員工上班管理制度（五篇）

第6頁共6頁員工上班管理制度為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客戶服務特制定本條例。（一）檢驗工序管理制度1.質檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領料單進行領料{打包物料};2.質檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作;3.未經(jīng)部門主管批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數(shù)，若有必要改動必須與相關工序聯(lián)系，預防和杜絕安全質量隱患，確保檢驗工作順利進行;4.在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，與上下工序有關的問題及時聯(lián)系，預防同病復發(fā)，把損失降到最低;5.檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。6.不合格及無標記的產品（成品）不允許流入下道工序，并做好標示，放在規(guī)定位置;不合格品按《不合格品處理規(guī)定》處理;7.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產品打包入庫;8.產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理;9.質檢員依據(jù)領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員并糾正;10.質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決;11.各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關規(guī)定進行處理。（二）上班制度1.全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前____分鐘到達生產現(xiàn)場（員工之間不準代打卡;如有發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理;）。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容;2.質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔4.質檢員必須做到“五清三”即：五清—看清、講清、問清、查清、點清;5.質檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場記錄清楚;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實際情況時，質檢人員應立即處理，6.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。7.檢查組長的工作：1）檢查人員是否齊全，設備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好;2）檢查各項工作是否準備完備準確;3）召開班前會，安排工作;4）向上級及時匯報當天工作;5）及時解決當天遇到的問題;8.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關事宜;9.下班提前____分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級;10.確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班;（三）現(xiàn)場管理制度1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;3.設備保持清潔、潤滑、無故障;4.下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產品、油污等存在;5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點，如有違犯將按規(guī)定處理。（四）工具管理制度1.發(fā)動和依靠工人參加工具管理，提高工人愛護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。2.加強對工具使用的技術指導。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規(guī)程進行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經(jīng)驗，改進工具使用方法。3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經(jīng)常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收，修復、翻新后再繼續(xù)使用。3、工具交接或退還（五）工具的借用1、為方便不常用工具的借用，倉庫設部分常用操作工具備借2、工具借用期限最高借用期為一周。3、工具借用及歸還手續(xù)：A、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責任人等，經(jīng)部門負責人與所在部門負責人簽名后，方可借用。B、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。C、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。（六）入庫管理：原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。四、安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2）下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。（七）考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。1、出勤：時間調整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。工作時間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：002、打卡（簽到）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡（簽到）。員工上、下班時必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀處罰。3、遲到：上班8：30以后算遲到。以____分鐘為計算單位，不足時為____分鐘，按每計算單位五元扣減工資。____分鐘后視為曠工。4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自（非特殊情況，不準無故代請假）向主管部門負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內累積____天，予以除名考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。員工上班管理制度（二）為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客戶服務特制定本條例。（一）檢驗工序管理制度1.質檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領料單進行領料{打包物料};2.質檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作;3.未經(jīng)批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數(shù)，若有必要改動必須與相關工序聯(lián)系，預防和杜絕安全質量隱患，確保檢驗工作順利進行;4.在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，把損失降到最低;5.檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。6.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產品打包入庫;7.產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理;8.質檢員依據(jù)領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員并糾正;9.質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決;10.各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關規(guī)定進行處理。（二）上班制度1.全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前____分鐘到達生產現(xiàn)場。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容;2.質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔3.質檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場記錄清楚;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實際情況時，質檢人員應立即處理，4.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。5.檢查組長的工作：1）檢查人員是否齊全，設備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好;2）檢查各項工作是否準備完備準確;3）召開班前會，安排工作;4）向上級及時匯報當天工作;5）及時解決當天遇到的問題;6.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關事宜;7.下班提前____分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級;8.確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班;（三）現(xiàn)場管理制度1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;3.設備保持清潔、潤滑、無故障;4.下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產品、油污等存在;5.嚴禁在生產車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產損失的由員工本人承擔責任。6.生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款____元—____元。7.嚴禁把公司的產品私自攜帶出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處____元-____元罰款。8.上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產車間嘻笑打鬧影響他人工作。9.員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產次序之言行，違者處____元—____元罰款，造成嚴重后果者送交公安部門處理。10.員工須愛護生產設備，針車設備由機修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經(jīng)許可任何人不準亂調、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者。（四）入庫管理：原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2）下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。（五）考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;本制度適用于全體員工。1、出勤：時間調整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。工作時間：上午7：30-11：00，下午12：00-17：002、打卡（指紋）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。3、遲到：上班7：30以后算遲到。以____分鐘為計算單位，不足時為____分鐘，按每計算單位五元扣減工資。____分鐘后視為曠工。4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自（非特殊情況，不準無故代請假）向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內累積____天，予以除名?？记谶^程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。（六）著裝制度1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求;2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班;3、女員工把頭發(fā)束起來，不怡披頭散發(fā);4、按照公司規(guī)定佩戴口罩、手套、頭套等生產工具;5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴禁不文明行為。（本制度從制定之日起生效，必須嚴格執(zhí)行）____年____月____日員工上班管理制度（三）一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。員工規(guī)章制度范本。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內的（含____天），由部門負責人批準;____天以內的（含____天），由副總經(jīng)理批準;____天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。員工規(guī)章制度范本。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到班者，按遲到論處;超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內下班者，按早退論處;超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個月內遲到、早退累計達____次者，扣發(fā)____天的基本工資;累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)____天的基本工資;累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)當月____天的基本工資;累計達____次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處分;每月累計曠工____天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過____次處分;每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工____天以上者（含____天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工____天處理;當月累計____次的，按曠工____天處理;當月累計____次的，按曠工____天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助____元;夜間加班或值班的，每個補助____元;節(jié)日值班每天補助____元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。員工上班管理制度（四）為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛!四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!員工上班管理制度（五）一、上班時間制度上班時間早晨8：30，下班時間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當天貨單為止。二、遲到礦工制度早晨8：____分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8：35。若超過時間視為遲到處理。遲到____分鐘以內，扣除工資____元;遲到____分鐘，扣除工資____元，遲到____小時扣____元;超過____小時，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話告知。曠工____天，將給予除名處理。三、請假制度員工請假須請假前一天填寫書面請假條;若臨時有急事請假須早晨8：00以前打電話，若超過8：00以后打電話請假扣除工資____元，若超過8：30打電話扣除工資____元，若不請假，扣除工資____元。四、文員制度文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責將罰款____元，完成接客戶電話的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致，若出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處罰____元/次;若送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵____元/次;公司領導發(fā)現(xiàn)每個錯誤處罰____元一次，且下班后整理當天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人QQ，在電腦上玩游戲等與工作無關的事情，違反此規(guī)定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。五、司機送貨責任制度司機配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單____元處罰。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。若司機在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的____%，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的____%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額____%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的____%。若貨物數(shù)量缺少后，立即打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，