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珠寶行業(yè)試用期勞動合同模板合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則,就乙方在甲方處試用期間的工作事項(xiàng),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條試用期期限1.1本勞動合同的試用期為____個月,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為:__________。第三條試用期工資3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣____元。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時,每周至少休息一天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度,按時上下班,不得遲到早退。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七條試用期考核7.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。7.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作,如實(shí)提供相關(guān)材料。第八條合同解除和終止8.1在試用期內(nèi),甲乙雙方均有權(quán)解除本勞動合同,無需提前通知對方。8.2乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除本勞動合同:(1)在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3甲方解除本勞動合同的,應(yīng)提前____天通知乙方,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動合同后,不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的,甲方有權(quán)解除本勞動合同,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動者的體檢報告8.勞動者與前用人單位的勞動合同解除證明9.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的,包括但不限于泄露商業(yè)秘密、竊取公司財物等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。4.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨(dú)立法人資格,招聘勞動者提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者:指具有勞動能力,與用人單位建立勞動關(guān)系,接受用人單位的管理,按照約定提供勞動,并獲取勞動報酬的自然人。3.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,為了了解勞動者是否符合崗位需求而設(shè)立的一定期限。4.違約責(zé)任:指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.勞動者未按照約定提供個人信息或者提供虛假信息的,用人單位可以解除勞動合同,并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以立即解除勞動合同,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資或者解除勞動合同,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以在提前通知勞動者后解除勞動合同,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位和勞動者可以協(xié)商解決,如協(xié)商不成,用人單位可以在提前通知勞動者后解除勞動合同,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位招聘新員工,并約定試用期的期限和工資待遇。2.

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