人力資源承包協(xié)議書(shū)2024年

人力資源承包協(xié)議書(shū)2024年通用合同編號(hào)：__________人力資源承包協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________乙方（承包單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方將部分人力資源管理工作承包給乙方一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資源承包內(nèi)容2.乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，提供相應(yīng)數(shù)量的人力資源，確保甲方業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。3.乙方應(yīng)當(dāng)保證其提供的員工具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，符合甲方的招聘要求。二、人力資源管理費(fèi)用2.管理費(fèi)用的支付方式和支付時(shí)間由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。三、員工權(quán)益保障1.乙方應(yīng)當(dāng)確保其提供的員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.乙方應(yīng)當(dāng)為其員工辦理入職、離職手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工的檔案管理。3.乙方應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的人身權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益。四、合同的履行和解除1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。3.合同期限屆滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.乙方提供的員工不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方更換或賠償。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（承包單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（承包單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方招聘需求清單4.乙方提供的員工簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件5.人力資源管理費(fèi)用明細(xì)表6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的證明材料7.甲方業(yè)務(wù)開(kāi)展情況報(bào)告8.乙方人力資源管理報(bào)告9.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供符合甲方要求的員工，或甲方未按照約定支付管理費(fèi)用，均視為違約。2.乙方未保證其提供的員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。3.乙方未按照約定履行招聘、培訓(xùn)、考核等工作，視為違約。4.甲方未按照約定支付管理費(fèi)用，或提前解除合同未按照約定通知乙方，視為違約。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過(guò)友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源承包協(xié)議書(shū)：指甲方將部分人力資源管理工作承包給乙方的協(xié)議。2.用人單位：指聘請(qǐng)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.承包單位：指接受甲方委托，承擔(dān)部分人力資源管理工作的單位。4.招聘：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，通過(guò)一定方式選拔符合崗位要求的員工。5.培訓(xùn)：指乙方對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能、公司文化等方面的教育和訓(xùn)練。6.考核：指甲方對(duì)乙方提供的員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。7.薪酬管理：指甲方對(duì)乙方提供的員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬進(jìn)行管理。8.人力資源管理費(fèi)用：指乙方為甲方提供人力資源服務(wù)所需的費(fèi)用。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法給予勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.福利待遇：指國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的福利，如年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的員工不符合甲方要求：乙方應(yīng)按照甲方的招聘需求，及時(shí)更換不符合要求的員工。2.甲方未按照約定支付管理費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按照約定支付費(fèi)用。3.甲方提前解除合同未按照約定通知乙方：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按照約定履行通知義務(wù)。4.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.乙方未保證其提供的員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：乙方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，人力資源需求增加，乙方具備相應(yīng)的人力資源服務(wù)能力。2.甲方希望將人力資源管理工作外包，以提