2024版全新印刷勞動合同

2024版全新印刷勞動合同合同編號：__________甲方：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________乙方：__________

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聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。

1.3雙方在合同到期前____個月內(nèi)，如有續(xù)簽意向，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意按照甲方的安排，擔任____職位，負責____工作。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理。第三條勞動報酬

3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼等，具體工資構(gòu)成按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。

4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險

5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件

6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供培訓和發(fā)展機會。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)

7.1乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。

7.2乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條合同的變更、解除和終止

8.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。

8.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

8.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。第九條違約責任

9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

9.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.社會保險繳納證明

4.甲方規(guī)章制度

5.工作職責說明

6.加班記錄

7.工資支付證明

8.培訓記錄

9.商業(yè)秘密保密協(xié)議

10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付工資：按照《勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方工資。

2.甲方未提供合同約定的勞動條件：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。

4.乙方提前解除勞動合同未通知甲方：乙方未提前____天通知甲方解除勞動合同。

5.甲方違法解除勞動合同：甲方未提前____天通知乙方解除勞動合同，或未支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.社會養(yǎng)老保險：國家為保障老年人的基本生活，實行的一種社會保險制度。

3.工傷保險：為在工作中發(fā)生的意外傷害或者職業(yè)病提供醫(yī)療救助和補償?shù)纳鐣ｋU制度。

4.加班工資：員工在法定工作時間之外工作的，應(yīng)支付的額外勞動報酬。

5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照一定標準給予勞動者的補償。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.工作條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.商業(yè)秘密泄露：如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。

4.提前解除勞動合同：如乙方未提前通知甲方解除勞動合同，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

5.違法解除勞動合同：如甲方違法解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。五、所有?yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動者協(xié)商解決勞動爭議。

4.勞動者要求用人單位支付工資