情況需向部門主管申請，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

否則按照事假處理。

請休假申請單填寫日期:

姓名

請假類別:

□事假

□病假

□年假

□婚假

□產(chǎn)假

□喪假

□其他

假期時間：

時至

時總

時請假事由：

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

隔級領(lǐng)導(dǎo)簽字

說明：

1、員工申請事假必須至少提前一天提出申請，經(jīng)直接主管和隔級主管批準(zhǔn)后，提交此申請單到校區(qū)人事專員備案方可休息。

2、員工因突發(fā)情況來不及提前請假，陰雨當(dāng)天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)理，返崗后2個工作日被補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按照曠工處理。

3、婚嫁提前一周申請（婚嫁需一次休完，不能分多次休假）

，年假提前30天申請，產(chǎn)假提前三天申請。

拒絕加班的情況說明范文第九篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我自x至x入職發(fā)展有限公司，并簽訂勞動合同，合同約定：

第三條工作時間和休息、休假

一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

具體工作時間如下；

周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00

周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00

第四條關(guān)于勞動報酬

一.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

計時工資；2740/月

二.乙方試用期工資為2540/月

甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。而實(shí)際上；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為；

早班；08；00至16；00

中班；16；00至00；00

晚班；00；00至08；00

行政班；12；00至20；00

2、加班費(fèi)計算的'工資基數(shù)為；1440元/月

由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費(fèi)，根據(jù)(勞動法)工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；

第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬。

第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動者報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。

5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

4，用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。

6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十

以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

3.安排加班不支付加班費(fèi)的。

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項：

1.請求公司支付XX-XX至X月-X日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。

2.請求公司支付XX-XX至X月-X日，平時超時加班按倍計算加班費(fèi)差額。

3.請求公司支付XX-XX至X月-X日，國家法定假期三倍加班費(fèi)差額。

申請人：

申請日期：

拒絕加班的情況說明范文第十篇申請人

調(diào)休理由

申請調(diào)休時間年

合計：

申請人簽字

總經(jīng)理助理審核

總經(jīng)理審核

備注1.調(diào)休應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)休理由，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方能安排調(diào)休2.調(diào)休時間先用加班時間抵掉，不足部分按請假計算

調(diào)休申請單

申請人

調(diào)休理由

申請調(diào)休時間年

合計：

申請人簽字

總經(jīng)理助理審核

總經(jīng)理審核

備注3.調(diào)休應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)休理由，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方能安排調(diào)休4.調(diào)休時間先用加班時間抵掉，不足部分按請假計算

拒絕加班的情況說明范文第十一篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且思考到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時光工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但務(wù)必貼合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員：務(wù)必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時光計算。

2、清潔工：務(wù)必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：

申請日期：

拒絕加班的情況說明范文第十二篇填寫時間：

日姓名

部門

職務(wù)

1、請假類別：

□事假□病假□婚假□喪假□換休假□工傷□產(chǎn)假□年休假□其他

2、請假事由：

3、請假時間：

共計

時審核意見部門主管

行政部主管

總經(jīng)理助理

總經(jīng)理

注:1、1、2天（含）

病假須出具縣級以上醫(yī)院證明。

2、本表交由行政部存檔。

請休假申請單

填寫時間：

日姓名

部門

職務(wù)

1、請假類別：

□事假

□病假

□婚假

□喪假

□換休假

□工傷

□產(chǎn)假

□年休假

□其他

2、請假事由：

3、請假時間：

共計

時審核意見部門主管

行政部主管

總經(jīng)理助理

總經(jīng)理

注:1、1、2天（含）

病假須出具縣級以上醫(yī)院證明。

2、本表交由行政部存檔。

加班審批表申請時間：

年月日申請人：

加班人：

所屬部門：

加班事由：

加班時間：

年月日點(diǎn)至年月日點(diǎn)加班類別：

□法定節(jié)假日加班□休息日加班□延時加班預(yù)計加班時間實(shí)際加班時間部門主管簽字行政部簽字人力資源部簽字總經(jīng)理簽字注：

1、預(yù)計加班時間指估算時間，如實(shí)際不符，則由相關(guān)人員核準(zhǔn)，以實(shí)際加班時間為準(zhǔn)；2、批準(zhǔn)后交由行政部備案。

加班審批表申請時間：

年月日申請人：

加班人：

所屬部門：

加班事由：

加班時間：

年月日點(diǎn)至年月日點(diǎn)加班類別：

□法定節(jié)假日加班□休息日加班