村委會聘用合同范本

村委會聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________村委會地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方受聘于甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位、性質(zhì)和期限1.乙方應(yīng)聘到甲方從事__________工作。2.乙方擔(dān)任該崗位的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作內(nèi)容和要求1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。4.乙方應(yīng)尊重甲方的工作安排，服從管理。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣__________元。2.乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于獎金、津貼、加班費(fèi)等。3.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資照發(fā)。4.乙方在工作期間，如因工作原因受到傷害，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的待遇。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。3.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。2.在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。3.合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。4.雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________村委會乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.甲方單位簡介4.甲方工作職責(zé)說明5.甲方薪酬福利制度6.保密協(xié)議7.工作交接清單8.勞動合同解除/終止證明9.甲方規(guī)章制度10.甲方培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求的，視為違約。2.乙方未遵守甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，視為違約。3.乙方未按約定提前通知甲方解除/終止合同，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，或未按時(shí)足額支付乙方工資、福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.保密義務(wù)：指乙方在合同期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保交接順利進(jìn)行。2.薪酬福利爭議：嚴(yán)格按照甲方薪酬福利制度執(zhí)行，如有疑問，雙方協(xié)商解決。3.保密協(xié)議糾紛：查閱保密協(xié)議條款，協(xié)商解決，必要時(shí)可通過法律途徑解決。4.工作任務(wù)分歧：明確工作任務(wù)和目標(biāo)，定期溝通，確保雙方對工作進(jìn)展和質(zhì)量滿意。5.合同解除/終止?fàn)幾h：嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如有疑問，雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.村委會聘用各類工作人員，如行政人員、技術(shù)人員、基層工作者等。2