貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第1篇貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第1篇根據(jù)《^v^農(nóng)村土地承包法》、《^v^合同法》、《^v^物權(quán)法》、《吉林省農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)管理條例》等法律、法規(guī)和國家有關(guān)政策的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，經(jīng)協(xié)商一致，就農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)入股事宜訂立本合同。

一、入股土地基本情況及用途

甲方將其承包經(jīng)營的位于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村組畝土地(詳情見下表)承包經(jīng)營權(quán)向乙方入股，從事(主營項目)生產(chǎn)經(jīng)營。上述入股土地承包經(jīng)營權(quán)折合股份為股或折合金額為人民幣元。

入股土地詳細情況表

二、入股期限

入股期限為年，自年月日起至年月日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。三、股份分紅與支付方式

甲方以土地入股后，乙方可以采取下列第種方式支付股權(quán)紅利。

1.以實物形式支付。即每畝每年由乙方交給甲方公斤(大寫：)作為股權(quán)紅利。(填稻谷或者雙方議定的其他實物)。

2.以現(xiàn)金方式支付。即每畝每年由乙方向甲方支付人民幣元(大寫：)作為股權(quán)紅利。

四、支付時間

乙方可以采取下列第種方式支付股權(quán)紅利。

1.提前1年支付，即于上年月日之前支付，且每年遞增%(約定不遞增的填寫零)。

2.逐年支付，即于每年月日之前支付，且每年遞增%(約定不遞增的填寫零)。

3.一次性支付，即于年月日之前全部支付完畢。

五、交付土地的時間

甲方應于年月日之前將擬入股的土地交付乙方。

六、權(quán)利和義務的特別約定

1.甲方有權(quán)按照合同規(guī)定收取股權(quán)紅利;按照合同約定的期限到期收回流轉(zhuǎn)的土地。

2.甲方與發(fā)包方的土地承包關(guān)系不變，甲方繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的權(quán)利和義務。

3.甲方有權(quán)監(jiān)督乙方合理利用、保護入股土地，并要求乙方按約履行合同義務。

4.甲方在土地承包經(jīng)營權(quán)入股后，應報發(fā)包方備案。5.甲方應尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，不得干涉乙方依法進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

6.乙方有權(quán)要求甲方按合同的約定交付入股土地并要求甲方全面履行合同義務。

7.乙方在受讓地塊上具有使用權(quán)、收益權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)和產(chǎn)品處臵權(quán);

8.乙方應當依照合同規(guī)定按時足額向甲方支付股權(quán)紅利。9.乙方的生產(chǎn)經(jīng)營活動應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定;應當保持土地肥力，不得使其荒蕪，不得改變土地用途，不得進行掠奪性經(jīng)營，給土地造成永久性損害。

七、合同到期后地上附著物及相關(guān)設(shè)施的處理1.在入股期間因投入而提高土地生產(chǎn)能力的處理：

2.在入股期間購建的地上附著物及相關(guān)設(shè)施的處理：

3.合同到期土地恢復原狀等事項的處理：

4.其它約定的處理：

八、違約責任

1.甲乙雙方在合同生效后應本著誠信的原則嚴格履行合同

義務。因變更或解除合同使一方遭受損失的，除依法可免除責任外，應由責任方負責賠償。

2.甲方非法干預乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動，擅自變更或解除合同，給乙方造成損失的，應予以賠償。

3.乙方不按合同約定使用土地，改變土地用途、破壞水利等基本設(shè)施或給土地造成永久性損害的，甲方有權(quán)解除合同，并由乙方向甲方支付賠償金。

4.乙方不按合同約定支付股權(quán)紅利的，按應支付紅利的___%承擔違約金。甲方不按時交付入股土地的，應按每天___元承擔違約金。如果違約方支付違約金尚不足以彌補守約方經(jīng)濟損失，違約方應在違約金之外增加支付賠償金。賠償金的數(shù)額依具體損失情況，由甲乙雙方協(xié)商。

九、爭議解決方式

本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方可以通過協(xié)商解決，也可以提請村民委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府農(nóng)村土地承包管理機關(guān)調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

1.甲、乙雙方可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府農(nóng)村土地承包管理部門申請合同鑒證。

2.本合同中未盡事宜，可經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式份，由甲、乙雙方和發(fā)包方各執(zhí)一份，一份送村委會，一份報鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村土地承包管理機構(gòu)備案(如有鑒證，相應增加一份)。

4.本合同自雙方簽字或蓋章后立即生效。

甲方代表人(簽章)：乙方代表人(簽章)：

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第2篇1、培訓目的

(1)讓新員工了解公司公司歷史、政策、工作崗位信息、企業(yè)文化及愿景及，鼓勵新員工的士氣。

(2)幫忙新員工更快適應公司，使其有歸屬感。

(3)讓使新員工明確自我的職責，并加強同事之間的關(guān)系。

(4)培訓新員工解決問題的本事及供給尋求幫忙的方法。

2、培訓資料

(1)職前培訓(部門經(jīng)理負責)。

1)人力資源部負責致新員工歡迎信。

2)讓本部門其他員工明白新員工的到來。

3)準備好新員工辦公場所、辦公用品及部門內(nèi)訓資料。

4)指定一位資深員工作為新員工的導師，并給新員工布置第一項工作任務。

(2)部門崗位培訓(部門經(jīng)理負責)。

1)到職后第一天。

向人力資源部報到，進行新員工須知培訓(人力資源部負責)。

部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來。

新員老員工相互認識，參觀公司。

了解部門結(jié)構(gòu)與功能，以及部門內(nèi)的特殊規(guī)定。

明確工作及職責要求。

獲得第一項工作任務。

與老員工一齊到公司餐廳吃第一頓午餐。

2)到職后第五天。

評估新員工一周的表現(xiàn)，并明確一些短期的績效目標。

明確下次績效考核的時間。

3)到職后一個月：

部門經(jīng)理與新員工面談，討論一個月來的表現(xiàn)，并填寫評價表。

4)到職后三個月：

人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一齊討論新員工表現(xiàn)，判別其是否適合此刻崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告知新員工公司績效考核要求與體系。

(3)公司整體培訓：(人力資源部負責——不定期)。

對公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務、各部門職能、歷史與愿景、政策與福利、績效考核制度等進行講解。

發(fā)放整體培訓資料，回答新員工提出的問題。

3、培訓反饋與考核

(1)公司整體培訓當場評估表(培訓當天)。

(2)公司整體培訓考核表(培訓當天)。

(3)崗位培訓反饋表(到職后一周內(nèi))。

(4)試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(到職后一個月)。

(5)試用期績效考核表(到職后三個月)。

4、新員工培訓教材

(1)新員工培訓須知。

(2)公司整體培訓教材。

(3)各部門內(nèi)訓教材。

5、培訓項目實施方案

(1)經(jīng)過多種形式在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓方案”，讓所有員工了解新員工培訓系統(tǒng)及公司對新員工培訓的重視程度。

(2)各部門推薦并培訓本部門的培訓講師。

(3)將“新員工培訓實施方案”資料印發(fā)給各部門。

(4)依據(jù)新員工人數(shù)，公司不定期實施整體的新員工培訓。

(5)在整個公司內(nèi)進行部門之間的部門功能培訓。

(6)新員工必須完成“新員工培訓”表格。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第3篇華立股份（603038）公告，公司控股子公司福建尚潤投資管理有限公司(“尚潤資本”)與關(guān)聯(lián)方盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司(“盈科創(chuàng)新”)、廬江縣城市建設(shè)投資有限公司(“廬江城建”)于近日簽訂《廬江盈潤一號股權(quán)投資基金合伙企業(yè)(有限合伙)合伙協(xié)議》。

公告顯示，全體合伙人的合計認繳出資總額為人民幣3億元，其中公司控股子公司尚潤資本作為普通合伙人以自有資金認繳金額為人民幣150萬元;盈科創(chuàng)新作為普通合伙人、執(zhí)行事務合伙人認繳金額為人民幣150萬元;廬江城建作為有限合伙人認繳金額為人民幣億元。

據(jù)悉，該基金僅投資于上海格派鎳鈷材料股份有限公司。投資方式為直接的股權(quán)投資。本次投資有助于加快公司外延式發(fā)展的步伐，同時也有利于公司積累投資經(jīng)驗，分享潛在的投資回報;另一方面，以投資的方式連接具有良好發(fā)展前景的新興產(chǎn)業(yè)，公司得以進一步了解把握各新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景及行業(yè)趨勢。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第4篇(一)背景

1、20__年是深圳麒麟山景大酒店快速發(fā)展的一年，也是公司以嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)給世界的一年。

2、20__年是深圳麒麟山景大酒店籌備的一年，培訓開展較少，困難較多，需要摸索適合酒店發(fā)展的培訓方式;

3、預計明年招聘過來的員工，無論是中低層管理人員，還是基層員工，大多是新崗位，缺乏工作經(jīng)驗，加劇了培訓壓力;

4、酒店將與鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學院和貴州亞泰職業(yè)合作，屆時將有大量實習生進入酒店。

總體看來，培訓工作任務艱巨。

(二)工作思路

結(jié)合當前人力資源急需主任部長級人才，加快課程開發(fā)，加強督導的專業(yè)化培訓;加強訓導師建設(shè)培養(yǎng)更多的講師人才和教練型管理者;推動學習型組織建立，提高管理者的專業(yè)化管理水平，引導管理者從控制式管理向教練式管理轉(zhuǎn)化;強化各講師的教導水平和訓練效率和規(guī)范化，促進人才快速成長。

(三)工作方針

專業(yè)：加強專業(yè)化學習，加強同行交流與對外學習，開闊視野與思路;

務實：根據(jù)麒麟山景大酒店實際情況找到最適合酒店發(fā)展的各種培訓方式，培訓執(zhí)行腳踏實地。

高效：日常性工作條理化，加強時間管理，提高工作效率;

創(chuàng)新：在企業(yè)文化建設(shè)、學習氛圍營造、課程開發(fā)等方面不斷創(chuàng)新。

分享：營造互動學習型組織，相互學習，相互分享相互提高。

(四)工作重點

1、加快培訓講師人才隊伍建設(shè)

a、開辦訓導師培訓班一期;

b、平時的上門聽課與課后指導，指導部門培訓員開展培訓;

c、利用每期協(xié)調(diào)會后進行學習，精選管理小文章，共同學習;

d、對訓導師的個人職業(yè)規(guī)劃與指導，加強與各訓導師的單個溝通與職業(yè)發(fā)展指引，引導大家加強學習，不斷提升自我。

e、訓導師考評，對訓導師輔導結(jié)合考評指引工作開展方向，激勵訓導師更多地投入到培訓工作中。

2、不斷開發(fā)并完善基層管理課程

a、完善入職崗前培訓與轉(zhuǎn)正培訓課程;

b、領(lǐng)班與主任的晉升輔導課程;

c、開發(fā)經(jīng)理人培訓課程

適時的與外部培訓機構(gòu)合作，妥善培訓光盤，設(shè)計課程學習方式，案例設(shè)置等，開發(fā)適合深圳麒麟山景大酒店的經(jīng)理層課程。

d、專業(yè)化銷售與客戶管理培訓課程

為建立專業(yè)化銷售對伍，開發(fā)出適合深圳麒麟山景大酒店銷售人員學習的專業(yè)化銷售訓練課程。提高銷售人員隊伍的專業(yè)化。

3、規(guī)范培訓教材

更方便講師的授課與學員的學習，編寫或完善幾本小冊子：《酒店案例手冊》、《員工手冊》、《酒店產(chǎn)品知識手冊》、《酒店英語學習手冊》結(jié)合培訓授課、考核、比賽等形式，綜合利用起來。

對于管理培訓教材，除購買光碟、書籍，講師備課，一邊開發(fā)課程，一邊整理教材，不斷完善深圳麒麟山景大酒店培訓各類教材。

要求各部門收集并整理部門的培訓資料，各講師完善自己的主講課程，以規(guī)范格式形成部門培訓手冊，報人力資源部備案。

4、營造學習型氛圍

a、英語角：創(chuàng)辦麒麟山景大酒店英語角，提供一個練習說英語的環(huán)境，看英文電影的場所;

b、協(xié)調(diào)會：培訓協(xié)調(diào)會的學習，每期管理故事及案例分析，并分享一些管理理念，引導各部門在會議中各部門互相學習。

c、店報：利用店報這個學習，引導員工進行學習，利用^v^案例分析^v^、^v^好書推薦^v^、^v^管理小故事^v^、^v^英語學習^v^及管理與服務版面等，引導全店員工進行學習與思考。

5、加大對各層級管理人員培訓與輔導比重

a、協(xié)助總經(jīng)理：推薦有效資訊、文章等，開闊視野，推薦適合的管理工具或理念，針對本公司經(jīng)理層，方便總經(jīng)理、副總對各部門負責人指導;

b、引導經(jīng)理層：利用培訓卡、移動商學院、外送培訓、請講師進來等形式，對各部門總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理進行培訓。課程內(nèi)容要針對性強，加強培訓后跟進，正式培訓后進行評估總結(jié);平時加強與各部門負責人溝通，對人力資源部所的工作與服務中的的問題，及時提出建議與協(xié)助。

c、指導訓導師：開展一至兩期內(nèi)部講師培訓，并利用平時會議和單獨輔導等形式，在對管理理念進行引導，對管理技巧進行探討和分享，指導各部門訓導師開展起部門的日常管理和培訓工作。

d、訓練督導層：開發(fā)系列督導培訓課程，對全公司部長與主任進行專題培訓。

e、培養(yǎng)儲備干部：對返公司的優(yōu)秀大專本實習生，晉升為資深員工的中專實習生作為儲備干部進行訓練，平時進行工作指導，協(xié)助進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導。

6、完善培訓體系

利用培訓協(xié)調(diào)會等形式指導各部門訓導師開展培訓，對訓導師進行培訓，對部門培訓進行指導，對各部門服務與工作情況進行調(diào)查，建立適合深圳麒麟山景大酒店的培訓方式，使酒店的培訓以務實、靈活的方式納入到培訓體系中來。

(五)工作開展辦法

一、新員工培訓

1、入職崗前培訓：

a、該項培訓與主要課程將由培訓老師來負責。

b、人力資源部正式發(fā)文通知各部門新入職員工培訓。

c、所有入職員工必須修完入職課程，并參加考核，如果考核不合格，則參加下一期考核，并利用個人假日參加學習，無法通過入職培訓考試，除人力資資部總監(jiān)特批外，將不予轉(zhuǎn)正。

d、對現(xiàn)有培訓課程不斷修正，分為企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、管理制度、職業(yè)形象、禮儀禮節(jié)、消防安全、軍事化訓練、參觀酒店等幾部分;對于實習生增加職業(yè)生涯規(guī)劃、茶話會、培訓總結(jié)等內(nèi)容。

2、入職在崗培訓：

推行在崗培訓跟蹤表，加強培訓監(jiān)督，保證一線部門均按此操作，在提高入職在崗培訓的效率，減少新員工導致的服務質(zhì)量不穩(wěn)與客人投訴現(xiàn)象;同時鍛煉基層骨干員工的或領(lǐng)班的指導新員工能力，建立新老員工間良好的師徒關(guān)系。

3、新員工轉(zhuǎn)正培訓：

讓麒麟山景大酒店的服務理念盡快地復制到新員工身上，使服務理念能更快速地傳承，快速產(chǎn)生優(yōu)秀員工，并逐漸在全員形成優(yōu)質(zhì)服務的氛圍。

二、基層管理培訓

1、晉升輔導培訓

a、課程開發(fā)：完善此系列課程，成為20__年培訓課程開發(fā)的重點，讓酒店能更快地培養(yǎng)出合格的基層管理人員。

b、培訓形式：每季度開展一期晉升輔導培訓，每部門資深員工或優(yōu)秀實習生可參加，部門可安排參加，人力資源部可指定參加，個人參加須申請經(jīng)人力資源部同意。做好成績記錄，結(jié)合人力資源部晉升管理制度。保證基層管理人員的素質(zhì)并形成管理人員主動學習的積極性。

2、管理專題培訓

利用酒店現(xiàn)有的多媒體設(shè)備，以及申請各種培訓光碟，開展針對經(jīng)理、主任的專題培訓，由人力資源部現(xiàn)場負責，設(shè)計考核試卷或?qū)W習總結(jié)報告，培訓結(jié)束后由人力資源部進行考核與跟蹤檢查，并將考評情況匯總報總辦。以此提升專業(yè)管理技巧。

銷售專題的培訓要求所有銷售部人員都要參加，并參加考核，提升現(xiàn)有營銷人員的專業(yè)化水平。

三、中層經(jīng)理培訓

1、外派培訓

根據(jù)當前的工作需要，結(jié)合20__年度各機構(gòu)推出培訓，安排合適的人員參加培訓。經(jīng)理偏向于管理知識類的系統(tǒng)化培訓，提升現(xiàn)有管理者的綜合素質(zhì)。如旅廣東省旅游局辦的部門經(jīng)理上崗資格培訓等。訓導師參加一些開闊思路的培訓，了解先進管理技術(shù)與訓練技巧，更好地為全店培訓服務。

2、外請培訓

安排一次，在培訓安排上減少成本，提高針對性，訓前做好師資考評及和講師之間的溝通工作。

3、戶外拓展訓練

提升部門經(jīng)理的綜合能力，進行強化訓練，送出部分中層管理人員參加強化培訓式訓練。根據(jù)明年干部訓練需要，必要時安排一期戶外拓展訓練，培訓團隊凝聚力，創(chuàng)新意識，戰(zhàn)斗意志力等，由人力資源部設(shè)計主題與培訓目標。

四、專題培訓

1、產(chǎn)品知識競賽與培訓

由人力資源部組織開展產(chǎn)品知識賽，動員全店員工學習產(chǎn)品知識，進行競賽選拔活動，對優(yōu)秀部門及優(yōu)秀個人進行獎勵。

2、宴會服務培訓

根據(jù)工作需要安排一些宴會服務培訓，主要為非餐飲部門的宴會服務，為大型宴會時加班提前培訓備用宴會服務人員。由中餐廳負責培訓。

3、消防培訓

安排一期消防輪訓或消防演習，培養(yǎng)全員消防安全意識，提高消防技能水平。由保安部與人力資源部一起實施。

4、醫(yī)療急救

請專業(yè)急救講師，對前廳部、管家部兩部門的主任、經(jīng)理及健身房教練領(lǐng)班進行專業(yè)急救訓練，其他部門如餐飲、保安、培訓等可由經(jīng)理參加。

5、化妝技巧培訓

根據(jù)需要組織一線部門員工參加分妝技巧培訓，針對女員工化妝，請外來培訓講師，講授職業(yè)淡妝的化法，桑拿部技師與娛樂部dj與業(yè)務員參加，夜間妝容的學習。由人力資源部尋找合適的外部講師，培訓內(nèi)部化妝較好的人員。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第5篇為認真貫徹《^v^食品安全法》和《食品安全實施條例》堅持以人為本，全面落實科學發(fā)展觀，為進一步加強我辦食品安全監(jiān)管工作，切實解決食品安全存在的隱患和難題，努力創(chuàng)造一個安全、放心的食品消費環(huán)境，同時引導食品經(jīng)營單位進行規(guī)范、有序營商，認真貫徹落實市食安委和辦事處黨工委、辦事處的決策部署，堅持黨政同責、標本兼治，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加快完善監(jiān)管機制，落實“四個最嚴”要求，現(xiàn)結(jié)合我辦工作實際，特制訂工作計劃：

1.通過層層簽訂責任書，將食品安全工作納入年度工作綜合考核內(nèi)容，進一步加強對食品安全工作的統(tǒng)一領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)。

二、以治理整頓行動為突破，解決突出隱患

1.扎實開展巡查行動。根據(jù)市統(tǒng)一部署，配合市直部門開展食品安全大排查、大整治和嚴打擊專項行動，加強旅游景區(qū)、校園、農(nóng)貿(mào)市場、食品市場等重點區(qū)域食品安全的`巡查，加強小餐飲、食品攤販綜合治理，強化部門協(xié)作，探索長效監(jiān)管機制。

2.及時配合市直部門加強餐桌安全治理行動。加快推進小作坊、小餐飲、小攤販和農(nóng)貿(mào)市場治理等工作，協(xié)助市直部門著力解決群眾反映強烈、風險隱患突出的食品安全問題，著力落實生產(chǎn)經(jīng)營者的主體責任。

3.認真開展農(nóng)村食品安全治理。配合市直部門，聯(lián)合辦事處農(nóng)業(yè)服務中心、派出所、綜治辦、辦事處食品安全領(lǐng)導小組辦公室認真開展食用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全行動、食用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全行動、農(nóng)村食品安全行動，加強農(nóng)村集體聚餐食品安全風險防控，凈化農(nóng)村食品安全環(huán)境，提升農(nóng)村食品安全保障能力和水平。

三、以強化宣傳教育為途徑，推進社會共治

1.進一步加強食品安全宣傳教育。深入開展以食品安全法律法規(guī)和科普常識為重點內(nèi)容的宣傳教育工作，進一步增強全社會食品安全意識，引導公眾健康理性消費。繼續(xù)加強校園食品安全教育，切實重視和做好媒體陣地宣傳工作。

2.加大對協(xié)管員、信息員的業(yè)務培訓。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第6篇企業(yè)在新員工入職后，都需要進行新員工培訓，企業(yè)做新員工培訓要達到的主要目的是什么?進入一個新環(huán)境，如何在新的環(huán)境中適應、融入?并有效地開展工作?崗位職責常常并不是新員工培訓的主要內(nèi)容，通常由人力資源部組織的新員工培訓，主要是幫助員工融入，新員工培訓常常有如下6大目的：

1、了解周邊工作與生活環(huán)境

新員工入職后，對周圍的環(huán)境會比較陌生，培訓可能幫助他們了解周邊的工作環(huán)境;了解企業(yè)的各種應知應會;了解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，各部門之間的工作配合;知道企業(yè)的各項規(guī)章制度;甚至了解用餐地點、停車地點、茶水間的位置與使用等等，別以為這些細節(jié)不重要，這是員工踏實工作的基礎(chǔ)。

2、了解職位期望

新員工培訓幫助員工了解企業(yè)以自己工作的期望，期望你在工作達成什么樣的結(jié)果，達成什么樣的業(yè)績，才能得到企業(yè)的認可。

3、了解工作流程

工作都需要團隊的協(xié)作與配合，新員工培訓幫助員工了解工作中需要與其他哪些部門協(xié)作，遇到各種困難如何在企業(yè)內(nèi)部獲得幫助。

4、培訓認同感，減少員工流失

新員工入職的3個月內(nèi)最容易流失，員工流失會帶來巨大的成本損失，不但工作的銜接會出現(xiàn)問題，也會造成招聘成本的增加。

5、提升職業(yè)化

一些企業(yè)也會在新員工培訓中，培訓一些職場的工作常識，一些通用的工作技巧，比如：頭腦風暴、換位思考、問題解決等基本的職業(yè)能力與職場常識，來幫助新員工達到職業(yè)化的標準。

6、了解企業(yè)文化

新員工培訓幫助員工了解到：什么樣的行為是企業(yè)認可并鼓勵的;什么樣的行為是企業(yè)不贊成的;什么樣的業(yè)績會得到企業(yè)的認可等等。只有員工都按統(tǒng)一的標準來行為，大家才能在工作、做事的時候達成一致的判斷，產(chǎn)生統(tǒng)一的行為。不同的企業(yè)做新員工培訓的目的也不盡相同，新員工培訓內(nèi)容的組織，要緊密培訓目的，才能達到應有的目的。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第7篇甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿,互惠互利，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方以其持有的產(chǎn)品技術(shù)出資的形式入股甲方一事達成本協(xié)議，以資遵照履行：

第一條：乙方以其所合法持有的產(chǎn)品技術(shù)，包括但不限于化工產(chǎn)品技術(shù)，以及其自身所掌握的化工技術(shù)及今后在此基礎(chǔ)上開發(fā)的其他智力成果、技術(shù)方案作為無形資產(chǎn)入股甲方。

第二條：甲方現(xiàn)狀：

甲方公司于年月成立，注冊資金元，現(xiàn)有生產(chǎn)經(jīng)營場地平方米，生產(chǎn)設(shè)備及技術(shù)，所有經(jīng)營所需證明材料手續(xù)齊全并獲多項榮譽，已擁有相當規(guī)模的市場準客戶，各職能部門管理團隊的織建和運作已趨完善，具有一定的品牌知名度，經(jīng)營運作狀況良好。

第三條：經(jīng)甲乙雙方以協(xié)商確定，以乙方持有的技術(shù)投資建設(shè)生產(chǎn)線一條，乙方技術(shù)入股后，取得甲方%的股份。

第四條：乙方應及時辦理權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)，提供相關(guān)的技術(shù)資料，進行技術(shù)指導﹑傳授技術(shù)訣竅，使該技術(shù)順利轉(zhuǎn)移給甲方并被甲方消化掌握，用于產(chǎn)品生產(chǎn)。

第五條：技術(shù)成果入股后，乙方取得股東地位，其技術(shù)由甲方享有所有權(quán)，新投資建設(shè)的生產(chǎn)線及其產(chǎn)品，進行財務獨立，單獨核算，按比例進行分紅。

第六條：本協(xié)議簽訂后90日內(nèi)，甲乙雙方到工商部門辦理股權(quán)變更手續(xù)。

第七條：本協(xié)議的期限以及甲乙雙方關(guān)于公司股權(quán)質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓、贈與的限制通過《公司章程》另行約定。

第八條：乙方承諾遵守公司制度，在其崗位權(quán)限范圍內(nèi)發(fā)揮特長、履行職責和行使職權(quán);并依據(jù)持有的股份份額，參與甲方管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第九條：甲方承諾在本協(xié)議簽訂之前，甲方發(fā)生的債權(quán)、債務及民事、法律糾紛與乙方無關(guān)，由甲方及其股東自行承擔。

第十條：甲方權(quán)利與義務

甲方每年定期向乙方公布一次財務賬目，并應乙方要求，可隨時提供財務賬目查看。甲方遵照法律規(guī)定，按乙方持有的股份向乙方分紅，其支付形式以次年的6月31日前現(xiàn)金支付。

第十一條：乙方的權(quán)利和義務

1、乙方按照出資比例享有股權(quán)%所擁有的法定權(quán)力，并享有月薪萬元人民幣及公司規(guī)定的其他一切福利待遇。

2、乙方擔任公司的技術(shù)總監(jiān)一職，負責新設(shè)生產(chǎn)線運作，包括但不限于研發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)指導工作。

3、乙方保證其對入股的技術(shù)持有合法所有權(quán)，并保證在這些技術(shù)投入甲方生產(chǎn)經(jīng)營后不會產(chǎn)生侵權(quán)糾紛，否則由乙方承擔全責。乙方同時保證其入股技術(shù)及技術(shù)背景在同行業(yè)中的先進性和可行性。

4、乙方(包括甲方的直系親屬，下同)在公司期間和離開公司后5年內(nèi)，未經(jīng)乙方同意，不得以任何名義在他處從事或者以他人名義從事與公司經(jīng)營類似或有競爭業(yè)務的工作，也不得以任何名義設(shè)立與公司經(jīng)營類似或有競爭業(yè)務的企業(yè)。

乙方不得將公司的技術(shù)成果(包括甲方入股的技術(shù))、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)有償或無償?shù)匦孤?、披露、讓他人使用，或自用于無益于公司的用途。在遵守保密制度的前提下，乙方為公司利益在公司內(nèi)部的使用和披露行為不受此限。

5、乙方作為股東享有法律規(guī)定的的股東應有的權(quán)利，(單間租房協(xié)議書)包括隨時要求查看財務賬目，并按規(guī)定的股份，按股分紅。

6、為保持公司穩(wěn)定性，本協(xié)議簽訂五年后，乙方確因個人需要將其股權(quán)質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓或贈與第三方時，甲方及其股東，在同等條件下有優(yōu)先認購權(quán)。

第十二條：公司按照公司章程，經(jīng)股東會表決需要追加投資或者因經(jīng)營發(fā)生虧損需要彌補虧損的，甲方其他股東、乙方按照股權(quán)的比例承擔出資。

第十三條：違約責任

1、乙方負責產(chǎn)品研發(fā)與甲方提供所有運作資金支持及負責公司的整體運作，是雙方合作的基礎(chǔ)。以下行為構(gòu)成根本違約：①乙方或甲方違反競業(yè)禁止規(guī)定，或?qū)⒐镜募夹g(shù)成果(包括乙方入股的技術(shù))、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)泄漏、披露或讓他人使用，或者擅自使用無益于公司的用途，造成公司損失的;

③在未經(jīng)甲方同意狀況下，乙方拒絕提供技術(shù)指導或者停止技術(shù)研發(fā)的;

2、違約處理:

①任何一方違反競業(yè)禁止規(guī)定，或?qū)⒐镜募夹g(shù)成果、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)泄漏、披露或讓他人使用，或者擅自使用無益于公司的用途，造成公司損失而難以計算數(shù)額的，應向另一方支付違約金人民幣萬元，另一方可同時解除合同。構(gòu)成對公司侵權(quán)的，公司另有權(quán)按照侵權(quán)產(chǎn)品銷售額的%追究責任。

②乙方入股技術(shù)在同行業(yè)中缺乏先進性或者可行性的，又或者乙方拒絕提供技術(shù)指導或非經(jīng)甲方同意停止技術(shù)研發(fā)的，乙方須向甲方支付萬元違約金。第十四條：知識產(chǎn)權(quán)

乙方在合作期間以及退出合作后年內(nèi)，與合作經(jīng)營期間公司相關(guān)產(chǎn)品的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、開發(fā)產(chǎn)品以及相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)等等均屬于公司職務成果或商業(yè)秘密，其知識產(chǎn)權(quán)均屬于公司。違反競業(yè)禁止進行研發(fā)的，新成果的知識產(chǎn)權(quán)屬于公司。

第十五條：其他

1、未盡事宜雙方可以通過《公司章程》或者簽訂補充協(xié)議另行約定，《公司章程》以及補充協(xié)議與本協(xié)議一同生效，《公司章程》約定不同于本協(xié)議的，以本協(xié)議為準，本協(xié)議與補充協(xié)議條款內(nèi)同相沖突的，以補充協(xié)議為準;

2、在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應當通過協(xié)商解決，不能達成一致的，任何一方均可以向合同簽署地人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：日期：

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第8篇為做好街道20xx年食品安全工作，確保人民群眾的身體健康和生命安全，努力構(gòu)建和諧社會，完成食品安全示范區(qū)創(chuàng)建工作，特制定本計劃。

一、加強組織領(lǐng)導，建立健全機制。

召開街道食品安全工作動員會，布置20xx年食品安全工作任務。根據(jù)分工調(diào)整城北街道省級食品安全示范區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組和食品安全協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，由王忠同志任組長，賈順能、張金根、邵紅兵任副組長，各社區(qū)主任為組員，領(lǐng)導小組下設(shè)日常工作辦公室在街道城市管理科，由劉國同志任辦公室主任并負責日常工作。各社區(qū)成立一支食品安全^v^隊伍，衛(wèi)生分管主任擔任本社區(qū)食品安全信息員，負責收集本轄內(nèi)食品安全方面的信息并及時上報。

二、加大宣傳力度，營造濃烈氛圍。

各社區(qū)和單位要充分利用宣傳陣地大力宣傳食品相關(guān)法律、法規(guī)和食品安全知識，提高廣大居民群眾的自我保護能力。加強社區(qū)食品安全信息員和^v^食品安全知識和相關(guān)法律、法規(guī)的培訓，每季至少進行一次培訓。同時街道還須邀請食品安全工作業(yè)內(nèi)人員到街道各社區(qū)進行食品安全知識講座，教會人民群眾基礎(chǔ)的食品安全辨別方法，不去吃和購買不安全食品。

三、進行排查摸底，進行規(guī)范整治。

各社區(qū)要對本轄區(qū)內(nèi)從事食品生產(chǎn)、經(jīng)營、流通以及餐飲行業(yè)進行一次全面的摸底調(diào)查，根據(jù)要求挨戶進行登記，形成完整的基本資料。根據(jù)去年排查摸底的`信息，對轄區(qū)食品從業(yè)進行規(guī)范整治，與從業(yè)單位簽定食品安全責任書，平時加大檢查力度，發(fā)現(xiàn)不符合食品安全要求的立即要求整改，對服從街道、社區(qū)管理從業(yè)單位及時向上級單位回報，切實抓好轄區(qū)的食品安全工作。

四、加大整治力度，確保節(jié)日安全。

清明和五一、中秋和國慶、元旦和春節(jié)等重大節(jié)日是食品消費旺盛時期，不少商販利用這些時機進行制售假冒偽劣食品的違法犯罪活動，各社區(qū)^v^在這些時期一定加大巡查力度，發(fā)現(xiàn)食品安全隱患及時向上級回報。協(xié)助上級相關(guān)部門做好食品安全整治工作，切實消除轄區(qū)內(nèi)存在的食品安全隱患，保障人民群眾的身體健康和生命安全。

五、常抓日常監(jiān)管，落實長效管理。

食品安全工作是一項長期的工作，僅是重大節(jié)日進行突擊整治還是不夠，抓好日常監(jiān)管工作是必不可少的，因此各社區(qū)、單位一定要在平時管理上多下功夫，明確轄內(nèi)食品生產(chǎn)、經(jīng)營、流通和餐飲行業(yè)是食品安全第一責任人，督促他們平時做好食品安全隱患自糾，把好食品質(zhì)量關(guān)，從第一環(huán)節(jié)上杜絕食品安全隱患。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第9篇食品安全工作是直接關(guān)系到廣大人民群眾的身體健康和生命安全，關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到黨委、政府形象的民心工程。為進一步加大食品安全監(jiān)管工作力度，強化食品安全意識，樹立“治理‘餐桌污染’，建設(shè)‘食品放心工程’”，食品安全無小事的思想，全面提升食品安全監(jiān)管工作力度，切實保障人民群眾飲食安全，根據(jù)市食品安全會議精神，結(jié)合街道實際，制定xx年食品安全工作計劃。

一、組織領(lǐng)導

加強結(jié)食品安全工作的領(lǐng)導，每季度定期組織召開食品安全領(lǐng)導小組工作會議，研究部署食品藥品安全工作，及時傳達和學習了市級開展食品專項整治活動相關(guān)會議和文件精神。根據(jù)各個時間段食品安全情況，在“五一”、十一”、中秋、國慶等節(jié)日期間及重點節(jié)慶活動期間組織開展有針對性的食品專項整治工作。

二、宣傳教育工作

（一）加強對《食品衛(wèi)生法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標準化法》等法律法規(guī)的宣傳教育，開展行業(yè)誠信赦育和職業(yè)道德教育工作。

（二）進一步做好輿論宣傳工作。要充分發(fā)揮人民群眾參與的社會監(jiān)督和新聞媒體的輿論監(jiān)督作用。采取各種形式，廣泛宣傳食品安全方面的知識和食品放心工程的內(nèi)容，認真抓好“食品安全宣傳周”活動，大張旗鼓宣傳食品安全工作先進典型，努力營造全社會參與監(jiān)督食品安全的良好工作氛圍，增強人民群眾食品消費的維權(quán)意識和責任意識。

（三）各單位建立信息通報、發(fā)布制度，搭建信息共享平臺。

（四）公布舉報電話，發(fā)動社會監(jiān)督。引導和鼓勵消費者，對制售假劣食品的行為和違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營食品的行為進行舉報，發(fā)揮社會監(jiān)督作用。發(fā)揮消費者協(xié)會和質(zhì)量監(jiān)督、食品行業(yè)協(xié)會等中介組織作用，加強食品行業(yè)自律性。

三、工作重點和工作目標

（一）工作重點

xx年整治和監(jiān)管的重點是：以小作坊和無證照黑窩點、“三無”產(chǎn)品、瘦肉精、地溝油等為重點整治對象，抓好與群眾息息相關(guān)的糧、肉、蔬菜、奶制品、豆制品、水產(chǎn)品、飲料、酒、兒童食品、保健食品等重點品種的整治。在農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)植（殖）、生產(chǎn)、食品生產(chǎn)加工、食品流通和食品消費四個環(huán)節(jié)上加強日常監(jiān)管。將監(jiān)管的重點和中心下移，切實加強對分散在各社區(qū)、各食品批發(fā)市場、農(nóng)貿(mào)市場、小加工作坊、小食品店、小飲食攤點的監(jiān)管。

（二）工作目標

在鞏固20XX年食品放心工程的基礎(chǔ)上，進一步把實施食品放心工程引向深入，加大依法行政的力度，突出整治重點環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，使食品安全狀況得到進一步改善。

l。嚴格無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色和有機食品認證與規(guī)范管理。農(nóng)藥殘留平均合格率達到90%，飼料抽檢合格率達到90%，水產(chǎn)品藥物殘留平均合格率達到95%，重大動物疫病強制免疫率達到90%。

2、取得營業(yè)執(zhí)照達90%；食品從業(yè)從業(yè)人員持有有效健康證明達95%以上，對食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管覆蓋率達85%以上。

3、95%以上的批發(fā)零售市場設(shè)立12315投訴站點；基本建立食品質(zhì)量監(jiān)督抽查制度及不合格食品退市制度；對食品流通、消費環(huán)節(jié)監(jiān)督覆蓋率達90%以上。

4、全面實施食品衛(wèi)生量化分級管理制度，餐飲業(yè)、學校食堂量化分級管理制度達到90%以上；98%的餐飲店（館）衛(wèi)生許可證、營業(yè)執(zhí)照齊備。

5、街道推行生豬定點屠宰率達100%，定點屠宰檢疫率達到100%，杜絕注水肉和病害肉上市。

6、加強對食品生產(chǎn)加工企業(yè)的整頓，對有制假劣跡和質(zhì)量不穩(wěn)定的企業(yè)進行重點監(jiān)管和整治，加大對非法食品小作坊的打擊力度，堅決依法取締無營業(yè)執(zhí)照、無衛(wèi)生許可證、無生產(chǎn)許可證的小作坊，嚴厲查處無證照生產(chǎn)銷售的違法行為；嚴厲打擊面粉、肉類、兒童食品加工企業(yè)濫用食品添加劑行為，做到基本消除濫用食品添加劑行為。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第10篇長遠鋰科發(fā)布公告，為進一步鞏固公司市場地位，滿足相關(guān)業(yè)務未來市場與發(fā)展需求，公司全資子公司長遠新能源擬投資建設(shè)車用鋰電池正極材料擴產(chǎn)二期項目，建設(shè)4萬噸/年正極材料生產(chǎn)線，該項目總投資約為億元。項目計劃2022年1月底開始建設(shè)，2023年10月投產(chǎn)，建設(shè)期20個月。

公司于2019年成立全資子公司長遠新能源，正式啟動位于長沙高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的正極材料擴產(chǎn)項目，該項目建設(shè)規(guī)模為車用鋰電池正極材料8萬t/a，分兩期實施，一期先建4萬t/a生產(chǎn)線。自2020年四季度以來，我國新能源汽車市場從疫情中逐步恢復，公司主要產(chǎn)品的產(chǎn)銷量大幅增長，并持續(xù)處于滿產(chǎn)滿銷狀態(tài)。但是，公司當前的產(chǎn)能仍然無法完全滿足下游客戶的實際需要。目前，車用鋰電池正極材料擴產(chǎn)一期項目進展順利。面對市場需求變化并結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，積極推進車用鋰電池正極材料擴產(chǎn)二期項目建設(shè)并盡快投產(chǎn)，有利于穩(wěn)固公司市場地位的需要。

長遠新能源此次實施車用鋰電池正極材料擴產(chǎn)二期項目，是在綜合分析研判市場供需狀況并結(jié)合公司長遠發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上所作出的決策。積極推進產(chǎn)能擴張，有利于深化公司與下游客戶的戰(zhàn)略合作，進一步提升公司市場份額。項目建成后如能達到預期效益，將進一步提高公司的盈利能力和可持續(xù)發(fā)展能力，符合公司全體股東利益。由于項目尚未正式投產(chǎn)，對公司2021年財務狀況和經(jīng)營成果不會產(chǎn)生重大影響。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第11篇為貫徹落實董事長、黨委書記同志關(guān)于加強員工培訓工作的講話精神，全面提升集團公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，推進集團健康快速發(fā)展，結(jié)合集團公司實際，制定__年員工培訓計劃。

一、總體目標

1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。

4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。

二、原則與要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。

3、堅持廠校聯(lián)合辦學，業(yè)余學習為主的原則。

4、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。

三、培訓內(nèi)容與方式

(一)公司領(lǐng)導與企業(yè)高管人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內(nèi)外^v^勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。

2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。

3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。

(二)中層管理干部

1、管理實務培訓。

2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。

3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。

(三)專業(yè)技術(shù)人員

1、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進行專題技術(shù)講座，并充分利用集團的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。

2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗，開闊視野。

3、加強對外出參加培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓科，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣。

4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。

(四)職工基礎(chǔ)培訓

1、新工入廠培訓

__年繼續(xù)對新招收的職工進一步強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;

通過實行師傅帶徒弟，對新職工進行專業(yè)技能培訓，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須達到100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的獎勵。

2、轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)培訓

__年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。

同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間不得少于3個月。

3、職工技術(shù)等級培訓

__年集團公司計劃新培養(yǎng)技師15名，高級技師2名。堿業(yè)、股份公司中級工以上人員占技術(shù)工人比例在70%以上，__年一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)工人，計劃培養(yǎng)高級技師2人，技師10人。并試行首席技師制度，形成完善的技能人才體系，為其他子公司提供經(jīng)驗。

其他子公司要把工作重點放在基礎(chǔ)工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例30%以上，使技術(shù)工人素質(zhì)有整體提高。在此基礎(chǔ)上選擇成熟的力量強的個別工種，重點培養(yǎng)5技師，50名高級工。

(五)開展學歷教育

1、集團培訓中心與工業(yè)大學聯(lián)合辦學，開辦化工工藝專業(yè)、機電一體化技術(shù)專業(yè)大專班。

2、與理工大學聯(lián)合辦學，舉辦化工專業(yè)函授本科班;

3、調(diào)動職工自學積極性。

四、組織領(lǐng)導

1、集團及子公司要把干部培訓工作列入議事日程，實行責任制。

2、組織到位，經(jīng)費到位。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第12篇一、加強組織領(lǐng)導

1、結(jié)合實際，對街道食品安全工作委員會組成人員進行調(diào)整充實，由街道辦事處主任任主任，分管領(lǐng)導任副主任，成員為相關(guān)責任單位負責人。委員會在衛(wèi)生院衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站設(shè)辦公室，各社區(qū)設(shè)立相應機構(gòu)，確定專人負責，健全食品安全隊伍，從組織上保證工作的開展。

2、每季度定期組織召開食品安全領(lǐng)導小組工作會議，研究部署全街道食品安全工作，及時傳達和學習上級關(guān)于食品安全專項整治活動相關(guān)會議和文件精神，遇到重大食品事件要及時處理并在第一時間向上級部門匯報。此項工作將納入年度目標進行考核。

3、根據(jù)各個時間段食品安全情況，在“五?一”、“十?一”兩個黃金周期間和“端午”、“中秋”兩節(jié)組織開展有針對性的食品安全專項整治工作。

二、加強宣傳教育培訓工作

1、加強對《^v^食品安全法》等法律法規(guī)的宣傳教育，開展行業(yè)誠信教育和職業(yè)道德教育工作。

2、做好輿論宣傳工作。通過張貼標語，板報等各種宣傳途徑，努力營造全社會參與監(jiān)督食品安全的良好工作氛圍，增強人民群眾食品消費的維權(quán)意識和責任意識。

3、做好社區(qū)信息員的兩期培訓工作。重點是食品安全的相關(guān)知識，提高信息員的業(yè)務知識水平，發(fā)揮好信息員的積極作用。完善食品安全工作監(jiān)管和信息反饋體系建設(shè)，確保信息暢通。

4、發(fā)動社會監(jiān)督。公布舉報電話，引導和鼓勵消費者，對制售假劣食品的'行為和違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營食品的行為進行舉報，發(fā)揮社會監(jiān)督作用。

三、做好基礎(chǔ)工作

1、摸清底數(shù)，掌握情況。在去年工作的基礎(chǔ)上，要進一步摸清轄區(qū)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營單位，餐飲服務及個體業(yè)戶，有證無證的要做到心中有數(shù)，并及時上報上級業(yè)務部門，做到底數(shù)清，情況明。

2、收集信息，確保暢通。做好信息采集工作，充分調(diào)動社區(qū)信息員的積極性，及時發(fā)現(xiàn)并采集食品安全相關(guān)信息上報至街道食安辦，由街道食品安全辦公室根據(jù)情況做出相應處置。

四、抓好重點工作

要重點防止食品安全集體群發(fā)安全事故的發(fā)生，突出抓好以下兩方面的工作：

1、加大對餐飲服務行業(yè)的監(jiān)管力度。做好餐飲服務單位的驗證工作，加大監(jiān)管力度，重點對原料進貨渠道，流通環(huán)節(jié)，餐具消毒進行監(jiān)管。建立臺賬和消毒記錄，按照衛(wèi)生協(xié)管要求做好巡查，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。

2、加強學校食堂等相關(guān)場所的食品安全管理工作。繼續(xù)加強對學校食堂、小賣部的日常監(jiān)控，落實食品安全的工作相關(guān)制度，確保學校食堂、小賣部進貨質(zhì)量的可靠性。搞好學校周邊環(huán)境的整治，加強日常巡查，重點要搞好流動食品攤點的整治和管理，堅決取締無證經(jīng)營戶，尤其在開學前后、節(jié)日前后、流行病的多發(fā)季節(jié)，主動組織檢查，確保學校食品安全，防止群體中毒事件的發(fā)生。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第13篇桂東電力發(fā)布公告，近日，公司與廣西賀州市八步區(qū)人民政府經(jīng)友好協(xié)商，就廣西桂東電力風光火儲蓄能項目建設(shè)達成初步投資開發(fā)意向，共同簽署《廣西桂東電力風光火儲項目投資框架協(xié)議書》，框架協(xié)議書約定雙方將就風光火儲蓄能項目的投資開發(fā)事宜開展進一步磋商，具體事宜另行協(xié)商約定。

公司意向?qū)R州市八步區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)具備開發(fā)條件以及無實質(zhì)性進展的風電場址進行開發(fā)，包括八步區(qū)仁義風電場、八步區(qū)上程風電場項目，規(guī)劃總裝機容量約30萬千瓦，計劃投資約20億元。對賀州市八步區(qū)內(nèi)的上程抽水蓄能電站項目進行開發(fā)，規(guī)劃開發(fā)抽水蓄能電站裝機規(guī)模約120萬千瓦，計劃投資約65億元。對賀州市八步區(qū)內(nèi)的熱電聯(lián)產(chǎn)項目進行火電機組熱電聯(lián)產(chǎn)改造，計劃投資約5億元。對賀州市八步區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的水庫及其周邊符合建設(shè)的灘涂用地、廠房屋頂、廢棄礦區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地、荒山荒地等區(qū)域資源進行光伏發(fā)電項目開發(fā)，規(guī)劃開發(fā)光伏項目裝機規(guī)模50萬千瓦以上，計劃投資約20億元。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第14篇如何對新員工開展管理，讓他們迅速地融入到新環(huán)境中去，并努力提升自我，創(chuàng)造效益，成為目前很多公司關(guān)注的事宜。我們也在考慮，究竟用什么樣的方式能夠更好地促進新員工技能的開發(fā)，提升他們的能力?下面，本文將從新員工培育規(guī)劃方面作出解釋，并希望能夠和大家探討一下具體的做法。

第一，在適用范圍上，我們考慮：在此規(guī)劃之列的應該主要是大、中專院校的應屆畢業(yè)生或擁有一年左右工作經(jīng)驗的中專以上學歷人員。為什么選擇這類人群呢?因為他們絕大部分人剛剛走上社會，社會對他們來說還很陌生，對事物的看法也比較單純，這類人就像一張白紙樣，等待著開發(fā)與引導。而他們也比較容易接受企業(yè)的文化、觀念，形成較普遍的價值認同。作為企業(yè)來說也應該給與他們機會，讓他們能夠得到比較好的培育平臺，這樣也是企業(yè)對員工、社會負責任的一種姿態(tài)與表現(xiàn)。

第二，明確試用期限與薪資待遇。作為新員工來說，這兩塊應該是他們?nèi)胨厩白铌P(guān)心的問題。如果我們給出的答案彈性比較大，可能讓他們覺得人為因素含量過高，對企業(yè)的信任感會產(chǎn)生一定的危機。所以，我們認為，在和新員工談待遇方面問題時，我們要盡可能地給出一個肯定的答復。從現(xiàn)行的《勞動合同法》來看，半年是最長的試用期限，但是從目前的使用情況看，已經(jīng)有很少的公司采用半年試用期的了。而參照即將通過的新《勞動合同法》，只有技術(shù)要求比較高的技術(shù)研發(fā)等崗位使用半年試用期，在大多數(shù)情況下，大家對三個月的試用期是比較容易接受的。因此，我們建議：在和他們談這方面問題時，我們也能否給予三個月的試用期標準。薪資方面，因為公司對試用期員工有明確的規(guī)定，在此，就不累贅多言了。

第三，構(gòu)建一套易于管理并方便操作的新員工控制體系。我們的新員工有很多時候被當作“滅火隊員”來使用，讓人感覺這樣使用的成本過高，代價過于殘酷，而他們也容易產(chǎn)生逆反情緒，這樣選擇逃避的可能就比較高了。我們思考，在分配他們工作的時候，能不能從換位思考的角度來分析。因為，很多人剛剛從學校畢業(yè)，對高強度的勞動量肯定不能馬上適應，對他們的使用還應當是一個循序漸進的過程。夜班制度建議暫時不在他們身上運用，希望在他們對團隊、環(huán)境、工藝熟悉后再采用。因此，工作安排應該更注重有序性與合理協(xié)調(diào)性。另外，確定督導人員對他們進行指導、督察很有必要，新員工才進公司后，對他們來說什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當?shù)那?，這樣有時甚至會感到很茫然。因此，為他們選擇一位比較合適的督導人員對他們合理引導就顯得很有必要了?？紤]到我們部門的總體素質(zhì)還有待加強，那么如果我們選擇他們作為督導的話，在某種意義上可能并不太合適，因此，我部門的管理人員能否兼領(lǐng)此任呢?應該說這類新員工每次來公司的人員數(shù)量并不是很多，操作起來的難度系數(shù)還是比較適中的。同時，我們辦公室也應該對他們的情況適時跟蹤，了解他們的狀態(tài)。

第四，應該更清晰地了解新員工的真實想法，理解他們的內(nèi)心世界。作為新人來說，他們內(nèi)心其實特別希望得到別人的關(guān)注，而我們也有義務去盡可能地幫助他們，增加與他們交流的渠道。因此，我們考慮采取讓新員工作日報表的方式來讓他們說出心中的想法，在陌生的環(huán)境下，往往書面表達比口頭表達更加順暢。為了保證日報表的內(nèi)容真實可信，我們建議：由部門經(jīng)理作為工作日報表的直接承接人，而我們也可以將日報表的有價值信息及時反饋到總經(jīng)理。通過日報表的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也方便我們增進與新員工的溝通理解。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第15篇金花股份9月13日晚間公告，9月1日至9月13日，股東邢博越及其一致行動人通過二級市場集合競價方式增持公司股份萬股，占公司總股本1%。此次權(quán)益變動后，邢博越及其一致行動人持有公司的股份比例由增加至，已成為第一大股東。

公告稱，邢博越及其一致行動人已承諾，本次增持的資金來源于自有及自籌資金。邢博越本次的增持資金主要來源于其父邢雅江的支持，邢雅江在上市公司擔任董事。

除此之外，邢博越及其一致行動人本次增持資金不存在直接或間接來源于上市公司及其關(guān)聯(lián)方的情況，亦不存在通過與上市公司的資產(chǎn)置換或者其他交易取得資金的情形。

如上述拍賣成功，金花投資將不再持有上市公司股份，公司控股股東和實際控制人也將發(fā)生變化，而最有可能上位的自然是新晉第一大股東邢博越及其一致行動人。

查閱公告，邢博越及其一致行動人最初是以“白衣騎士”的姿態(tài)入股金花股份。

金花投資在今年3月底披露的信息中表示，2019年以來金花投資資金流動性緊張，為了化解債務危機，公司實際控制人、董事長吳一堅與西部投資集團有限公司(西部集團)實際控制人、執(zhí)行董事邢雅江協(xié)商，向其借款，并由邢雅江之子邢博越以競拍方式獲得4345萬股被質(zhì)押的股份。

作為上述安排的條件，邢雅江在2020年6月當選公司董事，并向上市公司推薦多位高管。彼時，邢博越方承諾無意謀求上市公司控制權(quán)。

此外，邢博越方面已向金花投資提供借款億元，全部用以歸還金花投資前期占用上市公司款項。

但金花投資債務問題遷延至今，邢博越方的態(tài)度逐漸發(fā)生變化，對金花股份控制權(quán)的“覬覦”，也隨著其持續(xù)增持動作浮出水面。

在8月17日金花股份披露的權(quán)益變動報告書中，邢博越方的“口徑”已經(jīng)發(fā)生變化。公告稱，在公司經(jīng)營穩(wěn)定、金花投資仍為上市公司控股股東、吳一堅仍為上市公司實際控制人的情況下，邢博越及其一致行動人不會主動謀求上市公司控制權(quán)。

也就是說，當前文提到的兩次拍賣如果成功，金花股份控股股東和實控人發(fā)生變化的情況下，邢博越方獲得公司控制權(quán)將不再是違反承諾。

縱觀邢氏家族在金花股份的運作，基本上是邢雅江在幕后指揮，其子邢博越則在前臺“沖鋒陷陣”。

金花股份對邢雅江的介紹僅有一行字：邢雅江1967年11月生，本科，畢業(yè)于西北大學；1992年至今任西部投資集團有限公司董事長、法定代表人兼經(jīng)理。不過，天眼查顯示，邢雅江實力雄厚，為17家企業(yè)的法定代表人，其中多為陜西房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第16篇甲方：

乙方：(深圳市XX科技有限公司法人代表)

甲乙雙方在平等自愿，互惠互利，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方以技術(shù)出資的形式入股深圳市XX科技有限公司(下稱XX公司或公司)一事達成本協(xié)議，以資遵照履行：

第一條：甲方以其所合法持有的包括但不限于線材測試儀、層間短路測試儀、協(xié)助乙方開發(fā)的750/760線材測試儀系列的產(chǎn)品技術(shù)，以及其自身所掌握的工程技術(shù)等智力成果、技術(shù)方案作為無形資產(chǎn)入股公司。

第二條：XX公司現(xiàn)有的無形資產(chǎn)及產(chǎn)品項目有：

乙方經(jīng)營狀態(tài)以及現(xiàn)有技術(shù)描述：

1、乙方公司于20xx年9月成立，注冊資金元，現(xiàn)有生產(chǎn)經(jīng)營場地2400平方米，所有經(jīng)營所需證明材料手續(xù)齊全并獲多項榮譽;主要生產(chǎn)經(jīng)營DC線材測試儀系列、AC插頭綜合測試儀系列、電線電纜全套實驗與試驗設(shè)備、開關(guān)電源自動測試系統(tǒng)公司及其他儀器的貿(mào)易經(jīng)營，已擁有相當規(guī)模的市場準客戶，各職能部門管理團隊的織建和運作已趨完善，具有一定的品牌知名度，經(jīng)營運作狀況良好，公司無任何負債;[具體見附件一(財務報表)];

2、乙方技術(shù)狀態(tài)描述：乙方公司目前已擁有商標及技術(shù)專利如下：“RUILIANXIN”和“銳”、“Leshin”和“”及“”的商標注冊，以及線材測試儀的外觀專利、開關(guān)電源自動綜合測試系統(tǒng)的實用新型專利、開關(guān)電源自動測試系統(tǒng)的應用軟件1。0計算機軟件著作權(quán)的注冊、可程式插頭線綜合測試儀的實用新型專利、連接器插拔力測試儀的實用新型專利、汽車線束測試儀的實用新型專利、浪涌、時序和紋波的測試實用新型專利、電源微機測試系統(tǒng)專用通訊交換箱的實用新型專利及其他已面市的非取得專利的系列產(chǎn)品(如系列的電線電纜實驗設(shè)備和定制開發(fā)的產(chǎn)品技術(shù)。

第三條：經(jīng)甲乙雙方以協(xié)商作價的方式確定以上管理、技術(shù)、市場和品牌的總價值人民幣為壹佰萬元元，甲方技術(shù)入股后，取得公司百分之十的股份，余下90%的股份由乙方占有。

第四條：甲方應及時辦理權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)，提供有關(guān)的技術(shù)資料，進行技術(shù)指導﹑傳授技術(shù)訣竅，使該技術(shù)順利轉(zhuǎn)移給公司并被公司消化掌握。

第五條：技術(shù)成果入股后，甲方取得股東地位，其技術(shù)由公司享有所有權(quán)。

第六條：本協(xié)議簽訂后90日內(nèi)，甲乙雙方到工商部門辦理股權(quán)變更手續(xù)。

第七條：本協(xié)議的期限以及甲乙雙方關(guān)于公司股權(quán)質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓、贈與的限制通過《公司章程》另行約定。

第八條：甲、乙雙方均承諾遵守公司制度，在各自崗位權(quán)限范圍內(nèi)發(fā)揮特長、履行職責和行使職權(quán)。

第九條：甲方承諾在本協(xié)議簽訂之時，已清楚了解公司的債權(quán)債務狀況，并認可前述債權(quán)債務均計入公司今后的盈虧財務報表進行財務會計核算。

第十條：甲方權(quán)利和義務

1、甲方按照出資比例享有股權(quán)10%所擁有的法定權(quán)力，并享有月薪壹萬元人民幣及公司規(guī)定的其他一切福利待遇。

2、甲方擔任公司的技術(shù)總監(jiān)一職，負責公司產(chǎn)品包括但不限于研發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)指導工作。

3、甲方保證其對入股的技術(shù)持有合法所有權(quán)，并保證在這些技術(shù)投入乙方后不會產(chǎn)生侵權(quán)糾紛，否則由甲方承擔全責。甲方同時保證其入股技術(shù)及技術(shù)背景在同行業(yè)中的先進性和可行性。

4、甲方(包括甲方的直系親屬，下同)在公司期間和離開公司后5年內(nèi)，未經(jīng)乙方同意，不得以任何名義在他處從事或者以他人名義從事與公司經(jīng)營類似或有競爭業(yè)務的工作，也不得以任何名義設(shè)立與公司經(jīng)營類似或有競爭業(yè)務的企業(yè)。

甲方不得將公司的技術(shù)成果(包括甲方入股的技術(shù))、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)有償或無償?shù)匦孤?、披露、讓他人使用，或自用于無益于公司的用途。在遵守保密制度的前提下，甲方為公司利益在公司內(nèi)部的使用和披露行為不受此限。

5、甲方作為股東享有法律規(guī)定的的股東應有的權(quán)利，包括隨時要求查看財務賬目，并按規(guī)定的股份，按股分紅。

6、為保持公司穩(wěn)定性，本協(xié)議簽訂五年后，甲方確因個人需要將其股權(quán)質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓或贈與第三方時，乙方在同等條件下有優(yōu)先認購權(quán)。

第十一條：乙方權(quán)利與義務

1、乙方按照出資比例享有股東所有權(quán)利，并享有月薪壹萬元人民幣及公司規(guī)定的其他一切福利待遇。

2、乙方擔任公司總經(jīng)理一職，負責整個公司的運營和資本運作。

3、乙方每年定期向甲方公布一次財務賬目，并應甲方要求，可隨時提供財務賬目查看。乙方遵照法律規(guī)定的股份，按股分紅，其支付形式以次年的6月31日前現(xiàn)金支付。

第十二條：公司按照公司章程，經(jīng)股東會表決需要追加投資或者因經(jīng)營發(fā)生虧損需要彌補虧損的，甲乙雙方按照股權(quán)的比例承擔出資。

第十三條：違約責任

1、甲方負責產(chǎn)品研發(fā)與乙方提供所有運作資金支持及負責公司的整體運作，是雙方合作的基礎(chǔ)。以下行為構(gòu)成根本違約：

①乙方或甲方違反競業(yè)禁止規(guī)定，或?qū)⒐镜募夹g(shù)成果(包括甲方入股的技術(shù))、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)泄漏、披露或讓他人使用，或者擅自使用無益于公司的用途，造成公司損失的;③在未經(jīng)公司同意狀況下，甲方拒絕提供技術(shù)指導或者停止技術(shù)研發(fā)的;

2、違約處理：

①任何一方違反競業(yè)禁止規(guī)定，或?qū)⒐镜募夹g(shù)成果、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)泄漏、披露或讓他人使用，或者擅自使用無益于公司的用途，造成公司損失而難以計算數(shù)額的，應向另一方支付違約金人民幣50萬元，另一方可同時解除合同。構(gòu)成對公司侵權(quán)的，公司另有權(quán)按照侵權(quán)產(chǎn)品銷售額的30%追究責任。

②甲方入股技術(shù)在同行業(yè)中缺乏先進性或者可行性的，又或者甲方拒絕提供技術(shù)指導或非經(jīng)乙方同意停止技術(shù)研發(fā)的，甲方須向乙方支付10萬元違約金。

第十四條：知識產(chǎn)權(quán)

甲方在合作期間以及退出合作后5年內(nèi)，與合作經(jīng)營期間公司相關(guān)產(chǎn)品的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、開發(fā)產(chǎn)品以及相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)等等均屬于公司職務成果或商業(yè)秘密，其知識產(chǎn)權(quán)均屬于公司。違反競業(yè)禁止進行研發(fā)的，新成果的知識產(chǎn)權(quán)屬于公司。第十五條：其他

1、未盡事宜雙方可以通過《公司章程》或者簽訂補充協(xié)議另行約定，《公司章程》以及補充協(xié)議與本協(xié)議一同生效，《公司章程》約定不同于本協(xié)議的，以本協(xié)議為準，本協(xié)議與補充協(xié)議條款內(nèi)同相沖突的，以補充協(xié)議為準;

2、在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應當通過協(xié)商解決，不能達成一致的，任何一方均可以向深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

日期日期：

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第17篇9月13日，京投發(fā)展股份有限公司發(fā)布股票交易風險提示性公告稱，該公司股票近日漲幅較大，最近十個交易日內(nèi)出現(xiàn)七次漲停。

觀點地產(chǎn)新媒體了解到，該公司主營業(yè)務未發(fā)生變化，仍以房地產(chǎn)開發(fā)為主，公司以自主開發(fā)銷售為主，2021年上半年公司實現(xiàn)營業(yè)收入億元，房地產(chǎn)銷售收入占營業(yè)收入總額的。此外，該公司股票近日漲幅較大，最近十個交易日內(nèi)出現(xiàn)七次漲停。

另悉，該公司于2021年8月27日披露了《2021年半年度報告》，報告內(nèi)容顯示，該公司實現(xiàn)營業(yè)收入億元，同比下降，2021年上半年業(yè)績具有一定波動性。

另悉，于同日，京投發(fā)展股份有限公司續(xù)發(fā)布公告稱持股5%以上股東減持超過1%。

據(jù)了解，京投發(fā)展股份有限公司于2021年9月13日收到持股5%以上的股東程少良的《關(guān)于股東權(quán)益變動的告知函》。程少良于2021年9月10日、2021年9月13日兩個交易日通過上海證券交易所以大宗交易方式累計減持該公司無限售流通A股1480萬股。公司總股份數(shù)為億股，此次累計減持比例約為。權(quán)益變動后，程少良持有股份數(shù)量為億股，持有公司股份比例將從減少至。

有關(guān)近期京投發(fā)展股票波動一事，于2021年9月7日，京投發(fā)展股份有限公司發(fā)布公告稱，公司股票交易出現(xiàn)異常波動。觀點地產(chǎn)新媒體查閱公告獲悉，京投發(fā)展公司股票交易2021年9月3日、9月6日、9月7日連續(xù)三個交易日內(nèi)日收盤價格漲幅偏離值累計超過20%，根據(jù)《上海證券交易所交易規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，屬股票交易異常波動。

據(jù)悉，京投發(fā)展目前生產(chǎn)經(jīng)營情況正常，主營業(yè)務仍以房地產(chǎn)開發(fā)為主，無重大變化，前期披露的信息不存在需要更正、補充之處；除公司已披露的信息外，不存在其他應披露而未披露的重大信息。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第18篇9月13日,昂立教育（600661）發(fā)布公告稱，公司將根據(jù)韓國KOSDAQ的相關(guān)規(guī)定，通過場內(nèi)交易、場外交易等方式擇機出售公司持有的韓國ChungdahmLearning,INC.(“CDL公司”)萬股流通股股票。

截至2021年9月7日，CDL公司的收盤價為29,250韓元/股，公司持有的CDL公司432,007股股票對應的價值為萬韓元，折合約為7020萬元人民幣(按照2021年9月7日韓元兌人民幣的匯率計算)。

實施本次交易將有利于優(yōu)化公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，加快資金周轉(zhuǎn)速度，提高資產(chǎn)運營效率；同時也將增加公司的投資收益，為公司在雙減政策下的業(yè)務及產(chǎn)品調(diào)整提供充分的資金支持，更好地滿足公司未來發(fā)展的資金需求。

昂立教育近期的平均成本為元，股價在成本上方運行。多頭行情中，上漲趨勢有所減緩，可適量做高拋低吸。近5日內(nèi)該股資金流出較多。據(jù)統(tǒng)計，近10日內(nèi)主力集中了一定的籌碼，呈中度控盤狀態(tài)。該公司運營狀況良好，多數(shù)機構(gòu)認為該股長期投資價值一般。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第19篇甲方：___________________

法定代表人：_______________

乙方：___________________

法定代表人：_______________

根據(jù)《^v^合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，為實現(xiàn)技術(shù)研發(fā)與市場營運的直接聯(lián)盟，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，達成以下協(xié)議：

一、合作宗旨

促進科學技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，充分利用甲方廣泛的市場資源優(yōu)勢和發(fā)揮乙方科研平臺能力，實現(xiàn)技術(shù)研發(fā)與市場營運的直接聯(lián)盟。

二、合作范圍

1、多媒體軟件，硬件的開發(fā)。

2、it產(chǎn)品的市場營銷。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第20篇一、進店考核

凡進入飯店工作的服務人員，均應接受飯店組織的考核。

考核主要項目(要求計分、評定)：

1.寫1份個人簡歷及家庭狀況的簡介(存檔)你認為自己有哪些方面的工作能力，最適合干什么工作?你認為干端菜送水這類服務工作能不能干出成績來?你認為一家好的酒店應具備哪幾個最基本的條件?你認為一個好的服務員應具備哪些基本素質(zhì)?

6.你認為人與人相處最重要的是什么?

7.你認為從顧客進店到離店，有哪些基本服務程序?

8.你知道我國有哪幾個最著名的菜系?

9.你認為川菜的主要特點是什么?

10.當你同酒店領(lǐng)導、同事發(fā)生矛盾或沖突時，你認為該怎樣處理或表達?

11.當你對領(lǐng)導分配的工作不滿意或認為不適合你時，該怎么辦?

12.你認為對待顧客應該從哪幾方面做起?

13.你認為在酒店利益、顧客利益、個人利益這三者之間，誰是首要的，誰是次要的?

14.當客人對服務和飯菜不滿意時，該怎么辦?

15.你認為一個人發(fā)財致富或有出息，主要_什么?

16.請你擺一張五人就餐臺。

考核要求：

①評定考核成績;

②依據(jù)弱項確定訓練目標;

③了解培養(yǎng)前途和使用崗位。

二、餐飲服務知識訓練

l.熟記員工守則，背誦后考試;

2.熟記服務員職責，背誦后考試;

3.熟記大堂服務管理制度;

4.熟記員工考勤細則;

5.熟習掌握待客的一般程序;

6.熟習了解待客的準備工作;

7.熟習了解宴會的接待規(guī)格;

8.熟習了解川菜的基本常識;

9.熟習了解本酒店的菜譜、酒水知識，以及主要名菜的特點;

10.熟習掌握顧客的消費心理。

培訓要求:

(1)先學習熟記，后考試;

(2)以上各條，一條一條、一個一個方面學習考試;

(3)學習之前要講解，川菜知識由廚師長講授;

(4)考核要記分。

三、語言行為舉止訓練

1.學習熟記待客的文明用語;

2.學習詢問顧客的方式;

3.學習自我介紹的方式;

4.學習介紹和推薦本酒店的方式;

5.學習向顧客、領(lǐng)導提建議和作自我批評的方式;

6.學講普通話和掌握語言藝術(shù);

7.學習酒店接聽電話的方式;

8.學習美容、穿著知識;

9.學習面部表情和表情方式;

10.學習站立、行走、注視的方式;ll.學會一般場合的唱歌、跳舞;

12.學會與顧客、同事進行思想交流。

培訓要求:

(1)邊學邊示范;

(2)學完后考試;

(3)不要求很全，但要熟習要點。

四、服務技能訓練

1.怎樣迎接客人?

2.怎樣引導客人就位?

3.怎樣為客人沏茶?

4.怎樣為客人點菜、配菜和填寫菜譜并及時送單;

5.怎樣傳菜、上菜?

6.怎樣為客人酌酒水，

7.怎樣擺臺、折花、布置就餐環(huán)境?

8.怎樣在顧客就餐過程中調(diào)理菜點、餐具、臺面?

9.怎樣為客人分菜?

10.怎樣為客人撤菜、換菜?

11.怎樣處理飯菜質(zhì)量和服務質(zhì)量上出現(xiàn)的問題?

12.怎樣撤臺?

13.怎樣結(jié)帳?

14.怎樣為客人開機點歌?

15.怎樣歡送客人?

培訓要求:

(1)每條要專人講解;

(2)服務員作記錄;

(3)講解人作示范;

(4)按照講解要點演習。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第21篇甲方(入股方)：

乙方(受讓方)：

為了“響應貴州省省政府、銅仁市政府打造思南片區(qū)連片種植黑桃王國的政策號召”為了積極推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作，“政策推動，統(tǒng)一規(guī)劃，集中開發(fā)，規(guī)模經(jīng)營，還利于民”的土地流轉(zhuǎn)政策，按照“依法、自愿、有償”的原則，科學有序開展土地流轉(zhuǎn)工作，提高土地的規(guī)?；?、集約化水平。根據(jù)《^v^農(nóng)村土地承包法》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》、《^v^公司法》等法律、法規(guī)和國家有關(guān)政策的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就土地承包經(jīng)營權(quán)入股事宜，訂立本合同。

一、入股土地基本情況及用途

甲方將其承包經(jīng)營的位于鎮(zhèn)村組畝土地(詳見下表)向乙方入股，從事(主營項目)核桃種植及林下種養(yǎng)、種養(yǎng)及產(chǎn)品深加工等生產(chǎn)經(jīng)營。以上入股土地折合股份為公司畝產(chǎn)利潤20%(具體計算方法根據(jù)專業(yè)合作社每年畝產(chǎn)年平均辦法利潤分配辦法執(zhí)行，理事會、與監(jiān)事會共同完成)。

二、入股期限

入股期限為20xx年，自20xx年04月20日起至2040年03月30日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。

三、股份分紅與支付方式

甲方以土地入股后，經(jīng)乙方經(jīng)營銷售后以現(xiàn)金方式支付甲方入股紅利。即每畝每年由乙方以人民幣現(xiàn)金形式向甲方支付平均畝產(chǎn)值利潤20%。具體分配金額以當年平均畝產(chǎn)值利潤銷售收入經(jīng)過理事會、監(jiān)事會共同計算分配當年數(shù)額作為作為股權(quán)紅利。具體分配數(shù)額向全體股民張榜公布。

四、交付土地的時間

甲方應于20xx年年月日之前將擬入股的土地交付乙方。

五、權(quán)利和義務的特別約定

1、甲方有權(quán)按照合同規(guī)定收取股權(quán)紅利;按照合同約定的期限到期后收回流轉(zhuǎn)的土地。

2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方合理利用、保護入股土地，但甲方應尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，不得干涉乙方依法進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

3、乙方在受讓地塊上具有使用權(quán)、收益權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)和產(chǎn)品處臵權(quán);

4、乙方應當依照合同規(guī)定按時足額向甲方支付股權(quán)紅利。

5、乙方向甲方提供季節(jié)性或長期性勞務用工，便按市場價格向乙方付清勞務用工工資。

六、合同到期后地上附著物及相關(guān)設(shè)施的處理：在合同期內(nèi)構(gòu)建的地上附著物及相關(guān)設(shè)施屬于乙方，甲方不參與處理、及分配。

七、違約責任

1、甲乙雙方在合同生效后應本著誠信的原則嚴格履行合同義務。因變更或解除合同使一方遭受損失的，除依法可免除責任外，應由責任方負責賠償。

2、甲方非法干預乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動，擅自變更或解除合同，給乙方造成損失的，應予以賠償。

3、乙方不按合同約定支付股權(quán)紅利的，按應支付紅利的5%承擔違約金。甲方不按時交付入股土地的，應按每天100元承擔違約金。如果違約方支付違約金尚不足以彌補守約方經(jīng)濟損失，違約方應在違約金之外增加支付賠償金。賠償金的數(shù)額依具體損失情況，由甲乙雙方協(xié)商或由有資質(zhì)的中介機構(gòu)核定。

八、解決爭議途徑

甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的由村、鎮(zhèn)調(diào)解部門調(diào)解解決，調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，依法向貴州省思南縣人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1、本合同訂立后，雙方應將合同報發(fā)包方、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)農(nóng)村經(jīng)營管理部門備案;

2、其他需要說明的事項：

3、本合同自雙方簽字后生效。未盡事宜，由雙方共同協(xié)商補充，并報村和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)備案，有關(guān)補充條款與本合同具有同等法律效力。

4、本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，發(fā)包方和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)農(nóng)村經(jīng)營管理部門各備案一份(如有鑒證，相應增加一份)。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：身份證號：年月日鑒證單位：(簽章)鑒證人：(簽章)年月日身份證號：年月日

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第22篇立昂微昨晚發(fā)布關(guān)于持股5%以上的股東及部分董監(jiān)高減持股份計劃公告。

截至公告披露日，立昂微持股5%以上的股東寧波利時信息科技有限公司(以下簡稱“寧波利時”)持有公司萬股，占公司總股本的。公司董事、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董事會秘書吳能云持有公司萬股，占公司總股本的。公司副總經(jīng)理咸春雷持有公司萬股，占公司總股本的。公司監(jiān)事會主席任德孝持有公司萬股，占公司總股本的。

寧波利時計劃減持立昂微不超過1200萬股。其中自減持計劃公告之日起15個交易日后的6個月內(nèi)，寧波利時計劃通過集中競價交易方式減持立昂微股份數(shù)量不超過400萬股，占公司總股本的1%，且在任意連續(xù)90日內(nèi)，減持公司股份數(shù)量不超過公司總股本的1%；自減持計劃公告之日起3個交易日后的6個月內(nèi)，通過大宗交易方式減持立昂微股份數(shù)量不超過800萬股，占公司總股本的2%，且在任意連續(xù)90日內(nèi)，減持公司股份數(shù)量不超過公司總股本的2%。

自減持計劃公告之日起15個交易日后的6個月內(nèi)，吳能云、咸春雷、任德孝計劃通過集中競價交易方式減持立昂微股份數(shù)量分別不超過萬股、萬股、萬股，分別占公司總股本的、、，均未超過其所持公司股份總數(shù)的25%。

上述減持計劃的減持價格視市場價格確定。若計劃減持期間公司有送股、資本公積金轉(zhuǎn)增股本等股份變動事項，上述減持數(shù)量將相應進行調(diào)整。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第23篇神馬股份（600810）公告，公司2020年發(fā)行股份、可轉(zhuǎn)換公司債券購買資產(chǎn)并募集配套資金暨關(guān)聯(lián)交易之購買資產(chǎn)發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券(“神馬定01”，定向可轉(zhuǎn)債代碼：110811)將于2021年9月22日開始轉(zhuǎn)股，定向可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股價格為元/股，轉(zhuǎn)股期起止日期為2021年9月22日至2026年9月21日。

道通科技股東平陽鈦和及其一致行動人合計減持萬股減持時間屆滿

道通科技發(fā)布公告，公司于2021年9月13日收到股東平陽鈦和投資管理中心(有限合伙)(簡稱“平陽鈦和”)及其一致行動人出具的《關(guān)于減持深圳市道通科技股份有限公司股份結(jié)果的告知函》，截至2021年9月11日，平陽鈦和及其一致行動人通過集中競價交易減持公司股份萬股，占公司總股本的比例為，通過大宗交易減持公司股份萬股，占公司總股本的比例為，本次減持時間區(qū)間屆滿。

貴州創(chuàng)新化工產(chǎn)品合同范本第24篇甲方(出租人)：身份證號：

地址：

乙方(承租人)：公司名稱：

地址：

根據(jù)《^v^農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)法律和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意就農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)達成如下協(xié)議：

一、甲方保證對乙方承租的土地擁有相關(guān)的合法權(quán)利。

二、土地承包的地址、面積和方式

承包土地所在地址：，承包的面積為畝，以實際丈量面積為準，承包方式為租用。

三、承包的期限為

自年日止。

四、承包用途：甲方同意乙方租用土地種植蔬菜等。

五、承包費用及支付方式

1、承包土地的每年租金小季為每畝元，全年租用每畝元,租金的支付方式采取每年一付，甲方向乙方收取約定租金以外的任何費用，乙方有權(quán)拒付。國家相關(guān)征

收的其它一切費用由甲方承擔。

2、以土地入股的方式，參與乙方的經(jīng)營，第一年的小季(時間：年月日到年月日)免租金，第二年起的以分紅的方式，根據(jù)效益來分配，乙方拿出利潤的每畝占百分之的標準作為甲方的紅利，乙方保障甲方的每年的紅利不低于土地的租金，否則乙方按土地的租金支付給甲方，土地租金每年小