政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷2（共35題）

政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷2（共9套）（共35題）政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷第1套一、面試題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、監(jiān)獄教育改造工作，如何突出“以人為本”?標準答案：“以人為本”是監(jiān)獄教育改造的新理念，是建設現(xiàn)代文明監(jiān)獄的重要舉措，是“法德結合，文明執(zhí)法”的重要表現(xiàn)。首先，我們要樹立“以人為本”的理念，著眼于為了人、關懷人、重塑人的教育改造目標，不斷創(chuàng)新教育改造的理念。其次，在教育改造中應重視轉變罪犯的世界觀、人生觀和價值觀，矯正不健康的心理，改正違法犯罪惡習，使他們真正掌握就業(yè)謀生和參與社會建設的本領，真正回歸社會、立足社會、服務社會。最后，要把罪犯看作管理的主體，通過對罪犯人格的尊重，給予其人文關懷，借以挖掘和激發(fā)罪犯人性中善的、積極的因素，培養(yǎng)罪犯自主、自律的改造意識，從而激發(fā)罪犯的改造能動性和主動性，使之從內心真誠地認罪悔罪，最終健康地走向社會。知識點解析：暫無解析2、你所在監(jiān)獄準備就監(jiān)獄扁平化管理召開專題會議．屆時將有多家對口監(jiān)獄參加，你怎么做好準備工作?標準答案：首先，成立專門班子，明確分工，各司其職。圍繞會議主題確定領導議定的會議規(guī)模、時間、議程；準備會議所用的會議文件，包括會議的議程、開幕詞、閉幕詞、主題報告、大會決議、典型材料、背景介紹；做好會議的預算工作；做好會場布置；向有關領導和嘉賓發(fā)邀請函。其次，會議實施階段。會場內外負責迎：送、引導、陪同與會人員；發(fā)放會議議程；做好現(xiàn)場記錄；為與會者安排工作餐、提供飲料，在住宿、交通方面提供力所能及的幫助。最后，會議之后，主動為與會者聯(lián)絡交通工具，或為對方訂購車票。認真總結這次工作的得與失，向領導作出書面總結，爭取再接再厲，在今后取得更好的成績，更加完美地完成領導交與的任務。知識點解析：暫無解析3、目前很多監(jiān)獄都舉行減刑假釋聽證會，詳細講解服刑人員在服刑期間的表現(xiàn)、減刑假釋的條件、減刑假釋的辦案程序。你對這一做法是怎么看的?標準答案：我認為公開聽證會是一項很好的獄務公開措施，具有很大的意義：首先，公開聽證會是監(jiān)獄深化獄務公開的具體表現(xiàn)，是監(jiān)獄規(guī)范執(zhí)法行為、促進司法公正的集中展現(xiàn)。同時，也強化了服刑人員的法治意識，進一步調動了服刑人員的改造積極性。其次，這對于服刑人員來說意義無比重大。公開聽證會能使他們認識到我國的刑事政策是寬大的，只要他們能積極改造，悔過自新，國家是會給予他們改過自新的機會的，從而提高了他們接受改造的自覺性和積極性。最后，對社會群眾來說，通過“陽光聽證"，打消了他們對減刑假釋案件質量的疑慮，實現(xiàn)了減刑假釋案件的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。知識點解析：暫無解析4、某監(jiān)獄為了監(jiān)督監(jiān)獄警察的執(zhí)法工作，讓每名服刑人員都享有給管教警察打執(zhí)行分的“特權”。對此你怎么看?標準答案：我認為這項做法是非常值得學習和借鑒的：(1)執(zhí)法不公勢必讓服刑人員感到悲觀失望，影響整體改造質量的提高，而且容易助長司法腐敗風氣，降低監(jiān)獄及警察隊伍的執(zhí)法水平，破壞執(zhí)法形象。(2)服刑人員對監(jiān)獄的執(zhí)法活動是否依法進行有最具體、最直接的感受，他們對監(jiān)獄執(zhí)法監(jiān)督活動的參與，有利于更加有效地監(jiān)督和制約監(jiān)獄警察的執(zhí)法行為。(3)賦予服刑人員這項“特權"，能讓他們感覺到盡管他們被剝奪了自由，但那些沒有被剝奪的權利仍然能夠得到監(jiān)獄的尊重和法律及時而公正的保護。這能使他們對法律充滿信任，同時對自己回歸社會后做一名遵紀守法的公民產生積極的影響。知識點解析：暫無解析政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷第2套一、面試題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、你到監(jiān)獄上班第一天，你的兩位領導各分配給你一項工作任務。但你只完成了一位領導交辦的工作。你怎么辦?標準答案：作為一名新來的監(jiān)獄警察，完成領導交辦的任務是義不容辭的職責，我應該按時保質保量地完成。對于兩位領導交辦的兩項任務，一天下來，我只完成了一項，是我工作的失職，我應該想辦法完成另一項工作任務。首先，我應該進行反思：是否因為自己是新人，還不熟悉監(jiān)獄的工作，導致工作效率比較低，沒能及時完成領導交辦的工作任務；是否因為自己工作中遇到不懂的地方，沒有及時向同事請教，以致走了很多彎路；是否領導在交代工作時，自己沒有全面領會領導的工作安排和要求，導致工作目標不明確，做了很多無用功。其次，針對沒完成的工作，我會調整工作思路，加班加點來完成。在完成過程中，遇到不懂的問題，及時向同事請教。最后，如果實在不能在規(guī)定的時間內完成，我會如實向領導說明情況，請求領導派其他同事協(xié)助我完成。知識點解析：暫無解析2、如何開展罪犯在監(jiān)獄的文化建設?請你說一些具體措施。標準答案：開展文化建設對調動罪犯的改造積極性，促進罪犯認罪悔罪、積極向上和在希望中改造具有十分積極的作用。如：一本好書、一出好戲、一個好活動可以促進罪犯悔罪；開展罪犯百分考核競賽可以激發(fā)罪犯的改造熱情；通過各種體育活動、勞動競賽、歌舞表演和書法藝術展示可以激發(fā)罪犯對生活的熱情和對美好事物的追求與向往；通過組織罪犯自編自演文藝節(jié)目，在干警的指導下組織罪犯自辦板報、墻報，在罪犯中組織開展一些以積極改造為主要內容的創(chuàng)作等，都可以激發(fā)罪犯在改造過程中的成就感。這些豐富多彩、積極、健康、向上的活動有利于培養(yǎng)罪犯的多樣興趣，有利于培養(yǎng)罪犯對生活的熱愛和激情，從而激發(fā)罪犯的改造積極性，對矯正其惡習具有非常重要的作用。知識點解析：暫無解析3、你是怎么理解“依法治監(jiān)”的?標準答案：首先，實行依法治監(jiān)是貫徹執(zhí)行依法治國基本方略的需要。監(jiān)獄作為國家專政機器，作為刑罰執(zhí)行機關，作為把罪犯改造成為守法公民的主要場所，理應在實施依法治國方略中發(fā)揮積極而重要的作用。實行依法治監(jiān)既是依法治國方略的重要組成部分，同時也為推進依法治國發(fā)揮著不可替代的作用。其次，實行依法治監(jiān)是保障維護罪犯權益的需要?！侗O(jiān)獄法》以法律的形式規(guī)定：“罪犯的人格不受侮辱，其人身安全、合法財產和辯護、申訴、控告、檢舉以及其他未被依法剝奪或者限制的權利不受侵犯。”因此，監(jiān)獄系統(tǒng)理應抓住推進依法治國基本方略這一契機，加大力度實行依法治監(jiān)，努力把監(jiān)獄的各項工作，特別是罪犯的合法權利保障工作納入法制化軌道。最后，實行依法治監(jiān)是監(jiān)獄自我完善和發(fā)展的必然選擇。監(jiān)獄工作的目標就是堅定不移、量力而行地逐步將監(jiān)獄建成現(xiàn)代化文明監(jiān)獄，而建設現(xiàn)代化文明監(jiān)獄總的要求之一就是真正達到“法制健全，執(zhí)法嚴明，監(jiān)獄的整體水平實現(xiàn)法制化”。知識點解析：暫無解析4、監(jiān)獄警察在你心中是什么形象?標準答案：在我心中，監(jiān)獄警察具有多重角色，既是執(zhí)法者、組織者，又是教育者。在執(zhí)行刑罰的工作中，他們不僅是刑罰執(zhí)行的具體落實者，也是教育者，擔負著教育改造罪犯的行刑教育工作，同時還是組織者，擔負著組織罪犯勞動的行刑勞動組織工作。監(jiān)獄警察，全面履行工作職責，一人充當多種角色，把破壞社會秩序的違法犯罪分子改造轉化成為守法公民，變消極因素為積極因素，變不穩(wěn)定因素為穩(wěn)定因素，是和諧社會的建設者。知識點解析：暫無解析政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷第3套一、面試題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、監(jiān)獄邀請心理咨詢師來進行演講，你應該怎么安排?標準答案：首先，與心理咨詢師取得聯(lián)系，確定講座時間、講座主題。制訂計劃，確定聽講座的服刑人員人數(shù)；選定講座地點，布置會場；制作咨詢師介紹短片和心理咨詢宣傳片，在講座開始前后播放；安排咨詢師的食宿、接送工作等。其次，在講座過程中注意突發(fā)事件的應對，注意提高服刑人員的現(xiàn)場參與性，做好服務工作，并及時向領導匯報講座進行情況。最后，及時總結經驗和不足，寫成書面報告，匯報給領導，并把活動相關材料整理歸檔。知識點解析：暫無解析2、你認為怎樣豐富教育改造工作的內容?標準答案：首先，可以針對服刑人員的不同文化層次，有針對性地開展各類文化知識教育。其次，可以廣泛開展形式多樣、健康有益的監(jiān)區(qū)文化活動，寓教于樂，使服刑人員在文化活動中受到潛移默化的教育與啟迪。同時還可以采用現(xiàn)代科技，提高教育改造工作的科學性。最后，可以在教育改造中增強感染力和有效性。可以借助報紙、廣播、電影、電視、網絡等媒體讓服刑人員獲得更多有效的社會信息。知識點解析：暫無解析3、某監(jiān)獄為殘疾服刑人員安裝了無障礙設施，你怎么看?標準答案：(1)殘疾服刑人員是特殊人群中的特殊群體，在監(jiān)獄內安裝其殘疾生活應有的設施是現(xiàn)代監(jiān)獄文明執(zhí)法的：具體體現(xiàn)，是“以人為本”理念的貫徹實施。(2)殘疾服刑人員由于無生活自理能力、缺少親人關愛，容易失去生活信心。監(jiān)獄在對其改造的基礎上應該多進行關愛，了解他們的思想動態(tài)，幫助他們解決生活中的實際困難，多與其進行心靈上的溝通，這對培養(yǎng)他們生活上的信心，積極參加改造有很大的幫助。(3)但是我們也應該看到，監(jiān)獄的人性化設施只是在生活上幫助了殘疾服刑人員，我們更要加強心理矯治教育，從心靈上使他們相信他們無論在哪里都會受到關愛，以幫助其樹立正確的人生觀，以便今后更加努力改造。知識點解析：暫無解析4、請你談談如何做好監(jiān)獄安全隱患排查工作。標準答案：監(jiān)獄安全事故的發(fā)生具有突然性，但其隱患往往通過不同渠道以不同的方式在事發(fā)前表現(xiàn)出來。只要我們不斷提高認識，把握特點規(guī)律，多留心、多觀察、多分析，是能及時發(fā)現(xiàn)其征兆，將其消滅在萌芽狀態(tài)的。(1)要樹立憂患意識。做到居安思危、警鐘長鳴。以如履薄冰的謹慎態(tài)度，扎扎實實地抓好工作落實。(2)要加強分析研究，掌握安全隱患的特點規(guī)律。安全隱患作為事故的前奏和伏筆，具有一定的規(guī)律性，把握了規(guī)律，工作才能有的放矢。(3)提高基層監(jiān)獄警察發(fā)現(xiàn)和分析預測安全隱患的能力素質，包括政治理論學習、法紀學習和常識學習等。(4)改進工作作風，注重安全隱患排查工作的實際效果。對存在的隱患和問題要敢于揭短亮丑，不隱瞞避諱，不文過飾非，切實把隱患找準，把問題查實，為整改工作提供可靠的依據(jù)。知識點解析：暫無解析政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷第4套一、面試題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、最近某省幾個市的監(jiān)獄領導都以“多干實事．不求宣傳”的理由表態(tài)，提出五種新聞不報道，其中有“我們正干的事不報道．正想的事不報道”，你對這種態(tài)度如何評價?標準答案：(1)首先應辯證地看待這種態(tài)度。應該說“多干實事，不求宣傳”的出發(fā)點是好的，這對熱衷于以說大話、說空話來宣揚自己政績的：不良傾向來說是一種自覺的革命，這一點值得肯定。(2)從另一方面來看，新聞的特性就是向廣大公眾迅速傳播事實，“正干"“正想"的事若與服刑人員及其家屬息息相關的話，必然是他們想早知道的，如果不作宣傳報道，人們都不知道，就無法從一開始就實施監(jiān)督或予以支持，所以這種“不報道”就有失偏頗。綜上所述，主要領導表態(tài)立論必須周密、準確，說話不能模棱兩可，含糊不清。知識點解析：暫無解析2、假如你進入監(jiān)獄工作后．組織監(jiān)獄干警對青海玉樹災區(qū)的募捐活動，但當你最后清點時卻發(fā)現(xiàn)少了一包衣物和1000元現(xiàn)金。你會采取什么措施?標準答案：(1)首先要再確認一下，是否確實出現(xiàn)了丟失問題。可能只是計算錯誤，或者是遺漏在什么地方。(2)如果真是丟失了，我會先把損失補上，因為衣物和現(xiàn)金是要送到災區(qū)的，是不能耽擱的。(3)認真查找衣物和現(xiàn)金丟失的原因，弄清到底是哪個環(huán)節(jié)出了問題，然后再根據(jù)責任的大小，承擔相應的責任。知識點解析：暫無解析3、許多監(jiān)獄都舉行“親情座談會”。使服刑人員更好地改造。對此你怎么看?標準答案：(1)通過“親情座談會”，服刑人員面對自己的親人能夠對昨日的罪惡進行深深的懺悔，渴望家人能原諒他們原來犯下的錯，希望能重新回到溫暖的家庭中，表達他們對新生和未來的渴望．這比任何教育改造都更能使服刑人員正視自己的錯誤。(2)同時，服刑人員親屬能在“親情座談會”上規(guī)勸自己的親人珍惜改造機會，積極改造，早日回歸禮會，同家人團聚。而且，充滿期盼和關愛的話語也給服刑人員注入了極大的改造信心和勇氣。知識點解析：暫無解析4、有人說．對罪犯的權利保護，不僅要保護其服刑期間的權利，還要重視保護罪犯釋放后的生存權，對此你有什么看法?標準答案：我認為重視生存權非常正確。對罪犯服刑期間各項合法權益的保障雖然是必要的，但這只是表層的保護，并不能充分體現(xiàn)對罪犯作為“社會人”的深層人文關懷。當罪犯釋放后，由于會受到社會歧視和法律否定評價的影響，有部分權益面臨受損的可能。因此，我們在盡力保護罪犯服刑期間的各項權利以外，也要重視罪犯釋放后生存發(fā)展權的落實，關注罪犯回歸社會后的生存狀況。這種拓寬對罪犯深層次權益保護的說法既是保障罪犯合法權益的延伸，也是社會各階層參與法制建設的重要環(huán)節(jié)，更有利于發(fā)揮監(jiān)獄預防和減少犯罪的職能。知識點解析：暫無解析政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷第5套一、面試題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、如果某市監(jiān)獄相當一部分獄警工作積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，上級派你來協(xié)助該監(jiān)獄領導解決問題，那么你怎樣解決這個問題?標準答案：我認為首先要提出解決這樣的問題應該采取的措施：(1)調查了解情況，找出獄警積極性不高的原因，掌握獄警的思想動態(tài)，然后對癥下藥，切實解決思想上存在的問題，從而有力地調動員工的積極性。(2)建立健全制度，嚴格按制度辦事。原有的制度不夠完善的要健全完善。同時根據(jù)實際情況，在充分調查認證的基礎上建立相關制度。(3)要找到一種有效的激勵手段，如樹立典型、表彰先進等。對于表現(xiàn)好的獄警，要大力表揚；對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進入物學習。年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀，克服評優(yōu)搞輪流坐莊的現(xiàn)象。(4)解決監(jiān)獄警察生活中的實際困難，為大家解決后顧之憂。最后，我會將這些措施落實到書面上，然后向該單位領導和派我來的領導匯報，得到批準后再付諸實踐。知識點解析：暫無解析2、假如你新上任。擔任監(jiān)獄長助理工作。在根據(jù)省監(jiān)獄管理局的決議給下屬安排工作時，會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪。你該怎么辦?標準答案：(1)正確的做法是虛心聽取各獄警的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。(2)如果他們所提問題確實有道理，就認真記下，表示回去請示領導，這是正確對待他們意見的大問題。(3)如果他們是無理取鬧，就要曉之以理，分清是非，做好思想工作，切忌動怒或以權壓人。(4)將會議上發(fā)生的情況在會后整理成報告，交給監(jiān)獄長審閱，以便找到解決問題的實際辦法。知識點解析：暫無解析3、目前。部分監(jiān)獄干警對社會主義法治理念的學習缺乏刻苦鉆研的精神，淺嘗輒止，深入不下去。如果安排你具體抓這方面工作．你對解決這個問題有什么打算?標準答案：(1)教育監(jiān)獄干警充分認識社會主義法治理念的重要意義，增強深入學習的自覺性。(2)針對不同層次監(jiān)獄干警的實際情況，分別制訂學習計劃，提出具體要求。(3)采取適當方式，開展學習活動，增強學習效果。(4)加強督促檢查。獄警述職時要“述學”，評議獄警時要“評學”，考核獄警時要“考學”。知識點解析：暫無解析4、市監(jiān)獄決定舉辦“創(chuàng)建學習型監(jiān)獄人民警察隊伍研討會”，作為監(jiān)獄領導，你將如何做好研討會的組織工作?標準答案：(1)為整個活動設計一個總體方案，確立研討會的主題、指導思想、日程安排等事項。(2)抽調工作人員，成立臨時機構，負責組織和籌備工作。(3)通過各種方式和途徑邀請監(jiān)獄管理方面的專家參加研討會，并要求提交論文或有關成果。(4)爭取相關部門的支持，使研討會既能順利進行，又能擴大影響。(5)為與會人員做好生活接待、安全保衛(wèi)等日常工作。(6)做好其他有關工作。知識點解析：暫無解析政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷第6套一、面試題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)材料：共4篇材料，關鍵詞“志愿者”。1、重陽節(jié)，志愿者去養(yǎng)老院服務。有老人被洗了7次腳，有些怨言，請問你怎么看?標準答案：第一，題目中反映的問題是志愿活動變得越來越功利化，這種功利化給志愿活動服務對象即養(yǎng)老院的老人帶來的是煩擾和傷害，也不利于志愿者本人志愿精神的養(yǎng)成，更為嚴重的是給社會傳遞了一種不良的信號：志愿活動可以和任何的功利行為掛鉤。第二，要想使志愿活動回歸到服務的本質應該從以下幾方面著手：首先，志愿者本身要認識到志愿活動的精神，即服務的意識和互助的理想。其次，志愿者團體負責人或學校等社會團體應該加大對志愿精神的傳遞和培養(yǎng)，政府也應該對志愿活動予以宣傳支持和政策支持。再次，應該出臺一系列的規(guī)章制度來規(guī)范志愿活動和志愿行為，使之規(guī)范化。最后，適當取消和志愿行為掛鉤的功利性優(yōu)惠政策，對志愿活動的嘉獎應該注重精神激勵和塑造榜樣力量。知識點解析：暫無解析2、農村鄉(xiāng)下，缺少志愿者，尤其缺少農活志愿者。下鄉(xiāng)講安全知識。有的老鄉(xiāng)聽一遍后就完事了，潮汐式服務。問你對這樣的情況有什么建議?標準答案：我的建議是：第一，加大宣傳，鼓勵志愿者下鄉(xiāng)；第二，完善志愿者服務嘉獎制度，加大嘉獎力度；第三，對安全知識的講解方法要得當，深入淺出，盡量能讓老鄉(xiāng)弄明白；第四，完善后期服務體系，對宣講的效果作及時的回訪，以備后續(xù)工作的開展；第五，在比較重要的村子設立固定的學習站，為老鄉(xiāng)提供持續(xù)的知識服務。知識點解析：暫無解析3、領導讓你下鄉(xiāng)，指派兩名工作人員一同工作，一名農業(yè)專家，一名同事，不過他倆不愿意去。問你怎么辦?標準答案：農村的基層工作是助力三農方針的基礎，是非常重要的。對于題目中的問題，我會和農業(yè)專家以及同事做一次誠摯的溝通，弄清楚兩人為什么不愿意去。第一，如果是因為我自身的態(tài)度和工作方法的問題，我會自省，并向二人保證會接受監(jiān)督，聽取意見，對出現(xiàn)的錯誤會及時改正。第二，如果是因為兩人有其他困難，我會盡快了解，并向組織反映，希望能在大家的幫助下予以解決，不要耽擱正常工作的進行。第三，如果是因為鄉(xiāng)下條件比較艱苦而產生了退縮心理的話，我會向兩人闡明此次工作的具體安排和領導意圖以及兩人擔負的重要責任。同時向兩人保證，已經和當?shù)氐拇逦刹孔隽诉M一步的接洽，能夠滿足適當?shù)纳钚枨笠约吧眢w保障。我相信，經過我們的溝通，兩人必定能夠以飽滿的熱情投入到工作中來，一起協(xié)力將工作做好，為農村建設貢獻力量。知識點解析：暫無解析4、高校志愿者去郊區(qū)小學教課，開始同學興致勃勃，可慢慢來聽課的同學越來越少，你是志愿者小王。問你怎么解決這個問題?標準答案：我認為之所以會出現(xiàn)這樣的問題，可能是因為我們在志愿教學中存在以下幾個問題：第一，教學方式創(chuàng)新性不夠。可能是由于教學方式不夠新穎，導致了同學們聽課興趣的降低。所以，在接下來，我會和其他志愿者討論教學方式創(chuàng)新，盡量能夠用一些生動形象的方法來提高大家的興趣。第二，教學內容與實際脫節(jié)?？赡苁侵驹附虒W的內容和實際郊區(qū)所學內容相差太大，學生們感覺不實用，所以越來越少。如此，我們會和當?shù)氐囊恍┙處熯M行溝通接洽，根據(jù)當?shù)厍闆r對授課內容做一些調整。第三，志愿者受郊區(qū)客觀條件的影響，積極性下降，影響了課堂效果。如此，調整實行輪換制度，加大輪換頻次，保障志愿者身體狀況。第四，教學管理松散，學生們紀律性不強。這樣，我們會強調課堂紀律，并再次向同學們強調此次活動的不易和學習的重要性。知識點解析：暫無解析政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷第7套一、面試題(本題共3題，每題1.0分，共3分。)1、如果你是村干部你會如何說服村民?標準答案：首先，我會向村民介紹該項目的具體情況，在介紹過程中需要開發(fā)商方面的專業(yè)人員參與。介紹內容主要有：項目的規(guī)劃概況、項目的安全性問題、項目的預期收益。其次，我會就此次項目征地的賠償款問題著重介紹，會按照國家的相關規(guī)定予以補償，并接受村民的監(jiān)督和參與。再次，我會和開發(fā)商協(xié)調，項目完工后會優(yōu)先給當?shù)卮迕裉峁┚蜆I(yè)崗位和優(yōu)越的福利待遇，如果時機恰當可以參與項目分紅。最后，我會聽取村民們的意見，并保證會和開發(fā)商就意見進行協(xié)調，進而打消村民疑慮。知識點解析：暫無解析2、有些地方農民無事可做，待業(yè)在家，你有什么解決辦法?標準答案：有些地方農民無事可做，我認為可能是因為：第一，時節(jié)原因，農忙過去，農閑到來，農民們無事可做。第二，農民們工作態(tài)度不積極，因為思想懶散待業(yè)在家。第三，就業(yè)渠道狹窄，經濟結構單一。如此，我覺得首先應該注重發(fā)揮項目建設的優(yōu)勢．在這個綠色、高科技、高回報的項目建設過程中可以提供諸多的就業(yè)崗位。其次，村委會也應該做一些調動工作積極性的工作，將大家的懶惰情緒打消，盡量將閑置的勞動力集中起來，然后依托政府資源和力量拓展就業(yè)渠道。比如，去附近的工廠做工等。再次，可以尋找政府和企業(yè)帶頭人的幫助，幫助當?shù)刎S富農作物的種植方式，完善產業(yè)結構，使農民朋友能在農閑的時候種植一些經濟作物，以此來補充時間上的空閑。知識點解析：暫無解析3、廈門大學一名女博士隨校方組織的博士團到閩北山區(qū)的原國家級貧困縣政和縣調研有關生態(tài)與經濟發(fā)展的課題，三天的調研結束后，這位女博士在微博上狂言畢業(yè)后死都不下基層。由于女博士高學歷的特殊身份。一時激起網民的普遍非議。你怎么看?標準答案：基層工作關系到當?shù)赜绕涫秦毨У貐^(qū)的發(fā)展大計，需要有人才的智力支持。我認為，雖然不能苛求每一位人才都能深入到艱苦的基層工作中去，但祖同的有志青年都應該有信心、有毅力完成好基層工作，在需要的時候站出來。此次事件需要網民和大眾的理性。女博士有選擇的權力，這并不根據(jù)她的：身份如何而變化。網民的普遍非議是網民的言論自由，但需要一定的克制，發(fā)表意見是好的，可以引導社會輿論，可是不能因此影響到女博士的個人生活。這件事歸根結底還是反映了人才與艱苦基層生活的關系。在這方面，需要人才自身加強思想認識，也需要國家加大對貧困地區(qū)的政策扶持及資金扶持，更需要學校能完善對人才的教育，一方面是技能上要和貧困地區(qū)的需求貼合，另一方面需要從思想上深化認知。只有這樣，才能培養(yǎng)出適合貧困地區(qū)基層工作的人才，才能為長遠的發(fā)展奠定深厚的基礎。知識點解析：暫無解析政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷第8套一、面試題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、作為監(jiān)獄警察，你發(fā)現(xiàn)有個犯人拿事先藏匿好的繩子準備自殺。你怎么辦?標準答案：每個人的生命都是寶貴的，監(jiān)獄警察工作的開展也要堅持以人為本的原則。當我發(fā)現(xiàn)有犯人拿事先藏匿好的繩子準備自殺時，我將從以下幾方面展開工作：首先，立刻收繳繩子，制止其自殺行為。如果其他犯人有情緒波動要進行一定的安撫，并立刻報告領導。其次，與犯人進行溝通，對犯人輕生的原因加以了解。對思想上的問題進行開解，必要時向領導申請，讓犯人家屬前來進行勸導。而對其遇到的一些難題，盡可能幫其解決。讓他放棄輕生的念頭。再次，對繩子來源進行偵查，在值班期間加強巡視。并向領導建議加強對犯人的管理。事后，對我管轄范圍內的服刑人員進行了解、多加關注，對有思想波動的人員要提前做好思想工作，防止意外再次發(fā)生。知識點解析：暫無解析2、新出臺食品安全法律，最高可判死刑，有人說應對制假者重罰。傾家蕩產，人頭落地。有人說不應該，你怎么看?標準答案：新食品安全法出臺后，有人說應重罰制假者，這是一種正常心理的發(fā)泄。有人說不應該則是站在法律保障公平及以人為本的理念上。其實不管是哪種觀點都是想要保障食品安全，保證公眾健康，正所謂民以食為天，食以安為先。我認為應從以下幾點著手：第一，繼續(xù)完善法律保障體制，包括根據(jù)實際情況完善法律措施及落實。第二，強化企業(yè)生產責任與安全意識。第三，規(guī)范食品市場，對違反法律法規(guī)的生產及產品行為予以嚴厲打擊，加大犯罪成本。第四，建立并完善食品安全信用體系，包括食品安全信用的監(jiān)管體制、征信制度、評價制度、披露制度、服務制度、獎懲制度等。第五，政府完善監(jiān)督檢測體系，注重打造專業(yè)檢測隊伍及加大檢測頻次，細化檢測具體內容。知識點解析：暫無解析3、為提高本市旅游素質．進行文明整頓，提出3個活動方案，并選一個策劃。標準答案：以下三種活動是我的設想：第一，針對廣大市民進行的以“文明旅游，你我同行"為主題的宣傳活動。第二，聯(lián)合旅游局、工商部門等多部門聯(lián)合的旅游景點文明整頓專項行動。第三，在人流聚集地舉辦簽名活動，發(fā)放活動紀念品。我就第一種方案進行詳細論述。首先，確定此次宣傳活動以展板、條幅、傳單加現(xiàn)場解說的方式展開。其次，和參與此次活動的丁作人員協(xié)調活動開展的時間、地點，并確定宣傳內容為旅游注意事項、旅游文明、旅游中不文明的現(xiàn)象等。再次，準備活動所需物資，包括展板制作、傳單內容編寫及印刷、條幅制作，講師的選擇等。在活動進行期間，要做好現(xiàn)場的秩序維護工作，防止出現(xiàn)事故，并充分考慮天氣原因?，F(xiàn)場的工作人員要注意工作的方式方法及工作態(tài)度?；顒咏Y束后，對物資進行整理，并將活動的視頻、圖片、文字資料進行內部與外部宣傳。后期對活動效果進行回訪，以對今后的工作作指導。知識點解析：暫無解析4、本市開通市民熱線。但經常打不通，或接通后態(tài)度不好．如何使市民熱線發(fā)揮更好的作用?標準答案：第一，市民熱線經常打不通可能是由市民熱線工作人員較少、工作設備不足導致的，所以，應該增加資金投入，培養(yǎng)組建專業(yè)的工作人員體系，增加工作設備等，并保障線路維護。第二，態(tài)度不好說明工作人員工作能力與個人素養(yǎng)出現(xiàn)了問題。應該加強工作人員的工作能力培養(yǎng)，深化服務與責任意識，注重工作態(tài)度。同時，完善監(jiān)督體系與問責制度，并將群眾意見納人個人考評中。第三，應對市民熱線進行廣泛的宣傳，保障廣大市民正確、合理地使用。第四，收集常遇到的問題，并運用電子語音的方式進行解決指導，實在不能解決的再轉入人工服務，降低工作成本，提高工作效率。知識點解析：暫無解析政法干警招錄考試（監(jiān)獄系統(tǒng)面試）模擬試卷第9套一、面試題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、如果你所在監(jiān)獄的領導執(zhí)法武斷．有些行為還不太符合現(xiàn)代文明執(zhí)法的作風，你怎么向他提出合理化的建議?標準答案：(1)在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，而每個人都有自己的個性和脾氣，要學會適應和友好相處。不論領導脾氣怎么樣，只要是為公、為工作，都應該尊重和理解領導，并且好好完成他所安排的