機(jī)械設(shè)備制造廠勞動合同模板

機(jī)械設(shè)備制造廠勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月。2.乙方工資支付時間為：每月__________日。3.乙方工資待遇按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方工作時間：每日__________小時，每周__________天。2.乙方休息日：每周__________天。3.乙方法定節(jié)假日休息，按國家規(guī)定享受帶薪年休假。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)按時為乙方辦理社會保險手續(xù)，并繳納社會保險費。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待乙方。4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。六、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施，或提供的勞動保護(hù)設(shè)施不符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方辦理社會保險手續(xù)，或未繳納社會保險費。4.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)，進(jìn)行歧視、虐待等行為。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。7.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。8.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。10.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享受的一年中連續(xù)或不連續(xù)的休假。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方辦理社會保險手續(xù)，或未繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.問題：勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽，但甲方未能提前一個月協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件和勞動保護(hù)。2.甲方按時足額支付乙方工資。3.甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)，并繳納社會保險費。4.甲方尊重乙方