昆明電子行業(yè)勞動合同模板

昆明電子行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位及工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________2.乙方的工作內(nèi)容包括：__________第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上班，如需加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方每月____日按時足額支付乙方工資。3.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行定期安全培訓(xùn)。第六條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（1）遲到、早退、礦工、曠工；（2）在工作時間、工作場所內(nèi)，飲酒、賭博、打架斗毆；（3）故意損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料；（4）泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（5）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前____天通知對方。2.甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除或終止合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第八條違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方社會保險政策8.勞動爭議調(diào)解申請書9.勞動仲裁申請書10.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。5.甲方未按約定提供勞動保護(hù)用品。6.乙方未按約定提供勞動能力，包括但不限于遲到、早退、礦工、曠工等。7.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.乙方違反甲方規(guī)章制度的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)簽或者終止合同的勞動合同。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：指勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者用人單位安排的其他工作的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以先要求甲方補(bǔ)繳，甲方不補(bǔ)繳可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.問題：甲方違反勞動者休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：勞動爭議的解決。解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2