如何離職有補(bǔ)償金

第第頁(yè)如何離職有彌補(bǔ)金如何離職有彌補(bǔ)金（一）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而且在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同；（二）在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同；（三）由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位發(fā)生重點(diǎn)變更需要裁人的情況下，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；（五）在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動(dòng)合同商定條件與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者因此不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同；（六）用人單位因種種原因不連續(xù)存續(xù)，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。不想干了離職原因怎么寫(xiě)1、最籠統(tǒng)的辭職理由：個(gè)人原因或家庭原因比較來(lái)說(shuō)這個(gè)辭職的理由，其實(shí)也是很多人都曾經(jīng)使用過(guò)的，確實(shí)個(gè)人的原因，有的時(shí)候不大便利說(shuō)，而公司也不會(huì)過(guò)多的去詢問(wèn)，所以直接說(shuō)個(gè)人的原因，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)冒犯人，事情也不會(huì)那么的多。2、最無(wú)奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照料小孩。由于不能更好兼顧家庭和工作,特申請(qǐng)辭職?，F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發(fā)帶孩子為辭職理由，是最無(wú)法拒絕的辭職理由了。3、最幸福的辭職理由：我要結(jié)婚，結(jié)婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時(shí)結(jié)婚也是一個(gè)勞心勞神的事情，所以結(jié)婚這段時(shí)間確定事情較多，那么就無(wú)法很好的平衡與工作之間的時(shí)間沖突，所以以結(jié)婚為辭職理由也是一個(gè)很好的理由。4、最應(yīng)用的辭職理由：路途太遠(yuǎn)，每天車來(lái)車往，不方便利，揮霍很多時(shí)間再路上。5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休息調(diào)養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適用的理由。6、最令老板苦悶的辭職理由：“人往高處走，水往低處流”，在辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。老板也只能苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字。我想，其實(shí)全部的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個(gè)字，7、最真誠(chéng)的辭職理由：假如想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說(shuō)，沒(méi)必須刻意去編造理由，編造的事情必須會(huì)有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的話能夠說(shuō)感覺(jué)想換個(gè)環(huán)境進(jìn)展。假如對(duì)現(xiàn)有工作有看法，能夠說(shuō)在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。8、最沒(méi)品的辭職理由：媽媽不讓連續(xù)干了?；蛘吒赣H不讓連續(xù)干了。有老公的話就說(shuō)老公不讓跟這兒干了。有老婆的話就說(shuō)老婆嫌丟臉由于自身跟這兒干了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么？所謂職場(chǎng)沒(méi)有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說(shuō)其實(shí)是給自身臉上抹黑，你還好意思在職場(chǎng)混么？9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說(shuō)過(guò)：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累!要是給我配輛車，我連續(xù)；要是在公司相近給我買套房也可以!老板，您看哪個(gè)合適點(diǎn)？如此大的口氣，也非一般人能說(shuō)的出，這樣說(shuō)的后果很極端，心臟經(jīng)受本領(lǐng)差的人勿用!10、最牛的辭職理由：老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個(gè)女同事辭職，老總問(wèn)她理由。她說(shuō)：“我老公養(yǎng)得起我?！崩峡傘蹲?，然后批了。當(dāng)然，我個(gè)人不推舉接受，終歸有句話說(shuō)的好，男人不能沒(méi)有事業(yè)，女人不能沒(méi)有工作，所以，你懂的!11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢，為什么還要工作？信任老板會(huì)立馬簽字并恭送你離職的，否則，自身一快樂(lè)沒(méi)準(zhǔn)把老板公司給收購(gòu)了，老板就不好過(guò)了，哈哈哈。12、最浪漫的辭職理由：我經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考，這份工作并不是我想要的，我要努力探求我的生活。這個(gè)看似充足浪漫主義顏色的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，我就比較能夠理解這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去敬重不同的情懷，假如有個(gè)視理想為生命的員工要追趕自我，那么老板如何不支持。13、最有努力探求的辭職理由：有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發(fā)覺(jué)，特提請(qǐng)辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒(méi)有話說(shuō)。14、最有親情的辭職理由：背井離鄉(xiāng)的我，期望在家鄉(xiāng)就職，這樣便利照料我的父母，也不至于和我的愛(ài)人兩地分居；家中父母年事已高，平常生活不方便利，出去買菜什么的簡(jiǎn)單摔倒，這樣自身在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。15、最有理想的辭職理由：職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選取離職。16、最有差距的辭職理由：理念問(wèn)題，當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選取離職17、最沒(méi)成就感辭職理由：沒(méi)有成就感，當(dāng)我已想盡方法都無(wú)法更改目前環(huán)境局面觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。18、最無(wú)進(jìn)展的辭職理由：個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題，當(dāng)我所處位置橫向與縱向進(jìn)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)為了突破自我而離職。19、最焦急的辭職理由：企業(yè)進(jìn)展較慢，當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)進(jìn)展較慢，使我無(wú)法汲取新的養(yǎng)分或獲得進(jìn)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選取離職。20、最具挑戰(zhàn)的辭職理由：工作比較安閑，喜愛(ài)有挑戰(zhàn)性的工作，需要向通過(guò)跳槽來(lái)更改工作性質(zhì)。21、最美好的辭職理由：親戚在外地做生意，現(xiàn)在生意做得越來(lái)越好了，由于家中抽不出其他人員能去幫助，所以親戚希望我可以過(guò)去幫助打點(diǎn)生意。22、最無(wú)怨言的辭職理由：換個(gè)環(huán)境，估量這個(gè)辭職理由應(yīng)當(dāng)是很多人都會(huì)使用的，在一個(gè)環(huán)境工作時(shí)間比較長(zhǎng)了，往往就會(huì)感覺(jué)有一絲絲的怨言，那么在辭職的時(shí)候，就可以直接選擇想要換一個(gè)環(huán)境，一個(gè)環(huán)境可以讓自身學(xué)習(xí)到更多的東西。23、最有愛(ài)的辭職理由：女伙伴去了外地，女伙伴和她的父母都希望自身能去女伙伴所在的城市工作，而且自身計(jì)劃學(xué)門(mén)新技術(shù)，連續(xù)提高自身的專業(yè)水平。24、最直接的辭職理由：就是不想干了。想辭職找什么理由好，每個(gè)人的答案不同，每個(gè)人的選擇也不一樣。想辭職找什么理由好其實(shí)是個(gè)偽命題，真誠(chéng)實(shí)話才是最好的答案。25、最具情懷的辭職理由：“世界這么大，我想去看看”，史上最有情懷的辭職理由沒(méi)有之一!簡(jiǎn)單大方的辭職原因1、由于個(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，決議辭去目前在公司所擔(dān)負(fù)的職位。2、鑒于目前的身體及生活狀態(tài)，自認(rèn)為不能夠?yàn)楣局圃旄蟮膬r(jià)值，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司予以批準(zhǔn)。3、由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重思考之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。4、由于要去出國(guó)留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、由于諸多原因，近來(lái)感覺(jué)自身的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作。6、父母都已年邁，家里無(wú)人照料，人都有選取的權(quán)利，在經(jīng)過(guò)深思熟慮以及和父母的商討過(guò)后，在此時(shí)離開(kāi)公司。7、由于婆婆近來(lái)身體不太好，不能盡心地照料寶寶。小孩子現(xiàn)在正是頑皮搗亂的時(shí)候，想辭職回家照看寶寶。8、生于農(nóng)村，父母思想與城市人不同，次次回家被逼婚。今年本命年，不再是小孩子了，自發(fā)也該為這方面一二、9、由于要回老家結(jié)婚，考慮到結(jié)婚后可能就在家鄉(xiāng)進(jìn)展，所以無(wú)法在目前的崗位連續(xù)下去，在此懇求領(lǐng)導(dǎo)同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。10、由于個(gè)人進(jìn)展方向與公司不一致，經(jīng)過(guò)慎重思考后，特此提出離職申請(qǐng)。離職手續(xù)辦理詳解1、提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一、而且要以書(shū)面方式進(jìn)行提呈你的辭職要求。我有一伙伴以前就碰到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已商定好上班的時(shí)間，于是就提前1個(gè)月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請(qǐng)。但是到了將近要離職的時(shí)間了，卻被通知沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)，必須要有書(shū)面申請(qǐng)才可以正式離職。否則將以違反勞動(dòng)合同的條款處置。由于起初簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候注明離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈交離職申請(qǐng)。所以要吸取教訓(xùn)。2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后，必須注明要求離職的精定時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。3、工作對(duì)接等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告知給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以削減好多麻煩。4、物品歸還工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如緊要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等緊要信息。5、辦理停止勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名停止勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。有必須的話，還要領(lǐng)取并填寫(xiě)社保關(guān)系變更表。以便到新單位時(shí)可能要用到。跳槽注意事項(xiàng)跳槽聽(tīng)聽(tīng)專人的建議獵頭顧問(wèn)不會(huì)刻意壓求職者的薪資，但也不會(huì)哄抬價(jià)格；由于我們要的是成交與長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會(huì)去，哄抬更是砸自身的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想方法供給最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。跳槽不要太多比較首先，很多資訊并非全盤(pán)的事實(shí)，人們往往只會(huì)說(shuō)好的。除了四舍五入，有的還無(wú)條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來(lái)，最多的莫過(guò)于把不固定的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金全數(shù)納入；再將這個(gè)數(shù)字拿來(lái)談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報(bào)的機(jī)率狠高；并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當(dāng)高的年薪，也會(huì)因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才略拿到。跳槽不要盲目跟潮沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永久的熱門(mén)。不考慮自身專長(zhǎng)和愛(ài)好，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)期。每一次換行都必須重新手做起，學(xué)問(wèn)和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提示廣闊的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自身的專業(yè)，終歸學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者簡(jiǎn)單上手得多。任意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。跳槽不要疏忽長(zhǎng)期的進(jìn)展很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎？其實(shí)否則，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與