勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書2024年

勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書2024年通用合同編號：__________勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書甲方（原用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（受讓用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：2.乙方為受讓用人單位，愿意受讓甲方與員工之間的原勞動合同；3.雙方同意按照公平、公正、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行勞動合同的轉(zhuǎn)讓；為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的轉(zhuǎn)讓1.甲方同意將原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方；2.乙方同意接受甲方與員工之間的原勞動合同，并繼續(xù)履行甲方在原勞動合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)；3.甲方應(yīng)向乙方提供與員工相關(guān)的全部檔案資料，包括但不限于員工的個人檔案、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)記錄等；4.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方能夠順利地履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第二條勞動合同的變更1.本協(xié)議簽訂后，原勞動合同中的甲方名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等聯(lián)系方式應(yīng)相應(yīng)變更為乙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話；2.原勞動合同中的其他條款，在不違背法律法規(guī)的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行相應(yīng)的變更；3.變更后的勞動合同文本應(yīng)由乙方與員工簽訂，甲方應(yīng)予以見證。第三條勞動合同的履行1.乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定，向員工支付工資、福利和其他待遇；2.乙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同中甲方的義務(wù)，包括但不限于為員工提供工作條件、培訓(xùn)、晉升機(jī)會等；3.乙方應(yīng)保證員工的合法權(quán)益不受損害，并按照國家和地方的法律法規(guī)，為員工繳納社會保險費(fèi)用；4.乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定，對員工進(jìn)行考核和管理。第四條合同的解除和終止1.如本協(xié)議的簽訂違反法律法規(guī)，導(dǎo)致原勞動合同無效，雙方應(yīng)立即解除本協(xié)議，并各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；3.本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同中甲方的義務(wù)，直至原勞動合同的自然到期。第五條保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露；2.雙方應(yīng)對員工的個人信息予以保密，不得泄露給無關(guān)的第三方。第六條法律適用和爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他條款1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則予以補(bǔ)充。甲方（原用人單位）：________________乙方（受讓用人單位）：________________簽訂日期：2024年一、附件列表：1.原勞動合同2.員工個人檔案3.工作表現(xiàn)記錄4.培訓(xùn)記錄5.社會保險費(fèi)用繳納證明6.法律法規(guī)等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違反本協(xié)議的保密條款，未經(jīng)對方同意向第三方披露協(xié)議內(nèi)容或員工個人信息；2.未能按照原勞動合同的約定支付員工工資、福利和其他待遇；3.未能繼續(xù)履行原勞動合同中甲方的義務(wù)，如提供工作條件、培訓(xùn)、晉升機(jī)會等；4.未能保證員工的合法權(quán)益，未按照法律法規(guī)為員工繳納社會保險費(fèi)用；5.未能按照原勞動合同的約定對員工進(jìn)行考核和管理；6.其他違反本協(xié)議及原勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議；2.用人單位：依法招聘勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位；3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人；4.轉(zhuǎn)讓：將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)移給第三方；5.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為；6.保密條款：雙方對協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程予以保密的約定；7.法律法規(guī)：中華人民共和國法律及相關(guān)的法規(guī)和政策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到原勞動合同中的條款不明確或存在歧義時，應(yīng)立即與對方進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見；2.如乙方未能按照原勞動合同的約定履行義務(wù)，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；3.甲方應(yīng)確保向乙方提供的員工檔案資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，如有虛假信息，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；4.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；5.在合同執(zhí)行過程中，如遇法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本協(xié)議的內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.原用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、合并、分立等原因，需要將勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他用人單位；2.受讓