機(jī)械制造股權(quán)激勵方案

機(jī)械制造股權(quán)激勵方案合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事機(jī)械制造的企業(yè)，擁有深厚的技術(shù)積累和市場競爭力；2.乙方是甲方的全職員工，對甲方的業(yè)務(wù)和管理有深入了解和豐富經(jīng)驗；3.甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，決定實施股權(quán)激勵方案；基于上述情況，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就甲方向乙方提供股權(quán)激勵的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵方案1.1甲方同意向乙方提供股權(quán)激勵，以激發(fā)乙方的工作積極性，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。1.2甲方將在股權(quán)激勵方案實施期間內(nèi)，向乙方授予一定數(shù)量的甲方股份，作為對乙方付出的認(rèn)可和獎勵。1.3乙方同意在股權(quán)激勵方案實施期間內(nèi)，全力以赴地為甲方工作，共同推動公司的發(fā)展。第二條股權(quán)激勵的授予和行使2.1股權(quán)激勵的授予甲方將在股權(quán)激勵方案實施期間內(nèi)，向乙方授予一定數(shù)量的甲方股份。具體股份數(shù)量、授予時間等事項，由甲乙雙方另行商定。2.2股權(quán)激勵的行使乙方在獲得甲方股份后，享有按照甲方規(guī)定的條件和程序行使股份的權(quán)利。具體行使方式、條件、程序等事項，由甲乙雙方另行商定。第三條股權(quán)激勵的撤銷和終止3.1如果乙方在股權(quán)激勵方案實施期間內(nèi)，因個人原因?qū)е潞贤獬蚪K止，甲方有權(quán)撤銷乙方的股權(quán)激勵。3.2如果乙方在股權(quán)激勵方案實施期間內(nèi)，發(fā)生嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益等行為，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵。第四條保密條款4.1乙方同意在股權(quán)激勵方案實施期間內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意在股權(quán)激勵方案實施期間內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的商業(yè)信譽(yù)和合法權(quán)益。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.股權(quán)激勵方案的具體細(xì)節(jié)說明2.股權(quán)激勵授予和行使的詳細(xì)規(guī)定3.乙方的工作表現(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議的具體內(nèi)容5.股權(quán)激勵撤銷和終止的條件及程序6.甲方公司章程或相關(guān)規(guī)章制度7.乙方簽署的股權(quán)激勵協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在股權(quán)激勵方案實施期間內(nèi)，因個人原因?qū)е潞贤獬蚪K止，視為乙方違約。2.乙方在股權(quán)激勵方案實施期間內(nèi)，發(fā)生嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益等行為，視為乙方違約。3.甲方未按照約定時間和數(shù)量向乙方授予股份，視為甲方違約。4.甲方未按照約定條件和程序行使股份，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，而提供的股權(quán)獎勵。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間和數(shù)量向乙方授予股份。解決辦法：甲乙雙方重新協(xié)商，確定新的授予時間和數(shù)量，并簽署相關(guān)協(xié)議。2.問題：乙方在股權(quán)激勵方案實施期間內(nèi)，發(fā)生嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益等行為。解決辦法：甲方終止乙方的股權(quán)激勵，并依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。3.問題：甲乙雙方在股權(quán)激勵的行使方式、條件、程序等方面產(chǎn)生爭議。解決辦法：甲乙雙方友好協(xié)商解決，無法解決的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為激發(fā)員工工作積極性，提高公司業(yè)績，決定實施股權(quán)激勵方案。2.乙方作為甲方全職員工，對甲方業(yè)務(wù)和管理有深入了解和豐富經(jīng)驗，符合股權(quán)激勵的資格。3.甲乙雙方在平等、自