公司疫情防控與應(yīng)急處理制度

公司疫情防控與應(yīng)急處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強公司內(nèi)部疫情防控工作，保障員工的身體健康和公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，訂立本制度。本制度依據(jù)國家、地方政府及相關(guān)法律法規(guī)，以及公司的實際情況和需求。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時員工、外包人員等。第二章疫情防控第三條防備措施第一款人員防控全部員工進出公司大門必需佩戴口罩，并依照相關(guān)要求進行體溫檢測和登記。減少外來訪客，對必需進入公司的外來人員進行嚴(yán)格的身體健康檢查和登記。加強員工的個人衛(wèi)生習(xí)慣培養(yǎng)，提示員工勤洗手、戴口罩、保持社交距離等防備措施。配置充分的手消毒液、洗手液等個人衛(wèi)生用品，并設(shè)置明顯的消毒區(qū)域。第二款環(huán)境防控加強公司辦公區(qū)域的通風(fēng)換氣，定期對工作區(qū)域進行清潔消毒。對公共區(qū)域進行定期消毒，包含走廊、洗手間、會議室等。供應(yīng)充分?jǐn)?shù)量的垃圾桶并定期清理，保持辦公區(qū)域的乾凈和衛(wèi)生。加強對餐廳食品安全和衛(wèi)生的管理，定期檢查食品供應(yīng)商的資質(zhì)和衛(wèi)生情況。第四條員工健康管理第一款定期健康檢查全部員工必需按公司要求進行定期的健康體檢，包含身體情形、體溫、咳嗽和其他癥狀等。員工如有不適癥狀，必需立刻向上級報告，并及時就醫(yī)。第二款疫情信息報告全部員工必需如實向公司報告?zhèn)€人所在地區(qū)疫情情況，包含曾經(jīng)接觸過的疫情相關(guān)人員、疫情高發(fā)地區(qū)等信息。如有員工與疫情相關(guān)人員接觸或顯現(xiàn)疑似癥狀，應(yīng)立刻報告，并搭配公司的調(diào)查和防控措施。第五條突發(fā)疫情應(yīng)急處理第一款疫情報告、通報和隔離如發(fā)現(xiàn)員工感染新型冠狀病毒或疑似病例，應(yīng)立刻向公司報告，并按要求通報相關(guān)部門。對確診病例和疑似病例進行隔離處理，供應(yīng)必需的醫(yī)療救治和心理支持。第二款工作調(diào)整和布置在疫情期間，依據(jù)實際情況，公司可以調(diào)整員工的工作崗位和工作時間，實行部分員工居家辦公措施。組織在線會議和培訓(xùn)，減少員工聚集和面對面的接觸。第六條疫情復(fù)工管理第一款復(fù)工申請與審批員工需要提前向公司申請復(fù)工，包含個人的健康情形、居住地疫情情況等相關(guān)信息。公司將對復(fù)工申請進行審批，依據(jù)疫情防控需要，合理布置員工的復(fù)工時間和方式。第二款公司措施與幫忙公司將定期組織員工健康教育培訓(xùn)，提示員工疫情防控的緊要性和必需措施。依據(jù)實際情況供應(yīng)必需的防護物資，包含口罩、手部消毒液等。加強員工心理疏導(dǎo)和支持，供應(yīng)心理咨詢服務(wù)。第三章罰則與嘉獎第七條罰則第一款違反疫情防控規(guī)定對于違反疫情防控規(guī)定的員工，依據(jù)違紀(jì)程度進行相應(yīng)的處理，包含口頭警告、書面警告、停職、開除等。對于有意隱瞞個人健康信息或虛報患病情況的員工，采取嚴(yán)厲處理，包含追究法律責(zé)任。第二款違反個人衛(wèi)生要求對于違反個人衛(wèi)生要求的員工，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、扣除績效工資等。第八條嘉獎第一款疫情防控模范員工對于在疫情防控工作中表現(xiàn)出色、樂觀參加的員工，將予以表揚和嘉獎。公司將設(shè)立疫情防控獎金，予以在防控工作中取得突出貢獻(xiàn)的員工肯定的物質(zhì)嘉獎。第四章附則第九條職責(zé)和監(jiān)督公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)疫情防控工作的組織、實施和監(jiān)督。員工有義務(wù)監(jiān)督其他員工的疫情防控行為，并及時向相關(guān)部門報告。第十條保密要求全部員工必需遵守保密規(guī)定，對于了解他人的個人健康信息要妥當(dāng)保密，不得隨便傳播或泄漏。第五章附則第十一條本制度的解釋權(quán)公司負(fù)責(zé)人擁有對本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)員工的實際情況和疫情發(fā)展變動進行調(diào)整和修訂。第十二條生