母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文

母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第一篇母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第一篇總護(hù)士長(zhǎng)(母嬰護(hù)理)深圳愛(ài)帝宮母嬰健康管理股份有限公司深圳愛(ài)帝宮母嬰健康管理股份有限公司,愛(ài)帝宮,愛(ài)帝宮崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)本部門(mén)行政管理、人員管理和全面的護(hù)理管理;

2.負(fù)責(zé)完成本部門(mén)的護(hù)理質(zhì)量,客人滿(mǎn)意度,及安全管理目標(biāo);

3.根據(jù)公司年度工作計(jì)劃,結(jié)合護(hù)理部實(shí)際情況,擬定護(hù)理部年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

4.合理安排和檢查護(hù)理部工作,落實(shí)各項(xiàng)公司及部門(mén)質(zhì)控方案;

5.負(fù)責(zé)擬定修改完善護(hù)理工作規(guī)章制度并檢查,督促落實(shí)。

6.檢查護(hù)理部各部門(mén)的工作落實(shí)情況,進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量全程控制,抓環(huán)節(jié)質(zhì)量管理,缺陷管理,減少差錯(cuò)及投訴,確保護(hù)理質(zhì)量提高客人滿(mǎn)意度。

7.指導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)工作,定期召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議,分析評(píng)估護(hù)理質(zhì)量,制定持續(xù)改進(jìn)措施,調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性。

8.負(fù)責(zé)組織護(hù)理人員完成培訓(xùn)計(jì)劃。

9.參加公司會(huì)議,工作總結(jié)、月度報(bào)表、完成公司臨時(shí)安排的其它任務(wù)等。

任職要求:

1.護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,主管護(hù)師及以上職稱(chēng);

2.五年以上三甲醫(yī)院護(hù)理管理工作,其中擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人兩年以上,另有高端私立機(jī)構(gòu)護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3.有新生兒科專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉孕,產(chǎn)婦及新生兒或嬰兒相關(guān)癥狀及常見(jiàn)表現(xiàn),并能夠熟練應(yīng)付;

4.有較強(qiáng)的組織管理及協(xié)調(diào)能力,抗壓能力好;

5.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),喜歡母嬰行業(yè)。

母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第二篇零售店店長(zhǎng)及店助的崗位職責(zé)一般包括以下：

1、負(fù)責(zé)直營(yíng)店鋪的日常動(dòng)作管理；

2、負(fù)責(zé)直營(yíng)店鋪銷(xiāo)售、貨品運(yùn)作、現(xiàn)場(chǎng)人員管理等；

3、執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)政策和專(zhuān)賣(mài)店管理；

4、建立優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，幫助店鋪提升營(yíng)運(yùn)能力。

崗位要求：

具有服裝專(zhuān)賣(mài)店或商場(chǎng)管理兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

給你說(shuō)點(diǎn)細(xì)致點(diǎn)：

店長(zhǎng)的工作職責(zé):

1．了解品牌的經(jīng)營(yíng)方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷(xiāo)售策略。

2．遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。

3．負(fù)責(zé)管理專(zhuān)柜的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

4．負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤。

5．負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊，商品陳列。

6．協(xié)助主管處理與改善專(zhuān)柜運(yùn)作的問(wèn)題。

7．協(xié)助主管與所在商場(chǎng)的溝通與協(xié)調(diào)。

8．定時(shí)按要求提供周?chē)放圃谏虉?chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)。

9．了解周?chē)放其N(xiāo)售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。

10．激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情，調(diào)節(jié)貨場(chǎng)購(gòu)物氣氛。

店長(zhǎng)的工作重點(diǎn):

作為一個(gè)店長(zhǎng),她不能定位為促銷(xiāo)員或領(lǐng)班,她的心態(tài)就是老板,如何培養(yǎng)這種心態(tài),這跟公司的文化體制有很大關(guān)系,這是管理藝術(shù),士為知己者死;作為一個(gè)有責(zé)任心的店長(zhǎng)，對(duì)于每天的工作細(xì)節(jié)，都要留心。店面營(yíng)運(yùn)通常分為三個(gè)時(shí)段。

營(yíng)業(yè)前：

1．開(kāi)啟電器及照明設(shè)備。

2．帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生。

3．召開(kāi)晨會(huì)：

①公司政策及當(dāng)天營(yíng)業(yè)活動(dòng)的公布與傳達(dá)。

②前日營(yíng)業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討。

③培訓(xùn)新員工，交流成功售賣(mài)技巧。

④激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。

4．點(diǎn)貨品，專(zhuān)賣(mài)店要清點(diǎn)備用金。

5．核對(duì)前日營(yíng)業(yè)報(bào)表，傳送公司。

營(yíng)業(yè)中：

1．檢查營(yíng)業(yè)員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2．專(zhuān)賣(mài)店的店長(zhǎng)需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷(xiāo)售情況。

3．控制賣(mài)場(chǎng)的電器及音箱設(shè)備（專(zhuān)賣(mài)店）。

4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時(shí)使用。5．維護(hù)賣(mài)場(chǎng)、庫(kù)房、試衣間的環(huán)境整潔。

6．即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。

7．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。

8．及時(shí)主動(dòng)協(xié)助顧客解決消費(fèi)過(guò)程中的問(wèn)題。

9．收集市場(chǎng)信息，做好銷(xiāo)售分析。

10．整理公司公文及通知，做好促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作。

營(yíng)業(yè)后：

1．核對(duì)帳物，填寫(xiě)好當(dāng)日營(yíng)業(yè)報(bào)表。

2．營(yíng)業(yè)款核對(duì)并妥善保存。留好備用金。

3．檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉。杜絕火災(zāi)隱患。

4．專(zhuān)賣(mài)店檢查門(mén)窗是否關(guān)好。店內(nèi)是否還有其他人員。

人事方面：

1．有權(quán)利參與營(yíng)業(yè)人員的招聘、錄用的初選.。

2．有對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的權(quán)利。

3．有權(quán)利辭退不符合公司要求或表現(xiàn)惡劣的員工。

4．有權(quán)利根據(jù)員工表現(xiàn)提出調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)、辭退的意見(jiàn)。

5．有權(quán)利對(duì)員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和評(píng)定。

6．有權(quán)利對(duì)店內(nèi)的突發(fā)事件進(jìn)行裁決。

貨品方面：

1．有權(quán)利對(duì)公司的配貨提出意見(jiàn)和建議。

2．有權(quán)利拒收有質(zhì)量問(wèn)題的貨品。

3．對(duì)店內(nèi)的貨品調(diào)配有決定權(quán)。

目前每個(gè)地域的消費(fèi)水平和生活水平都不一樣，所以不能斷然告訴你工資是多少，你可以到當(dāng)?shù)氐膶?zhuān)賣(mài)店去問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘的具體事宜。

以上的內(nèi)容希望能幫到你，不要輕信招聘單位讓你交押金之類(lèi)的，但愿你能找到一家稱(chēng)心如意的好工作。

店長(zhǎng)的主要工作職責(zé)（1）執(zhí)行上級(jí)政策

遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。如營(yíng)業(yè)目標(biāo)、毛利、費(fèi)用及利潤(rùn)目標(biāo)等。了解品牌的經(jīng)營(yíng)方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷(xiāo)售策略。（2）應(yīng)及情況處理

加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；維護(hù)店內(nèi)各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，消防設(shè)施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實(shí)等。（3）店員管理

根據(jù)店鋪規(guī)模確定店鋪人員設(shè)置。安排店員工作、人員的選撥和考評(píng)；（4）店員的輔導(dǎo)與培訓(xùn)

協(xié)助主管處理與改善專(zhuān)柜運(yùn)作的問(wèn)題、協(xié)助主管與所在商場(chǎng)的溝通與協(xié)調(diào)。（5）財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤；做好各項(xiàng)報(bào)表的管理。（6）商品管理

負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊，商品陳列；管理商品價(jià)格變動(dòng)、商品的采購(gòu)、調(diào)退貨、盤(pán)點(diǎn)等。（7）活動(dòng)管理

定時(shí)按要求提供周?chē)放圃谏虉?chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)；制定各種活動(dòng)的計(jì)劃。激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情，調(diào)節(jié)貨場(chǎng)購(gòu)物氣氛。（8）信息管理

了解周?chē)放其N(xiāo)售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。與消費(fèi)者建立良好的關(guān)系，盡量滿(mǎn)足其需求。

（9）日常經(jīng)營(yíng)管理

負(fù)責(zé)管理專(zhuān)柜的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，培訓(xùn)。

并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行

母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第三篇在醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫助及門(mén)診護(hù)理工作人員的積極努力下，門(mén)診護(hù)理工作得以安全順利進(jìn)行，半年來(lái)無(wú)任何差錯(cuò)及醫(yī)療事故發(fā)生，現(xiàn)將安全工作總結(jié)如下。

1、定期組織各科護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院相關(guān)文件及各項(xiàng)核心制度，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，保證了安全生產(chǎn)。

2、堅(jiān)持護(hù)士長(zhǎng)節(jié)假日查房制度，強(qiáng)化了慎獨(dú)精神，保證了護(hù)理工作質(zhì)量。

3、每天下各科檢查工作，要求各科經(jīng)常學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)，特別是查對(duì)制度、交接班制度、搶救工作制度、健康教育制度、消毒隔離制度、職工待下崗制度。利用一切機(jī)會(huì)向護(hù)理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育工作，逐級(jí)強(qiáng)化責(zé)任，緊繃安全生產(chǎn)這根弦，防患于未然。

4、各科認(rèn)真做好安全生產(chǎn)分析，及不良事件登記。發(fā)現(xiàn)不安全苗頭認(rèn)真進(jìn)行分析處理，將不安全因素消滅在了萌芽狀態(tài)。

5、及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院質(zhì)管委員會(huì)會(huì)議精神，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，傳遞有關(guān)護(hù)理差錯(cuò)事故的案例警示，分析原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確保了護(hù)理安全。

6、及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，將不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

7、明確帶教老師職責(zé)，加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的管理。

母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第四篇岳陽(yáng)市華瑞義烏小商品城管理有限公司

部門(mén)崗位職責(zé)

崗位：總經(jīng)理

上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)

管轄：下一級(jí)部門(mén)公司各部門(mén)下一級(jí)員工：公司全體員工

一、崗位職責(zé)工作范圍

1.按制度的授權(quán)范圍，行使實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)和指揮權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任和經(jīng)營(yíng)責(zé)任。

2.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)策略的制訂提供基礎(chǔ)意見(jiàn)，并參與決策。

3.負(fù)責(zé)制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、方針，并指揮、領(lǐng)導(dǎo)、組織員工實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)管理制度和運(yùn)作流程在本公司的執(zhí)行，并根據(jù)公司實(shí)際組織制訂項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則與流程。

5.負(fù)責(zé)與公司所在地政府部門(mén)及社會(huì)各界的公共關(guān)系。

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)

1.接受董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行制訂的經(jīng)營(yíng)策略，對(duì)經(jīng)營(yíng)效果和完成業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

2.如實(shí)收集當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)及政策信息，及時(shí)向上級(jí)反饋，匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況，供上級(jí)決策。

3.合理調(diào)配企業(yè)的人、財(cái)、物，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性

和主動(dòng)性，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益。

三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力限

1.行使授權(quán)管轄范圍內(nèi)的人事聘用、任免、調(diào)動(dòng)、考核及獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.行使授權(quán)管轄范圍的財(cái)務(wù)出款一支筆審批權(quán)。

3.行使授權(quán)管轄范圍的在權(quán)限內(nèi)審批、審閱下屬的各類(lèi)請(qǐng)示報(bào)告的審閱、審批，確定各部門(mén)的工作計(jì)劃，下達(dá)工作指令。

四、橫向交叉界面

1.負(fù)責(zé)與物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)市場(chǎng)的管理。

2.負(fù)責(zé)商業(yè)計(jì)劃、策略的編制。

五、任職資格

知識(shí)大學(xué)以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，具相當(dāng)商業(yè)管理與實(shí)際運(yùn)作高層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

品格忠誠(chéng)、廉潔自律、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)、技能精良、與公司統(tǒng)一信念。

能力懂市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理、富有管理藝術(shù)、拓展公共關(guān)系能力強(qiáng)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有敏銳觀(guān)察力和判斷力，決策果敢，能激勵(lì)員工促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作、確保顧客滿(mǎn)意。

其他招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。

六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

量化指標(biāo)由董事長(zhǎng)階段性確定

非量化指標(biāo)1.客觀(guān)、公正、準(zhǔn)確的分析、判斷，準(zhǔn)確操作2.維護(hù)企業(yè)的根本利益

崗位：行政人事部經(jīng)理所在部門(mén):行政人事部

直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理

管轄：下一級(jí)員工：行政人事部員工

一、崗位職責(zé)工作范圍A行政工作：

1、負(fù)責(zé)起草公司的行政人事工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、決議等文件，擬訂公司的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)布公司有關(guān)行政通知、布告等。

2.安排公司會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，編寫(xiě)印發(fā)會(huì)議紀(jì)要并督促檢查執(zhí)行情況。

3.協(xié)助總經(jīng)理及與協(xié)調(diào)各部門(mén)共同辦理的綜合性工作。4.負(fù)責(zé)組織管理公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印、處理等日常行政事務(wù)，管理公司檔案。

5.負(fù)責(zé)組織管理公司公共關(guān)系工作，接待來(lái)客來(lái)訪(fǎng)，樹(shù)立企業(yè)對(duì)外良好形象。

6.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與辦公秩序的管理，督促員工遵守工作紀(jì)律，樹(shù)立良好工作作風(fēng)風(fēng)尚。

7.負(fù)責(zé)公司公章、介紹信等印鑒管理，辦理對(duì)外文件簽

印、核發(fā)手續(xù)。

8.負(fù)責(zé)組織管理采購(gòu)，幷對(duì)管理辦公用品、生產(chǎn)性用品、固定資產(chǎn)、員工制服和其他財(cái)產(chǎn)及，監(jiān)督公司倉(cāng)庫(kù)物品的收、驗(yàn)、發(fā)存工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

9.負(fù)責(zé)公司宿舍及員工休息室管理。

10.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、安排車(chē)輛調(diào)度、維護(hù)及保養(yǎng)。

11.負(fù)責(zé)辦理公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)工作。

12.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理，為一線(xiàn)創(chuàng)造良好工作環(huán)境。B人事工作：

1.在權(quán)限范圍內(nèi)辦理員工的錄用、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。

2.報(bào)填、管理本公司員工的檔案。

3.負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理工作，依公司制度辦理工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配等手續(xù)。

4.負(fù)責(zé)員工公司個(gè)人檔案的建立與管理。

5.組織員工入司及崗前教育，配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6.了解員工思想狀況，調(diào)動(dòng)員工積極性。

7.負(fù)責(zé)員工福利管理，辦理員工醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)。

二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)

1.提供決策信息，提出管理建議。

2.執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決議、指令、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3.及時(shí)反映工作進(jìn)展情況，聽(tīng)取上級(jí)意見(jiàn)，對(duì)工作效果負(fù)責(zé)。

4.積極維護(hù)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)形象和權(quán)威。

三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力

1.及時(shí)傳達(dá)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作方針、政策，統(tǒng)籌安排工作。

2.制定檢查下屬崗位職責(zé)、行為規(guī)范，及公司制度執(zhí)行情況。

3.指導(dǎo)檢查下屬工作進(jìn)展情況。

4.訓(xùn)導(dǎo)、培訓(xùn)下屬工作方式與工作能力；檢查糾正下屬的工作錯(cuò)誤。

5.審批下屬報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

四、橫向交叉界面

1.配合其他職能部做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和工作。

2.收集和提供各類(lèi)信息給其他部門(mén)做經(jīng)營(yíng)參考。

3.向其他各職能部門(mén)收集各種文件資料，完成文件檔案存檔及管理工作。

4.負(fù)責(zé)與各部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)財(cái)產(chǎn)使用（車(chē)輛使用等）及行政、人事工作。

5.配合各部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗上培訓(xùn)。

6.組織各部門(mén)進(jìn)行行政、人事管理，開(kāi)展人事考核。

五、任職資格

本科以上學(xué)歷,三年以上企業(yè)行政人事主管的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的管理有較深的認(rèn)識(shí)。

愿與企業(yè)相互擁有認(rèn)同企業(yè)文化，作風(fēng)正派、忠誠(chéng)廉潔、遵守企業(yè)制度，能與他人團(tuán)隊(duì)合作共事，對(duì)本職工作盡心盡責(zé)，有心有力。能力

1.較系統(tǒng)地掌握管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，懂工商、行政等政府部門(mén)辦事程序；了解各種辦公設(shè)備的使用及管理，有后勤管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，懂人事管理，了解勞動(dòng)法及勞動(dòng)人事政策，有一定文字組織能力，有一定的公關(guān)能力，內(nèi)外溝通能力較強(qiáng)。

2.領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門(mén)的組織能力和用人能力。3.能夠獨(dú)立解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題。

4.能夠接受各總經(jīng)理的共同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,妥善處

其他招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。

六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)階段性確定非量化指標(biāo)

1.確保本部門(mén)對(duì)一線(xiàn)作業(yè)部門(mén)提供滿(mǎn)意的后勤支援活動(dòng)。

2.對(duì)外體現(xiàn)公司的良好形象，體現(xiàn)企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)形象。3.確保本公司的企業(yè)檔案和人事檔案資料完整、清晰可查4.廣開(kāi)材才源，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供可用的人力資源保障。

崗位：行政主辦管所在部門(mén):行政人事部

直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：行政人事部經(jīng)理管轄：下一級(jí)員工：行政人事部職員

一、崗位職責(zé)工作范圍

1.直接對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂主要行政人事規(guī)章及其它有關(guān)條例。

3.做好公司辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，準(zhǔn)確、及時(shí)完成日常辦公用品、急需用品的采購(gòu)，做好公司辦公用品、固定資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)的收、驗(yàn)、發(fā)、存情況。

4.負(fù)責(zé)車(chē)輛的年檢、保險(xiǎn)及其它各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)費(fèi)用的繳納，負(fù)責(zé)其它財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)員工醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

5.負(fù)責(zé)收集各部門(mén)各類(lèi)工作計(jì)劃及工作計(jì)劃表單，并匯總公司各類(lèi)計(jì)劃及時(shí)反饋完成情況。

6.做好對(duì)外公關(guān)聯(lián)絡(luò)，完成政府上級(jí)布臵的各項(xiàng)工作事項(xiàng)。

7.做好公司宣傳工作，負(fù)責(zé)采編、印制、分發(fā)內(nèi)部宣傳刊物。

8.負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的定期保養(yǎng)與維護(hù)，做好公司固定資產(chǎn)的登記并完好保存臺(tái)帳。

9.按時(shí)完成各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出內(nèi)部管理改進(jìn)建議。10.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定符合公司及國(guó)家法律規(guī)范所規(guī)定的勞動(dòng)人事制度、條例。

11.配合部門(mén)經(jīng)理做好人員的對(duì)外招聘、面試安排、錄用手續(xù)。

12.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作。

13.做好員工合同簽定、解聘、辭退、勞動(dòng)人事檔案轉(zhuǎn)接，以及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。

14.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好員工業(yè)績(jī)考核，制定獎(jiǎng)懲處罰條例。

15.完成上級(jí)交辦的其它工作。

二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)

1.及時(shí)反映工作進(jìn)展情況，聽(tīng)取上級(jí)意見(jiàn)，對(duì)工作效果負(fù)責(zé)。

2.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安排的工作。

三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力

四、橫向交叉界面

收集和提供各類(lèi)信息給其他部門(mén)作參考。

五、任職資格

知識(shí)大專(zhuān)以上文化程度，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)從事過(guò)二年以上行政人事管理工作。

品格認(rèn)同企業(yè)文化，有良好職業(yè)道德，作風(fēng)正派，對(duì)工作盡責(zé)盡心。

能力較系統(tǒng)掌握管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，懂檔案管理，懂人事管理，文字功底要好，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。

其他招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。

六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

量化指標(biāo)階段性確定非量化指標(biāo)

1.熱心為一線(xiàn)作業(yè)部門(mén)提供后勤支援服務(wù)；

2.努力完成工作，提高工作效率；

3.辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)優(yōu)良。

崗位：前臺(tái)接待員所在部門(mén):市場(chǎng)管理部

直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：市場(chǎng)管理部經(jīng)理管轄：下一級(jí)員工：（無(wú)）

一、崗位職責(zé)工作范圍

1.直接對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。2.負(fù)責(zé)公司電話(huà)轉(zhuǎn)接，作好留言記錄。3.負(fù)責(zé)外來(lái)人員的前臺(tái)咨詢(xún)和接待工作。

4.負(fù)責(zé)接待各方面人員，遇緊急情況要進(jìn)行靈活處理。5.負(fù)責(zé)公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印及日常辦公用品的驗(yàn)收、登記、發(fā)放。

6.負(fù)責(zé)公司機(jī)要文件、檔案的管理，保證不外泄機(jī)密。7.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)重要證照的保管理工作，借閱要做好記錄，保證能有記可查。

8.負(fù)責(zé)公司郵件的收發(fā)、傳遞，并做好登記管理，保證郵件傳遞及時(shí)，不得遺漏。

9.負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)工作，保證及時(shí)傳遞公司各類(lèi)信息。

10.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資料、書(shū)籍的分檔、歸類(lèi)管理，文件、書(shū)籍按規(guī)定進(jìn)行管理，外借要做好登記。

11.負(fù)責(zé)公司傳真件收發(fā)登記、資料復(fù)印登記管理工作。

12.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理作好公司員工月度考勤統(tǒng)計(jì)。13.完成上級(jí)交辦的其它工作。

二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)

1.員工外出辦事，認(rèn)真做好考勤記錄，把好上下班簽到關(guān)，月底及時(shí)交指定人員統(tǒng)計(jì)、考核；

2.負(fù)責(zé)辦公用品的登記發(fā)放,領(lǐng)用管理工作。

三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力（無(wú)）

四、橫向交叉界面

1.及時(shí)接通各部門(mén)電話(huà)；

2.做好各部門(mén)客人的接待引導(dǎo)工作；

3.辦公用品及時(shí)補(bǔ)倉(cāng),保證各部門(mén)發(fā)放領(lǐng)用.

五、任職資格

知識(shí)高中以上學(xué)歷，懂微機(jī)操作，有一定打字能力，掌握一門(mén)外語(yǔ)。

品格作風(fēng)正派，工作勤快，職業(yè)道德良好。

能力懂得待人接物和公關(guān)禮儀，容貌端莊，口齒清晰，國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

其他招聘年齡女性為20-28歲。

六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)

1.電腦辦公熟練,漢字錄入速度60字/分鐘2.信件收發(fā)準(zhǔn)確率100%3.電話(huà)接駁準(zhǔn)確率98%非量化指標(biāo)

1.電話(huà)接駁撥準(zhǔn)確、及時(shí)；

2.信件收發(fā)正確、及時(shí)；

3.體現(xiàn)企業(yè)對(duì)外專(zhuān)業(yè)形象。

崗位：司機(jī)所在部門(mén):行政人事部

直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：行政人事主管管轄：下一級(jí)員工：（無(wú)）

一、崗位職責(zé)工作范圍

1.直接對(duì)部門(mén)經(jīng)理主管負(fù)責(zé)，在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2.嚴(yán)格遵守國(guó)家交通規(guī)則與機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛的各項(xiàng)法規(guī)制度，安全行車(chē)，確保司乘人員及公司車(chē)輛的安全。

3.負(fù)責(zé)車(chē)輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)，定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢修，保證車(chē)輛的良好性能，出現(xiàn)故障，需立即進(jìn)行維修，保證車(chē)輛處于良好狀況。

4.嚴(yán)格按規(guī)定作好行車(chē)記錄、加油記錄和維修記錄。5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格遵守公司用車(chē)的各項(xiàng)管理制度。

6.公司客人用車(chē)應(yīng)熱情、禮貌、周到，接、迎客動(dòng)作規(guī)范；

7.在行車(chē)過(guò)程中如遇突發(fā)事件或晚點(diǎn)時(shí)應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，及時(shí)處理，并報(bào)告公司，讓公司及時(shí)了解車(chē)輛的動(dòng)態(tài)；

8.完成上級(jí)交辦的其它工作。

二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)

1.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，謹(jǐn)慎駕駛，確保行車(chē)安全；

2.處處以公司利益著想，節(jié)省車(chē)輛費(fèi)用開(kāi)支，將修車(chē)和油耗限制在最低限度。

三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力（無(wú)）

四、橫向交叉界面

為公司各部門(mén)用車(chē)提供后勤服務(wù)。

五、任職資格

知識(shí)高中以上學(xué)歷，具駕駛執(zhí)照，有車(chē)輛日常維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)，3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。

品格身體健康，作風(fēng)正派，忠誠(chéng)，處事穩(wěn)重，任勞任怨，職業(yè)道德好。

能力工作積極肯干，駕駛經(jīng)驗(yàn)豐富，行駛中應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠進(jìn)行日常車(chē)輛維修保養(yǎng)。

其他招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲.六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)

1.油耗低，15升/百公里；

2.三年內(nèi)無(wú)行車(chē)事故；

3.車(chē)況保養(yǎng)好，車(chē)輛外修控制在5次/年。非量化指標(biāo)

1.行車(chē)平穩(wěn)，動(dòng)作熟練；

2.日常有自行維護(hù)車(chē)輛的能力；

3.熟悉與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行車(chē)路線(xiàn),熟悉城市道路,遇

交通堵塞時(shí)有繞道行駛的能力;

4.懂得公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，迎送賓客能做好引導(dǎo)工作。崗位：主辦會(huì)計(jì)所在部門(mén):財(cái)務(wù)部

直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理管轄：下一級(jí)員工：會(huì)計(jì)員

一、崗位職責(zé)工作范圍

1.對(duì)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。

2.根據(jù)會(huì)計(jì)制度和公司規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，建立資金、財(cái)產(chǎn)、費(fèi)用、成本等帳目體系，按時(shí)編制、上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表等財(cái)務(wù)文件。

3.認(rèn)真履行監(jiān)督、控制職責(zé)，負(fù)責(zé)具體審核和辦理財(cái)務(wù)開(kāi)支，編制記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳薄，分析檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況，提出管理建議。

4.協(xié)助總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案資料，遵守財(cái)務(wù)制度中的檔案分類(lèi)規(guī)定，使會(huì)計(jì)檔案分類(lèi)有序、查找方便，確保財(cái)務(wù)檔案的完整、安全。

5.負(fù)責(zé)按財(cái)政稅務(wù)規(guī)定，按時(shí)繳納稅費(fèi)；配合工商、稅務(wù)、財(cái)政、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等單位做好公司的查帳、年審工作。

6.及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰進(jìn)行帳務(wù)處理，如實(shí)記錄反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料。

7.保管空白合同，做好合同領(lǐng)用、退還、報(bào)廢手續(xù)，防止合同流失。

8.做好工程銷(xiāo)售等部門(mén)合同收支卡、帳（含銷(xiāo)售臺(tái)帳）的登記和核對(duì)工作。

9.負(fù)責(zé)辦理銀行按揭手續(xù)，參與項(xiàng)目融資工作。10.配合行政部做好公司財(cái)產(chǎn)的管理和登記，按制度提取福利經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

11.定期與出納核對(duì)銀行存款明細(xì)帳，核對(duì)其它部門(mén)經(jīng)財(cái)務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)清算公司內(nèi)部借款。

12.完成上級(jí)交辦的其它工作。

二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)

1.忠于職守，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益；

2.擬定會(huì)計(jì)制度、規(guī)定，解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、法規(guī)中的問(wèn)題；

3.及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰進(jìn)行帳務(wù)處理，如實(shí)記錄反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料。

三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力

1.服務(wù)上級(jí)，完成本職工作；

2.督促出納做好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳；

3.督促按工作流程出款；

4.提出決策信息；5.提出管理建議。

四、橫向交叉界面

1.配合行政部做好公司財(cái)產(chǎn)的管理和登記工作，按制度提取福利經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

2.協(xié)助辦理銀行按揭手續(xù)；

3.保管好合同，配合銷(xiāo)售部門(mén)做好合同的領(lǐng)用、退還、報(bào)廢手續(xù)，不使合同流失；

4.做好工程、銷(xiāo)售等部門(mén)合同收、支卡、帳（含銷(xiāo)售臺(tái)帳）的登記和核對(duì)工作；

5.核對(duì)其他部門(mén)經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)清算公司內(nèi)部借款；

6.定期與出納核對(duì)銀行存款明細(xì)帳，做到帳帳相符。

五、任職資格

知識(shí)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上崗證，懂得會(huì)計(jì)制度，有五年以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作之經(jīng)驗(yàn)，其中房地產(chǎn)企業(yè)二年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有成本會(huì)計(jì)知識(shí)。

品格具有良好的職業(yè)道德、作風(fēng)正派、對(duì)工作盡心盡力，不損害公司利益和不得泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。堅(jiān)持原則，遵守企業(yè)制度。

能力能熟練編制房地產(chǎn)企業(yè)各類(lèi)帳冊(cè)，及熟悉處理相關(guān)賬務(wù)，熟悉稅務(wù)、審計(jì)、銀行法規(guī)、能編制房地產(chǎn)業(yè)各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表。

其他招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。

六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)

上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表差錯(cuò)率低于1%非量化指標(biāo)

1.正確編制會(huì)計(jì)報(bào)表，正確登帳、記帳；

2.財(cái)務(wù)憑證摘要保管妥善、便于查找；

3.嚴(yán)格保守公司財(cái)務(wù)機(jī)密。

崗位：出納所在部門(mén):財(cái)務(wù)部

直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)主管管轄：下一級(jí)員工：（無(wú)）

一、崗位職責(zé)工作范圍

1.對(duì)主辦會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，在主辦會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。2.按照國(guó)家和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，控制庫(kù)存現(xiàn)額和限制簽發(fā)空白支票，安全保管空白支票，設(shè)臵空白支票專(zhuān)薄記錄使用和注銷(xiāo)情況。

3.認(rèn)真做好現(xiàn)金、支票、收據(jù)的管理工作，做到資金收支安全、準(zhǔn)確、符合規(guī)范。

4.負(fù)責(zé)做好現(xiàn)金銀行憑證，登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，做到日清月結(jié)。

5.根據(jù)公司報(bào)銷(xiāo)規(guī)定，審核日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原始憑證與報(bào)銷(xiāo)單金額的一致性及憑證的合法性。

6.做好現(xiàn)金、銀行憑證，協(xié)助會(huì)計(jì)記帳，編制貨幣、資金調(diào)節(jié)表。

7.負(fù)責(zé)用款聯(lián)單的編號(hào)、登記及月末裝訂成冊(cè)，按制度每日填報(bào)“銀行存款明細(xì)表”。

8.負(fù)責(zé)按時(shí)收取租賃店面租金及水電費(fèi)，按銷(xiāo)售部門(mén)提供的收款通知向客戶(hù)收取樓款，配合行政部辦理年度保險(xiǎn)金繳納結(jié)算工作。

9.按規(guī)定上報(bào)各類(lèi)報(bào)表或資料。

二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)

1.忠于職守、遵守職業(yè)道德、維護(hù)公司利益，認(rèn)真做好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

2.嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)保密制度及支款運(yùn)作工作流程，嚴(yán)禁無(wú)依據(jù)的款項(xiàng)收支；

3.對(duì)本職工作任務(wù)的完成及執(zhí)行指令的實(shí)施效果承擔(dān)直接責(zé)任；

4.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)指令。

三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力

四、橫向交叉界面

按國(guó)家及集團(tuán)財(cái)務(wù)規(guī)定堅(jiān)決抵制違反制度及工作流程的行為。

五、任職資格

知識(shí)財(cái)會(huì)中專(zhuān)以上學(xué)歷，有一定的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具

有相關(guān)資格上崗證。

品格具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派、誠(chéng)實(shí)可靠、工作細(xì)致，不泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。

能力有二年以上從事出納之工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作有一定的認(rèn)識(shí)，熟悉外匯結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他招聘年齡男性為25-45歲,女性為25-40歲。

六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)

現(xiàn)金收支差錯(cuò)率為零。非量化指標(biāo)

1.現(xiàn)金收支無(wú)差錯(cuò)；

2.票據(jù)填寫(xiě)準(zhǔn)確；

3.記帳準(zhǔn)確。

崗位：檔案管理員所在部門(mén):行政人事部

直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：部門(mén)主管管轄：下一級(jí)員工：（無(wú)）

一、崗位職責(zé)工作范圍

1.在部門(mén)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門(mén)的檔案管理，對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2.負(fù)責(zé)本公司的各項(xiàng)企業(yè)證照的管理；

3.負(fù)責(zé)本公司文件、合同、資料、記錄的收集、發(fā)放

和檔案管理；

4.負(fù)責(zé)接受各部門(mén)移交的文檔,并在年終時(shí)匯編裝訂成冊(cè);5.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作。

二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)

1.按要求對(duì)各種文件進(jìn)行管理，對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.對(duì)公司或商戶(hù)的資料進(jìn)行保密，保證不外泄。

三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力

四、橫向交叉界面

定期向財(cái)務(wù)部報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

五、任職資格

知識(shí)高中以上學(xué)歷，有文件管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

品格對(duì)工作認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，有敬業(yè)愛(ài)崗的精神。能力對(duì)文件資料能進(jìn)行全面、細(xì)致的管理。其他招聘年齡女性為18-40歲。

六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)

文件整理歸檔及時(shí)率100%，公司文檔的管理完整率100%非量化指標(biāo)

認(rèn)真細(xì)致、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熱愛(ài)崗位。

崗位：企劃總監(jiān)所在部門(mén):企劃部

直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理管轄：下一級(jí)員工：企劃部主管

一、崗位職責(zé)工作范圍

1.負(fù)責(zé)企劃部?jī)?nèi)部工作的管理，以提高企劃部的整體工作效率。

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定和調(diào)整相應(yīng)的策劃方案，確定最佳的廣告與促銷(xiāo)組合。

3.通過(guò)必要的市場(chǎng)調(diào)研，組織對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的幫助。

4.負(fù)責(zé)做好市場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)廣告推廣宣傳等工作。5.根據(jù)工作需要安排定期和不定期的商戶(hù)問(wèn)卷調(diào)查，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)模。

6.負(fù)責(zé)與媒體建立良好渠道，通過(guò)有效的新聞媒體發(fā)布公司認(rèn)可的新聞信息及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

母嬰行業(yè)的職業(yè)概述范文第五篇董事長(zhǎng)職責(zé)范圍

(1)召集和主持公司會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、財(cái)務(wù)預(yù)算及日常經(jīng)營(yíng)工作的重大事項(xiàng)；

(2)審核公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案；

(3)檢查公司會(huì)議決議的實(shí)施情況；

(4)提議公司人員的聘用、升職、薪酬及解聘；

(5)根據(jù)總經(jīng)理的提議，審核公司人員的聘任、薪酬和解聘；(6)審核總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果；(7)對(duì)公司總經(jīng)理和員工的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控；

(8)定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，按規(guī)定對(duì)公司的重大財(cái)務(wù)支出和資金事項(xiàng)進(jìn)行審核、審批；

(9)簽署公司的出資證明書(shū)及其它重大合同書(shū)、報(bào)表與重要文件、資料；(10)簽署批準(zhǔn)公司招、解聘公司人員；

(11)在日常工作中對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)給予指導(dǎo)和監(jiān)控；(12)行使法定代表職權(quán)；

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議：全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略：組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度（或季度）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度（或季度）經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

4、建立良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)等部門(mén)間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀(guān)。

6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔公司員工；對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

7、領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展工作；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；

權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的決策權(quán)對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)

對(duì)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)責(zé)任：

對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)

對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)公司違法經(jīng)營(yíng)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

4、組織編制年度（或季度）業(yè)務(wù)計(jì)劃及業(yè)務(wù)費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的工作協(xié)作關(guān)系；

6、對(duì)各部門(mén)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各部門(mén)的內(nèi)部工作：

7、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作：

8、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作：

9、負(fù)責(zé)各部門(mén)的管理職能，參加公司管理與業(yè)務(wù)會(huì)議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權(quán)

財(cái)務(wù)管理制度

一、總則

1、依據(jù)《xxx會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》制定本制度；

2、為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門(mén)及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，同時(shí)進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度；

財(cái)務(wù)管理細(xì)則

一、總原則

1、公司財(cái)務(wù)實(shí)行“計(jì)劃”為特征的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制；屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計(jì)劃內(nèi)的支付，由總經(jīng)理的書(shū)面授權(quán)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)核即可辦理；屬計(jì)劃外的，必須有公司董事長(zhǎng)的書(shū)面授權(quán)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)的檢查、監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

二、財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

（一）財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)

1、對(duì)崗位設(shè)置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時(shí)負(fù)責(zé)選拔、培訓(xùn)和考核財(cái)會(huì)人員。

2、貫徹國(guó)家財(cái)稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財(cái)務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。

3、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、其他相關(guān)工作。

（二）財(cái)務(wù)主管職責(zé)

1、負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見(jiàn)。

3、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)財(cái)務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定，推行會(huì)計(jì)電算化管理方式等。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。

6、參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算、分析決策和管理，做好對(duì)本部門(mén)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

7、組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核。

10、負(fù)責(zé)監(jiān)管財(cái)務(wù)歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請(qǐng)銷(xiāo)毀。

11、參與價(jià)格及工資、獎(jiǎng)金、福利政策的制定。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）會(huì)計(jì)職責(zé)

1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報(bào)賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時(shí)；

2、發(fā)票開(kāi)具和審核，各項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報(bào)表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)；

3、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算，財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督，會(huì)計(jì)檔案的保存和管理工作；

4、完成部門(mén)主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）出納職責(zé)

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫(kù)。

3、對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時(shí)核對(duì)，保證帳實(shí)相符。

三、現(xiàn)金管理制度

1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)。

2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對(duì)庫(kù)存。作到日清月結(jié)，帳實(shí)相符。

3、庫(kù)存現(xiàn)金超過(guò)5000元時(shí)必須存入銀行。

4、出納收取現(xiàn)金時(shí)，須立即開(kāi)具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門(mén)、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。

5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報(bào)批（詳見(jiàn)支出審批制度）。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫(xiě)借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來(lái)或借款后三天內(nèi)向出納還款或報(bào)銷(xiāo)（詳見(jiàn)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定）。

6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無(wú)誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報(bào)銷(xiāo)。

四、支票管理

1、支票的購(gòu)買(mǎi)、填寫(xiě)和保存由出納負(fù)責(zé)。

2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額；每工作日結(jié)束后。

3、出納收取支票時(shí)，須立即開(kāi)具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門(mén)、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。

4、支票的使用必須填寫(xiě)“支票領(lǐng)用單”，由總經(jīng)理簽字后出納方可開(kāi)出。

5、所開(kāi)出支票必須封填收款單位名稱(chēng)。

6、所開(kāi)支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

五、印鑒的保管

1、銀行印鑒必須分人保管。

2、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和總經(jīng)理印鑒分別由總經(jīng)理和出納負(fù)責(zé)保管。

六、現(xiàn)金、銀行存款的盤(pán)查

1、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制“出納報(bào)告表”，并對(duì)由出納保管的庫(kù)存現(xiàn)金，由會(huì)計(jì)或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對(duì)帳盤(pán)查，其他時(shí)間進(jìn)行抽查。

2、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開(kāi)戶(hù)銀行轉(zhuǎn)來(lái)的對(duì)帳單的余額進(jìn)行核對(duì)，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)由會(huì)計(jì)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進(jìn)行檢查核對(duì)。

3、其它依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度及法規(guī)執(zhí)行。

支出審批制度

一、目的

1、為簡(jiǎn)化支出審批手續(xù)，提高工作效率。

2、防止因私占用公司財(cái)產(chǎn)。

二、適用原則

（一）使用商業(yè)單位制，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)政預(yù)算內(nèi)，授權(quán)行使終審權(quán)。（總經(jīng)理對(duì)單位之營(yíng)業(yè)指標(biāo)負(fù)全責(zé)）。

（二）總經(jīng)理可適當(dāng)?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限，以文字性形式，授權(quán)給其副總經(jīng)理等；

（三）授權(quán)方式可分為兩類(lèi)；

三、審批程序

1、計(jì)劃內(nèi)報(bào)銷(xiāo)：

經(jīng)手人、證明人（持原始憑證）、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)

2、超計(jì)劃報(bào)銷(xiāo)：

經(jīng)手人、證明人（持原始憑證和超支報(bào)告）、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)

四、計(jì)劃審批內(nèi)容

1、購(gòu)買(mǎi)日常辦公用品、計(jì)算機(jī)的外設(shè)配件和耗材之支出計(jì)劃，由綜合辦公室收齊匯總，報(bào)公司總經(jīng)理審批。原則上由綜合辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)并庫(kù)存，各部門(mén)登記領(lǐng)用，并進(jìn)入各部門(mén)的費(fèi)用。每月底由綜合辦公室向財(cái)務(wù)部提供有關(guān)方面的明細(xì)表（經(jīng)各部門(mén)簽字確認(rèn)）。

2、固定資產(chǎn)與辦公家具；其購(gòu)買(mǎi)由各部門(mén)報(bào)申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)綜合辦公室簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司綜合辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)核準(zhǔn)后，對(duì)協(xié)調(diào)或購(gòu)買(mǎi)情況寫(xiě)出需求報(bào)告，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，金額在1000元以上的固定資產(chǎn)購(gòu)入必須報(bào)總經(jīng)理審批。

3、差旅費(fèi)：各部門(mén)根據(jù)工作需要，制定出差計(jì)劃，應(yīng)注明出差地點(diǎn)、事由、時(shí)間、人數(shù)、由總經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性；總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)付款。各部門(mén)憑出差報(bào)告先由公司總經(jīng)理審批后方可借款。

4、工資、獎(jiǎng)金的支出；由公司綜合辦公室核準(zhǔn)每月考勤，財(cái)務(wù)部編制發(fā)放表，總經(jīng)理簽字確認(rèn)，并報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)發(fā)放。

5、業(yè)務(wù)費(fèi)用：業(yè)務(wù)費(fèi)用包括業(yè)務(wù)交通費(fèi)（含油費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、過(guò)路費(fèi)等費(fèi)用）、快遞費(fèi)、禮品費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)等費(fèi)用。經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由總經(jīng)理審批；計(jì)劃外業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。報(bào)銷(xiāo)審核制度

一、原則

1、嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項(xiàng)開(kāi)支都必須由經(jīng)手人填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，注明支出事由、項(xiàng)目、發(fā)票張數(shù)、報(bào)銷(xiāo)金額、和經(jīng)辦人簽名、總經(jīng)理簽字、財(cái)務(wù)部審核（按照有關(guān)規(guī)定辦理）、分計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外相關(guān)程序?qū)徟螅黾{方可付款。

2、加強(qiáng)報(bào)銷(xiāo)管理，當(dāng)月帳，當(dāng)月了，25日以后帳最遲不得超過(guò)下月2日。

3、為了分清責(zé)任，進(jìn)行部門(mén)核算，不同人員支出的業(yè)務(wù)費(fèi)用不得混淆在一張報(bào)銷(xiāo)單上。

二、支出相關(guān)部門(mén)審核

對(duì)所有報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容，總經(jīng)理必須就其合理性及必要性進(jìn)行審核。

三、財(cái)務(wù)部門(mén)審核

財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)所有報(bào)銷(xiāo)票據(jù)，依據(jù)相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及內(nèi)部財(cái)務(wù)制度對(duì)其合法性進(jìn)行審核。

四、審核權(quán)限

同審批權(quán)限。

五、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及借款時(shí)間一覽

時(shí)間

：周一周二周三周四周五

款項(xiàng)借支09：00-12：00

14：00-17：00費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)09：00-12：00

14：00-17：00對(duì)外結(jié)帳9：00-12：00

14：00-17：00

六、報(bào)銷(xiāo)手續(xù)

嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度，款項(xiàng)