通風(fēng)專業(yè)調(diào)研報(bào)告

PAGEPAGE2礦井通風(fēng)與安全專業(yè)調(diào)研報(bào)告1煤礦企業(yè)調(diào)研煤礦企業(yè)調(diào)研旨在全面掌握煤礦企業(yè)對(duì)新型高技能應(yīng)用型人才和工程技術(shù)業(yè)人員職業(yè)崗位能力的需求，徹底打破傳統(tǒng)學(xué)科式人才培養(yǎng)模式和教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)校礦合作的就業(yè)崗位零對(duì)接的高職教育教學(xué)人才培養(yǎng)。1.1調(diào)研組織組長(zhǎng)：鄭光相成員：劉保福、李英杰、房耀洲、孫歡歡、孫亞楠、劉秋菊、朱艷艷1.2調(diào)研時(shí)間及單位2016年3月～4月先后對(duì)平煤集團(tuán)公司、河南煤化集團(tuán)、義煤集團(tuán)、大禹溝煤業(yè)集團(tuán)以及河南省區(qū)域內(nèi)的部分國(guó)有煤礦企業(yè)人才需求情況，進(jìn)行了人才需求狀況進(jìn)行了深層次的調(diào)研。1.3調(diào)研方式及內(nèi)容1．調(diào)研方式采用問(wèn)卷、座談、訪談、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，對(duì)煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、通風(fēng)安全專業(yè)區(qū)（隊(duì)）的管理人員、工程技術(shù)人員、能工巧匠，以及2003年以來(lái)的畢業(yè)生展開(kāi)調(diào)研與咨詢。本次主要調(diào)研內(nèi)容：職業(yè)崗位人才基本情況及緊缺狀況、本專業(yè)畢業(yè)生在職崗位的穩(wěn)定率、企業(yè)對(duì)本專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革建議、職業(yè)崗位對(duì)專業(yè)教學(xué)改革的建議等。2．座談及訪談內(nèi)容（1）職業(yè)崗位人才培養(yǎng)需求的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。（2）歷屆畢業(yè)生的職業(yè)崗位工作能力及存在的主要問(wèn)題。（3）對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革建議。（4）對(duì)專業(yè)課程體系主干課程構(gòu)設(shè)的建議。3．調(diào)研問(wèn)卷所調(diào)研的煤礦企業(yè)單位，共發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷60份，收回問(wèn)卷60份，參加座談60人。表1礦井通風(fēng)與安全專業(yè)職業(yè)能力分析問(wèn)卷調(diào)查表填表時(shí)間：年月日姓名工作單位所學(xué)專業(yè)工作崗位畢業(yè)時(shí)間聯(lián)系電話問(wèn)卷內(nèi)容一、指出你在工作中發(fā)揮主要作用的幾項(xiàng)能力（在能力選項(xiàng)前劃√）（1）礦井通風(fēng)知識(shí)與技能（2）煤礦瓦斯防治知識(shí)與技能（3）礦塵防治知識(shí)與技能（4）礦井防滅火知識(shí)與技能（5）礦井水災(zāi)防治知識(shí)與技能（6）煤礦安全管理知識(shí)與技能（7）礦井安全監(jiān)測(cè)儀表的使用與維護(hù)能力（8）礦山救護(hù)知識(shí)與能力（9）煤礦開(kāi)采知識(shí)（10）煤礦電工知識(shí)與能力（11）安全法規(guī)知識(shí)（12）煤礦工程圖的繪讀能力（13）煤礦地質(zhì)知識(shí)（14）計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（15）英語(yǔ)讀寫(xiě)能力（16）應(yīng)用文寫(xiě)作能力（17）社會(huì)交往能力（18）愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度二、對(duì)你發(fā)揮作用的重要能力選項(xiàng)排列順序（排列能力序號(hào)）三、除以上列出的能力外還有哪些能力在你工作中發(fā)揮重要作用2調(diào)研結(jié)果分析2.1全省煤炭行業(yè)職工隊(duì)伍狀況（1）整體情況到2015年底,河南煤炭行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為104.2萬(wàn)人,其中國(guó)有重點(diǎn)煤礦51.1萬(wàn)人,地方煤礦18.8萬(wàn)人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦27.7萬(wàn)人,各級(jí)煤炭企事業(yè)單位6.6萬(wàn)人。

全省煤炭行業(yè)共有各類專業(yè)技術(shù)人員11.95萬(wàn)人,其中學(xué)習(xí)安全、采礦、機(jī)電、地質(zhì)、測(cè)量等煤礦主體專業(yè)的僅為28943人。

各類專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷(含后續(xù)學(xué)歷)13568人,占到專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的17.10%,占從業(yè)人員總數(shù)的1.34%；?？茖W(xué)歷(含后續(xù)學(xué)歷)的31870人,占到專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的40.15%,占從業(yè)人員總數(shù)的3.16%；中專學(xué)歷的24170人,占到專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的30.47%,占從業(yè)人員總數(shù)的2.39%。

各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱結(jié)構(gòu):具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的6234人,占到專業(yè)技術(shù)人員的比例為7.85%,占從業(yè)人員總數(shù)的0.6%;中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的26396人,占到專業(yè)技術(shù)人員的比例為32.27%,占從業(yè)人員總數(shù)的2.61%;初級(jí)專業(yè)職務(wù)占到專業(yè)技術(shù)人員的比例為59.88%,占從業(yè)人員總數(shù)的4.84%。

（2）國(guó)有煤礦企事業(yè)單位職工隊(duì)伍現(xiàn)狀近5到10年期間,全省煤炭科研教育事業(yè)單位新引進(jìn)的大學(xué)以上學(xué)歷的高級(jí)應(yīng)用型技術(shù)人才和科研型人才逐年下降。煤炭院校和科研單位普遍缺少專業(yè)對(duì)口的高學(xué)歷專業(yè)人才。國(guó)有煤炭企業(yè)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的絕對(duì)數(shù)量及所占比例普遍較低,與產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求極不適應(yīng)。每萬(wàn)名專業(yè)技術(shù)人員中,僅有大學(xué)本科以上文化程度的1737人,具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)的僅為711人,中級(jí)技術(shù)職務(wù)的3102人。在專業(yè)技術(shù)人才中,從事衛(wèi)生、教育和后勤服務(wù)工作的人員比重偏大,直接從事煤炭一線技術(shù)、生產(chǎn)、管理的人員所占比例很低。

煤礦井下一線技術(shù)人員中,接受過(guò)大專、中專等正規(guī)職業(yè)教育的比例較低,一通三防區(qū)隊(duì)專業(yè)人才普遍缺乏。全省煤炭產(chǎn)業(yè)工人60萬(wàn)人,其中井下工人32萬(wàn)人。產(chǎn)業(yè)工人中的高級(jí)技師63名,技師1908名,高級(jí)技術(shù)工人15963人。高級(jí)以上的技術(shù)工人占產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)的比例不足3%,地方煤礦產(chǎn)業(yè)工人中高級(jí)工的比例則更低。2.2河南省煤炭專業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題（1）我省煤炭行業(yè)專業(yè)人才總量嚴(yán)重不足,學(xué)歷、職稱和年齡梯隊(duì)結(jié)構(gòu)失衡,沒(méi)有形成實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的梯隊(duì)結(jié)構(gòu),煤炭科技創(chuàng)新和科技轉(zhuǎn)化能力不足。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)不高,文化基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)普遍較低,勞動(dòng)技能不高,安全生產(chǎn)知識(shí)和技能偏低。全行業(yè)(包括科研、院校、企事業(yè)單位在內(nèi))普遍存在著專業(yè)人才短缺、斷檔,后繼乏人的問(wèn)題。這一帶有全局性、普遍性、持續(xù)性的問(wèn)題,已經(jīng)明顯地影響到當(dāng)前煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的進(jìn)程,對(duì)今后的煤炭產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展會(huì)形成長(zhǎng)期的負(fù)面影響。（2）煤炭專業(yè)人才資源在使用和管理上機(jī)制不健全,管理不靈活,人才浪費(fèi)、人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。一方面人才資源不足,另一方面不少專業(yè)技術(shù)人員處于閑置狀態(tài)。有的專業(yè)技術(shù)人員因缺少進(jìn)修提高機(jī)會(huì),知識(shí)老化,創(chuàng)新能力不強(qiáng),很難適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。由于體制等方面的原因,使得人才的合理流動(dòng)受到限制,制約了各類專業(yè)技術(shù)人員作用的發(fā)揮,同時(shí)也造成了有限的人才資源外流。（3）國(guó)家對(duì)煤炭類院校投入不足,辦學(xué)條件與煤炭緊缺人才需求矛盾突出。煤炭特種行業(yè)在人才培養(yǎng)上具有實(shí)踐教學(xué)比重大、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備昂貴、人才培養(yǎng)成本高等特點(diǎn),我省煤炭院校投入嚴(yán)重不足,普遍面臨建設(shè)和運(yùn)行費(fèi)用不足的困難,在占地面積、校舍、教學(xué)儀器和設(shè)備資源、教育規(guī)模等方面都與煤炭企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的迫切要求有很大的差距。（4）煤炭工程類專業(yè)“招生難”,生源不足,招生數(shù)量和生源質(zhì)量下降。煤炭行業(yè)存在工作艱苦、生活條件差、職工待遇低、安全事故頻發(fā)等問(wèn)題,使社會(huì)普遍對(duì)煤炭行業(yè)和從事煤炭職業(yè)產(chǎn)生偏見(jiàn),而且適齡青年多數(shù)是獨(dú)生子女,他們受社會(huì)發(fā)展、行業(yè)環(huán)境和家庭觀念影響,報(bào)考煤炭類院校的比例很小,帶來(lái)了煤炭院校生源少、生源質(zhì)量下降的問(wèn)題。（5）煤炭類院校教育改革與生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合不緊密,人才培養(yǎng)工作不能完全適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。我省煤炭職業(yè)院校近幾年在專業(yè)人才培養(yǎng)工作方面進(jìn)行了一系列的教學(xué)改革,專業(yè)課程設(shè)置有了較大改進(jìn),但教學(xué)內(nèi)容仍相對(duì)滯后,學(xué)生所學(xué)到的知識(shí)技能與企業(yè)的要求尚存在一定的差距。部分學(xué)校因?qū)嵱?xùn)條件所限,仍以理論講授為主,難以適應(yīng)煤炭工業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。煤炭企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)工作重視不夠,對(duì)學(xué)校教育的支持和合作力度小,造成學(xué)校教育與企業(yè)用人脫節(jié)。特別是在學(xué)生專業(yè)實(shí)習(xí)等方面,由于絕大多數(shù)企業(yè)怕影響生產(chǎn),擔(dān)心學(xué)生實(shí)習(xí)安全等,不愿意接受學(xué)生到礦上進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí),造成學(xué)生對(duì)煤礦安全生產(chǎn)專業(yè)實(shí)踐能力訓(xùn)練不夠。煤炭產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,帶來(lái)了煤礦企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的大量需求,同時(shí)也造成煤炭類專業(yè)師資嚴(yán)重缺乏,特別是缺乏既熟悉企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際又能夠承擔(dān)專業(yè)教學(xué)工作的“雙師型”專業(yè)教師。師資短缺問(wèn)題制約了煤炭職業(yè)教育人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量。2.3河南省煤炭工業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)的需求預(yù)測(cè)（1）我省煤炭工業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)的要求

根據(jù)河南煤炭企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和發(fā)展的需要,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,提出各類礦井人才配備的基本要求:按照我省建設(shè)新型能源和工業(yè)基地的戰(zhàn)略部署,走集團(tuán)化、潔凈化、多元化和現(xiàn)代化的可持續(xù)發(fā)展道路,全面提升全省煤炭產(chǎn)業(yè)集中度和產(chǎn)業(yè)素質(zhì)的要求,我省煤炭科研、教育單位在“十一五”和“十二五”期間,大量需要博士、碩士研究生學(xué)歷和大學(xué)本科學(xué)歷的煤炭安全生產(chǎn)技術(shù)、煤炭產(chǎn)品深加工利用、環(huán)境保護(hù)等專業(yè)領(lǐng)域煤炭科技創(chuàng)新型人才、技術(shù)應(yīng)用型人才和技能型人才。平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院承擔(dān)的國(guó)家技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地,需要一批?？埔陨蠈W(xué)歷的技能型人才和技師、高級(jí)技師。其他科研院所、煤炭院校也需要一批技能型人才和技術(shù)工人。國(guó)有重點(diǎn)煤炭企業(yè),按照安全生產(chǎn)、技術(shù)和管理崗位實(shí)際需要和科技創(chuàng)新的要求配備相關(guān)專業(yè)的研究型人才、應(yīng)用型人才和技能型人才。平頂山、神火、河南煤化、義馬等煤炭基地建設(shè)迫切需要大學(xué)本科、研究生學(xué)歷的煤炭安全生產(chǎn)技術(shù)、煤炭產(chǎn)品深加工轉(zhuǎn)化技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域煤炭科技創(chuàng)新型人才和技術(shù)應(yīng)用型人才,加強(qiáng)企業(yè)科技轉(zhuǎn)化能力和科技創(chuàng)新能力。生產(chǎn)一線隊(duì)組,按安全技術(shù)的要求配置中職、高職院校畢業(yè)的高、中級(jí)技術(shù)工人。地方煤礦實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,急需一批專科技術(shù)應(yīng)用型人才補(bǔ)充到一線技術(shù)和管理崗位上,大批的中專畢業(yè)生充實(shí)到區(qū)隊(duì)技術(shù)管理崗位和技術(shù)工人崗位。地方煤礦年產(chǎn)120萬(wàn)噸以上的礦井,應(yīng)至少配備大專以上學(xué)歷的礦井通風(fēng)與安全專業(yè)人員6名以上,煤礦開(kāi)采技術(shù)專業(yè)人員6名以上,礦山機(jī)電專業(yè)人員6名以上,礦山地質(zhì)、礦山測(cè)量、計(jì)算機(jī)專業(yè)人員分別配置3名以上。年產(chǎn)60-120萬(wàn)噸的礦井,應(yīng)至少配備大專以上學(xué)歷的礦井通風(fēng)與安全專業(yè)人員5名以上,煤礦開(kāi)采技術(shù)專業(yè)人員5名以上,礦山機(jī)電專業(yè)人員5名以上,礦山地質(zhì)、礦山測(cè)量、計(jì)算機(jī)專業(yè)人員分別配置2名以上。年產(chǎn)30-60萬(wàn)噸的礦井,應(yīng)至少配備大專以上學(xué)歷的礦井通風(fēng)與安全專業(yè)人員3名以上,煤礦開(kāi)采技術(shù)專業(yè)人員3名以上,礦山機(jī)電專業(yè)人員3名以上,礦山地質(zhì)、礦山測(cè)量、計(jì)算機(jī)專業(yè)人員各配置2名以上。年產(chǎn)9-30萬(wàn)噸的礦井,應(yīng)至少配備大專以上學(xué)歷的礦井通風(fēng)與安全專業(yè)人員2名以上,煤礦開(kāi)采技術(shù)專業(yè)人員2名以上,礦山機(jī)電專業(yè)人員2名以上,礦山地質(zhì)、礦山測(cè)量、計(jì)算機(jī)專業(yè)人員各配置1名以上。（2）今后五到十年內(nèi)我省煤炭人才的需求預(yù)測(cè)

從2010年到2020年,我省預(yù)計(jì)需要煤炭專業(yè)的本科及以上畢業(yè)生2萬(wàn)名,高職專科畢業(yè)生8萬(wàn)名,