2024版年薪制員工聘用合同

2024版年薪制員工聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方員工，并愿意按照年薪制方式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并愿意按照甲方的要求提供勞動(dòng)。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同標(biāo)的第一條本合同的標(biāo)的為乙方在甲方擔(dān)任__________職務(wù)，負(fù)責(zé)__________工作。第三條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度等。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第五條年薪的發(fā)放按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方每月__________日前將乙方的年薪分解為月工資，按月支付給乙方。第六條乙方同意，甲方依法解除或終止本合同時(shí)，甲方不再支付乙方任何未支付的工資。第三章合同期限第七條本合同的期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第八條合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請(qǐng)乙方，雙方可簽訂新的合同。第四章工作條件和待遇第九條乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)。第十條乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第十一條乙方按照甲方的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第十二條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。第五章保密協(xié)議第十三條乙方同意，在合同期限內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。第十四條乙方違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第六章解除和終止合同第十五條雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第十六條甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十八條本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十九條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章其他第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度規(guī)定8.甲方保密制度規(guī)定9.甲方各項(xiàng)規(guī)章制度10.乙方工作成果證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露或盜用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，視為違約。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未能按時(shí)足額支付乙方年薪，視為違約。5.甲方未能提供乙方規(guī)定的工作條件，視為違約。6.甲方提前解除或終止合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.年薪制：按年度固定金額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的工資制度。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.技術(shù)秘密：技術(shù)信息中的不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的部分。7.保密協(xié)議：要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得泄露或盜用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時(shí)間，應(yīng)提前通知甲方。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，若培訓(xùn)后仍不符合要求，可依法解除合同。3.甲方未按時(shí)支付年薪：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方年薪，如甲方拖欠，乙方有權(quán)要求支付。4.甲方變更工作地點(diǎn)：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，如雙方無(wú)法達(dá)成一致，可解除合同。5.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如解除合同。6.合同爭(zhēng)議解決：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為有意聘