法人勞務(wù)合同范本

法人勞務(wù)合同范本第1篇法人勞務(wù)合同范本第1篇甲方：（蓋章）_______________

乙方：（簽名）_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。

合同期限及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習(xí)，下同）期個(gè)月。試用期滿，甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個(gè)月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時(shí)，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。

工作任務(wù)及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位（職務(wù)、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。

1．乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。

3．甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。

4．員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)時(shí)間

甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：

（1）每周工作小時(shí)；

（2）每月加班不得超過36小時(shí)，每天班后加班一般不得超過1小時(shí)。

2．乙方享受國家法定的節(jié)、假日。

保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)待遇

甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。

違約責(zé)任

甲方違反勞動(dòng)合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時(shí)期限內(nèi)向管轄的上級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用（附培訓(xùn)協(xié)議）。解約雙方同意。乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。

雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

由年月日起至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門鑒證（蓋章）續(xù)約

由年月日起至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

法人勞務(wù)合同范本第2篇甲方：

乙方：姓名___性別__出生日期____年__月__日

居民身份證號碼______

家庭住址__________郵政編碼_____

電話_____________

根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞務(wù)合同，雙方共同遵守。

一、本合同期限為________年。

自____年_____月_____日起，至_____年____月_____日止。

二、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求：

三、乙方提供勞務(wù)的時(shí)間、地點(diǎn)：

四、勞務(wù)報(bào)酬及結(jié)算：

五、甲、乙雙方如單方面解除本協(xié)議，需提前天通知對方即可。

六、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

七、如因乙方原因，給甲方造成損失、乙方應(yīng)予賠償。

八、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：___

乙方：___

簽訂日期：

法人勞務(wù)合同范本第3篇關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；人力資源；勞務(wù)派譴

1新《勞動(dòng)合同法》亮點(diǎn)分析

強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)益

長久以來，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展很大程度是建立在低廉的勞動(dòng)力成本之上的。我國勞工問題確實(shí)需要強(qiáng)調(diào)。因?yàn)閯趧?dòng)者待遇低下，用工成本過低，不僅直接影響勞動(dòng)者的權(quán)益，并且還會(huì)影響企業(yè)的成長，而且甚至影響到國家競爭力。此外，我國勞動(dòng)法制環(huán)境過于寬松，使得企業(yè)在勞資關(guān)系上受到的約束非常有限。因此，必須加強(qiáng)勞資關(guān)系的法制建設(shè)，從法律層面保障勞動(dòng)者權(quán)益。而這種對勞動(dòng)者的保護(hù)，是企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力、提高企業(yè)競爭力的前提和基礎(chǔ)。

加速企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展轉(zhuǎn)型

《勞動(dòng)合同法》雖然強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的權(quán)益，但并不是不關(guān)注企業(yè)的利益。如果企業(yè)更關(guān)心員工，能夠充分調(diào)動(dòng)員工積極性，和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將對企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵。因此，《勞動(dòng)合同法》不但不會(huì)削弱企業(yè)競爭力，反而能促使企業(yè)加速轉(zhuǎn)型，提高競爭力。在企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中，勞動(dòng)者是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的一個(gè)重要因素?！秳趧?dòng)合同法》對用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益作出進(jìn)一步規(guī)定，對于一個(gè)守法、誠信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來講，不會(huì)增加企業(yè)成本，反而會(huì)更加有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)更加公平的競爭環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障，會(huì)有利于企業(yè)發(fā)展。

對勞動(dòng)力市場產(chǎn)生重大影響

《勞動(dòng)合同法》針對我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題，在堅(jiān)持現(xiàn)行勞動(dòng)制度基本框架的基礎(chǔ)上，通過總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對勞動(dòng)關(guān)系的建立和運(yùn)行全過程進(jìn)一步作出了全面系統(tǒng)的規(guī)范，具有很強(qiáng)的針對性和操作性，對促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系有序發(fā)展具有極大的推動(dòng)作用。貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，將有利于從源頭上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量與利益的平衡，建立公平有效的勞動(dòng)力市場秩序，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性，提高就業(yè)質(zhì)量。同時(shí)也必將推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的和諧發(fā)展。

2在新《勞動(dòng)合同法》的指導(dǎo)下規(guī)范企業(yè)人力資源管理

政策制度制定方面

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。新法加大了有關(guān)政策制度通過的難度，企業(yè)要想根據(jù)管理需要及時(shí)進(jìn)行政策制度調(diào)整的靈活性將受到影響。企業(yè)必須要著眼于積極完善各級職工代表大會(huì)制度，掌握通過職工民主程序?qū)崿F(xiàn)管理政策意圖的方式、方法。顯然，所有此類管理制度均通過民主程序是不現(xiàn)實(shí)的。為盡可能避免制定程序上的困擾，對于一些人力資源管理方面的技術(shù)性、專業(yè)性、操作性工作要求，應(yīng)考慮盡可能以工作手冊、操作規(guī)范、審批流程、問題解答、請示答復(fù)、專項(xiàng)意見等名義下發(fā)，定期匯編。只有那些涉及員工行為要求、工作紀(jì)律以及人力資源管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度，才通過職工民主程序以正式規(guī)章制度的名義制定出臺。

招聘用工方面

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織要對派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。這意味著，如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭議和糾紛，實(shí)際用工單位將被直接追索。而事實(shí)上，企業(yè)之所以使用派遣制用工，一個(gè)很重要的出發(fā)點(diǎn)就是希望利用派遣制的三方機(jī)制隔開與這些員工的直接關(guān)系，將部分管理責(zé)任和法律責(zé)任轉(zhuǎn)交派遣組織代為承擔(dān)。在法律以往并沒有明確規(guī)定的情況下，企業(yè)尚可以利用這種三方機(jī)制，以相對獨(dú)立的第三人身份“回避”與員工的直接爭議，盡可能不介入勞動(dòng)關(guān)系處理的糾葛。而在新法背景下，這種隔離機(jī)制被打破，企業(yè)不再是相對獨(dú)立的第三人，而要直接面對派遣員工提起的爭議，直接作為承擔(dān)實(shí)體責(zé)任的被告。當(dāng)然，從理論上講，選擇管理較為規(guī)范，各方面實(shí)力較強(qiáng)的派遣組織作為派遣合作對象雖然是緩解企業(yè)連帶責(zé)任壓力的一個(gè)途徑，但就目前而言，除北京、上海、深圳等勞務(wù)派遣較為發(fā)達(dá)的地區(qū)存在個(gè)別這樣的機(jī)構(gòu)外，大部分勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)僅具有形式意義上的“派遣資質(zhì)”，并無資金實(shí)力和管理能力，存在較大合作風(fēng)險(xiǎn)。人員退出方面

對于用人單位而言，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)行使單方解除權(quán)的難度要遠(yuǎn)大于到期不續(xù)簽。前者必須符合如嚴(yán)重違規(guī)或者經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍認(rèn)定不勝任工作等特別法定理由，而后者可完全依據(jù)單位的管理需要，并不需要任何實(shí)質(zhì)性理由。故從理論上講，無固定期限勞動(dòng)合同的退出難度要大于有固定期限勞動(dòng)合同，而長期有固定期限勞動(dòng)合同則又要大于短期有固定期限勞動(dòng)合同。在原來的法律制度背景下，企業(yè)可以多次與員工簽訂1-2年的短期勞動(dòng)合同，直到滿10年以后再與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這樣，如員工有“不當(dāng)”行為或人員配置管理上有調(diào)整的需要，即可以行使到期不予續(xù)用的權(quán)利，與員工在短期內(nèi)終止勞動(dòng)合同。因此，到期不續(xù)簽是實(shí)現(xiàn)人員退出，特別是對“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”員工退出的重要手段。在新法律制度背景下，由于2次續(xù)簽后即要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，為避免在3-4年后即不得不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)只能選擇在制度上普遍延長初次和二次簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的期限。而在合同期限延長后，如員工出現(xiàn)“不當(dāng)”行為，除非是嚴(yán)重違規(guī)，則并不能強(qiáng)制使其退出。

員工培訓(xùn)和培養(yǎng)開發(fā)方面

新法規(guī)定了單位只有在提供“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”對員工進(jìn)行培訓(xùn)的情形下，才存在與員工約定違約金的問題，且違約金的數(shù)額不能超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。新法的規(guī)定無疑對企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用核算管理的精細(xì)化和費(fèi)用支出依據(jù)書面化提出了要求。更深遠(yuǎn)的影響則是在員工的持續(xù)培養(yǎng)開發(fā)方面。我們認(rèn)為，盡管員工持續(xù)培養(yǎng)開發(fā)一直是企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，但在目前新法制度安排下更具有突出的意義。在知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，對員工各方面知識、技能提出新的要求，但新法又通過一系列制度安排鼓勵(lì)員工長期化、穩(wěn)定化，這就造成了外部不斷提出的“新”要求與單位一直穩(wěn)定的“老”員工之間的緊張關(guān)系。而緩解這種緊張關(guān)系的重要一環(huán)，就是著眼于對存量員工進(jìn)行持續(xù)培養(yǎng)開發(fā)，保證這些員工始終具備適應(yīng)新業(yè)務(wù)、新要求的能力。

法人勞務(wù)合同范本第4篇甲方（用人單位）名稱：XXX

地址：XXXXXXXXX

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：XXX__

性別：XXXXXXXXX

年齡：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXX__

現(xiàn)在住址：XXXXXX_

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和《^v^私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事XXX工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在XXX___，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：XXXXXX。

第三條勞動(dòng)（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：XXX。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：XXX。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過______小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過XXX小時(shí)，每月加班不得超過______小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：XXX。

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2、因第七條第2款第

（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資________個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過________個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予________至________個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

第七條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：XXX。

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7。合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)XXX__元；

4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同XXX__。

5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同XXX__。

6。甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)XXX__元；

7、其他需要約定的事項(xiàng)______。

第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：XXX。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十條爭議處理

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：XXX_（蓋章）乙方：XXX_（簽字）

法定代表人：XXXXXXXXX

（委托代理人）：XXX

合同鑒證日期________年____月____日

合同鑒證機(jī)關(guān)：______（蓋章）

合同鑒證人：______（簽章）

法人勞務(wù)合同范本第5篇甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

注冊地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號：

住址：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《^v^民法總則》、《^v^合同法》和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（二）無固定期限：自______年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自_____年____月____日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條、甲方招用乙方在____________（項(xiàng)目名稱）工程中，從事________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

四、勞務(wù)報(bào)酬

第四條、甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-2004）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條、本勞務(wù)合同的解除或終止，由雙方協(xié)商。

八、勞動(dòng)爭議處理

第八條、甲乙雙方發(fā)生勞務(wù)爭議，可以協(xié)商解決，也可以向法院提起訴訟。

九、其他

第九條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條、本勞務(wù)合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

______年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

______年____月____日

法人勞務(wù)合同范本第6篇關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)合同法；企業(yè)人力資源管理；影響；對策

新勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施使得勞資關(guān)系、勞動(dòng)力價(jià)格等人力資源因素發(fā)生改變，在一定程度上優(yōu)化了企業(yè)的人力資源管理[1]。但是由于企業(yè)對新的勞動(dòng)合同法還沒有適應(yīng)，人力資源管理效果并不理想，且呈現(xiàn)出很多問題。因此企業(yè)必須立足于新勞動(dòng)合同法，針對企業(yè)制度、招聘、員工培訓(xùn)、管理等內(nèi)容，以滿足企業(yè)人力資源管理需求。

一、新勞動(dòng)法概述

2007年第十屆全國^v^通過了《^v^勞動(dòng)合同法》[2]，即新勞動(dòng)合同法，于2008年1月1日開始正式執(zhí)行，此項(xiàng)法律針對勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系及雙方的權(quán)利與義務(wù)問題做出明確規(guī)定，其中包括工作時(shí)間、休息及休假狀況、工資保障、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)情況等內(nèi)容做出明確規(guī)定，是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理指導(dǎo)性法律文件[3]。勞動(dòng)合同法是用人單位和勞動(dòng)者雙方之間確立、變更、解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性法律，該法兼顧雙方利益，對于保證用人單位及勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維持勞動(dòng)者與用人單位長久、穩(wěn)定的合作關(guān)系及權(quán)益具有積極作用。近些年來受經(jīng)濟(jì)及政治發(fā)展影響，人們的人權(quán)意識日益覺醒，以往勞動(dòng)者相對于企業(yè)處于弱勢地位，近年來也逐漸得到改善，國家也更加重視優(yōu)化相關(guān)法律法規(guī)，新勞動(dòng)合同法鮮明的體現(xiàn)了這一理念[4]。新勞動(dòng)合同法在就勞動(dòng)法基礎(chǔ)上發(fā)展而來，該法打破企業(yè)居于主導(dǎo)地位的理念，關(guān)注提升勞動(dòng)者在用工關(guān)系中的地位，在法律當(dāng)中規(guī)定賠償金、補(bǔ)償金比例，嚴(yán)格限制試用期等相關(guān)用工因素[5]。

二、新勞動(dòng)合同法對企業(yè)人力資源管理的影響

新勞動(dòng)合同法的出臺對企業(yè)人力資源管理提出更規(guī)范和嚴(yán)格的要求，并影響到企業(yè)人力資源管理。具體分析如下：

（一）對規(guī)章制度的影響

新勞動(dòng)合同法更為注重勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問題，極大的提升了勞動(dòng)者的參與度，權(quán)利保護(hù)問題更為細(xì)致，與員工的切身利益相關(guān)的工作時(shí)間、報(bào)酬、休假、安全衛(wèi)生及保險(xiǎn)問題都做了明確的要求[6]。這些規(guī)章制度方面的變化使得企業(yè)必須改革規(guī)章制度，改變?nèi)肆Y源管理方式。

（二）對員工招聘的影響

員工的招聘為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，新勞動(dòng)合同法在舊勞動(dòng)法基礎(chǔ)上，注重協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，對員工的招聘問題做出新的規(guī)定，且更注重對勞動(dòng)者的權(quán)益予以密切保護(hù)，對于合同的期限及相關(guān)問題做了補(bǔ)充，對其進(jìn)行法律性的規(guī)定，注重勞動(dòng)合同的法律化和規(guī)范化管理[7]。另外對于企業(yè)中的臨時(shí)工、派遣工等問題予以限制性規(guī)定。新勞動(dòng)合同法對人力成本的提升有了一定的影響，對此企業(yè)需要對招聘流程、招聘制度做出規(guī)范性調(diào)整落實(shí)到招聘工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

（三）對員工培訓(xùn)的影響

新勞動(dòng)合同法將違約金的設(shè)定立足于企業(yè)對員工的培訓(xùn)專項(xiàng)費(fèi)用基礎(chǔ)上，明確規(guī)定違約金不能超過培訓(xùn)費(fèi)用[8]。在市場經(jīng)濟(jì)、環(huán)境影響下企業(yè)人力資源培訓(xùn)質(zhì)量、速度都不斷提升，這導(dǎo)致企業(yè)面臨人力資源成本投資增加、員工流失后損傷加大的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)需要在對員工培訓(xùn)的規(guī)劃及成本問題進(jìn)行充分的考慮和落實(shí)，并通過多樣化的人才保留模式實(shí)現(xiàn)人才儲備目的。

（四）對績效管理的影響

基于關(guān)鍵事件對員工進(jìn)行考核為企業(yè)的績效管理的主要方法。但是新勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)勞動(dòng)者與企業(yè)建立長期合作關(guān)系，簽訂長期合同，并對由于績效產(chǎn)生的辭退有了明確的規(guī)定。這對企業(yè)人力資源管理者對員工的績效考核提出了更高和更規(guī)范的要求，才能得以企業(yè)長遠(yuǎn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（五）對薪酬管理的影響

新勞動(dòng)合同法規(guī)定員工的薪酬待遇必須以書面化的形式做出明確規(guī)定，一旦違背規(guī)定則需要賠償相應(yīng)的損失[10]。但是在實(shí)際操作當(dāng)中，薪酬待遇具有靈活性，其水平變化受經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、市場、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的影響，這種多變性阻礙了薪酬待遇的調(diào)整。

三、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵在于優(yōu)化勞資關(guān)系，勞動(dòng)合同法是人力資源管理的主要依據(jù)，新勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施對企業(yè)的人力資源的管理造成影響，在一定程度上改變了勞資關(guān)系，但是相對來說，勞動(dòng)者仍然處于劣勢地位，人力資源管理中的矛盾仍很突出[11]。筆者對相關(guān)研究資料進(jìn)行搜集整理，并結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，具體如下。

（一）勞動(dòng)合同簽訂率不高，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保證

相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料曾針對勞動(dòng)合同簽訂率進(jìn)行調(diào)查分析，數(shù)據(jù)資料顯示在新勞動(dòng)合同法出臺以前勞動(dòng)合同簽訂率在57%左右，其中私營企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率僅為30%左右，對于很多勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)合同訂立缺失的現(xiàn)象極為普遍[12]。新勞動(dòng)合同法出臺后在一定程度上提升了勞動(dòng)合同簽訂率，但是提升幅度并不高，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象仍極為普遍，由于不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞資爭端居高不下。而勞資雙方不簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生爭議性問題，勞動(dòng)者就無法以合理、有效的法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，在此過程中及時(shí)申請法律仲裁，勞動(dòng)者也不能提供有力的證據(jù)維護(hù)自己的權(quán)利，這導(dǎo)致很多勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益得不到保護(hù)。

（二）勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性差

勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的缺失、勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重為普遍現(xiàn)象，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示現(xiàn)今企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同80%以上為短期合同，合同期限不足三年，且部分企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同沒有固定期限[13]。這種狀況無論是對企業(yè)還是勞動(dòng)者都極為不利。對于企業(yè)，由于合同期短或不定期，勞動(dòng)者很難對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感，不能全身心的投入到工作當(dāng)中，工作效率不高，企業(yè)發(fā)展緩慢，其整體發(fā)展戰(zhàn)略受到限制，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。對于勞動(dòng)者而言，合同期短或不定期導(dǎo)致企業(yè)以短期利益為出發(fā)點(diǎn)，過度用工現(xiàn)象嚴(yán)重，且部分企業(yè)由于不定期合同，會(huì)出現(xiàn)突發(fā)性解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象，損害勞動(dòng)者的利益。

（三）企業(yè)處于強(qiáng)勢地位

新勞動(dòng)合同法的頒布很大程度上改善了勞資關(guān)系，在一定程度上提升了勞動(dòng)者的地位，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是相對而言，企業(yè)仍處于強(qiáng)勢地位，不少用人企業(yè)利用自身的強(qiáng)勢地位優(yōu)勢隨意設(shè)立試用期、不遵循合同法規(guī)定支付加班費(fèi)和補(bǔ)償費(fèi)、逃避法律規(guī)定的企業(yè)義務(wù)、濫用勞動(dòng)派遣權(quán)[14]。

（四）違約金設(shè)置具有隨意性

新勞動(dòng)合同法對違約金的設(shè)置具有明確規(guī)定，但在實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中很多企業(yè)沒有全面了解違約金設(shè)置問題，不了解其中關(guān)于違約金設(shè)置及更改的內(nèi)容，不遵循勞動(dòng)合同的規(guī)定，隨意設(shè)置違約金。一些企業(yè)為留住骨干技術(shù)人員，刻意提升違約金，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者因?yàn)闆]有能力提供高昂的違約金而不能離開用人單位。四、新勞動(dòng)合同法下企業(yè)人力資源管理新對策在以上分析基礎(chǔ)上，筆者針對性對新勞動(dòng)合同法下企業(yè)人力資源管理提出以下幾點(diǎn)新對策。

（一）優(yōu)化制度

企業(yè)應(yīng)對新勞動(dòng)合同法內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)研讀，明確各方面規(guī)定，以此為基礎(chǔ)優(yōu)化、制定新的人力資源管理制度，其中包括員工的入職制度、管理制度、獎(jiǎng)懲制度、晉升制度、離職制度等各方面內(nèi)容。在企業(yè)制定優(yōu)化制定過程中要以新勞動(dòng)合同為依據(jù)，秉承新勞動(dòng)合同理念，在此基礎(chǔ)上制定。且制定過程中既要考慮企業(yè)利益，也要兼顧員工的實(shí)際情況，保證制度的可行性。制度中的內(nèi)容應(yīng)盡量清晰、細(xì)致，綜合運(yùn)用定性和定量原則，以此來保證企業(yè)人力資源管理中有制度可依。

（二）優(yōu)化招聘

企業(yè)應(yīng)加大力度考察應(yīng)聘人員的背景資料情況，明確其真實(shí)度，以此提升員工招聘的質(zhì)量。在這一過程中應(yīng)聘人員應(yīng)秉持誠實(shí)守信原則，如實(shí)交代自己的學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗(yàn)、與上一工作單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況等信息。而企業(yè)也應(yīng)全面、真實(shí)的闡述相關(guān)企業(yè)相關(guān)信息情況，讓應(yīng)聘者對企業(yè)有一個(gè)初步、準(zhǔn)確的認(rèn)識，只有這樣才能提升招聘質(zhì)量，并保證用人單位、勞動(dòng)者建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

（三）及時(shí)合理地簽訂書面勞動(dòng)合同

企業(yè)應(yīng)重視勞動(dòng)合同的簽訂問題，一旦建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。對此新勞動(dòng)合同法規(guī)定對于已經(jīng)明確勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)于用工1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面形式勞動(dòng)合同，以免因?yàn)闆]有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)不必要的爭議。對于即將到合同簽訂期限的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)及時(shí)續(xù)簽或確定解除勞動(dòng)關(guān)系，若勞動(dòng)雙方均有續(xù)簽意愿則續(xù)簽合同，否則則解除勞動(dòng)關(guān)系。對于滿足無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的勞動(dòng)者則應(yīng)該與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。在企業(yè)和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同后，為盡量避免不必要的糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)保持聯(lián)系，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。新勞動(dòng)合同法對此有明確規(guī)定，將長期勞動(dòng)合同作為主要形式，并將勞動(dòng)者的試用時(shí)間、勞動(dòng)薪資待遇等都做出了明確規(guī)定。這一規(guī)定與實(shí)際狀況有較大差異，現(xiàn)階段我國眾多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以短期為主要形式不同。對此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，市場形式合理確定合同期限，為降低人力成本應(yīng)盡量與勞動(dòng)者簽訂長期合同，確保合同期限既能保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益也能兼顧勞動(dòng)者的實(shí)際利益，給勞動(dòng)者更多選擇空間的同時(shí)，保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，降低人力成本。

（四）優(yōu)化培訓(xùn)

有效培訓(xùn)能夠最大限度提升勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)水平，新勞動(dòng)合同法也更重視勞動(dòng)者的培訓(xùn)問題，主張以優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。在對員工進(jìn)行勞動(dòng)培訓(xùn)時(shí)應(yīng)采取多樣化的培訓(xùn)方式，積極納入第三方培訓(xùn)，以專業(yè)化的員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中企業(yè)應(yīng)注意員工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，以培訓(xùn)提升員工的工作能力，使員工的價(jià)值得到最大發(fā)揮。

（五）優(yōu)化績效管理

人力資源管理過程中應(yīng)注重績效管理水平的提升，建立切實(shí)可行的績效考核體系，從而對員工績效管理的各方面內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃和管理，準(zhǔn)確、及時(shí)的更新員工績效考核情況，并將相關(guān)考核結(jié)果進(jìn)行存檔。在此過程中，保證績效考核的透明性、公正性為優(yōu)化管理的關(guān)鍵。

（六）優(yōu)化薪酬管理

薪酬管理質(zhì)量既影響著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益。新勞動(dòng)合同法注重明確化薪酬管理，對于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育以及工傷等保險(xiǎn)內(nèi)容及住房公積金都有明確規(guī)定。企業(yè)應(yīng)以新勞動(dòng)合同為依據(jù)制定明確化的薪酬規(guī)范，嚴(yán)格遵循薪酬制度對勞動(dòng)人員發(fā)放薪酬。

新勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施極大程度的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系及設(shè)計(jì)的各方面問題均做出明確化規(guī)定。這對企業(yè)的人力資源管理提出了新要求，企業(yè)必須立足于新的市場環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系狀況對自己的人力資源管理做出調(diào)整，優(yōu)化人力資源管理質(zhì)量，在保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的同時(shí)兼顧勞動(dòng)者的合法權(quán)益，創(chuàng)造勞動(dòng)者、企業(yè)共贏局面。

參考文獻(xiàn)

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法人勞務(wù)合同范本第7篇甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^_____》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同類型及期限

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。

1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限：自_______年_______月_______日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事工作，工作地點(diǎn)在_________。

乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條社會(huì)_____

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)_____，按月繳納社會(huì)_____費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、_____、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的_____設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他_____條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工_____和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

法人勞務(wù)合同范本第8篇甲方(用人單位)：

乙方(應(yīng)聘員工)：

甲方與乙方依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，為保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，明確雙方的責(zé)權(quán)，本著自愿平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

甲方聘任乙方為本公司經(jīng)理，負(fù)責(zé)本公司銷售團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績和人員管理工作，合同期限為xx年，從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

第二條工作時(shí)間

每周工作五天，每周休息天為雙休，月休息8天。每天工作時(shí)間為小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。如有變更，甲方需將實(shí)情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前終止合同。

第三條勞務(wù)報(bào)酬

1、乙方基本月薪為xx元/月(含當(dāng)月滿勤)，績效工資為1000元/月，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

2、工作期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的工作制度來執(zhí)行。合格的繼續(xù)聘用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，或予以辭退。

第四條生活福利待遇

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律要求

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第六條違約責(zé)任

1、乙方在未告知甲方的情況下，擅自解除合同，未履行工作職責(zé)，甲方將扣除乙方勞動(dòng)所得報(bào)酬。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

3、乙方不得以任何形式泄露公司相關(guān)工作細(xì)節(jié)和文件，如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)與法律方式處理，并予以嚴(yán)重返款處理。

4、乙方單方解除合同，需最少提前30個(gè)工作日告知甲方，并交接完工作，否則屬自動(dòng)離職，甲方不予支付薪資。

5、正式轉(zhuǎn)正以后，乙方多次未按甲方要求完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)的，甲方有權(quán)利予以辭退。

6，乙方離職以后兩個(gè)月內(nèi)不得從事與公司類似或者相同的工作。(僅限于領(lǐng)導(dǎo)崗位)

7，任職期間不得泄露公司相關(guān)經(jīng)營情況和業(yè)績狀況以及客戶信息。

第七條其他事項(xiàng)

本合同于20xx年xx月xx日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

法人勞務(wù)合同范本第9篇甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)

為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)^v^《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間和休假

(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同