事業(yè)單位編外用工聘用合同(2024版)

事業(yè)單位編外用工聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的工作績效、崗位調(diào)整等因素，可以調(diào)整乙方的工資待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作要求開展工作。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定提供工作崗位和勞動條件；（2）按時足額支付乙方工資和福利待遇；（3）對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)指導；（4）依法為乙方繳納社會保險；（5）保障乙方依法參加和組織工會活動；（6）遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益。6.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)；（2）遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密；（4）積極參加業(yè)務(wù)培訓，提高自身素質(zhì)和技能；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。7.3合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方違法解除或者終止本合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償。8.3乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或負責人）：__________身份證號碼：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務(wù)登記證復印件

7.甲方工資支付憑證

8.社會保險繳納證明

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方業(yè)務(wù)培訓資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定提供工作崗位或勞動條件的，視為違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

3.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。

4.甲方違法解除或終止合同的，視為違約。

5.乙方未按甲方要求履行崗位職責或嚴重違反規(guī)章制度的，視為違約。

6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度或服從甲方管理的，視為違約。

7.乙方未愛護甲方財產(chǎn)或保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。

3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔的金錢責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按合同約定提供工作崗位或勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作崗位和勞動條件，甲方應(yīng)當予以解決。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資，如甲方未支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方為其繳納社會保險，如甲方未繳納，乙方可以報告相關(guān)部門予以解決。

4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除勞動合同。五