2024年飯店用工合同范例（三篇）

第4頁共4頁2024年飯店用工合同范例根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2。甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；3。患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2。連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6。偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7。被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8。其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1?；疾』蚍且蚬へ搨?，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2。因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3。實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；4。符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1。甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1。合同期限屆滿；2。合同期內乙方死亡；3。乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年飯店用工合同范例（二）飯店用工合同（二）雇傭協(xié)議本雇傭協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雇主和雇員簽署，生效日期為____年1月1日。雇主：名稱：XXX飯店地址：XXX雇員：姓名：身份證號碼：地址：一、職位和職責1.1雇主同意雇傭雇員作為飯店的員工，職位為：（1）部門：（2）職務：1.2雇員應按照雇主的要求和相關法律法規(guī)履行其工作職責。工作職責包括但不限于以下項目：（1）按照飯店的標準提供優(yōu)質的服務；（2）保持工作場所的清潔和整齊；（3）遵守飯店的規(guī)章制度和政策；（4）遵守相關法律法規(guī)。二、雇傭期限2.1本雇傭協(xié)議的期限為兩年，自生效日期起計算。2.2若雇傭期限屆滿后，雙方不再續(xù)簽協(xié)議，則本雇傭關系自動解除。2.3在雇傭關系解除之前，任何一方均無權擅自終止本協(xié)議。三、工作時間3.1根據(jù)飯店的營業(yè)需求，雇員的工作時間將根據(jù)排班安排。3.2雇員應嚴格按照工作時間上下班，如有特殊情況需要調整工作時間，須提前與雇主協(xié)商。四、工資和福利4.1雇員的月工資為人民幣（以下簡稱“RMB”）XXX元。4.2雇員的工資將每月按照約定支付到其個人銀行賬戶，支付日期為每月X日。4.3雇員在飯店工作期間享有社會保險和公積金等福利，具體福利待遇按照相關政策執(zhí)行。五、培訓5.1雇主將向雇員提供必要的培訓，并確保雇員具備履行工作職責的能力。5.2雇員須積極參與培訓，提高自身工作能力。六、保密條款6.1雙方同意在合同期內和合同終止后對彼此的商業(yè)秘密保密。6.2雇員承諾不得向任何第三方泄露雇主的商業(yè)秘密。七、爭議解決7.1對于因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，雙方同意提交本協(xié)議的簽約地法院進行訴訟解決。八、其他條款8.1本合同的任何變更、補充需由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.2本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。8.3本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。雇主（蓋章）：雇員（簽名）：日期：日期：2024年飯店用工合同范例（三）甲方_____經(jīng)營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第一條本合同____年____月____日生效,____年____月____日終止.其中試用期至____年____月____日止.勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上____年以內的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在____年以上____年以內的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在____年以上的,試用期不得超過6個月.第二條乙方擔任_____崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品.第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法.乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故.乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理.第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資:(一)月工資____元,試用期間月工資_____,甲方每月____日前向乙方支付工資.(二)日工資____元,試用期間日工資_____,甲方向乙方支付工資的時間為每月____日甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險.第九條乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任.第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責任的.第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金.第十二條乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失.第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.第十四條甲乙雙方約定的其他事項_____第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,____日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴.第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行.第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.第十八條本合同附件如