2024版返聘勞動合同范本

2024版返聘勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意繼續(xù)聘請乙方為公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方返聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。3.乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。4.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____個月書面通知對方。2.乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照法律規(guī)定和甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.社會保險繳納證明復(fù)印件

7.勞動合同解除/終止證明復(fù)印件（如有）

8.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。

3.甲方未提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，視為違約。

4.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)，包括但不限于歧視、侮辱、虐待等行為，視為違約。

5.乙方未遵守甲方的保密制度，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

6.乙方提前解除合同未按要求提前書面通知甲方，視為違約。

7.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同，視為違約。

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的公司或其他組織。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外工資。

7.違約金：指違反合同約定，違約方支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。

8.仲裁：指雙方發(fā)生勞動爭議，通過勞動仲裁委員會進(jìn)行的一種非訴訟解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，并向相關(guān)部門舉報。4.問題：甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.問題：合同解除/終止未提前書面通知。

解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求賠償損失。7.問題：乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊。

解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。

2.甲方按時足額支付乙方工資和加班費(fèi)。

3.甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)。

4.甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)，保障乙方合法權(quán)