人力資源公司委托代理招聘協(xié)議書(2024版)

人力資源公司委托代理招聘協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方代理招聘事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、委托招聘職位及人數(shù)1.1甲方委托乙方代理招聘職位為：__________。1.2甲方委托乙方代理招聘人數(shù)為：__________。二、招聘范圍及條件2.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘職位及要求，在本公司招聘渠道范圍內進行招聘活動。2.2乙方應按照甲方的要求，對求職者進行初步篩選、面試、背景調查等環(huán)節(jié)，以確保招聘到符合甲方需求的人才。2.3乙方在招聘過程中應遵循公平、公正、公開的原則，確保求職者的合法權益。三、招聘時間3.1乙方自收到甲方委托之日起，應在__________天內完成招聘任務。3.2若乙方在規(guī)定時間內未能完成招聘任務，應向甲方說明原因，并可申請延長招聘時間。延長時間不得超過原定時間的__________。四、招聘費用4.1甲方應支付乙方的招聘費用為：__________元（大寫：____________________元整）。4.2乙方在收到甲方支付的招聘費用后，應提供正式發(fā)票。五、人才推薦及錄用5.1乙方在招聘過程中，應積極向甲方推薦符合招聘要求的人才。5.2甲方應對乙方推薦的人才進行面試、考察等環(huán)節(jié)，并在收到乙方推薦報告后__________天內通知乙方是否錄用。5.3若甲方在規(guī)定時間內未回復乙方，視為甲方默認錄用乙方推薦的人才。六、保密條款6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，應對雙方的商業(yè)秘密、招聘資料等予以保密。6.2乙方不得將甲方的招聘資料、商業(yè)秘密等泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2若乙方未按約定時間完成招聘任務，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的招聘費用。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。九、其他約定9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件

3.招聘職位說明書

4.招聘要求一覽表

5.面試評價表

6.背景調查報告

7.保密協(xié)議

8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成招聘任務

2.乙方未按照甲方要求進行招聘活動

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或招聘資料

4.甲方未按約定時間通知乙方是否錄用人才

5.甲方未支付乙方招聘費用

6.甲乙雙方未履行保密義務三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間民事權利義務關系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動法：調整勞動關系及與社會保險、福利等相關的法律規(guī)范總稱。

3.委托代理：委托人授權代理人代為辦理特定事項的法律行為。

4.招聘費用：包括招聘廣告費、人才推薦費、面試費等。

5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度緩慢：加強與乙方溝通，明確招聘要求，提供更多招聘渠道或擴大招聘范圍。

2.人才質量不達標：完善面試流程，提高面試官選拔標準，增加復試環(huán)節(jié)。

3.保密信息泄露：加強內部管理，簽訂保密協(xié)議，對涉密信息進行加密處理。

4.甲方拖延錄用通知：設定明確的錄用決策流程和時間節(jié)點，確保及時通知乙方。

5.乙方未能按約定時間完成招聘任務：協(xié)商延長招聘時間，或根據(jù)違約金計算公式要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為快速發(fā)展企業(yè)，急需招聘大量人才。

2.甲方對招聘市場不熟悉，希望借助乙方專業(yè)人力資源服務。

3.甲方