計(jì)時(shí)工工作制的勞動(dòng)合同(2024版)

計(jì)時(shí)工工作制的勞動(dòng)合同(2024版)合同編號(hào)：__________計(jì)時(shí)工工作制的勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話(huà)：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)碼：________________住址：________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的單位，乙方愿意在甲方工作，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；1.2乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。二、工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為計(jì)時(shí)工制，按照甲方制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資報(bào)酬按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。3.3乙方工資支付周期為每月一次，支付日期為次月的__________日前。四、福利待遇4.1乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲補(bǔ)貼等。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明文件7.甲方制定的工作時(shí)間表8.甲方制定的工資制度9.甲方制定的加班工資制度10.甲方制定的考勤制度11.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單12.乙方簽名確認(rèn)的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到早退超過(guò)甲方規(guī)定的極限次數(shù)。3.乙方未按照甲方要求提供個(gè)人信息或提供虛假信息。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及加班工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未提供乙方符合法律法規(guī)和合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全保障。7.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇或福利待遇。8.甲乙雙方未協(xié)商一致即變更、解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.計(jì)時(shí)工：按工作時(shí)間計(jì)酬的勞動(dòng)者。3.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)工作。4.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作時(shí)，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。6.福利待遇：除工資以外的，由用人單位提供給勞動(dòng)者的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不符合崗位需求。解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商解除或終止合同，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。4.問(wèn)題：勞動(dòng)條件不符合法律法規(guī)要求。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善勞動(dòng)條件，確保符合法律法規(guī)要求。五