物業(yè)員工招聘論文范文

物業(yè)員工招聘論文范文第一篇物業(yè)員工招聘論文范文第一篇主動跟新買家建立聯(lián)系

DearMr.Jones:

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Sincerely,

JohnRoberts

對新買家要求建立業(yè)務聯(lián)系的回復

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Sincerely,.

向老客戶介紹公司新的產品信息

DearMr.Jones:

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Sincerely,

回復對某個產品的查詢

DearMr.Jones:

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Sincerely,

無法提供對方查詢中所要求的產品時

DearMr.Jones:

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Sincerely,

查詢對方公司的產品

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Sincerely,

物業(yè)員工招聘論文范文第二篇尊敬的xx：

您好！

感謝你在百忙之中審閱我的自薦書，今毛遂自薦，誠待您的！

我叫xx，來自于xx，正因生活在的環(huán)境，磨練出我吃苦耐勞、學習刻苦的性格，培養(yǎng)了我自學能力和強進取心的習慣。

四年里，我了的基礎和專業(yè)的知識，了優(yōu)異的成績，了兩次三等獎學金和該專業(yè)應證書，我有對房地產銷售、策劃的能力，有對房地產投資分析與管理、價格評估、物業(yè)管理和工程預算的理論基礎，有對、天正建筑，和語言的應用能力，有對計算機軟硬件的操作能力，我還在自學。

懷著對計算機的忠愛和為社會的需要，我擁屬于的計算機，現(xiàn)能熟練地操作系統(tǒng)，維修軟件故障。跟上時代的步伐我很注重與人交往和溝通面的能力，我選修了公共關系學、演講與口才、現(xiàn)代禮儀并考取了公關員證書。我有的團隊精神和組織能力，在宿舍里，因有強的團體意識而宿舍多次獲優(yōu)；在迎新晚會上，也因好的團隊精神而舞蹈榮獲校二等獎！

四年里我學習科學文化知識還節(jié)假日去鍛煉的能力、磨練的意志，為融入社會，社會，的一技之長打下夯實的基礎，我曾xx公司銷售洗衣機、xx公司銷售手機，今年我又xx房地產代理公司的樓盤銷售。我知道這遠遠還，但我不氣餒！因我擁有年輕、勇于拼搏，敢于挑戰(zhàn)的資本！

在所有都以，曾經擁已歷史，最的是珍惜現(xiàn)在，把握未來。迎接挑戰(zhàn)，競爭，把握機遇才能立于不敗之地。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，我一直朝著“無止境的開拓進取，不停為而奮斗”

愿與貴公司共創(chuàng)輝煌，期待您的佳音！

祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上！

敬禮！

物業(yè)員工招聘論文范文第三篇會議開始，王總經理請在座各位暢所欲言，針對公司的現(xiàn)狀，提出有建設性的意見和建議，將本次會議開成一個互動的會議。各部門爭相發(fā)言，并提出了自對公司的各種意見和建議。

會議最后，王經理就各部門所談及的問題提出了以下三個方面意見：

作為七冶新成立的子公司，七冶對物流的期望很大，要用三年的時間將物流打造成一個新的版塊，我們必須做到：

一、外塑企業(yè)形象，內部強化管理：

形象包含：

(1)硬件設施;如：辦公場所、設備、倉庫設施、個人著裝等;

(2)軟實力：個人的素質和企業(yè)的管理水平等。要在上述兩個方面下力氣，提高我們的各項工作水平和能力。

二、拓展市場、開源節(jié)流、挖掘潛力、提高效率：

要為客戶提供滿意的服務，下半年為了拓展市場，我們要做到：(1)開展鋼材銷售業(yè)務，并探討開展建材等其他業(yè)務;(2)外部運輸：貴陽市城市第三方配送建設，要保持積極開展新的領域的同時不能萎縮舊的業(yè)務，要守底線、保份額;(3)積極跟進。

三、要建立以客戶為中心的經營理念，把我們的企業(yè)打造成學習型企業(yè)：

我們物流是服務型企業(yè)，我們服務的對象是客戶;而我們的客戶對內是員工，對外是業(yè)主。對內要做到制度管人，人情留人，要留得住人并愿意為企業(yè)服務，這樣才能充分發(fā)揮員工的主動性和能動性;二是業(yè)主，即我們的客戶。要讓我們所有的客戶都能感受我們誠信、高效的服務。我們要通過各種渠道學習，培養(yǎng)人才，自我發(fā)展，開展好我們的工作。

通過這次會議，希望各部門能在下半年克服各種困難，扭轉觀念，強化服務意識，把下半年的工作做得更好。

物業(yè)員工招聘論文范文第四篇一、公司簡介：（略）

二、招聘崗位及條件：

隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理體系日益完善，物業(yè)企業(yè)的市場競爭歸根結底是服務的競爭，人才的競爭，人才整體素質的高低，是衡量物業(yè)管理水平的尺度。

為保證物業(yè)公司各部門有序開展，公司決定在xx專院校招聘會上招聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區(qū)文化管理員。計劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優(yōu)錄取原則，成本控制原則。

招聘崗位及時間安排：（略）

三、招聘組成員：

組長：xxx（公司人力資源部部長）

副組長：xxx（公司綜合部部長）

成員：xxx（行政管理部長）

xxx（品牌部長）

四、招聘信息發(fā)布渠道：

校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

五、招聘及錄用流程：

1、由人力資源設計應聘者申請表，對應聘者進行信息采集。

2、準備在校園招聘會上面試。

3、由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復試。

4、由人力資源員和個部門主管組織復試，確定最終合格者，報總經理審議，批準。

5、通知應聘者面試結果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。

六、招聘流程安排表：（略）

七、招聘費用預算：

本次招聘需經費總額1000元，其中：學校攤位費：600元，其他費用400元。

八、員工試用規(guī)定：

試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應聘人員除總經理特批可免于試用或縮短

試用期外，都必須經過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

試用期內公司認為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

物業(yè)員工招聘論文范文第五篇XX縣人民政府

常務會議紀要

(二0XX年第五次)

4月1日，縣長在縣政府二樓會議室主持召開縣政府20xx年第五次常務會議，就縣政府十屆二次全會、產業(yè)集聚區(qū)建設問題進行了研究?，F(xiàn)紀要如下：

一、關于縣政府十屆二次全會籌備問題

會議聽取了縣政府辦公室關于縣政府十二屆四次全體會議籌備情況的匯報。會議決定：原則上同意縣政府辦公室關于縣政府十二屆四次全體會議籌備情況的籌備意見，決定3月5日正式召開會議。

二、關于產業(yè)集聚區(qū)建設問題

會議聽取了縣產業(yè)聚集區(qū)管理委員會辦公室關于20xx年產業(yè)集聚區(qū)基礎設施建設問題的匯報。會議原則同意縣產業(yè)聚集區(qū)管委會辦公室關于產業(yè)集聚區(qū)基礎設施建設的意見。要求：(一)高度重視，抓好落實。……。(二)明確責任，協(xié)調推進?！?三)大力招商引資，加快項目入駐。……。

縣政府：(副縣級人員)

政府辦：監(jiān)察局：

政府辦：產業(yè)集聚區(qū)管委會辦公室：

住建局：國土局：

工信局：發(fā)改委：

電業(yè)局：環(huán)保局：

安監(jiān)局：交通運輸局：

物業(yè)員工招聘論文范文第六篇尊敬的貴公司領導：

您好!我是xxx學院物業(yè)管理xx屆畢業(yè)生，作為一名即將畢業(yè)的大學生，面對日益繁榮的市場經濟大潮，面對競爭激烈的時代，我已做好了充分的心理準備，去迎接社會和未來的挑戰(zhàn)。

三年的刻苦學習，使我在基礎理論和專業(yè)知識方面打下了扎實的基礎，短暫的工作社會經歷讓我認識到不斷學習的緊迫性和必要性。只有不斷的完善自我才能在百舸爭流的社會中實現(xiàn)自我的價值。誠實和自信是我的原則，沉著和樂觀是我處事的態(tài)度，只為成功找方法，不為失敗找借口是我做事的方針。在三年的學習生涯中，我始終堅持理論聯(lián)系實踐的學習方法，所以豐富多彩的生活讓我碩果累累。

學習之余，我還考取了《全國物業(yè)管理企業(yè)經理資格證書》，參加了各種社會實踐調查。這些既豐富了我的工作經驗，也增強了我社交能力和團隊合作能力，在綜合素質上得到了較大的提高。我的過去，正是為貴單位的發(fā)展而準備，而積累。我的未來，正是為貴公司的宏圖而拼搏，而奉獻!雄鷹展翅需要一片天空，駿馬馳騁需要一方闊土。我堅信不斷的創(chuàng)新，不斷的總結完善自我，挖掘自我的潛力，在今后的工作崗位上一定能夠干出輝煌的業(yè)績!

最后，向貴公司致以崇高的敬意，真誠地希望能成為貴公司的一員，能同貴公司同仁一道為貴公司的錦繡前程奮斗不惜，奉獻我的青春和才智!真誠希望您給我一個得到發(fā)現(xiàn)的機會!

敬禮!

求職者：xxx

物業(yè)員工招聘論文范文第七篇首先感謝您一直以來對天弘的支持和信賴。天弘本著質量第一，客戶至上的發(fā)展原則，多年來致力于提高產品質量及調整產品結構，為天弘樹立良好的品牌形象和企業(yè)口碑奠定了良好的基礎。今后公司也將一如既往的堅持打造高標準高品質的產品開發(fā)，建立合理的價格體系和管理體系，為廣大天弘經銷商和消費者提供最優(yōu)質的產品供應和體制服務，真正的實現(xiàn)齊心協(xié)力，互利共贏!

由于產區(qū)原料價格不斷漲價，公司運營成本及庫存成本不斷增加，公司制定每年于年底12月30號將庫存部分產品價格根據(jù)產區(qū)的實際情況不同比例的上調，于每年國歷1月1日起開始實施執(zhí)行。

在這之前的價格維持原價，如果大家有需求和喜歡的產品可在上調前按原價購買，上調后將不再進行讓價，希望得到大家的支持和理解!

特此通知

______營運中心

20___年___月___日

物業(yè)員工招聘論文范文第八篇南京積富順物業(yè)管理有限公司是中國物業(yè)管理協(xié)會理事單位，被評為“中國物業(yè)行業(yè)最具影響力的企業(yè)”。本公司為物業(yè)三級資質單位，二級資質申報初審通過正在辦理當中。我公司自上世紀九十年代末開始全面在國內拓展業(yè)務，目前主營業(yè)務已涵蓋南京、上海、北京、深圳、大連、等地區(qū)，并成為南京地區(qū)物業(yè)管理行業(yè)中的佼佼者。

公司尊重人才、崇尚人才，提倡“人盡其才，才盡其用”。公司在全國擁有1000多名雇員，聚集了一批業(yè)內精英，使本公司具備了雄厚的技術力量：給排水專業(yè)高級工程師、概預算高級工程師、電力高級工程師等專業(yè)技術人員，還有從事物業(yè)管理工作多年、經驗豐富的專業(yè)管理人員。公司的所有工作人員均按規(guī)定持證上崗。為提高員工專業(yè)素質，拓展企業(yè)品牌形象，公司每年更是不惜成本對員工進行專業(yè)培訓，力求做到“盡善盡美、務實創(chuàng)新”，并以此為基礎創(chuàng)建了公司務實、創(chuàng)新、進取、自我完善的企業(yè)文化。

公司嚴格依照ISO質量認證體系標準規(guī)范自己的服務，通過分工嚴謹健全的組織結構，實行董事會領導下的總經理負責制，公司下設：行政人事部、物業(yè)部、財務部、工程部。公司具有完善的規(guī)章制度和考核標準，使每位員工能在工作中有章可循、有法可依，管理上賞罰分明。為業(yè)主制訂的相關管理文件，寓管理于服務，既保障了業(yè)主的利益，也使業(yè)主能在公平、公正的管理中充分享受其權益。

公司擁有豐富的物業(yè)管理經驗，尤其擅長管理高檔物業(yè)、大型小區(qū)、工業(yè)園區(qū)，并在對該類物業(yè)的管理服務方面積累了豐富的經驗。在多年來的管理運作中，公司不斷總結經驗教訓，提升經營理念，具備了對大型社區(qū)、高檔住宅、寫字樓、商業(yè)大廈、工業(yè)園、大型廠區(qū)、學校等多類型多層次物業(yè)的管理能力。

相信我們一定會成為你們最成功的選擇!

物業(yè)員工招聘論文范文第九篇尊敬的領導：

兩個月之后，我將從工商學院酒店物業(yè)管理系畢業(yè)。本人相貌端莊，氣質頗佳。在校期間，我系統(tǒng)地學習了現(xiàn)代管理概論、社會心理學、酒店管理概論、酒店財務會計、酒店管理、酒店營銷、酒店物業(yè)管理、物業(yè)管理學、住宅小區(qū)物業(yè)管理、應用寫作、禮儀學、專業(yè)英語等課程。成績優(yōu)秀，曾發(fā)表論文多篇。熟悉電腦操作，英語通過國家四級，英語口語流利，略懂日語。

去年下半學期，我曾在XX酒店客房辦化驗室實習半個月，積累了一些實際工作經驗。我熱愛酒店管理工作，希望能成為貴酒店的一員，和大家一起為促進酒店發(fā)展竭盡全力，做好工作。

我的個人簡歷及相關材料一并附上，如能給我面談的機會，我將不勝榮幸。

敬禮！

求職人：

20xx年xx月xx日

物業(yè)員工招聘論文范文第十篇××局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動工作方案

為深入學習貫徹黨的精神，積極踐行“科學發(fā)展觀”，進一步提高人事部門自

身建設水平，根據(jù)全市人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作會議的安排部署，結合我局實際，特制定本方案。

我局將堅持以黨的精神和“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”人事干部隊伍為重點，扎實有效開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。以良好的精神狀態(tài)和卓有成效的工作，與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事工作新局面，為我區(qū)全面建設小康社會提供堅強的人事人才保證。

此活動的最終目標為：1.把局領導班子建設成為政治立場堅定、工作作風務實、堅持民主集中制、廉潔勤政、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的領導集體和學習好、團結好、作風好、紀律好、政績好的領導班子。2.建設一支政治可靠、素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、作風過硬、進取心強的人事干部隊伍。3.各項人事人才工作任務按時全面完成。重點工作有創(chuàng)新、出經驗、出成果;單項工作有特色，每年至少要有1～2項人事人才工作在市或省有影響、有位次。

為實現(xiàn)上述目標，我局將從“抓學習，強素質;抓管理，樹形象;抓創(chuàng)新，創(chuàng)佳績”著手去做。同時為了保證活動效果，我局也會加強組織保障。

(一)加強組織領導，確保活動效果。將“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動作為一項長期的事關全局的戰(zhàn)略任務，納入重要議事日程

(二)建立激勵機制，增強爭創(chuàng)動力。以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，

以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”干部隊伍為重點，建立激勵機制。

(三)加強輿論引導，注重培養(yǎng)典型。加強對爭創(chuàng)活動的宣傳，引導全體干部適應時代發(fā)展要求，更新思想觀念，樹立終身學習的理念，勤于學習，善于學習，樹立本局的學習典范。

物業(yè)員工招聘論文范文第十一篇一年的時間過去的真快，在忙忙碌碌當中，但我回顧的時候，發(fā)覺一年的時間真的過得特別的快，這也是我一直都把心思花在工作上，沒有察覺到時間的流逝，現(xiàn)在我就這一年來的保潔管理工作做下總結。

一、人員招聘

作為小區(qū)的保潔主管，要做好保潔的工作，就必須要人手，而這個行業(yè)的人員流動性是比較大的，即使公司給予的待遇和福利都還不錯，但是到了農歷的年底，總是會走一批，而到了第二年的年初也是要再招一批，這一年來，我積極的從各種渠道招聘合適額保潔人員，填充上一年離職的空缺，確保小區(qū)內的保潔工作能夠做好，避免人手不足，而導致增加了保潔人員的工作量，這樣也是容易流失人員的，這就會造成惡性的循壞，還好這一年來招聘的人員都是比較優(yōu)秀的'，流失比較少，大家都認真的工作。

二、培訓管理

招聘來的保潔人員我也是要做好管理，同時對他們進行崗位上的培訓，雖然有些人員之前也是做過保潔的工作，但是每個公司，每個地方的保潔方式方法，以及要求都是會有區(qū)別的，所以必要的崗前培訓還是需要的，也是把要求告知保潔人員，確保能把我們小區(qū)的保潔工作給做好了。同時我們小區(qū)也是有一些保潔的時間以及次數(shù)的要求是需要和保潔人員講清楚，工作的內容是什么，該做到怎樣的程度都是很有必要說的，不然雖然可以做保潔，但是效果和時效可能就沒培