補繳勞動關(guān)系確認書范文

補繳勞動關(guān)系確認書范文第1篇補繳勞動關(guān)系確認書范文第1篇依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣―――元;

5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣―――元;

6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。

9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

補繳勞動關(guān)系確認書范文第2篇申訴人：（申訴人如為個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯(lián)系地址，電話;如為單位則填寫：單位名稱，單位性質(zhì)，法定代表人，住所，電話）

被申訴人：（同上）

請求事項：（此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應(yīng)明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經(jīng)濟補償3000元。）

事實與理由：（填寫爭議事項發(fā)生的事實經(jīng)過、爭議內(nèi)容，支持申訴請求的理由）

區(qū)人民法院（一般根據(jù)單位所在地確定在哪個區(qū)，具體可與法院聯(lián)系確定）

申訴人：（此處個人簽名、捺印，單位蓋章）

年月日

補繳勞動關(guān)系確認書范文第3篇最快的當庭即可出判決結(jié)果?！睹袷略V訟法》第一百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應(yīng)當在十日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。司法實踐中大多數(shù)案件定期宣判的。所以勞動糾紛自立案之日起三到六個月內(nèi)審結(jié)：

1、如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序?qū)徖?，?yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個月左右，也就說開庭后2個月之內(nèi)要出判決結(jié)果。

2、如果案情復雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個月，但要經(jīng)院長批準。開庭日期一般在立案之后2--3個月，也就說開庭后3-4個月之內(nèi)要出結(jié)果。無論法院采用哪種程序?qū)徖?，無論當庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。

原告：張開明，重慶市綦江縣石壕鎮(zhèn)梨元村5組，電/p>

委托代理人：劉小平，男，漢族，1979年10月26日生，住桂平市雙擁路201號(全權(quán)委托)，電話

被告：河北建設(shè)集團有限公司，地址，保定市新市區(qū)五四西路139號，法人代表：李寶元，(桂平公司管理中心，桂平市鳳凰新區(qū)，電話陸勇)

訴訟請求：

依法確認被告和原告之間存在勞動關(guān)系。

事實和理由：

原告于2011年經(jīng)熟人介紹進入被告承建的“貴梧高速公路五標”工作，原告被安排裝模和鋼筋混泥土等工作，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2011年11月25日，原告根據(jù)被告方安排，從事裝模，工作中被掉落的鐵板擊中，造成T12椎體壓縮性骨折，C4/5椎間盤突出，C3/4椎間盤膨漲。事發(fā)后，被告將原告送往桂平市上人民醫(yī)院治療，支付部分醫(yī)藥費后，便不再支付，也沒有繼續(xù)給原告支付工資，但被告方通過包工頭陳金良向原告承諾在原告出院并認定傷殘等級后給予適當?shù)馁r償。由于醫(yī)藥費沒有得到保障，原告沒能堅持后續(xù)手術(shù)和治療，在2011年12月26日被迫出院。原告委托貴港市貴醫(yī)司法鑒定所進行了傷殘等級鑒定，貴港市貴醫(yī)司法鑒定所于20xx年2月29日出具《貴港市貴醫(yī)司法鑒定所工傷傷殘鑒定意見書》“被鑒定人張開明因工傷致胸12椎體壓縮性骨折傷殘玖級”的鑒定意見。

2011年12月開始，原告在承包工頭陳金良的陪同下，多次來到位于桂平鳳凰新區(qū)的“管理中心”，要求給予賠償。被告以各種借口拒絕。原告認為，原告在被告承建的工地上受傷，從事被告業(yè)務(wù)組成的工作，定期在被告處領(lǐng)取報酬，居住在由被告統(tǒng)一租用的工地房屋處，服從單位規(guī)章制度和管理，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，構(gòu)成事實勞動關(guān)系。20xx年3月28日原告向桂平市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認勞動關(guān)系，但桂平市勞動人事爭議仲裁委員會以沒有書面勞動合同、材料不足為由，不予受理。

原告認為，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條關(guān)于用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系的成立要件：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。原告與被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，存在事實上的勞動合同關(guān)系，構(gòu)成無固定期限的事實勞動合同關(guān)系。

為維護原的告的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、《勞動合同法》第七十七條和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，特提起訴訟，請法院依法判決支持原告的訴訟請求!

桂平市人民法院

1、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。

3、仲裁委員會應(yīng)該在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或書面方式提出回避申請：

（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

（2）與本案有利害關(guān)系的；

（3）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決；

（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

第二篇與第三篇內(nèi)容一致

補繳勞動關(guān)系確認書范文第4篇請求事項：

請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。

事實和理由：

申請人于x年5月23日經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到工程有限公司位于石家莊市新華區(qū)的工地上務(wù)工，x年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張叫申請人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔下來，隨即被工友們送往xx省人民醫(yī)院，經(jīng)xx省人民醫(yī)院診斷確定，申請人構(gòu)成腰椎骨骨折，發(fā)生該事故后工地上給醫(yī)院交了11000元后就停止了與申請人的聯(lián)系。申請人多次與工地負責人陸經(jīng)理聯(lián)系，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關(guān)，申請人與其多次協(xié)商無果，由于無力負責沉重的醫(yī)療費用，現(xiàn)只得回家養(yǎng)傷。

綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應(yīng)當履行管理和安全保障義務(wù)，據(jù)此，申請人與被申請人之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關(guān)系。

xx省正定縣勞動仲裁委員會

申請人：潘

x年12月20日

補繳勞動關(guān)系確認書范文第5篇原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。

同時，根據(jù)《xxx勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的`董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)。

對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人