勞動合同招工員工福利比較分析

勞動合同招工員工福利比較分析合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，具體工作內(nèi)容和要求詳見附件一。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。2.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為【元】，工資支付方式為【現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬】，每月【日】前支付上月工資。3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。四、社會保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。六、勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止本合同。6.3本合同到期，雙方未續(xù)簽，視為自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日附件一：職位說明書附件二：獎金制度說明一、附件列表：1.職位說明書2.獎金制度說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供勞動；3.甲方未按照約定時(shí)間支付工資；4.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)；5.雙方未協(xié)商一致即解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織。3.勞動者：具備完全民事行為能力的自然人，為用人單位提供勞動。4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定的生活保障的社會制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，必要時(shí)可以解除合同。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，若甲方不補(bǔ)繳，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的組織，需要招聘員工；2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，尋找工作；3.