員工聘用合同協(xié)議書(2024版)

員工聘用合同協(xié)議書(2024版)合同編號：__________員工聘用合同協(xié)議書（2024版）甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方員工一事，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內容和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.2雙方同意，在合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約__________年。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補貼等福利。3.3乙方工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方另有獎金、提成等激勵。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓。4.3甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。五、雙方的權利和義務5.1甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，調整乙方的崗位和工作內容。5.2甲方有權對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果給予獎勵或處罰。5.3乙方有權依法解除勞動合同，但應提前一個月書面通知甲方。5.4乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方違反本保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作；（3）甲方因客觀原因需要裁減人員；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）本合同約定的其他解除和終止條件。7.2雙方同意，解除或終止合同時，甲方應一次性支付乙方工資、獎金、補貼等各項費用。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本合同時，應嚴格遵守國家法律法規(guī)。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.社會保險繳納證明7.甲方獎金、提成等激勵政策文件8.乙方績效考核結果記錄9.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴重失職等。2.乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作，未按照甲方規(guī)定提供相關證明材料。3.甲方因客觀原因需要裁減人員，未按照合同約定提前通知乙方。4.雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照合同約定辦理相關手續(xù)。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.帶薪休假：乙方按照國家規(guī)定享受的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出改進意見，必要時根據(jù)績效考核結果進行調整。2.乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方應核實情況，及時支付乙方應得的薪資待遇。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家法律規(guī)定，為乙方