公司職責勞務派遣合同(2024版)

公司職責勞務派遣合同(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，同意將其員工丙方派遣至乙方工作，現(xiàn)甲、乙、丙三方本著平等自愿、誠實守信的原則，就丙方在乙方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和期限1.1甲方同意將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣員工的職責和權益2.1丙方在乙方工作期間，應遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保工作質量。2.2丙方在乙方工作期間，享有與乙方其他員工同等的權益，包括但不限于工資、福利、培訓等。2.3丙方在乙方工作期間，如發(fā)生勞動爭議，應由甲方負責處理。第三條乙方的義務3.1乙方應按時足額支付丙方的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2乙方應為丙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，確保丙方的人身安全和健康。3.3乙方應依法為丙方繳納社會保險費，并辦理相關手續(xù)。3.4乙方不得隨意解除與丙方的勞動合同，如因客觀原因需要解除的，應提前通知甲方，并按照相關法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。第四條甲方的義務4.1甲方應確保丙方的派遣符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。4.2甲方應協(xié)助乙方處理丙方在工作中遇到的問題，確保丙方的工作順利進行。4.3甲方應在派遣期限屆滿前，將丙方召回，并妥善安排其工作。第五條保密條款5.1丙方在乙方工作期間，不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及乙方利益的信息。5.2乙方不得泄露甲方及丙方的個人信息和保密信息。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2本合同的任何一方如提前終止合同，應向對方支付違約金，違約金為合同總額的____%。第七條爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證復印件3.丙方職業(yè)資格證書復印件4.乙方公司規(guī)章制度5.乙方提供的勞動合同樣本6.社會保險繳納證明7.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復印件8.甲方公司資質證明文件9.甲方與乙方簽訂的勞務派遣協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供丙方派遣至乙方的，視為甲方違約。2.甲方未保證丙方享有與乙方其他員工同等的權益，視為甲方違約。3.乙方未按時足額支付丙方工資，視為乙方違約。4.乙方未為丙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，視為乙方違約。5.乙方未依法為丙方繳納社會保險費，視為乙方違約。6.任何一方提前終止合同且未支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方將員工丙方派遣至乙方工作，丙方在派遣期間執(zhí)行乙方的崗位職責，并由乙方支付工資和福利的一種勞動關系。2.派遣單位：指甲方，負責與乙方簽訂勞務派遣協(xié)議，并將員工丙方派遣至乙方工作。3.接收單位：指乙方，負責接收甲方派遣的員工丙方，并提供工作條件和環(huán)境。4.派遣員工：指丙方，由甲方派遣至乙方工作，執(zhí)行乙方的崗位職責。5.違約金：指違反合同約定的一方應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方在工作中出現(xiàn)不適應或者工作能力不足的問題：乙方應積極與甲方溝通，共同協(xié)助丙方提高工作能力；必要時，甲方可以調(diào)換丙方的工作崗位或者收回派遣。2.乙方未按時支付丙方工資：丙方可以先向乙方提出書面催促，如乙方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.甲方未保證丙方享有同等待遇：丙方可以要求甲方改正，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.發(fā)生勞動爭議：丙方可以先嘗試與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方公司因業(yè)務需要，暫時無法提供足夠的