拒絕降職降薪申訴書范文

拒絕降職降薪申訴書范文第一篇拒絕降職降薪申訴書范文第一篇申訴人：______________，女

________年____月____日出生

住_____________________

第一被訴人：______________股份有限公司

住所：_____________________

法定代表人：_____________________

第二被訴人：______________有限責任公司

住所：____________________________

法定代表人：_____________________

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金______________元；

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金______________元；

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金______________元；

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由：

申訴人于________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期________年的勞動合同，________年____月____日合同期滿后雙方分別于________年____月和________年____月又續(xù)簽了為期________年的合同，合同于________年____月____日到期。________年____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_____________________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。________年____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

______________爭議仲裁委員會

申訴人：______________

________年____月____日

降職降薪勞動仲裁申請書(菁華1篇)（擴展5）

——勞動仲裁反訴申請書范本最新(菁華1篇)

拒絕降職降薪申訴書范文第二篇北京勞動_____申請書

北京市勞動_____申請書范本

被申請人：_________有限公司，住所地：_________市_________區(qū)_________路_________號。電話：_________。

法定代表人：_________?職務：_________

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月*均工資2600元_________2)。

二、裁決被訴人向申請人支付20_________年6月至20_________年6月加班費共元，其中：1、延時工作時間加班費元及25%的經濟補償金元;2休息日加班費元及25%的經濟補償金元;。

以上二項合計：_________元。

事實與理由：

申請人于19_________年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20_________年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，*均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請_____庭要求被申請人提供我的20_________年6月至20_________年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、*均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。

從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資?940元(20_________年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，20_________年6月至20_________年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費元(940元倍_________3個小時_________4周_________12個月_________2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費元(940元倍_________8個小時_________3天_________12個月_________2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。

被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《_____》的`規(guī)定，根據《xxx_____》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請_____，請求_____委在查明事實的基礎上支付我的_____請求，依法裁決。

_________市勞動爭議_____委員會

申請人：_________(簽名)

年?月?日

拒絕降職降薪申訴書范文第三篇勞動仲裁申請書

申請人：xxxx;性別：xxxx;年齡：xxxx;民族：xxxx;住址：xxxx;電話：xxxx;郵編：xxxx;

請求事項：

裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資XX元;

裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資XXX元;

裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(XX年X月至XX年X月);

裁決被申請人為申請人補辦XX年X月各類養(yǎng)老保險;

裁決被申請人賠償從XX年X月至XX年6月的休息天加班工資XX天×X×(XXX/XXX)=XXXX;

事實與理由

申請人于XX年X月X日正式進入被申請人XXX公司上班，擔任XX一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司內控制度薄弱，給申請人的后續(xù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。

因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。XX年X月X號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在XX年X月X日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于XX年X月X日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于XX年X月XX日至XX日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

基于以上事實，根據《xxx勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

市xx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

申請人：xx

年月日

降職降薪勞動仲裁申請書(菁華1篇)（擴展3）

——武漢勞動仲裁申請書(菁華1篇)

拒絕降職降薪申訴書范文第四篇申請人:，女，漢族，出生_______年_______月_______日，住址

被申請人:公司

地址:

法定代表人:，電話:

申請事項:

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老_____費及滯納金合計18000元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療_____費滯納金合計_________0元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(_________年1月至今)

事實與理由:

申請人于_________年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的_____，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為，根據_____及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的_____，而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納_____，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_____費用產生了高額的滯納金，同時，根據_____的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議_____，請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

勞動爭議_____委員會

申請人:

_______年_______月_______日

降職降薪勞動仲裁申請書(菁華1篇)（擴展2）

——勞動仲裁申請書(模板)(菁華1篇)

拒絕降職降薪申訴書范文第五篇申請人：____________________，________年____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________。郵編：_________________法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。仲裁請求：_________________請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;請求裁決被申請人向申請人支付_____個月經濟補償金______元;請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年____月至_____年______月社會保險費.事實與理由：_________________此致_______________市勞動仲裁委員會申請人：__________________________年_____月_____日

降職降薪勞動仲裁申請書(菁華1篇)擴展閱讀

降職降薪勞動仲裁申請書(菁華1篇)（擴展1）

——[勞動仲裁申請書范文](菁華1篇)

拒絕降職降薪申訴書范文第六篇申請人：________，女，______年___月___日出生，住武漢市漢陽區(qū)___號。

第一被申請人：武漢________股份有限公司，住所：武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)，法定代表人：________;

第二被申請人：武漢________有限責任公司，住所：武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)______街，法定代表人：________。

請求事項：_______

1、解除申請人與第一被申請人之間的勞動合同;

2、由兩被申請人連帶向申請人支付經濟補償金________元;

3、由被申請人連帶向申請人支付加班費及其賠償金________元;

4、由被申請人連帶向申請人支付違約金________元;

5、由被申請人連帶為申請人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被申請人連帶承擔。

事實與理由：_______

申請人于________年進入第一被申請人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，________年____月____日合同期滿后雙方分別于________年____月____日和________年____月____日又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于________年____月____日到期。________年____月，申請人被第一被申請人派遣到由其控股的子公司武漢________有限責任公司工作，仍于第一被申請人保持勞動合同關系，申請人在被申請人處先后從事______________________等工作。在合同履行期間，被申請人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申請人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申請人從事危害身體健康的工作，被申請人從沒按照合同的約定定期對申請人進行健康檢查，也不為申請人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申請人作為育齡婦女，被申請人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申請人還多次擅自調低申請人的工資標準。________年____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申請人口頭通知申請人，讓申請人不要再來上班。為維護申請人合法權益，申請人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

武漢市勞動爭議仲裁委員會

申請人：________

________年____月____日

降職降薪勞動仲裁申請書(菁華1篇)（擴展4）

——勞動爭議仲裁申請書范本(菁華1篇)

拒絕降職降薪申訴書范文第七篇反訴人（本訴被申請人）：______________有限公司

住址：

法定代表人：

被反訴人（本訴申請人）：

住址：

反訴請求：

請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失×××元。

事實與理由：

被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。20XX年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分*司結構專業(yè)“專業(yè)負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與***公司直至20XX年12月31日仍具有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與***公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。被反訴人