人力資源管理咨詢項目合同2024年

人力資源管理咨詢項目合同2024年通用合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方希望提升人力資源管理水平，引進先進的人力資源管理理念和techniques，乙方具備提供此類咨詢服務(wù)的資質(zhì)和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，提供人力資源管理體系設(shè)計、優(yōu)化及實施指導(dǎo)。1.2乙方為甲方提供人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)，提升甲方員工的人力資源管理意識和能力。1.3乙方協(xié)助甲方進行人力資源管理相關(guān)的制度建設(shè)、流程優(yōu)化及信息化建設(shè)。1.4乙方為甲方提供人力資源管理相關(guān)的咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。二、咨詢服務(wù)期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方的咨詢服務(wù)費為人民幣____元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方支付乙方費用的方式為：合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付人民幣____元作為預(yù)付款；項目完成后支付剩余費用。3.3甲方未按約定時間支付預(yù)付款的，乙方有權(quán)推遲履行合同，且甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的滯納金。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的相關(guān)資料，以便乙方更好地開展咨詢服務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照約定的時間和質(zhì)量要求完成咨詢服務(wù)。4.3乙方應(yīng)保證其提供的咨詢服務(wù)的合法性，不得侵犯他人的合法權(quán)益。4.4甲方應(yīng)對乙方提供的咨詢服務(wù)予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露。五、違約責(zé)任5.1甲方未按約定時間支付預(yù)付款的，應(yīng)支付乙方滯納金，滯納金計算方式為：滯納金=未支付金額×逾期天數(shù)×日利率（日利率為萬分之五）。5.2乙方未按約定時間完成咨詢服務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金計算方式為：違約金=咨詢服務(wù)費×逾期天數(shù)×日利率（日利率為萬分之五）。六、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.甲方（委托方）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

3.甲方（委托方）稅務(wù)登記證復(fù)印件

4.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.乙方（受托方）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.乙方（受托方）稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.乙方（受托方）資質(zhì)證書復(fù)印件

8.咨詢服務(wù)方案及實施計劃

9.咨詢服務(wù)費用明細表

10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付預(yù)付款，屬于違約行為。

2.乙方未按約定時間完成咨詢服務(wù)，屬于違約行為。

3.乙方提供的咨詢服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標準，屬于違約行為。

4.甲方未向乙方提供真實、完整的相關(guān)資料，屬于違約行為。

5.甲方未對乙方提供的咨詢服務(wù)予以保密，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理咨詢：指乙方為甲方提供的人力資源管理體系設(shè)計、優(yōu)化及實施指導(dǎo)等服務(wù)。

2.咨詢服務(wù)費：指乙方為甲方提供咨詢服務(wù)所收取的費用。

3.預(yù)付款：指甲方在合同簽訂后支付給乙方的部分費用。

4.違約金：指違約方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。

5.滯納金：指逾期未支付款項的一方應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定時間支付預(yù)付款：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促其支付預(yù)付款，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)推遲履行合同，并要求甲方支付滯納金。

2.乙方未按約定時間完成咨詢服務(wù)：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，說明原因，并盡快完成咨詢服務(wù)。如乙方仍不能按約定完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

3.乙方提供的咨詢服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標準：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進行整改，如乙方仍不能達到約定質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

4.甲方未向乙方提供真實、完整的相關(guān)資料：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求其提供真實、完整的相關(guān)資料，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方支付違約金。

5.甲方未對乙方提供的咨詢服務(wù)予以保密：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并采取措施確保乙方提供的咨詢服務(wù)不再被泄露。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為提升人力資源管理水平，引進先進的人力資源管理理念和技術(shù)，尋求乙方提供的專業(yè)咨詢服務(wù)。

2.乙方具備提供人力資源管理咨詢服務(wù)的資質(zhì)和經(jīng)驗，愿意為甲方提供相關(guān)