信息技術研發(fā)修假期管理規(guī)定

信息技術研發(fā)修假期管理規(guī)定合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：_________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：_____________________乙方：（全稱名稱）地址：_________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：_____________________鑒于甲方為信息技術研發(fā)企業(yè)，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作的休假管理事宜，達成如下協(xié)議：第一條休假類型（1）法定節(jié)假日；（2）年假；（3）病假；（4）事假；（5）產(chǎn)假；（6）陪產(chǎn)假；（7）婚假；（8）喪假；（9）探親假；（10）其他經(jīng)甲方批準的公休假。1.2乙方的休假天數(shù)和休假待遇按照甲方的規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二條休假申請及批準2.1乙方如需休假，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理。2.2甲方應在收到乙方休假申請后的五個工作日內審批完畢。如甲方因特殊情況需要延長的，應及時通知乙方。2.3甲方審批乙方休假時，有權要求乙方提供相關證明材料。乙方應按照甲方的要求提供。第三條休假期間待遇3.1乙方在休假期間，按照甲方的規(guī)定享受相應的工資和福利待遇。3.2乙方在法定節(jié)假日休假期間，甲方應支付乙方工資。3.3乙方在年假、病假、事假等休假期間，甲方應支付乙方工資及福利待遇。3.4乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假期間，甲方應按照國家的法律法規(guī)支付乙方工資及福利待遇。第四條休假期間的考核4.1乙方在休假期間，甲方可根據(jù)實際情況對乙方的工作進行考核。4.2甲方對乙方休假期間的考核結果，作為乙方晉升、晉級、獎懲的依據(jù)。第五條違反本規(guī)定的處理5.1乙方違反本規(guī)定，甲方有權根據(jù)實際情況給予乙方相應的處理。5.2甲方違反本規(guī)定，乙方有權要求甲方改正，并有權要求甲方承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1在本合同有效期內，甲乙雙方均不得單方面解除和終止本合同。6.2本合同的解除和終止，應依照甲乙雙方的約定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時，應遵循合法、公平、公正的原則。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：______________日期：______________乙方（簽名）：______________日期：______________一、附件列表：1.甲方全稱名稱證明文件2.乙方全稱名稱證明文件3.甲方地址證明文件4.乙方地址證明文件5.法定代表人身份證明文件6.聯(lián)系方式證明文件7.甲方規(guī)章制度證明文件8.乙方休假證明材料9.相關法律法規(guī)證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時審批乙方休假申請2.甲方未支付乙方休假期間的工資和福利待遇3.乙方未提前向甲方提出書面休假申請4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理休假5.甲方未按照約定解除和終止合同6.甲方未遵循合法、公平、公正的原則解決爭議三、法律名詞及解釋：1.信息技術研發(fā)企業(yè)：指以信息技術研發(fā)為主營業(yè)務的企業(yè)。2.員工：指在甲方工作并簽訂勞動合同的人員。3.休假：指員工根據(jù)甲方規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)享有的休息時間。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的公眾假期。5.年假：指員工按照甲方規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)享有的年度休假。6.病假：指員工因疾病需要休息治療而申請的假期。7.事假：指員工因個人原因需要休息的假期。8.產(chǎn)假：指女員工因生育需要休息的假期。9.陪產(chǎn)假：指男員工因陪伴產(chǎn)假女員工需要休息的假期。10.婚假：指員工因結婚需要休息的假期。11.喪假：指員工因直系親屬去世需要休息的假期。12.探親假：指員工因探望配偶父母需要休息的假期。13.工資：指員工按照甲方規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)應得的勞動報酬。14.福利待遇：指員工在休假期間應享受的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時審批休假申請：甲方應及時審批休假申請，確保乙方權益。2.甲方未支付休假期間工資和福利待遇：甲方應按照約定支付乙方休假期間的工資和福利待遇。3.乙方未提前提出休假申請：乙方應提前向甲方提出書面休假申請，并按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理。4.爭議解決：雙方應遵循合法、公平、公正的原則解決爭議，可通過友好協(xié)商或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為信息技術研發(fā)企業(yè)，