入職承諾保證書范例

入職承諾保證書范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（入職員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、乙方承諾1.乙方保證所提供的個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等材料的真實性、有效性和合法性。如有任何不實之處，乙方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。2.乙方承諾在入職前已解除與原單位的勞動合同或JobOffer，且不存在任何影響其與甲方簽訂勞動合同的勞動關(guān)系糾紛。如有違反，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方承諾在甲方任職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。4.乙方承諾在甲方任職期間，遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、甲方承諾1.甲方保證按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供平等、公正、安全的勞動環(huán)境。2.甲方承諾按照雙方簽訂的勞動合同約定，按時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇。3.甲方承諾在乙方符合晉升條件的情況下，給予乙方晉升的機(jī)會。4.甲方承諾為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以幫助乙方更好地履行工作職責(zé)。三、違約責(zé)任1.如乙方違反本承諾書的約定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如甲方違反本承諾書的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、其他約定1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。3.本承諾書未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（入職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件5.乙方與原單位的勞動合同解除證明6.乙方與原單位的JobOffer解除證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方培訓(xùn)和發(fā)展計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息：如個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等材料不真實、無效或非法。2.乙方未解除與原單位的勞動合同或JobOffer：存在未解除的勞動關(guān)系糾紛。3.乙方損害甲方利益：泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。4.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度：如遲到、早退、曠工等。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇：違反勞動合同約定。6.甲方未提供平等、公正、安全的勞動環(huán)境：違反國家法律法規(guī)。7.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：違反雙方約定。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.曠工：指勞動者無正當(dāng)理由，未按勞動合同約定到崗工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未解除勞動關(guān)系：要求乙方立即解除，否則追究法律責(zé)任。3.乙方泄露商業(yè)秘密：采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如警告、罰款、停職等。5.甲方未支付工資、獎金及福利待遇：協(xié)商解決，如無法解決，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.甲方未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：協(xié)商解決，如無法解決，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，需提供相關(guān)個人信息及解除原單位勞動合同或JobOffer的證明。2.甲方為用人單位，需按照勞動合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。3.雙方在