信息工程系團總支學(xué)生分會招新策劃書

信息工程系團總支學(xué)生分會招新活動策劃書Xxxxxxxxx九月目錄招新背景…………………......…3招新目的………..…………....…3招新領(lǐng)導(dǎo)成員…………………..………………3招新細則………..………………3 招新流程……………..…………3報名面試分………………......4~5活動注意事項…………......……5附件一：報名表………...…………….......……6附件二：辦公室面試……..............................7~9附件三：組織部面試………........…......…10~12附件四：學(xué)習(xí)部面試………........…......…13~14附件五：宣傳部面試………........…......…15~17附件六：信息部面試………........…......…18~23附件七：外聯(lián)部面試………........…......…24~26附件八：生活部面試………..................…27~28附件九：文娛部面試………..................…29~31附件十：紀檢部面試………..................…32~33附件十一：實踐部面試………..............…34~35附件十二：體育部面試………..............…36~37附件十三：評分簡介…………..……........…..........................38招新背景：

隨著著涼爽的秋風(fēng)，我們迎來了又一批滿懷期待懷揣夢想的新生。他們擁有旺盛的精力，強健的體魄，敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的校園帶來一片勃勃的生機，給我們學(xué)生會工作帶來新的希望和動力，這里將是他們嶄新的平臺！招新目的為了保證學(xué)生會有新鮮的血液注入，有足夠優(yōu)秀的后備力量，可以更有效地開展團總支學(xué)生分會工作，實現(xiàn)團總支學(xué)生分會的新老學(xué)干交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會隊伍，保證團總支學(xué)生分會工作的連續(xù)性，充足發(fā)揮學(xué)生干部的主體作用，服務(wù)同學(xué)，服務(wù)信工系。招新領(lǐng)導(dǎo)成員

組長：系團總支書記

成員：主席團

以及各部門部長。招新細則：

（一）、招新對象

13級信息工程系學(xué)生

（二）、招新規(guī)定

1、認可學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會的各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極積極，耐心細心，責(zé)任心強，能吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、性格陽光，具有團隊合作精神，可以積極向組織靠攏。

（三）、招新人數(shù)

各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動結(jié)束前上報主席團。

（四）、招新形式

申請人向各班助班領(lǐng)取報名表，填好的表格由各班助班統(tǒng)一收取上交系辦公室。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，面試通過者可進入相應(yīng)團總支學(xué)生分會各部門進行實習(xí)工作。待考核期滿后轉(zhuǎn)正。

（五）、招新時間及地點

時間：2023年9月

地點：創(chuàng)新樓509--512 招新流程：

宣傳

宣傳部和信息部聯(lián)合運用宣傳欄及展板張貼海報的形式發(fā)布招新信息。聯(lián)系各班班助向各個班級進行宣傳。同時組織干事進行掃樓工作，每個宿舍至少有一份介紹各個部門職能的具體的宣傳單，并對新生的疑惑進行具體的解答。招新生動員大會！聯(lián)系我系各班班助，給各班人員發(fā)送告知，告知我系學(xué)生會招新動員大會的時間及地點。并在動員大會上對各部門進行宣傳?？蓮母鞑块T的工作特殊性出發(fā)，帶有趣味性的宣傳。（注意語言得體）在動員大會之后，根據(jù)我部門報名人數(shù)進行合理宣傳。如本部門報名人數(shù)過多可推薦一些人員去往其他部門，若本部門報名人數(shù)不太抱負，可適當(dāng)進入新生寢室進行重點宣傳。（注意文明禮貌）

規(guī)定（1）

海報內(nèi)容新奇，形式多樣化。

（2）

將宣傳海報張貼在人流量大的地方如宿舍樓，食堂，教學(xué)樓。

（3）

宣傳單上，不僅要發(fā)布具體時間安排，還要將各個部門具體的職能作介紹，方便大家選擇自己合適的部門。報名面試部分：（一）、報名部分

1、下發(fā)報名表到各班助班。

2、申請人到各班助班處領(lǐng)取報名表，填寫完畢交給班助班，再由各班助班統(tǒng)一上交到系辦公室。

3、篩選后確認面試名單。

（二）、面試部分

1、準備工作：由秘書部根據(jù)參與面試人員人數(shù)申請相應(yīng)面試教室，制作面試簽到表。各部門聯(lián)合面試（2-3個）自由搭配。

紀檢部和實踐部同學(xué)提前半小時到場，維持秩序。安排引導(dǎo)工作，將新生帶入指定等候地點。

宣傳部同學(xué)將布置會場，同時將指引標(biāo)示貼于指定教室門前。

2、面試分二輪：

第一輪，此輪面試重要考察面試者的態(tài)度及個性特點，并希望他們在面試中得到鍛煉為第二輪面試做好準備。并淘汰一批選手，將面試人數(shù)控制在12人左右。

第二輪面試最終考核面試者的個人能力并對所有面試者進行擇優(yōu)錄取，按照各部門預(yù)期招新的人數(shù)擬定最終實習(xí)學(xué)干名單。（注：每輪面試勝出者我們將以表格形式發(fā)表在系團總支學(xué)生分會微博上，秘書部告知選手每一輪面試的時間地點）

面試分部門依次進行。面試內(nèi)容

①簡樸自我介紹（不超過兩分鐘）。

②應(yīng)試者回答評委的問題。

③對于規(guī)定面試者有特殊能力的部門，可現(xiàn)場測試。5、面試具體問題可根據(jù)各部門特點，自行安排或參考附件，形式不限。

6、各部門招新處人員應(yīng)熟悉自己部門的面試時間安排，在應(yīng)聘者交表時交代相關(guān)面試事宜。

7、假如報名工作出現(xiàn)某個部門報名人員過于集中，某個部門報名人員相對較少時，根據(jù)招新情況初步選擇一些相對合適的應(yīng)聘者采用電話征求意見確認的方法，安排其到人數(shù)較少的部門面試，具體由領(lǐng)導(dǎo)團安排。

8、面試期間如遇突發(fā)事件和特殊情況，應(yīng)及時上報領(lǐng)導(dǎo)團安排解決。（三）、審核擬定人員名單

1、各部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和規(guī)定，初步擬定各部門入選名單，并上報領(lǐng)導(dǎo)團。

2、領(lǐng)導(dǎo)團審核后簽字并對名單進行登記。

3、公布團總支學(xué)生分會干事名單（微博公告、短信告知班長）。

七、備注：招新期間由秘書部負責(zé)整理面試資料，及相應(yīng)的事項告知總結(jié)招新工作，并由信息部發(fā)布通訊稿。

2023—2023信息工程系團總支學(xué)生分會招新報名表姓名性別照片專業(yè)班級政治面貌寢室聯(lián)系號碼QQ應(yīng)聘部門第一志愿第二志愿曾任職位愛好專長自我介紹對所面試部門的見解面試官見解及面試人情況秘書部試題面試流程：分二輪面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】1.1分鐘自我介紹2.面試官提問4個問題【每個問題可追問1次】問題分派：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題假如面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進入下一輪面試！一般選12~16人進入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進行活動策劃。討論時間為20分鐘，然后每組成員分別上臺講述，講述完畢后成員可以指出其他組寫的策劃書的局限性之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M行點評，總結(jié)優(yōu)缺陷。每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評估分數(shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準：1、外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?、責(zé)任心、上進心203、踏實、實干精神20分4、邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分5、口才表達能力15分6、組織協(xié)調(diào)能力10分7、綜合能力15面試試題：你為什么要來競選秘書部？你知道秘書部有哪些工作嗎？你認為秘書部最重要的工作是什么？你認為自己適合秘書部工作的優(yōu)勢有哪些？假如現(xiàn)在急需你來這邊秘書部幫別的部門開一下門，而你正在上課，你會怎么辦？假如要你去購買些團委的急需用品并且開回發(fā)票，而你現(xiàn)在自己有很重要的事要做，你會怎么辦？碰到大熱天或寒冷的天氣時，要你幫系團委老師辦一件小事，你樂意嗎？秘書部的工作有時候會占用上課的時間，你如何看待學(xué)習(xí)與工作兩者之間的問題？你會如何解決？秘書部是一個信息的樞紐，你會不厭其煩地發(fā)各種告知的短信直到信息完全傳達為止嗎？即便是增長你的電話費開支？你目前已經(jīng)擔(dān)任了哪些職務(wù)？假如當(dāng)前職務(wù)工作與秘書部的工作相沖突該怎么辦？你是否安心在一定期限內(nèi)做一個任人使喚的小角色？付出就一定有回報嗎？假如在枯燥的材料面前坐上大半天，同時隨著著上級不斷的催促和責(zé)問，你會怎么想？又會怎么做呢？假如系團委其他部門需要幫忙，委派你去，沒有任何回報，只是干些臨時工，但工作量不小，你會怎么辦？你希望秘書部工作帶給你什么呢？假如它不能像其他部門那樣開展各種豐富多彩的活動，帶給你光采和榮譽，你還樂意做嗎？當(dāng)你在秘書部工作一段時間后，覺得自己不喜歡、厭倦，此時出現(xiàn)了此外一個更好的工作機會，你會怎么辦？

高中時你擔(dān)任過哪些職務(wù)，這些工作對你有哪些影響收獲？

秘書處的重要工作是溝通協(xié)調(diào)，假如工作中當(dāng)自己的想法和別

人發(fā)生沖突時你是堅持自己的想法還是接受別人的？假如堅

持自己的想法，你如何說服對方接受？

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)部長的決策考慮不周有問題而不能執(zhí)行時，你會怎么

做保證工作順利開展？對電腦的基本操作是否熟悉？

進入秘書處的初衷是什么？

當(dāng)你在工作中處在閑置狀態(tài)時，你會怎么解決？

組織部面試題面試流程：分二輪面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】1.一分鐘自我介紹2.面試官提問4個問題【每個問題可追問1次】——問題分派：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題3.由秘書部告知選出的12位優(yōu)秀面試者，并向他們提供其他11位面試者的聯(lián)系方式，由其自由組隊，自定主題寫策劃書二、策劃書討論每組成員分別上臺講述，講述完畢后成員可以指出其他組寫的策劃書的局限性之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M行點評，總結(jié)優(yōu)缺陷每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評估分數(shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準：1、外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?、責(zé)任心、上進心203、踏實、實干精神20分4、邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分5、口才表達能力15分6、組織協(xié)調(diào)能力10分7、綜合能力15面試試題

自我介紹

組織部最吸引你的是什么？

談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？設(shè)想一下你將如何度過你的大學(xué)生活

做學(xué)生工作會比較忙，你對你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么樣的見解

你還加入了哪些學(xué)生組織？在班上有沒有擔(dān)任什么職務(wù)？

你有抱負嗎？你曾經(jīng)為了你的抱負具體做了些什么？此后又打算具體做些什么？

你是這樣看待“盡力”這個詞的？

你覺得在人與人相處的時候，什么是最重要的？

在工作中，你是這樣看待犯錯誤得到？

聽說你對XX很感愛好，那請你談?wù)勀銓X的見解吧（根據(jù)面試者自己填寫的特長和愛好來提問）

你的好朋友是這樣形容你的？

你如何看待工作經(jīng)驗缺少這個問題？

你認為你有什么樣的能力可以干好組織部的工作？

你覺得你的什么閃光點可以吸引我？

評價一下這位師兄、師姐

有時候你會犧牲自己的私人時間為組織部工作，你會怎么想？

我們不會限定固定的位置，你認為你最適合干什么樣的工作？談?wù)勀愕墓ぷ饔^

你認為集體工作和單獨工作哪個會更有效率？你的工作完畢了，而你的同伴沒有，你會怎么辦？

假如你是招聘者，你希望招聘什么樣的人？

你想在組織部得到什么樣的鍛煉？假如你發(fā)現(xiàn)你沒有得到這樣的鍛煉，你會怎么想？

復(fù)賽：交一份活動策劃書，簡要闡述現(xiàn)在的會場比較嘈雜，也比較亂，現(xiàn)在用你的方式方法，來維持一下現(xiàn)場的秩序。

在組織部的工作中，責(zé)任心很重要，你是怎么看責(zé)任心的？你覺得對于一個集體來說，最重要的是是什么？假如你是一個領(lǐng)導(dǎo)，如何讓你的集體更有凝聚力？

參與這次面試，從開始到現(xiàn)在，你覺得你的最滿意的表現(xiàn)是什么？最不滿意的表現(xiàn)又是什么？

當(dāng)你在工作中，與你的上司發(fā)生沖突的時候，而你的上司的觀點或者是見解有是很明顯的錯誤的，你該怎么辦？

與你一起來面試的同學(xué)給你什么樣的感覺？

假如有一個活動需要對方的贊助，當(dāng)你代表組織部去對方經(jīng)理辦公室面談的時候，你應(yīng)當(dāng)如何打開話題？

你覺得做學(xué)生工作最重要的是什么？

有時候讓你做一些本職工作以外的工作，比如端茶遞水的雜務(wù)，你會怎么想？

你覺得干這樣的工作是大材小用還是小材大用？

假如工作和學(xué)習(xí)發(fā)生了沖突，并且又有很多的事情讓你做，你的心情很煩，你將如何自我調(diào)節(jié)？

假如你到了我們組織部，你將如何看待你的地位？

34最能概括你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？35你參與過什么業(yè)余活動？您在業(yè)余時間重要干些什么？36.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）37.你知道在座的誰是部長（副部長）么？為什么這么說？（觀測力）38.為什么應(yīng)當(dāng)雇用你？你可認為我們帶來什么？39.假如您想招聘人，你想如何的人？你做到了么？40.把你比做什么顏色(動物)比較好呢?（考察想象力）41.在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（考察團隊精神）42.在信息部的宣傳資料中，你發(fā)現(xiàn)了什么要點？（考察概括力43為了參與面試，你做了哪些準備?（考察敬業(yè)精神）44.面試已經(jīng)結(jié)束了，尚有什么關(guān)心的問題？（愛好中心點）學(xué)習(xí)部面試流程：分二輪一．面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】一.1分鐘自我介紹二.面試官提問4個問題【每個問題可追問1次】問題分派：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題假如面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進入下一輪面試！一般選12~16人進入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進行活動策劃。討論時間為20分鐘，然后每組成員分別上臺講述，講述完畢后成員可以指出其他組寫的策劃書的局限性之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M行點評，總結(jié)優(yōu)缺陷。每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評估分數(shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準：1、外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?、責(zé)任心、上進心203、踏實、實干精神20分4、邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分5、口才表達能力15分6、組織協(xié)調(diào)能力10分7、綜合能力15面試試題：你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎？

你如何評價你的高中生活？

你了解我們學(xué)習(xí)部（的工作職能）嗎？

你了解我們部招聘的人員的基本規(guī)定嗎？

你是否應(yīng)聘過其它部門？

你為什么想要進入學(xué)習(xí)部？

比如你做一項工作，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何解決？

當(dāng)學(xué)習(xí)部的工作與學(xué)習(xí)有沖突時怎么辦？

當(dāng)碰到工作上困難時怎么辦？

高中時候有沒有社團經(jīng)驗和學(xué)生會經(jīng)驗

團隊是否碰到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用?

假如進入學(xué)習(xí)部,你會做什么來幫助學(xué)習(xí)部更好的發(fā)展?淺談想法

假如學(xué)習(xí)很忙,而學(xué)習(xí)部正好也缺少人手,這個時候,會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動?

談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？

談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？

你是否有過失??？

18、你有什么優(yōu)點和缺陷。

17.你對學(xué)習(xí)部的工作有什么希望和規(guī)定？18.

你覺得你比其別人有什么優(yōu)勢能進入學(xué)習(xí)部

？19.你認為成功的決定性因素是什么？

你認為自己具有其中的哪些？

20.在舉行一次比賽的過程中假如臨時出現(xiàn)了意外情況此時你的部長及和你的同事不在現(xiàn)場，你會怎么做？21．用一句話來總結(jié)下自己是一個如何的人

備注：部分問題會根據(jù)現(xiàn)場面試者的具體情況進行適當(dāng)調(diào)整。宣傳部面試題面試流程：分二輪一．面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】一.1分鐘自我介紹二.面試官提問4個問題【每個問題可追問1次】問題分派：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題假如面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進入下一輪面試！一般選12~16人進入第二輪,并由秘書部告知結(jié)果及讓面試學(xué)生自畫一幅海報參與第二輪面試二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進行活動策劃。討論時間為20分鐘，然后每組成員分別上臺講述，講述完畢后成員可以指出其他組寫的策劃書的局限性之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M行點評，總結(jié)優(yōu)缺陷。每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評估分數(shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準：1、外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?、責(zé)任心、上進心203、踏實、實干精神20分4、邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分5、口才表達能力15分6、組織協(xié)調(diào)能力10分7、綜合能力15面試題目集錦：1.常規(guī)問題：——既然你想進宣傳部，那請你談?wù)勀銓Ρ静块T的了解?！堈?wù)勀阍温毜墓ぷ鲗δ銕淼挠绊?。——你認為你最大缺陷是什么？你會如何改善？——你希望你能從宣傳部這個平臺里學(xué)到什么？——請你論述一下本屆的宣傳招新單的優(yōu)缺陷?！?dāng)你和你的上級發(fā)生沖突時，你會怎么辦？——當(dāng)你的工作時間和上課時間發(fā)生沖突了，你會怎么解決？——當(dāng)你的上級交給了你一個超過你能力范圍的任務(wù)，你會怎么做？——當(dāng)上級安排你與一位與你有矛盾的同事一同負責(zé)一個項目，你會怎么應(yīng)對？——招新征詢會，你覺得那個部門給你的印象最佳？為什么？你覺得如何的形式能更吸引新生參與？——假如你同時被兩個部門錄取了，這兩個社團都有吸引你的地方，但是只能選擇其中一個。這時你需要跟你退出的社團負責(zé)人說明情況，你會怎么說？請簡要描述下。——你認為對于一個部門而言，最重要的是什么？——請你就你過去曾組織過的一次活動，談一下其中給你的感悟與體驗。2.寫作類：——說一下你最喜歡的一位作家，和他的文字特點?！埬阍O(shè)計一句話來向我們推薦你自己?！埍痴b一首你認為最優(yōu)美的詩詞。——請在“動車事件、郭美美事件、李剛事件”三個事件中任選一個事件，做簡樸的時事點評?！獙π侣劯逵惺裁戳私?？里面的格局，內(nèi)容是如何的？——請你現(xiàn)場為本部門設(shè)計一句招新標(biāo)語。3.管理策劃類：——現(xiàn)在給你3分鐘的話，你會通過如何的途徑了解到本部門重要負責(zé)人的QQ？【不可向本部門人員詢問】——假如由你負責(zé)一次部門內(nèi)部的聯(lián)誼活動，有人不樂意出席，你會怎么解決？——請問你有什么辦法將一個有5天工作量的任務(wù)在3天內(nèi)完畢？——假如現(xiàn)在由你組織一個活動，手頭上有兩分都非常優(yōu)秀的活動計劃，請問你該如何抉擇？——假如讓你主持一次活動，你會如何解決現(xiàn)場提問冷場的問題？——假如在你組織的一次活動中，有一個工作人員出現(xiàn)了“不愿繼續(xù)工作”的情緒問題，你該怎么做？——當(dāng)你的上級決定實行一個你認為不好的計劃，但你又沒有更合理的計劃時，你會怎么辦？信息部招新面試題目面試流程：分二輪一．面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】一.1分鐘自我介紹二.面試官提問4個問題【每個問題可追問1次】問題分派：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題假如面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進入下一輪面試！一般選12~16人進入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進行活動策劃。討論時間為20分鐘，然后每組成員分別上臺講述，講述完畢后成員可以指出其他組寫的策劃書的局限性之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M行點評，總結(jié)優(yōu)缺陷。每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評估分數(shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準：1、外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?、責(zé)任心、上進心203、踏實、實干精神20分4、邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分5、口才表達能力15分6、組織協(xié)調(diào)能力10分7、綜合能力15面試題目：1.你對團總支學(xué)生分會是怎么看的？對于團總支學(xué)生分會你有什么想法?2.假如你這次沒有進入信息部呢？3.你為什么要加入信息部?(判斷溝通能力和口才)你對信息部了解有多少？4.我們這個部的工作很XX的,你能做過來么?5.你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進來學(xué)生會干嗎?(加入部門的目的)6.你怎么解決學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?假如學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么解決?（應(yīng)變能力）7.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?（處事能力）8.你進入學(xué)生會后有什么設(shè)想?（看有無目的）9.你進入學(xué)生會后的第一件事情會做什么?10.你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）11.你覺得你在這個部門，可以負責(zé)哪方面的工作？（工作能力）12.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？13.對于一項工作，你樂意個人完畢還是團隊合作？14.你不喜歡的人是什么樣子的，假如部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何解決？15.你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？16.談?wù)勀銓π畔⒉康慕Y(jié)識？17.假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）18.你進學(xué)生會的目的是什么？19.談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和結(jié)識？20.假如你進了學(xué)生會，怎么解決好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？21.談?wù)勀阍?jīng)組織或參與活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！22.自己的優(yōu)缺陷為什么？目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，應(yīng)聘者的誠懇度等等，看應(yīng)聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優(yōu)點作為重要訴求23.假如你沒有選上，而是調(diào)到其它部門去，你會怎么做？24.對信息部的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？25.與上級意見不一是，你將怎么辦？26你希望與什么樣的上級共事？27.你認為院學(xué)生會和各系的學(xué)生會存在著什么區(qū)別呢?(去過院那邊面試的可以問這個)28.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而可以留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?（自我認知）29.你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上級的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）30．如何理解“責(zé)任心”這個詞？31.最能概括你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？32.你參與過什么業(yè)余活動？您在業(yè)余時間重要干些什么？33.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）34.你知道在座的誰是部長（副部長）么？為什么這么說？（觀測力）35.為什么應(yīng)當(dāng)雇用你？你可認為我們帶來什么？36.假如您想招聘人，你想如何的人？你做到了么？37.把你比做什么顏色(動物)比較好呢?（考察想象力）38.在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（考察團隊精神）39.在信息部的宣傳資料中，你發(fā)現(xiàn)了什么要點？（考察概括力40.為了參與面試，你做了哪些準備?（考察敬業(yè)精神）41.面試已經(jīng)結(jié)束了，尚有什么關(guān)心的問題？（愛好中心點）42.你最引認為自豪的成就是什么？43.你報了幾個部門？假如@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇？（應(yīng)變能力）44.假如現(xiàn)在就回絕你，有什么反映、對策？（面對挫折的能力）45.請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形？（找不到標(biāo)準答案這問題重要考察他有沒有去思考，是否在認可自己不清楚的前提下給出合理的答復(fù)。——思考、認可、合理）46.部長給你留下任務(wù)（活動規(guī)劃書、場地申請、工作計劃）在3天內(nèi)完畢，但是隨后的3天里你無法聯(lián)絡(luò)到他，并且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎么做？(處事藝術(shù))47.你的學(xué)習(xí)成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績？48.你面臨過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你如何面對這些挑戰(zhàn)？49.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？50.你想要入學(xué)生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學(xué)生會的理解和結(jié)識？你進學(xué)生會的目的是什么？）51.大學(xué)的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學(xué)生會、社團、團委，你都加入了那些？假如沒有為什么不加入？假如加入了一些，談?wù)勀銓@些活動的結(jié)識。（考察學(xué)生對集體活動的愛好限度，假如什么都沒有參與的學(xué)生要好好考慮了。）52.談?wù)劥髮W(xué)你有什么目的，什么計劃？（考察學(xué)生做事的目的感）53.結(jié)識我嗎？知道我是哪個部的嗎？談?wù)勀銓ξ业慕Y(jié)識?。疾鞂W(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）54.假如你加入了學(xué)生會，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？55.你覺得你在這個部門，可以負責(zé)哪方面的工作？(自我認知和對部門的了解度)56.假設(shè)你被招入學(xué)生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？（這個題的出現(xiàn)很意外，也很正常。一般學(xué)生也許不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經(jīng)歷，我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當(dāng)然，我在題中故意加了“感覺”這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發(fā)，反思自己是否是多慮了，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。但是參與筆試的同學(xué)似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。）57.談?wù)勀銓ξ页龅拿嬖噯栴}的見解?。ㄗ哉J為是個不錯的題，給人意外的題目往往可以看出一個人的應(yīng)變能力。同時，這個題還能較好地反映出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實際并不存在），能否仍然持有自己的態(tài)度并勇敢地表達出來。）外聯(lián)部試題面試流程：分二輪一．面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】一.1分鐘自我介紹二.面試官提問4個問題【每個問題可追問1次】問題分派：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題假如面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進入下一輪面試！一般選12~16人進入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進行活動策劃。討論時間為20分鐘，然后每組成員分別上臺講述，講述完畢后成員可以指出其他組寫的策劃書的局限性之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M行點評，總結(jié)優(yōu)缺陷。每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評估分數(shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準：1、外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?、責(zé)任心、上進心203、踏實、實干精神20分4、邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分5、口才表達能力15分6、組織協(xié)調(diào)能力10分7、綜合能力15面試試題1.你為什么要來這個部2.你認為外聯(lián)部的人要有些什么品質(zhì)3.你入了外聯(lián)部后準備接下來怎么做4.你認為外聯(lián)部是做什么的5.現(xiàn)在只有部長和副部長的職位你要競爭哪個？？為什么？？？6.你想來這里你認為與別人相比你有什么優(yōu)勢7.你以前有過什么相關(guān)的經(jīng)歷么？？8.你口才怎么樣？9.假如那商家說已經(jīng)贊助了別人怎么辦？10.我贊助你，我會有什么好處？11.你會怎么幫我宣傳？你的宣傳也沒什么特別。你又該怎么辦呢？12.現(xiàn)在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是樂意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找此外一家，還是樂意先出1200和他商議辦？為什么？13.最能概括你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？14.你參與過什么業(yè)余活動？您在業(yè)余時間重要干些什么？15.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）16.你知道在座的誰是部長（副部長）么？為什么這么說？（觀測力）17.為什么應(yīng)當(dāng)雇用你？你可認為我們帶來什么？18.假如您想招聘人，你想如何的人？你做到了么？19.把你比做什么顏色(動物)比較好呢?（考察想象力）20.在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（考察團隊精神）21.在外聯(lián)部的宣傳資料中，你發(fā)現(xiàn)了什么要點？（考察概括力22.為了參與面試，你做了哪些準備?（考察敬業(yè)精神）23.面試已經(jīng)結(jié)束了，尚有什么關(guān)心的問題？（愛好中心點）生活部面試面試流程：分二輪一、面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】一.1分鐘自我介紹二.面試官提問4個問題【每個問題可追問1次】問題分派：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題假如面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進入下一輪面試！一般選12~16人進入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進行活動策劃。討論時間為20分鐘，然后每組成員分別上臺講述，講述完畢后成員可以指出其他組寫的策劃書的局限性之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M行點評，總結(jié)優(yōu)缺陷。每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評估分數(shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準：1、外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?、責(zé)任心、上進心203、踏實、實干精神20分4、邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分5、口才表達能力15分6、組織協(xié)調(diào)能力10分7、綜合能力15面試試題：你如何評價你的高中生活？

你了解我們生活部嗎？

你了解我們部招聘的人員的基本規(guī)定嗎？

你是否應(yīng)聘過其它部門？

你進生活部最重要的考慮因素是什么

比如你做一項工作，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何解決？

當(dāng)生活部的工作與學(xué)習(xí)有沖突時怎么辦？

當(dāng)碰到工作上困難時怎么辦？

高中時候有沒有社團經(jīng)驗和學(xué)生會經(jīng)驗

團隊是否碰到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用?

假如進入生活部,你會做什么來幫助生活部更好的發(fā)展?淺談想法

假如學(xué)習(xí)很忙,而生活部正好也缺少人手,這個時候,會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動?

談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？

談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？你是否有過失敗？

你有什么優(yōu)點和缺陷。

17、你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？

18、你認為成功的決定性因素是什么？

你認為自己具有其中的哪些？

19、在舉行一次比賽的過程中假如臨時出現(xiàn)了意外情況此時你的部長及和你的同事不在現(xiàn)場，你會怎么做？

20、假如發(fā)現(xiàn)工作與自己的初衷相悖時，你會怎么做呢？

21、當(dāng)工作時間一長便也許出現(xiàn)厭惡情緒，你會如何來調(diào)節(jié)自己的心態(tài)？

22、你覺得進入一個部門，與成員間相處最關(guān)鍵的又是什么？

23、假如班級利益與系部利益發(fā)生沖突，你會怎么辦？

24、請列舉你的幾個優(yōu)點，來證明你比別人更有優(yōu)勢進入生活部。25、假如你和你的好朋友同時來參與這個面試，我們只錄取了你，她也許會因此產(chǎn)生對團學(xué)的偏見，這時你會怎么做？

26、你覺得你最想要在團學(xué)中提高哪方面能力，而這也是你目前最欠缺的？

27、假如需要你來策劃一項活動，你會從哪幾個方面來準備？28、作為團學(xué)干事，你覺得最需要具有的素質(zhì)是什么？

（注：面試過程中還會根據(jù)面試者的演說內(nèi)容發(fā)問。）況進行適當(dāng)調(diào)整。文娛部面試面試流程：分二輪一、面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】一.1分鐘自我介紹二.面試官提問4個問題【每個問題可追問1次】問題分派：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題假如面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進入下一輪面試！一般選12~16人進入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進行活動策劃。討論時間為20分鐘，然后每組成員分別上臺講述，講述完畢后成員可以指出其他組寫的策劃書的局限性之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M行點評，總結(jié)優(yōu)缺陷。每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評估分數(shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準：1、外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?、責(zé)任心、上進心203、踏實、實干精神20分4、邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分5、口才表達能力15分6、組織協(xié)調(diào)能力10分7、綜合能力15面試流程

1.

為什么你希望來我們部門工作?你選擇文藝部的初衷是什么？【進部目的】

2.

你對文藝部有什么理解？你覺得這個部門最吸引你的地方是什么？你有什么工作計劃？【對部門的基本結(jié)識理解限度】

3.

你希望在工作中可以獲得什么？【工作是否具有積極性與積極學(xué)習(xí)的能力，是否有上進心】

你可認為我們完畢哪些其別人做不到的事情？比如說?

和別的同學(xué)相比，你有何優(yōu)勢？

6.

你如何看待集體活動/如何同別人（特別是合不來的人）工作？【合作意識】

7.

假如此外一個團隊同時錄用你，你將如何選擇？

8.

你如何看待缺少工作經(jīng)驗這個問題？【針對未擔(dān)任過學(xué)生干部一職的同學(xué)，考察其對工作是否具有積極性】

9.

為了做好你的工作，你該如何獲得別人的支持和幫助？（或者你用什么方法來維持你和其他同學(xué)的強有力的關(guān)系的？）【交流、溝通——人際關(guān)系】

10.

我們都知道某些時候?qū)W習(xí)和工作難免會有相沖突的時候，你如何協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系？

11.

假如你進入文藝部之后發(fā)現(xiàn)并不像自己當(dāng)初所想，你將如何選擇？有什么想法？

12.

對成長生活中印象最深的，自己參與過的文藝活動談?wù)劯惺?。【考察工作?jīng)驗及熱情限度】

13.

就現(xiàn)在社會娛樂現(xiàn)象（比如各類選秀節(jié)目）談?wù)勛约旱挠^點與想法。假如在校園里進行一些選拔有專長同學(xué)的活動，你將如何策劃或有何計劃？【分析能力，組織能力，創(chuàng)意思緒】

注：后三個問題針對復(fù)試提問14作為負責(zé)人，組織策劃一場聯(lián)誼晚會（對組織文藝活動的結(jié)識、經(jīng)驗考察，團隊意識。陷阱：是否只從自己出發(fā)，沒有聯(lián)想到團隊的合作，運用身邊的資源。）

2.

你對未來的工作、15生活有哪些打算。（未來預(yù)期與實際計劃行動。光說不做？）

16.

若您進入文藝部，想在哪方面進行鍛煉和發(fā)展。（考察對文藝部是否已有比較充足的了解，目的是否明確。）

17

若表達對文藝部還不了解初試的時候給了每個人機會去了解文藝部，不了解可以詢問啊，況且也給了你們以充足的時間去了解文藝部的最基本的工作，為什么不去查？（問題比較犀利，看是否可以自圓其說，語言表達能力，以及態(tài)度問題。）

18

互相結(jié)識一下。（陷阱：不要僅把目光集中在評委身上，面試者之間也要有交流。）

6.

談一下對文藝部的見解。

19如何看待忠誠度這個問題，你若同時被兩個部門錄取了你會如何做。

8.

你認為加入文藝部最重要的特質(zhì)是什么。

9.

談?wù)勀愕娜觞c與優(yōu)點。（有無實例證明?？纯茨闶遣皇怯捎谌鄙倌撤N經(jīng)驗、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。缺陷是如何克服的。）

20.

你的學(xué)習(xí)成績怎么樣？（如實回答。成績優(yōu)秀，平和的口氣，實事求是地介紹，忌自我炫耀，輕?。患偃绯煽儾缓脛t應(yīng)說明理由，或者哪門課程不好。對學(xué)習(xí)的態(tài)度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。

21.

今天來參與面試的有幾十位，而我們只挑選中間的一部分，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？（考察求職者隨機應(yīng)變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點別人總有比你更多的優(yōu)點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。）

12.

你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？（考察應(yīng)試者的成熟限度和解決生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。）

22.

開發(fā)一個新的品牌活動，有什么有什么好的創(chuàng)意嗎？進一步闡述？（思維活躍度，發(fā)明力，條理性。）

23

上臺主持，party熱場，其他面試者是觀眾。（陷阱：其他面試者是否會積極響應(yīng)。）

24.

你喜歡跟如何的人共事？（了解求職者自身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進入組織與現(xiàn)職位的其別人員的相容限度，看其是否具有團隊精神。）

評價一下三位部長.（觀測能力，為人處世的能力）

四人合作表演一個節(jié)目（兩分鐘準備時間）（領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力）

紀檢部試題面試流程：分二輪一、面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】一.1分鐘自我介紹二.面試官提問4個問題【每個問題可追問1次】問題分派：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題假如面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進入下一輪面試！一般選12~16人進入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進行活動策劃。討論時間為20分鐘，然后每組成員分別上臺講述，講述完畢后成員可以指出其他組寫的策劃書的局限性之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M行點評，總結(jié)優(yōu)缺陷。每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評估分數(shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準：1、外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?、責(zé)任心、上進心203、踏實、實干精神20分4、邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分5、口才表達能力15分6、組織協(xié)調(diào)能力10分7、綜合能力15面試試題：你認為紀檢部的重要任務(wù)是什么？

進入紀檢部后打算如何工作？

為什么想加入學(xué)生會紀檢部？

4.你覺得你在學(xué)生會工作最大的優(yōu)勢是什么？

5.假如你在學(xué)生會的工作和你的學(xué)習(xí)時間發(fā)生沖突，你如何解決？

6.在部長或者副部長對你下達任務(wù)后，需要兄弟部門的配合

那么你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?（靈活）

7假如你加入了學(xué)生會，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？

8談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和結(jié)識；（考察學(xué)生的結(jié)識性）

9假如你通過了你會怎么做

有什么想法？（考察學(xué)生的思維能來和動手能力）

11.假如今天是假日.你不在學(xué)校.但你收到突發(fā)告知.要在等會開會議(內(nèi)容十分重要).那你會有什么想法呢?你會覺得我們告知倉促還是覺得占用了你的私人時間呢?

13你認為紀檢部的成員應(yīng)具有什么樣的品質(zhì)？15當(dāng)你在考勤時，發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學(xué)曠課,你會怎么辦？（具體工作能力）16假如你在考勤時碰到一些態(tài)度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應(yīng)當(dāng)怎么解決？（具體工作能力）實踐部面試面試流程：分二輪一、面試【控制每個人的面試時間在5分鐘左右】一.1分鐘自我介紹二.面試官提問4個問題【每個問題可追問1次】問題分派：2個常規(guī)問題，2個針對專長的問題假如面試人數(shù)多，則根據(jù)第一輪的面試情況篩選一部分學(xué)生進入下一輪面試！一般選12~16人進入第二輪二、分組討論簽到完后，每三個人一組(視實際情況而定)，隨機抽取主題標(biāo)簽，根據(jù)主題（由各部門根據(jù)其自身職能而定）進行活動策劃。討論時間為20分鐘，然后每組成員分別上臺講述，講述完畢后成員可以指出其他組寫的策劃書的局限性之處，講解過程中，臺下面試官及其面試觀眾可以進行提問，所有小組講述完畢后，部長適當(dāng)?shù)膶λ麄兊牟邉潟M行點評，總結(jié)優(yōu)缺陷。每名面試官對每位面試者以100分制評分，然后面試官所評估分數(shù)之和為面試者最終得分，最后總得分高者通過面試，如出現(xiàn)某位備注中特別說明有過人之處的方面但其總分不高的面試者，可酌情加分或直接讓其通過第一輪面試。評分標(biāo)準：1、外表形象氣質(zhì)10分（著裝，不允許穿拖鞋，頭發(fā)不能太凌亂,坐姿、眼神、微笑的表情和親和力、適當(dāng)?shù)氖謩荩?、責(zé)任心、上進心203、踏實、實干精神20分4、邏輯思維能力和應(yīng)變能力10分5、口才表達能力15分6、組織協(xié)調(diào)能力10分7、綜合能力15面試題目：1、為什么你要參與本次面試?

2、你可認為我們完畢哪些其別人做不到的事情?

3、你覺得這個部門最吸引你的地方是什么?

4、你希望在本次面試中收獲什么?

5、你對我們部門有多少了解？

6、你參與過什么公益活動或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？

7、和別的學(xué)生相比，你有何優(yōu)勢？

8、你談?wù)劶尤脒@個部門的動機？

9、你認為自己最大的缺陷是什么？

10、你是否參與過一些比賽，最這些比賽中你獲得的最大成就是什么？

11、你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

12、你如何看待缺少工作經(jīng)驗這問題？

13、你喜歡和何種人共事？

14、談一談你在過去生活中碰到的問題，是如何解決的

？

15、請你講出你在團隊工作背景下碰到的最具有發(fā)明性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵別人和你自己來完