工作崗位勞動合同書(2024版)

工作崗位勞動合同書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至期限屆滿之日終止。第二條工作內容2.1甲方聘用乙方在____崗位（工種）工作，乙方應認真履行崗位（工種）職責，服從甲方的管理和調度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，達到甲方的考核標準。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事需提前請假。第四條勞動報酬4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。4.3乙方工資含基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、護理假等。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并對乙方進行必要的安全生產培訓。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.3甲方對乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為，有權依法予以處理。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同的修改、補充均應以書面形式作出，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方身份證復印件

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方薪酬制度

5.國家規(guī)定的社會保險政策文件

6.國家規(guī)定的福利待遇政策文件

7.勞動安全衛(wèi)生標準及相關規(guī)定

8.勞動合同續(xù)簽申請表

9.勞動爭議調解申請表

10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。

4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。

5.乙方未按照甲方要求完成規(guī)定的工作任務，認定標準為甲方制定的考核標準。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德、損害甲方利益、違反法律法規(guī)等行為，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

2.固定期限勞動合同：指雙方在勞動合同中約定明確的合同期限。

3.試用期間：指勞動合同生效之日起，雙方約定的一定期限，用于考察乙方是否符合崗位需求。

4.帶薪年休假：指國家規(guī)定的勞動者每年享受的帶薪休假。

5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。

6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

7.勞動保護用品：指為保護勞動者安全、健康而配備的個人防護用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按時足額支付勞動報酬，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.勞動條件改善問題：如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方拒絕改善，可以向相關部門投訴。

3.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以向甲方提出繳納要求，如甲方拒絕繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.勞動爭議解決：如雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定工作內容、工作時間、勞動報酬等事項。

3.用人單位依法為勞動者參加社會保