2024年乳制品企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議范文（二篇）

第5頁共5頁2024年乳制品企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議范文甲方：乙方：為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國民法典》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)支付1、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬;2、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);3、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。四、甲方權(quán)利與義務(wù)（一）必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;（二）對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);（三）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù);（四）因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;（五）對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);五、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項(xiàng)條款;（二）全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;（三）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響;（四）乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)，必要情況下，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強(qiáng)對勞務(wù)人員的管理;六、費(fèi)用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：1、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬;2、勞務(wù)派遣人員的社會保險費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險費(fèi)用;3、勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用;（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：1、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方;2、不參加社會保險的實(shí)習(xí)生的萬元額度的意外險保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;（三）支付方式和支付時間：甲方于每月____日前將（二）項(xiàng)中1、2、3款規(guī)定的費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方七、工傷事故處理勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;八、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為年，自____年____月____日起，至____年____月____日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。九、合同的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。3、甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。十、合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十一、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方（蓋章）_____乙方（蓋章）_____法定代表人/授權(quán)人簽字：_____法定代表人/授權(quán)人簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年乳制品企業(yè)員工勞務(wù)派遣協(xié)議范文（二）起草目的：本協(xié)議旨在明確乳制品企業(yè)與勞務(wù)派遣公司之間關(guān)于員工勞務(wù)派遣的權(quán)益和責(zé)任以及雙方的義務(wù)和權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范和促進(jìn)勞務(wù)派遣活動的健康有序進(jìn)行。一、派遣內(nèi)容和期限1.乳制品企業(yè)（以下簡稱“甲方”）派遣勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“乙方”）進(jìn)行員工勞務(wù)派遣，具體派遣內(nèi)容包括但不限于生產(chǎn)線工人、倉庫管理員、行政人員等。派遣期限從雙方簽署本協(xié)議之日起至約定期限屆滿，具體期限為一年。2.乙方負(fù)責(zé)按照甲方的需求，提供符合甲方要求的員工進(jìn)行派遣，且派遣員工應(yīng)具備與甲方所要求的同等崗位的身體和技術(shù)條件。二、員工管理和待遇1.乙方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)和管理，確保派遣員工的勞動力量符合甲方的要求，且在工作期間保持良好的工作狀態(tài)。乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行勞動保護(hù)和安全教育。2.派遣員工享有與甲方正式員工同等的待遇，包括但不限于工資、福利、保險和加班補(bǔ)償?shù)?。甲方?yīng)按時足額支付派遣員工的工資，并提供相應(yīng)的福利待遇。3.派遣員工的工資由乙方發(fā)放，支付方式可以是現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬。乙方應(yīng)按照國家相關(guān)勞動法律法規(guī)的要求，為派遣員工代繳各項(xiàng)社會保險費(fèi)和稅務(wù)費(fèi)用。三、勞動紀(jì)律和違約責(zé)任1.派遣員工應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按時上下班，維護(hù)甲方的形象和利益。如有違反勞動紀(jì)律的行為，將根據(jù)甲方相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處理。2.如果派遣員工出現(xiàn)違約行為，如非法轉(zhuǎn)包、私自離職等，乙方需賠償甲方因此而遭受的損失和費(fèi)用，并與派遣員工一同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、解除協(xié)議和終止派遣1.雙方一致同意，根據(jù)協(xié)議約定的派遣期限，協(xié)議終止后，派遣員工應(yīng)返回乙方所在地，甲方無需與派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)給予必要的結(jié)算和補(bǔ)償。2.協(xié)議期滿或解除后，雙方應(yīng)如實(shí)提供協(xié)議履行期間的相關(guān)資料和證明，以便解除勞動關(guān)系和進(jìn)行結(jié)算。3.在協(xié)議履行過程中，如有一方違反協(xié)議約定，造成對方損失的，需賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。五、保密協(xié)議1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣員工所從事的工作內(nèi)容和甲方的商業(yè)秘密等保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何人或機(jī)構(gòu)。2.在協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即銷毀或返還甲方所提供的一切保密信息和資料。六、爭議解決1.協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向司法機(jī)關(guān)提起訴訟。2.訴訟解決時，雙方應(yīng)本著公平公正的原則，按照中華人民共和國法律進(jìn)行訴訟，并接受有管轄權(quán)法