湖州勞動合同2024年

湖州勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并按照甲方的要求提供勞動；甲方同意按照本合同的約定支付乙方的勞動報酬，并為乙方提供相應(yīng)的勞動條件。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如：固定期限、無固定期限等）。1.2勞動合同自（填寫勞動合同開始日期）起至（填寫勞動合同結(jié)束日期）止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任（填寫乙方職位）崗位的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作時間為（填寫工作時間，如：標準工作時間、綜合計算工時等），按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付工資。3.3乙方享受（填寫乙方享受的福利待遇，如：五險一金、年終獎等）。第四條工作條件和環(huán)境4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)利，遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和工具，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方處理。第六條培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，組織乙方參加必要的培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。8.2乙方達到法定退休年齡的。8.3乙方因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的。8.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（填寫甲方蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培訓(xùn)計劃7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或環(huán)境。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。4.乙方未按照甲方要求提供勞動。5.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。6.雙方協(xié)商解除或終止合同未能達成一致。7.甲方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定一個具體的結(jié)束時間。3.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體的結(jié)束時間。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟上的補償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件或環(huán)境不達標：乙方可與甲方協(xié)商改善，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工資或福利未支付：乙方可向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.培訓(xùn)機會未提供：乙方可與甲方協(xié)商培訓(xùn)計劃，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.保密協(xié)議泄露：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明