技術(shù)規(guī)范文件范本

技術(shù)規(guī)范文件范本第一篇技術(shù)規(guī)范文件范本第一篇業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)控制，是銀行業(yè)永恒不變的話題。自從銀行誕生之日起，如何在發(fā)展的同時(shí)穩(wěn)步控制風(fēng)險(xiǎn)，成為了歷代銀行人實(shí)踐求索的目標(biāo)。傳統(tǒng)的銀行風(fēng)險(xiǎn)有市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)，隨著市場(chǎng)的逐漸發(fā)展，在追求控制三大風(fēng)險(xiǎn)的過程中，另一個(gè)更加基本的風(fēng)險(xiǎn)——合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的重要性開始顯現(xiàn)出來。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)控制中具有基礎(chǔ)和核心的作用，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)不僅從根本上給了銀行風(fēng)險(xiǎn)控制的準(zhǔn)則，也從理論上對(duì)不斷完善市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)起到了指引作用。

一建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性

根據(jù)巴塞爾委員會(huì)2005年發(fā)布的《合規(guī)與銀行合規(guī)職能》的解釋，“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)”指的是銀行因未能遵循所有適用的法律法規(guī)、監(jiān)管要求、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則等，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。從內(nèi)涵上看，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)主要是強(qiáng)調(diào)銀行因?yàn)楦鞣N自身原因主導(dǎo)性地違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等而遭受的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)的損失，這種風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)更嚴(yán)重、造成的損失也更大，因?yàn)殂y行本身可以避免或者減少這種風(fēng)險(xiǎn)。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效管理不僅能促使銀行遵紀(jì)守法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)，還能有效提升銀行的良好信譽(yù)、品牌價(jià)值和核心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)外合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理歷來受到監(jiān)管部門和銀行業(yè)重視，已經(jīng)形成了一門專門的風(fēng)險(xiǎn)管理學(xué)科。國(guó)外很多大型商業(yè)銀行都有獨(dú)立的合規(guī)管理部門，其職責(zé)就是負(fù)責(zé)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、報(bào)告、控制和評(píng)估，梳理業(yè)務(wù)流程中涉及的各種規(guī)章制度，參與銀行合規(guī)制度的制定，并為新業(yè)務(wù)提供合規(guī)支持。2007年銀監(jiān)會(huì)在發(fā)布的《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》中，要求商業(yè)銀行建立強(qiáng)有力的合規(guī)文化、有效的合規(guī)管理體系和嚴(yán)格的合規(guī)管理制度，在日常監(jiān)管中不斷提高合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管能力，在實(shí)踐中不斷積累合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管的經(jīng)驗(yàn)。銀監(jiān)會(huì)強(qiáng)調(diào)，合規(guī)機(jī)制建設(shè)和合規(guī)文化的滲透，能為銀行的業(yè)務(wù)管理垂直化和組織結(jié)構(gòu)扁平化改革提供必要的合規(guī)支撐。如果沒有相應(yīng)的合規(guī)機(jī)制建設(shè)和合規(guī)文化的滲透，銀行業(yè)務(wù)管理的垂直化和組織結(jié)構(gòu)的扁平化，可能會(huì)加劇銀行內(nèi)控各環(huán)節(jié)上的失控，使銀行的內(nèi)部控制機(jī)制失效。我國(guó)的銀行業(yè)一直沒有將合規(guī)視為風(fēng)險(xiǎn)管理的一項(xiàng)活動(dòng)，很多銀行還只是把合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)板塊合并在法律部或者審計(jì)xxx門，且具體事務(wù)只是按照相關(guān)監(jiān)管部門的要求進(jìn)行，并沒有主動(dòng)建立有效的合規(guī)管理機(jī)制，更沒有將合規(guī)作為一個(gè)重要的風(fēng)險(xiǎn)源來管理，長(zhǎng)期以來合規(guī)一直不是銀行重點(diǎn)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。因此，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行建立長(zhǎng)效合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制勢(shì)在必行。

二建立合規(guī)文化教育的重要性

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理不僅體現(xiàn)在完善的合規(guī)制度，也要求建立強(qiáng)力的合規(guī)文化。合規(guī)文化是指企業(yè)內(nèi)部自上而下的所有從業(yè)人員主動(dòng)遵守各種規(guī)章管理制度，自覺維護(hù)規(guī)則的有效性與權(quán)威性的一種氛圍與機(jī)制。在這種氛圍及機(jī)制下，企業(yè)的各個(gè)層級(jí)的決策者在進(jìn)行決策時(shí)能主動(dòng)將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制以及合規(guī)管理的要求納入到考慮范圍中，并作為進(jìn)行決策的基本出發(fā)點(diǎn)。合規(guī)文化是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理重要環(huán)節(jié)，它的意義體現(xiàn)在從制度和意識(shí)層面上防范人為故意導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)無小事，合規(guī)心中留。開展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。合規(guī)文化的一個(gè)重要特征是自覺性，銀行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特殊性直接導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)后果的嚴(yán)重性，千里之堤毀于蟻穴，一個(gè)很小的合規(guī)漏洞都可能造成銀行的巨大損失。在巴林銀行倒閉事件中，交易員尼克·里森利用制度的漏洞，違規(guī)操作，使這個(gè)號(hào)稱英國(guó)皇家銀行的百年老店轟然倒塌，這個(gè)事件的客觀原因是巴林銀行的管理規(guī)章出現(xiàn)了漏洞，而直接原因是交易員知道規(guī)章的漏洞并且利用了漏洞為自己謀得利益。銀行的制度不可能完全沒有漏洞，因此，合規(guī)文化不僅需要在制度上，更需要體現(xiàn)在員工的意識(shí)和心中，要讓員工即使知道規(guī)章的漏洞也不去利用或者違反。合規(guī)文化另一個(gè)重要特征是大眾性，即人人合規(guī)，讓合規(guī)的觀念和意識(shí)深深扎根于每一個(gè)從業(yè)人員的頭腦中，并由此深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)流程和環(huán)節(jié)。近年來曝光的銀行內(nèi)部的一些案件，恰恰說明合規(guī)文化我國(guó)銀行業(yè)的膚淺或缺失，“合規(guī)文化”的管理理念還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有浸潤(rùn)到銀行的日常管理和決策中。在層出不窮的銀行案件中，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因?yàn)楦刹繂T工制度意識(shí)不強(qiáng)，合規(guī)理念淡漠，執(zhí)行力度差。因此加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制的需要，是保護(hù)經(jīng)濟(jì)效益的需要。

三強(qiáng)化合規(guī)管理,培養(yǎng)合規(guī)文化

（一）制定科學(xué)合理的制度，組建有執(zhí)行力的合規(guī)部門

在合規(guī)管理中，必須制定一套符合商業(yè)銀行自身特色且行之有效的制度和政策，作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的綱領(lǐng)和保障。制度必須能夠量化風(fēng)險(xiǎn)，明確責(zé)任，操作性強(qiáng)。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度，還可以通過分析各個(gè)部門和崗位的差異性和實(shí)際情況，制作崗位手冊(cè)和操作程序，細(xì)化操作過程中的風(fēng)險(xiǎn)，為每一個(gè)業(yè)務(wù)流程提供合規(guī)理論基礎(chǔ)。制度不應(yīng)該是一成不變，要在實(shí)踐中不斷完善，修補(bǔ)各種因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞，通過制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標(biāo)準(zhǔn)、處處都有嚴(yán)格紀(jì)律約束的良好氛圍，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為全行員工的自覺行為。同時(shí)，組建一個(gè)強(qiáng)有力的合規(guī)部門，可以使制度的作用得到最大的保障和發(fā)揮。合規(guī)部門應(yīng)該是專職、獨(dú)立，能夠不受干擾的進(jìn)行工作，合規(guī)部門要選聘高素質(zhì)的合規(guī)人員，這些人員既要有相應(yīng)的專業(yè)技能，又要熟悉銀行的經(jīng)營(yíng)管理，既要有理論知識(shí)，又要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。合規(guī)部門的作用不僅體現(xiàn)在日常監(jiān)察中，更要參與到銀行的業(yè)務(wù)運(yùn)行中來，時(shí)時(shí)梳理銀行的業(yè)務(wù)流程所涉及的規(guī)章制度，尋找漏洞，為發(fā)展制度保障，為制度提供完善依據(jù)。

（二）培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，克服被動(dòng)心理

制度只能夠完善，不能夠完美，所以只有強(qiáng)化員工的合規(guī)思想和意識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)“雙保險(xiǎn)”。合規(guī)意識(shí)是銀行文化的重要組成部分，培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，不僅要倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)、守信、正直的道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為操守準(zhǔn)則，更要讓合規(guī)理念滲透到每個(gè)員工的思想中，讓員工認(rèn)識(shí)到合規(guī)不僅僅是高層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，每位員工都應(yīng)參與合規(guī)管理并履行職責(zé)，而且高層管理人員要做好表率，強(qiáng)化決策和管理過程中的合規(guī)意識(shí)，并監(jiān)督各部門樹立合規(guī)經(jīng)營(yíng)觀念。只有每個(gè)部門全員參與，自上而下都深刻認(rèn)識(shí)“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”，才能形成內(nèi)部誠(chéng)信守則的合規(guī)氛圍。邯鄲農(nóng)行金庫(kù)竊案中，庫(kù)管員盜取現(xiàn)

金數(shù)千萬元，如此巨大數(shù)額的現(xiàn)金，絕不可能在短時(shí)間內(nèi)完成轉(zhuǎn)移，因此犯罪分子同時(shí)發(fā)展了數(shù)名同犯，在不短的'時(shí)間內(nèi)，整個(gè)銀行都沒有發(fā)現(xiàn)異常。銀行內(nèi)控制度執(zhí)行不力，工作人員防范意識(shí)不強(qiáng)，為犯罪分子提供了客觀的條件便利。如果在日常檢查過程中，出現(xiàn)以人情代替制度，感情代替監(jiān)督的情況，那么規(guī)章制度就成為了一紙空談。

（三)建立有效的監(jiān)督、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲機(jī)制

要使合規(guī)制度的執(zhí)行有效，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報(bào)機(jī)制，倡導(dǎo)自覺、主動(dòng)的監(jiān)督意識(shí)。要建立起覆蓋每個(gè)管理人員和員工的責(zé)任追究體系，強(qiáng)調(diào)“合規(guī)管理與操作”是每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任。要實(shí)行責(zé)任認(rèn)定細(xì)化，對(duì)每一次違規(guī)都要認(rèn)定相關(guān)責(zé)任人，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層要樹立正確認(rèn)識(shí)，確保每一條制度、每一次通知都認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，保證規(guī)章的傳達(dá)到位。銀行要建立正向激勵(lì)機(jī)制，將內(nèi)控管理成效與考評(píng)機(jī)制相結(jié)合，考核機(jī)制中要體現(xiàn)內(nèi)控合規(guī)的重要性，采用全面評(píng)估方法實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)遵守制度表現(xiàn)好的給予加分，合規(guī)管理做得不好的給予減分，報(bào)告重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)有功者給予獎(jiǎng)勵(lì)。可以將積極探索和實(shí)現(xiàn)內(nèi)控的結(jié)果與各部門目標(biāo)同時(shí)考核，與各級(jí)管理人員績(jī)效考核掛鉤的方式，來引導(dǎo)和推動(dòng)內(nèi)控管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。在績(jī)效考核之外，還要要制定另外的合規(guī)管理獎(jiǎng)懲制度，建立合規(guī)質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)，采用目標(biāo)激勵(lì)、業(yè)績(jī)激勵(lì)以及物質(zhì)激勵(lì)等措施，激勵(lì)員工合規(guī)操作。對(duì)內(nèi)控制度執(zhí)行好的部門和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，使內(nèi)控管理優(yōu)秀人員感受到成就感，起到帶動(dòng)輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內(nèi)在動(dòng)力，進(jìn)而引導(dǎo)、督促員工對(duì)內(nèi)控執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)的追求。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷增強(qiáng)，中國(guó)銀行業(yè)與國(guó)際接軌是大勢(shì)所趨，銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性越來越不容忽視。合規(guī)管理是風(fēng)險(xiǎn)管理的重要組成部分，只有落實(shí)到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中,實(shí)現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者的有機(jī)結(jié)合,才能減少各類不應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)。建設(shè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，需要每個(gè)建行人共同的努力。

技術(shù)規(guī)范文件范本第二篇近年來，在為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己聰明才干的過程中時(shí)，也使個(gè)人的專業(yè)技術(shù)能力的得到了充實(shí)和提高，總之，這XX年來除了做好自己的本職工作外，也發(fā)現(xiàn)了自己存在很多有待解決和提高的問題，現(xiàn)對(duì)這些專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

一、解決了aoo缸蓋漏水的現(xiàn)象

XX年至今，由于市場(chǎng)需求，我廠a00、boo機(jī)型裝機(jī)量持續(xù)攀升，在校車中aoo機(jī)型缸蓋漏水現(xiàn)象嚴(yán)重，在因整車返修的時(shí)間、人工及零部件更換而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用增多，增加了生產(chǎn)成本。針對(duì)這個(gè)問題，我與技術(shù)員進(jìn)行了深入的溝通，是否先將aoo的螺栓扭矩由原先的125nm提高到140nm，工作中分三次扳緊螺栓(50nm、100nm、140nm)，并嚴(yán)格按照工藝操作規(guī)程要求進(jìn)行裝配操作。通過幾個(gè)月的實(shí)踐證明，aoo漏水的現(xiàn)象基本上杜絕了，同時(shí)也減少了返工的時(shí)間，降低了生產(chǎn)成本。

二、優(yōu)化boo國(guó)三機(jī)型發(fā)電機(jī)連接支架

boo國(guó)三機(jī)型發(fā)電機(jī)連接板原是固定在發(fā)動(dòng)機(jī)齒輪室蓋板上的，由于蓋板比較薄，而且又是鑄鋁件，這樣在工作裝配時(shí)容易造成齒輪室蓋板變型等問題。通過大家的研究探討和分析，決定將發(fā)電機(jī)連接板固定在空壓泵支架(鑄鋁件)上，這樣避免了齒輪室蓋板變型的問題，也提高了固定螺栓扭矩的合格性，使整機(jī)質(zhì)量進(jìn)一步的得到了提升。

三、優(yōu)化boo機(jī)型空壓泵支架

boo部分機(jī)型發(fā)動(dòng)機(jī)連接板裝于齒輪室蓋上，發(fā)電機(jī)與齒輪室間隙太小，發(fā)電機(jī)皮帶有效調(diào)整距離太短，用戶使用中由于皮帶會(huì)慢慢變長(zhǎng)，有出現(xiàn)無調(diào)整量的隱患，同時(shí)齒輪室蓋為鋁件，連接的螺栓擰緊力矩較小。為了解決此問題技術(shù)員連同我和幾個(gè)人通過現(xiàn)場(chǎng)查看比較，決定在空壓泵支架下方加工以通孔，將發(fā)電機(jī)調(diào)節(jié)支架裝于此處，既解決了發(fā)電機(jī)皮帶有效調(diào)整距離太短的問題，同時(shí)也增加了發(fā)電機(jī)調(diào)節(jié)支架處的連接強(qiáng)度(空壓泵支架為鑄鐵件，齒輪室蓋為鋁件)。

四、努力鉆研專業(yè)技術(shù)知識(shí)，做好本職工作

在日常工作中，憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和理論基礎(chǔ)，工作中如魚得水，在生產(chǎn)工作中解決出現(xiàn)的質(zhì)量問題和技術(shù)指導(dǎo)都樣樣出色。憑借工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)時(shí)協(xié)助班組長(zhǎng)進(jìn)行tps改進(jìn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)的管理。

五、傳授技藝

因?yàn)槭袌?chǎng)的需求和需要，我們廠為了能完成裝車量，時(shí)不時(shí)會(huì)招聘一批農(nóng)民工及在校學(xué)生到班組進(jìn)行頂崗裝配生產(chǎn)。為了保證他們能盡快的適應(yīng)生產(chǎn)強(qiáng)度，保證裝配質(zhì)量，了解他們各自崗位的操作要領(lǐng)及工藝要求，工廠及車間進(jìn)行了一幫一的拜師學(xué)藝活動(dòng)。工作中我耐心細(xì)致的為徒弟講解工作要領(lǐng)和要點(diǎn)，手把手的指導(dǎo)如何裝配柴油機(jī)，教會(huì)他們?nèi)绾慰炊畼?biāo)識(shí)以及零部件之間的區(qū)別。每天還時(shí)不時(shí)的提問哪種機(jī)型裝配什么件號(hào)零部件，不定時(shí)的檢查他們有沒有發(fā)生裝配錯(cuò)誤，如果有就及時(shí)的糾正他們。近幾年來，我已經(jīng)帶出了一批又一批的徒弟，他們各自都已經(jīng)適應(yīng)了自己的崗位工作，有些也已經(jīng)能夠出師對(duì)自己的徒弟進(jìn)行傳授技藝。

以上是我近年來從事重要技術(shù)工作情況的匯總，通過從書本上的學(xué)習(xí)，到生產(chǎn)中的實(shí)踐，通過從實(shí)踐中的學(xué)習(xí)，到掌握實(shí)際操作要領(lǐng)，通過從他人之間的相互學(xué)習(xí)，互補(bǔ)互助再加之積極的研究分析和思考，使我取得較大的收獲和進(jìn)步。取得可喜成績(jī)的同時(shí)也存在著不足之處，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)也是相伴相符的，我將繼續(xù)努力，克服不足，吸取教訓(xùn)，把自己的工作做好的同時(shí)，也不斷的充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)。為工廠三次創(chuàng)業(yè)的全面勝利，完成“313”戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞奮力實(shí)現(xiàn)“雙過半”的目標(biāo)做出自己最大的努力和貢獻(xiàn)。

技術(shù)規(guī)范文件范本第三篇申報(bào)高級(jí)評(píng)審：

（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表（使用A4紙雙面打印并膠印裝訂，一式2份）；

（2）專業(yè)技術(shù)資格送審表（1頁(yè)、2頁(yè)使用A3紙雙面打印，一式15份）；

（3）繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件；

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘書（復(fù)印件）；

（5）近三年的年度考核表（企業(yè)人員年度考核表，附件2）；

（6）公示書面報(bào)告（由申報(bào)人員所在單位提供）；

（7）任現(xiàn)職以來的具有代表性的本專業(yè)（學(xué)科）論文、論著、譯著、學(xué)術(shù)研究報(bào)告等理論研究成果（復(fù)印件）；

（8）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料（復(fù)印件）；

（9）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告；

（10）有關(guān)職業(yè)資格證書（教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等復(fù)印件）；

（11）其他有關(guān)材料（為方便現(xiàn)場(chǎng)審核，減少人員聚集，申報(bào)人員提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，非公企業(yè)無中級(jí)職稱直接申報(bào)副高級(jí)職稱的人員需提供社保繳費(fèi)證明）。

以上材料從（3）—（11）整理一份并裝訂成冊(cè)，評(píng)審后不予退回。

申報(bào)中級(jí)評(píng)審：

（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表（使用A4紙雙面打印并膠印裝訂，一式2份）；

（2）專業(yè)技術(shù)資格送審表（1頁(yè)、2頁(yè)使用A3紙雙面打印，一式15份）；

（3）繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件；

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘書（復(fù)印件）；

（5）近三年的年度考核表（非公企業(yè)人員不需要提供）；

（6）公示書面報(bào)告（由申報(bào)人員所在單位提供）；

（7）任現(xiàn)職以來的具有代表性的本專業(yè)（學(xué)科）論文、論著、譯著、學(xué)術(shù)研究報(bào)告等理論研究成果（復(fù)印件）；

（8）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料（復(fù)印件）；

（9）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告；

（10）有關(guān)職業(yè)資格證書（教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等復(fù)印件）；

（11）其他有關(guān)材料（為方便現(xiàn)場(chǎng)審核，減少人員聚集，申報(bào)人員提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、非公企業(yè)無初級(jí)職稱直接申報(bào)中級(jí)職稱的人員需提供社保繳費(fèi)證明）。

以上材料從（3）—（11）整理一份并裝訂成冊(cè)，評(píng)審后不予退回。

申報(bào)中初級(jí)認(rèn)定：

（1）專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表（使用A4紙雙面打印并膠印裝訂，一式2份）附件4；

（2）申報(bào)初級(jí)須提供近1年的繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件；申報(bào)中級(jí)須提供近2年的繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件；（非公企業(yè)人員不提供）；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件及有效期內(nèi)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

技術(shù)規(guī)范文件范本第四篇技術(shù)合同免征營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅備案流程

一、首先應(yīng)確定技術(shù)登記的范圍，包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢。

二、提取獎(jiǎng)酬金及核定技術(shù)性收入

經(jīng)認(rèn)定登記的技術(shù)合同，賣方可以從技術(shù)交易的凈收入中提取25%的比例，獎(jiǎng)勵(lì)直接參加技術(shù)研究、開發(fā)、咨詢和服務(wù)的人員。

在填核定收入表格的時(shí)候，在符合比例限制范圍內(nèi)，還要使本次實(shí)現(xiàn)技術(shù)性收入盡可能地大，因?yàn)閷碜鰷p免企業(yè)所得稅備案時(shí)是以這個(gè)數(shù)為準(zhǔn)的。

三、技術(shù)交易免征營(yíng)業(yè)稅

收入核定完之后，就可以去申請(qǐng)備案免征營(yíng)業(yè)稅了，需要帶的材料如下

1、經(jīng)認(rèn)定登記的技術(shù)開發(fā)、合同復(fù)印件1份（如有附件需同時(shí)提供）。

2、《技術(shù)交易免征營(yíng)業(yè)稅業(yè)務(wù)內(nèi)容簡(jiǎn)要說明》原件1份。

3、《技術(shù)合同技術(shù)性收入核

定表》（黃聯(lián)）原件1份。[對(duì)黃聯(lián)中‘本次實(shí)現(xiàn)合同交易額’與‘本次實(shí)現(xiàn)技術(shù)交易額’不等的原因須提供說明一份（成本中的原材料、設(shè)備應(yīng)繳納增值稅，應(yīng)從技術(shù)交易額中剔除）]

4、相關(guān)合同發(fā)票復(fù)印件一份（記賬聯(lián)，內(nèi)容必須有開發(fā)、轉(zhuǎn)讓字樣）以及相應(yīng)收入的銀行進(jìn)帳單復(fù)印件。

5、《技術(shù)交易免征營(yíng)業(yè)稅備查數(shù)據(jù)表》原件2份。

6、《受理備案通知書》及《受理備案通知書明細(xì)表》各一式2份。

7、《技術(shù)交易免征營(yíng)業(yè)稅備查申報(bào)資料審核處理書》1份。

四、技術(shù)合同登記的意義

1、有利于提高企業(yè)自主研發(fā)的積極性

2、有利于促進(jìn)技術(shù)交易和技術(shù)轉(zhuǎn)移，維護(hù)技術(shù)市場(chǎng)秩序

3、有利于保障技術(shù)交易當(dāng)事人的合法權(quán)益

4、有利于加速科技成果轉(zhuǎn)化

5、申請(qǐng)高新企業(yè)認(rèn)定需要技術(shù)開發(fā)合同，技術(shù)服務(wù)合同，可作為科技成果轉(zhuǎn)化能力

技術(shù)規(guī)范文件范本第五篇【篇一】

“知敬畏，存戒懼，守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，使合規(guī)經(jīng)營(yíng)、規(guī)范操作成為常態(tài)”，這是《xx省農(nóng)村信用社員工違規(guī)失職行為處理辦法》開篇強(qiáng)調(diào)的話，也是我們xx人安身立業(yè)的根本，更是我們責(zé)無旁貸的職責(zé)。但是，近年來省市行社通報(bào)的一起又一起觸目驚心的案例，給我們一次次敲響了警鐘。它像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提醒著我們?cè)诠ぷ髦幸冀K秉承“勤于學(xué)、潛于心、新于思、敏于行、廉于身”的準(zhǔn)則。

說實(shí)話，當(dāng)我第一次看到“合規(guī)”二字時(shí)，我問了自己這樣一個(gè)問題：合規(guī)精神在我們身上，它體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在前臺(tái)柜員辦理的每一筆業(yè)務(wù)上？體現(xiàn)在信貸人員審批的每一筆貸款里？還是管理人員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮弦?guī)理念上？這些都是合規(guī)，但又并不僅僅于此。合規(guī)是一種要求，記錄在我們的文件中，合規(guī)是一種意識(shí)，印刻在我們的腦海中，合規(guī)是一種責(zé)任，根植于我們的心中。

近年來，我們xx系統(tǒng)不斷創(chuàng)新產(chǎn)品模式和服務(wù)渠道，二代核心系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行；ETC、信用卡及更多的產(chǎn)品類型相繼問世；手機(jī)銀行、xxE購(gòu)等服務(wù)渠道已遍地開花，生活繳費(fèi)、充值、社會(huì)保險(xiǎn)等便民服務(wù)已走進(jìn)千家萬戶。在日益便捷的金融服務(wù)為客戶提供便利的同時(shí)，不僅要求我們不斷提升業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，更要求我們要進(jìn)一步加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，只有一流的服務(wù)、安全的保障才能贏取更多的資源。

展開我們xxxx合規(guī)文化的長(zhǎng)卷我們可以看到：有監(jiān)管部門的各種風(fēng)險(xiǎn)排查，有我們自身開展的案件防控、合規(guī)文化建設(shè)等多項(xiàng)活動(dòng)，還有開展的全面、專項(xiàng)等業(yè)務(wù)檢查，更有定期不定期的員工異常行為排查……這些都是我們合規(guī)的腳步，合規(guī)一直在我們身邊。

我們xxxx就像一棵大樹，業(yè)務(wù)是葉，管理是枝，體制是干，合規(guī)文化才是根。只有根深蒂固，才會(huì)枝繁葉茂，綠

………此處隱藏部分文章內(nèi)容………

最后，也要管住“行”，即要培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，行事利索，只有行得端正，才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。每個(gè)銀行員工行事做人都要光明磊落，合規(guī)于行，清清白白做事，坦坦蕩蕩做人，不追求不著邊際的奢侈糜爛生活。自覺遠(yuǎn)離并抵制誘惑，不貪慕虛榮，自律成長(zhǎng)。

總之，強(qiáng)化合規(guī)自律，深植合規(guī)理念，筑牢合規(guī)這一道“思想長(zhǎng)城”，每個(gè)人都要從自我做起，從身邊做起，從小事做起，不分場(chǎng)合，不分人前人后，都要嚴(yán)格遵守合規(guī)的底線。

技術(shù)規(guī)范文件范本第六篇【篇一】

俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”這是對(duì)合規(guī)重要性的最好詮釋.對(duì)于銀行從業(yè)人員來講，合規(guī)就是使商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相一致。通俗地講合規(guī)就是一顆責(zé)任心：對(duì)客戶，對(duì)自己，對(duì)單位；合規(guī)就是一種約束力：沒有死角，沒有情面，沒有僥幸；合規(guī)就是一種使命感：為進(jìn)步，為發(fā)展，為提高。如果把銀行工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)比作數(shù)字，那么合規(guī)是最前面的那個(gè)1，而我們所有員工的努力，汗水，榮譽(yù)，奉獻(xiàn)則是后面一長(zhǎng)串的0，若沒有合規(guī)，后面再多的0也是毫無意義的。

一、充分認(rèn)識(shí)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的必要性

合規(guī)經(jīng)營(yíng)是應(yīng)對(duì)更加嚴(yán)峻的外部監(jiān)管的迫切需要：因經(jīng)濟(jì)放緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整，民間借貸、非法集資等外部風(fēng)險(xiǎn)也極易向銀行體系蔓延，從我行形勢(shì)看，合規(guī)管理都只能深化，不能放松。xxxxxx在xx成立60周年做出的“三個(gè)能力”重要批示，其中有一條就是“防范金融風(fēng)險(xiǎn)能力”。黨的十九大也明確提出要打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的攻堅(jiān)戰(zhàn)，而重中之重是防范化解好金融風(fēng)險(xiǎn)。為此，金融監(jiān)管部門針對(duì)金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度、廣度和密度都將空前加大。要應(yīng)對(duì)好外部監(jiān)管和風(fēng)險(xiǎn)，必須合規(guī)經(jīng)營(yíng)、必須練好內(nèi)功、必須扎緊內(nèi)部籬笆墻。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)是進(jìn)一步提高風(fēng)控案防工作有效性的需要：近年來我行先后接受多項(xiàng)內(nèi)外部審計(jì)檢查，所發(fā)現(xiàn)問題對(duì)應(yīng)多個(gè)違規(guī)點(diǎn)，絕大多數(shù)都存在員工違規(guī)違紀(jì)違法行為，都與員工有章不循、有規(guī)不守密切相關(guān)。有效防控案件風(fēng)險(xiǎn)必須從源頭抓起，堅(jiān)持“管住人，才能控好險(xiǎn)”的案防工作導(dǎo)向，應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻案防形勢(shì)，因此，如果抓住員工行為管理這一根本，就能高風(fēng)控案防工作的針對(duì)性、精準(zhǔn)性和有效性。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)是支行穩(wěn)健發(fā)展的迫切需要吳起長(zhǎng)征街支行從2013年成立至今，曾經(jīng)輝煌，更經(jīng)歷風(fēng)雨，我們有切膚之痛！小企業(yè)不良、印章

…………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………

作為金融行業(yè)的從業(yè)者，我們每一個(gè)崗位都肩負(fù)著各自的使命，尤其是銀行這樣一個(gè)需要不斷與金錢打交道的企業(yè)，讓合規(guī)理念浸潤(rùn)到日常的工作中去，扎根每一個(gè)工作流程和環(huán)節(jié)，守住本心合規(guī)操作尤為重要。今后我們要端正態(tài)度，珍惜自己的職業(yè)榮譽(yù)，恪守職業(yè)道德，在本崗位上履行好自己的使命。

技術(shù)規(guī)范文件范本第七篇一、思想和態(tài)度的提升

在這一年的工作當(dāng)中，我褪去了學(xué)生的那一身皮囊，換來了更加成熟穩(wěn)重的自己。我知道想要改變自己，想要更加完美不是一件很容易的事情，但是我還是在這樣的探尋和努力中，逐漸改變了自己，逐漸走向了一個(gè)全新的階段。這一年，我樹立了一個(gè)準(zhǔn)確的事業(yè)觀和人生觀。不管處于多么被動(dòng)的情況里，我都能堅(jiān)持好，準(zhǔn)確的做好我手里的每一件事情，這是我對(duì)這份工作的態(tài)度，以及是我對(duì)這份工作的責(zé)任。嚴(yán)肅的對(duì)待每一件事情，嚴(yán)格的處理每一點(diǎn)小事，能夠避免很多的問題，與此同時(shí)，我也能夠在這樣的鍛煉中得到真正的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

二、處事能力的提高

今年剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我的動(dòng)手能力不是很好，有時(shí)候還容易做出一些麻煩的事情來。但是經(jīng)過一個(gè)月的歷練，我逐漸改變了自己，我不斷的學(xué)習(xí)和模仿，不管在什么地方，什么時(shí)間點(diǎn)，我都會(huì)細(xì)心去關(guān)注和學(xué)習(xí)。平時(shí)如果遇到了什么自己不能解決的難題時(shí)，我也不會(huì)沖動(dòng)去處理，我會(huì)向他人請(qǐng)教，如若自己完全不能處理，我就回匯報(bào)給自己的領(lǐng)導(dǎo)，讓他幫助處理在，這樣也是我學(xué)習(xí)的一種方式。有了很多的積累之后，我就能夠更好的去做好這份工作了，所以到了年底，我各項(xiàng)能力也得到了進(jìn)步和提升，這是一件很欣慰的事情。

三、未來一年的計(jì)劃

對(duì)于未來的時(shí)間，我會(huì)進(jìn)行合理的分割，把自己成長(zhǎng)的道路劃分好階段，從而進(jìn)行各項(xiàng)安排。工作的提升道路也會(huì)劃分好階段，從而進(jìn)行各方面的改進(jìn)。我知道這永遠(yuǎn)都是說起來容易做起來難，但是這一次！我一定不會(huì)辜負(fù)公司這個(gè)平臺(tái)對(duì)我的鼓舞，我會(huì)勤勤懇懇，謹(jǐn)慎做事。把這份工作完成應(yīng)該有的水平。將來一年，注定是一次更大的挑戰(zhàn)，但是我會(huì)用心去做好任意事情，謹(jǐn)慎的走好每一步。為我們部門以及公司創(chuàng)造出我的價(jià)值。

技術(shù)規(guī)范文件范本第八篇對(duì)于設(shè)備采購(gòu)，需要說明詳細(xì)的配置要求、設(shè)備性能要求；對(duì)于軟件開發(fā)需要說明具體功能模塊實(shí)現(xiàn)的功能要求。對(duì)于這點(diǎn)，一般不會(huì)出現(xiàn)太多問題或遺漏。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說明一下：

一次性紙杯的技術(shù)要求應(yīng)該包含：原材料等級(jí)、厚度、上口直徑、下口直徑、高度、容量、杯口處理方式、杯底處理方式、企業(yè)LOGO大小、企業(yè)LOGO印制的位置、企業(yè)LOGO顏色及用料、保質(zhì)期等情況。

雖然一次性紙杯標(biāo)的很小，但這些指標(biāo)都是必須的，這里面的任何一個(gè)指標(biāo)都影響一次性紙杯的價(jià)格或客戶的感知。比如：原材料用的好不好對(duì)價(jià)格有著重大影響、LOGO的顏色與企業(yè)本身是否匹配對(duì)客戶感知有著重大的影響。

所以，技術(shù)規(guī)范書中的任何技術(shù)指標(biāo)都不得馬虎，都必須進(jìn)行全方面的、最小顆粒度的描述。一旦有所忽略，最終買來的東西很可能就不是想要的東西，也會(huì)給整個(gè)采購(gòu)實(shí)施的公平性帶來非常大影響。

技術(shù)規(guī)范文件范本第九篇2018年度國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定（國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)培育入庫(kù)）

申請(qǐng)指南

1.國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以及證書有效期即將到期或已到期的企業(yè)需重新申請(qǐng)認(rèn)定（2015年及以前認(rèn)定的需重新認(rèn)定）；

2.深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以及證書有效期即將到期或已到期的企業(yè)需重新申請(qǐng)認(rèn)定（2015年及以前認(rèn)定的需重新認(rèn)定）；

3.國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)培育入庫(kù)與深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定合并辦理，不再組織單獨(dú)申報(bào)。

（說明：為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，2018年起，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)培育入庫(kù)三個(gè)業(yè)務(wù)合并辦理，科技部門統(tǒng)一發(fā)布申請(qǐng)指南、企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自愿選擇申報(bào)其中一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)，僅需填報(bào)一份申請(qǐng)書。）

一、設(shè)定依據(jù)

（一）《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》（國(guó)科發(fā)火〔2016〕32號(hào)）

（二）《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》（國(guó)科發(fā)火〔2016〕195號(hào)）

（三）《深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》（深科信規(guī)〔2009〕1號(hào)）；

（四）《關(guān)于加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)培育的通知》（深科技創(chuàng)新〔2017〕278號(hào)）。

二、審批數(shù)量及方式審批數(shù)量：無數(shù)量限制。

審批方式：自愿申報(bào)、專家評(píng)審、審批機(jī)關(guān)審定。

三、申報(bào)條件

（一）國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件1.企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須注冊(cè)成立一年以上；

2.企業(yè)擁有核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，通過自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式獲得，并對(duì)其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用；

3.發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；

4.企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；

5.企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度（實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不滿三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)間計(jì)算，下同）的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

（1）最近一年銷售收入小于5000萬元（含）的企業(yè)，比例不低于5%；

（2）最近一年銷售收入在5000萬元至2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；

（3）最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

其中，企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60%；

6.近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%；

7.企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求；

8.企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。

（二）深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件1.在深圳注冊(cè)一年以上的企業(yè)；

2.申請(qǐng)認(rèn)定的企業(yè)均需符合《深圳市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》第二章的規(guī)定。

四、申請(qǐng)材料

（一）企業(yè)登錄深圳市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)在線填報(bào)，按要求填報(bào)有關(guān)材料并完成提交，提供通過該系統(tǒng)打印的申請(qǐng)書紙質(zhì)文件原件；

（二）證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊(cè)登記證件（復(fù)印件）；

（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料、科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明、科技成果轉(zhuǎn)化、研究開發(fā)的組織管理等相關(guān)材料（復(fù)印件，驗(yàn)原件）；

（四）企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)批文、認(rèn)證認(rèn)可和相關(guān)資質(zhì)證書、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等相關(guān)材料（復(fù)印件，驗(yàn)原件）；

（五）企業(yè)職工和科技人員情況說明材料，并附加蓋公章的科技人員信息表；

（六）經(jīng)市財(cái)政部門確認(rèn)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定審計(jì)中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度研究開發(fā)費(fèi)用和近一個(gè)會(huì)計(jì)年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入專項(xiàng)審計(jì)或鑒證報(bào)告（原件，副本可提供復(fù)印件），

并附研究開發(fā)活動(dòng)說明材料；

（七）經(jīng)具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說明書。原件，副本可提供復(fù)印件）；

（八）近三個(gè)會(huì)計(jì)年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表（復(fù)印件，驗(yàn)原件）。

以上材料一式二份（正本和副本），復(fù)印件需加蓋申請(qǐng)單位公章，A4紙雙面打印/復(fù)印，非空白頁(yè)（含封面）需連續(xù)編寫頁(yè)碼，裝訂成冊(cè)（膠裝），在書脊處注明公司名稱及申請(qǐng)年度。

五、申請(qǐng)表格

本指南規(guī)定提交的表格，申請(qǐng)人登錄深圳市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)在線填報(bào)。

六、審批受理機(jī)關(guān)

（一）受理機(jī)關(guān)：深圳市科技創(chuàng)新委員會(huì)。

（二）受理時(shí)間：

說明：同一企業(yè)必須同一批次完成一次性申報(bào)，不得跨批次申請(qǐng)不同的業(yè)務(wù)。

2018年4月25日—2018年5月31日（截止至18:00）書面材料受理時(shí)間：2018年6月1日--2018年6月14日第二批：

網(wǎng)上受理時(shí)間：

2018年6月15日--2018年7月14日（截止至18:00）

2018年8月14日--2018年9月14日（截止至18:00）書面材料受理時(shí)間:2018年9月17日--2018年9月28日

七、審批決定機(jī)關(guān)

市科技創(chuàng)新委會(huì)同深圳市財(cái)政委員會(huì)。

八、審批程序

九、審批時(shí)限成批處理。

十、審批證件及有效期限證件：

國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)證書、深圳市高新技術(shù)企業(yè)證書。有效期限：三年十

一、審批的法律效力

申請(qǐng)人憑證書享受政府規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠政策十

二、收費(fèi)不收費(fèi)。

三、年審或年檢無年審。

附：深圳市財(cái)政委員會(huì)公布的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定審計(jì)中介機(jī)構(gòu)名單（2017年公布）

說明：我委從未委托任何單位或個(gè)人為申報(bào)單位代理申報(bào)事宜，請(qǐng)申報(bào)單位自主申報(bào)。我委將嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序受理，不收取任何費(fèi)用。如有任何中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人假借我委領(lǐng)導(dǎo)和工作人員名義向申報(bào)單位收取費(fèi)用的，請(qǐng)知情者即向我委舉報(bào)。備注：

2．科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明：已驗(yàn)收或結(jié)題項(xiàng)目需附驗(yàn)收或結(jié)題報(bào)告；3．科技成果轉(zhuǎn)化：總體情況與轉(zhuǎn)化形式、應(yīng)用成效的逐項(xiàng)說明。成果來源可從專利、技術(shù)訣竅、項(xiàng)目立項(xiàng)證明等方面提供證明材料；轉(zhuǎn)化結(jié)果可從生產(chǎn)批文、新產(chǎn)品或新技術(shù)推廣應(yīng)用證明、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等方面提供材料；

4．研究開發(fā)的組織管理：研發(fā)組織管理制度、研發(fā)投入核算體系、研發(fā)費(fèi)用輔助賬；研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)及設(shè)備設(shè)施、開展產(chǎn)學(xué)研合作活動(dòng)；成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建立情況；

科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度等材料。

5．企業(yè)研究開發(fā)活動(dòng)說明內(nèi)容主要包括研發(fā)項(xiàng)目數(shù)量、投入經(jīng)費(fèi)、參與人員數(shù)量等概況，每個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的具體情況，起止年限、投入經(jīng)費(fèi)、參與人員、創(chuàng)新點(diǎn)以及所取得成果等，可提供立項(xiàng)合同書或任務(wù)書及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告作為附件參考；

6．科研人員信息表內(nèi)容主要包括姓名、出生年月、所在企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等信息。

至善咨詢服務(wù)有限公司是一家為深圳企業(yè)提供高新技術(shù)企業(yè)入庫(kù)及認(rèn)定、政府資助項(xiàng)目、稅收優(yōu)惠項(xiàng)目、軟件企業(yè)評(píng)估、知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理等綜合性項(xiàng)目申報(bào)一站式服務(wù)平臺(tái)！

技術(shù)規(guī)范文件范本第十篇本書是適應(yīng)時(shí)代的一本書，當(dāng)下，“萬眾創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新”正在如火如荼的進(jìn)行著，中國(guó)的年輕人有著無比高昂的創(chuàng)業(yè)熱情。創(chuàng)業(yè)者是一個(gè)管理者，但這本書里所講的匠人，并不是現(xiàn)代公司制度下的管理者，而是一個(gè)技術(shù)員工?，F(xiàn)在貌似越來越多的人拿到了本科畢業(yè)文憑，畢業(yè)后都去從事腦力勞動(dòng)，去做白領(lǐng)了。反而做為技術(shù)工人的藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)在有很大的缺口，工資也高，我其實(shí)很想有一技之長(zhǎng)。也想去學(xué)木匠，還想去開火車，或者去做一個(gè)工程師，但我最后的路還是和大多數(shù)人一樣，走進(jìn)了一家公司，一點(diǎn)一點(diǎn)的磨練自己。

書中寫的雖然是秋山木工工坊的帶學(xué)徒的方法，但是里面的一些經(jīng)驗(yàn)和做法也是值得所有想有一番成就的人學(xué)習(xí)的。每一件生活中看似微不足道的小事就值得用很多年去強(qiáng)調(diào)。比如和人打招呼、比如吃飯、比如和人說話該怎么回答，這些都是我們?nèi)粘Ｉ钪辛?xí)以為常的事情，可恰恰是這些習(xí)以為常的事情確實(shí)最應(yīng)該注意的。

以前讀過胡雪巖，知道了他也是從一個(gè)小學(xué)徒干起，學(xué)徒期間要為師父師娘倒夜壺，要沒有怨言的去做好師父交代給他的每一件事。其實(shí)這樣的帶徒方法不止是秋山木工有，中國(guó)也有。只不過這些傳統(tǒng)的行業(yè)在逐漸被機(jī)器大工業(yè)生產(chǎn)取代了，一個(gè)匠人在自己的專業(yè)技能上投入的時(shí)間、感情、精力在逐漸減少。很大一部分需要由手和心共同完成的事情逐步被機(jī)器取代了?，F(xiàn)在到博物館看一些展品也會(huì)經(jīng)常感嘆，獨(dú)具匠心、能工巧匠、匠心獨(dú)運(yùn)等，可是機(jī)器生產(chǎn)出來的東西我們充其量也就感嘆一下：窩草，這技術(shù)這么牛逼，等這技術(shù)普及了以后再也沒人提起這牛逼的技術(shù)了。

其實(shí)對(duì)一項(xiàng)工作、對(duì)一個(gè)人、對(duì)待自己，是需要投入時(shí)間的，要堅(jiān)信大器晚成這一信念。做事之前要學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)投入熱情，學(xué)會(huì)擔(dān)起責(zé)任，學(xué)會(huì)為自己的成果自豪、負(fù)責(zé)。

《匠人精神》這本書，不僅僅教會(huì)了我怎樣做事，更教會(huì)了我怎樣做人，去做一個(gè)富有激情、負(fù)有責(zé)任的人?！督橙司瘛吠ㄆ獩]有講怎樣運(yùn)用那些工具，也沒講做家具的具體細(xì)節(jié)，只是講在進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)、進(jìn)入工作前要做的一些心理上和心情上以及思想上的準(zhǔn)備工作，這些工作要做到實(shí)處，做到融入血液中還真需要投入幾年、十幾年甚至幾十年的時(shí)間，去不斷的督促自己、要求自己。

雖然投入到了現(xiàn)代化的公司從事工作，但是這種傳統(tǒng)的塑造人才的方法值得現(xiàn)代人去學(xué)習(xí)，去實(shí)踐。那么從現(xiàn)在開始，用心和身邊的人打好一個(gè)招呼吧。

技術(shù)規(guī)范文件范本第十一篇一、項(xiàng)目提出的背景和必要性

包括國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀、知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況和發(fā)展趨勢(shì)；技術(shù)突破對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要意義和作用；項(xiàng)目可能形成的產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)前景。

二、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)分析

包括國(guó)際市場(chǎng)狀況及該產(chǎn)品未來增長(zhǎng)趨勢(shì)、國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力、產(chǎn)品替代進(jìn)口或出口的可能性；國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求規(guī)模和產(chǎn)品的發(fā)展前景、在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)占有率。

三、項(xiàng)目主要開發(fā)和建設(shè)內(nèi)容

包括項(xiàng)目的主要科技攻關(guān)內(nèi)容、項(xiàng)目目標(biāo)及開發(fā)任務(wù)。

四、項(xiàng)目實(shí)施的技術(shù)方案

包括項(xiàng)目的技術(shù)路線、工藝的合理性和成熟性，關(guān)鍵技術(shù)的先進(jìn)性和創(chuàng)新點(diǎn)；產(chǎn)品技術(shù)性能水平與國(guó)內(nèi)外同類產(chǎn)品的比較；項(xiàng)目承擔(dān)單位在實(shí)施本項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)。

五、項(xiàng)目實(shí)施的現(xiàn)有基礎(chǔ)

包括項(xiàng)目承擔(dān)單位注冊(cè)地點(diǎn)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)和負(fù)債情況、員工構(gòu)成、主要業(yè)務(wù)和主要產(chǎn)品、生產(chǎn)規(guī)模、主要裝備和技術(shù)水平、近年來經(jīng)營(yíng)狀況；對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收、創(chuàng)新的后續(xù)開發(fā)能力；企業(yè)資質(zhì)、信用和融資能力等。

六、項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)和人員安排

包括項(xiàng)目的組織形式、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟運(yùn)作機(jī)制及分工安排；項(xiàng)目的實(shí)施地點(diǎn)；項(xiàng)目承擔(dān)單位負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目領(lǐng)軍人物主要情況；項(xiàng)目開發(fā)的人員安排。

七、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃

包括項(xiàng)目階段考核指標(biāo)（含主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可能取得的專利尤其是發(fā)明專利和國(guó)外專利情況）及時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排；項(xiàng)目的驗(yàn)收指標(biāo)。

八、項(xiàng)目資金需求及來源

包括項(xiàng)目新增總投資估算、資金籌措方案（含自有資金、銀行貸款、科教興市專項(xiàng)資金、推進(jìn)部門配套資金等）、投資使用計(jì)劃。

九、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益分析

包括項(xiàng)目未來三年或五年生產(chǎn)成本、銷售收入和利稅估算；財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率、投資回收期、投資利潤(rùn)率、財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值等指標(biāo)的動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)分析；社會(huì)效益分析。

十、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施

包括項(xiàng)目技術(shù)、市場(chǎng)、資金等風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施。

十一、其它需要說明的事項(xiàng)

十二、有關(guān)附件

1、項(xiàng)目承擔(dān)單位工商登記營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

2、企業(yè)資質(zhì)證書、專利證書、特殊行業(yè)許可證和產(chǎn)品獲獎(jiǎng)證書（復(fù)印件），

3、上年度《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》、《現(xiàn)金流量表》及審計(jì)報(bào)告（復(fù)印件）；

4、項(xiàng)目銀行貸款承諾書、自有資金證明材料（原件）；

5、項(xiàng)目若有基本建設(shè)內(nèi)容，還需有項(xiàng)目規(guī)劃、土地、環(huán)保意見（復(fù)印件）；

6、與項(xiàng)目相關(guān)的其它證明材料或文件等。

技術(shù)規(guī)范文件范本第十二篇經(jīng)驗(yàn)較少的需求人員在撰寫技術(shù)規(guī)范書的時(shí)候在此點(diǎn)上有可能會(huì)遺漏某些內(nèi)容。但等到供應(yīng)商履約時(shí)出現(xiàn)問題的時(shí)候一定能想起來，不過如果在撰寫的時(shí)候遺漏了，那么后面是基本無法補(bǔ)救的。因?yàn)樽罱K簽訂合同中對(duì)標(biāo)的物要求描述的最重要的文件就是技術(shù)規(guī)范書，如果技術(shù)規(guī)范書沒有寫，那合同中也不會(huì)有了。這個(gè)時(shí)候再去要求供應(yīng)商去做什么，就比較難以實(shí)現(xiàn)了。我還是以一次性紙杯來舉例說明，這一點(diǎn)應(yīng)該如何寫：

需要包含正常情況下下單后多久能夠到貨；大批量需求時(shí)下單后多久能夠到貨；應(yīng)急需求時(shí)多久能夠到貨；送貨人員需要將紙杯搬到采購(gòu)人指定庫(kù)房還是放到采購(gòu)人樓下就行；如果在使用過程中發(fā)現(xiàn)紙杯存在一般性的問題，多久能夠解決；解決的方式是替換、罰錢還是扣錢，是單倍處罰還是多倍處罰；在正常的儲(chǔ)存環(huán)境和使用期限內(nèi)，發(fā)現(xiàn)紙杯有發(fā)霉等惡性情況，需要怎么處理，整批次退貨還是終止合同。

技術(shù)規(guī)范文件范本第十三篇【篇一】

xx銀行始終堅(jiān)持“合規(guī)經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)健發(fā)展”理念，以加強(qiáng)基層員工合規(guī)意識(shí)為主線，以防范操作風(fēng)險(xiǎn)為保障，全面提高基層員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)，“以點(diǎn)帶面”促進(jìn)全行合規(guī)業(yè)務(wù)水平再提升。

強(qiáng)氛圍，促提升。修訂員工違規(guī)行為積分考核辦法，加大獎(jiǎng)懲力度，將年度積分結(jié)果與績(jī)效考核掛鉤，對(duì)違規(guī)辦理業(yè)務(wù)者進(jìn)行減發(fā)績(jī)效工資和違規(guī)積分并全轄通報(bào)批評(píng)處理；不斷創(chuàng)新培訓(xùn)載體和形式，利用線上線下兩種渠道開展涵蓋業(yè)務(wù)操作、法律法規(guī)、警示教育、風(fēng)險(xiǎn)防控、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多項(xiàng)內(nèi)容的培訓(xùn)，幫助員工樹立合規(guī)理念，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)；通過張貼合規(guī)海報(bào)、編印合規(guī)內(nèi)刊、組織演講

…………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………

該行加強(qiáng)合規(guī)管理機(jī)制流程建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，明確條線管控重點(diǎn)，完善上中下和事前事中事后監(jiān)督制約機(jī)制，有效堵塞風(fēng)險(xiǎn)漏洞。強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，定期開展合規(guī)管理檢查，樹立審計(jì)部門權(quán)威，壓實(shí)檢查人員責(zé)任，開展審計(jì)人員培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)技能，多方發(fā)力筑牢合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念。將重點(diǎn)監(jiān)管法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度整理印發(fā)成冊(cè)，組織開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并通過考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。加大違規(guī)問責(zé)力度，違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，督導(dǎo)立即整改的同時(shí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，切實(shí)提高員工合規(guī)意識(shí)和制度執(zhí)行力。

技術(shù)規(guī)范文件范本第十四篇一、概況

1、申請(qǐng)企業(yè)的基本情況*

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目合伙人以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)況。

3、企業(yè)人員及開發(fā)能力論述

企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本情況、技術(shù)專長(zhǎng)、創(chuàng)新意識(shí)、開拓能力及主要工作業(yè)績(jī)。項(xiàng)目主要合伙人的基本情況、技術(shù)專長(zhǎng)、創(chuàng)新意識(shí)、開拓能力及主要工作業(yè)績(jī)。

企業(yè)管理層知識(shí)結(jié)構(gòu)；企業(yè)人員平均年齡；管理、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售人員比例；新產(chǎn)品開發(fā)情況、技術(shù)開發(fā)投入額、占企業(yè)銷售收入比例。

4、簡(jiǎn)述項(xiàng)目的社會(huì)經(jīng)濟(jì)意義、目前的進(jìn)展情況、申請(qǐng)孵化資金的必要性。

二、技術(shù)可行性分析

1、項(xiàng)目的技術(shù)創(chuàng)新性論述。項(xiàng)目產(chǎn)品的主要技術(shù)內(nèi)容及基礎(chǔ)原理。需描述技術(shù)路線框圖或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖。盡可能說明本項(xiàng)目的技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)、創(chuàng)新程度、創(chuàng)新難度，以及需進(jìn)一步解決的問題，并附上權(quán)威機(jī)構(gòu)出示的查新報(bào)告和其它相關(guān)證明材料，已有產(chǎn)品或樣品須附照片或樣本。產(chǎn)品的主要技術(shù)性能水平與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的比較。

2．本產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況介紹。合作開發(fā)項(xiàng)目，須說明技術(shù)依托單位或合作單位的基本情況，并附上相關(guān)的合作開發(fā)協(xié)議書。

3．技術(shù)成熟性和項(xiàng)目產(chǎn)品可靠性論述技術(shù)成熟階段的論述、有關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目技術(shù)成果的技術(shù)鑒定情況；本項(xiàng)目產(chǎn)品的技術(shù)檢測(cè)、分析化驗(yàn)的情況；本項(xiàng)目產(chǎn)品在實(shí)際使用條件下的可靠性、耐久性、安全性的考核情況等。

三、產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)查和需求預(yù)測(cè)

1、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)

本產(chǎn)品的主要用途，目前主要使用行業(yè)的需求量，未來市場(chǎng)預(yù)測(cè)；產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)壽命期，目前處于壽命期的階段，開發(fā)新用途的可能性。

本產(chǎn)品國(guó)內(nèi)及本地區(qū)的主要生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)能力、開工率；在建項(xiàng)目和擬開工建設(shè)項(xiàng)目的生產(chǎn)能力，預(yù)計(jì)投產(chǎn)時(shí)間。

從產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、性能、價(jià)格、配件、維修等方面，預(yù)測(cè)產(chǎn)品替代進(jìn)口量或出口量的可能性，分析本產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；國(guó)家對(duì)本產(chǎn)品出口及進(jìn)口國(guó)對(duì)進(jìn)口的政策、規(guī)定（限制或鼓勵(lì)）。

分析本產(chǎn)品市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的主要因素及防范的主要措施。

3、產(chǎn)品方案、建設(shè)規(guī)模

產(chǎn)品選擇規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)及其選擇依據(jù)。

生產(chǎn)產(chǎn)品的主要設(shè)備裝置，設(shè)備來源，年生產(chǎn)能力等。

四、項(xiàng)目實(shí)施方案

1、項(xiàng)目準(zhǔn)備

已具備的條件，需要增加的試制生產(chǎn)條件。目前已進(jìn)行的技術(shù)、生產(chǎn)準(zhǔn)備情況。

2、項(xiàng)目總體發(fā)展論述

包括項(xiàng)目達(dá)到規(guī)模生產(chǎn)時(shí)所需的時(shí)間、投資總額、實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)能力、市場(chǎng)占有份額、產(chǎn)品生產(chǎn)成本和總成本估算、預(yù)計(jì)產(chǎn)品年銷售收入、年凈利潤(rùn)額、年交稅總額、年創(chuàng)匯或替代進(jìn)口等情況。

五、新增投資估算、資金籌措

1、項(xiàng)目新增固定資產(chǎn)投資估算

應(yīng)逐項(xiàng)計(jì)算，包括新增設(shè)備、引進(jìn)設(shè)備等。根據(jù)計(jì)算結(jié)果，編制固定資產(chǎn)投資估算表。

2、資金籌措

按資金來源渠道，分別說明各項(xiàng)資金來源、使用條件。對(duì)孵化風(fēng)險(xiǎn)資金部分，需詳細(xì)說明其用途和數(shù)量。利用銀行貸款的，要說明貸款落實(shí)情況。單位自有資金部分應(yīng)說明籌集計(jì)劃和可能。

3、投資使用計(jì)劃

根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度和籌資方式，編制投資使用計(jì)劃。對(duì)孵化風(fēng)險(xiǎn)資金部分，需單獨(dú)開列明細(xì)表說明。

六、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益分析

1、項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)性及不確定性分析

對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)性及不確定因素進(jìn)行識(shí)別，包括技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、人員風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)等。

2、社會(huì)效益分析

對(duì)提高地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，對(duì)合理利用自然資源的影響，對(duì)保護(hù)環(huán)境和生態(tài)平衡以及對(duì)節(jié)能的影響等。

七、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制說明

可行性研究報(bào)告編制者姓名、年齡、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作單位、職務(wù)。

打*號(hào)的項(xiàng)，未注冊(cè)企業(yè)的自然人可以不填。

附件內(nèi)容：具體請(qǐng)參照《孵化項(xiàng)目可行性報(bào)告附件清單》。

孵化項(xiàng)目可行性報(bào)告附件清單

1．企業(yè)法人代表身份證（復(fù)印件）*

2．企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）*

3．上月末財(cái)務(wù)損益表