就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同點詳解

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同點詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1乙方就業(yè)崗位為：【職位名稱】，主要職責：【職責描述】。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條勞動報酬2.1乙方就業(yè)期間，甲方應支付乙方工資，工資標準為每月人民幣【金額】元。2.2乙方工資支付周期為每月一次，支付時間為次月的【日期】。第三條試用期3.1乙方就業(yè)后，甲方有權安排乙方進行試用期，試用期為【期限】個月。3.2在試用期內，甲方有權解除本合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。3.3乙方在試用期內未能滿足甲方要求的，甲方有權解除本合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。第四條勞動合同的簽訂4.1試用期滿后，甲方應與乙方簽訂正式的《勞動合同》。4.2甲方應按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________年________月________日【蓋章】乙方（勞動者）：________年________月________日【簽名】合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1乙方就業(yè)崗位為：【職位名稱】，主要職責：【職責描述】。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條勞動報酬2.1乙方就業(yè)期間，甲方應支付乙方工資，工資標準為每月人民幣【金額】元。2.2乙方工資支付周期為每月一次，支付時間為次月的【日期】。第三條試用期3.1乙方就業(yè)后，甲方有權安排乙方進行試用期，試用期為【期限】個月。3.2在試用期內，甲方有權解除本合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。3.3乙方在試用期內未能滿足甲方要求的，甲方有權解除本合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。第四條勞動合同的簽訂4.1試用期滿后，甲方應與乙方簽訂正式的《勞動合同》。4.2甲方應按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________年________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.甲方所在地的社會保險繳納證明5.試用期考核表6.勞動合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，即構成違約。2.乙方未能在約定時間內完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，不視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)核實，構成違約。4.任何一方未履行合同約定的其他義務，均構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并接受用人單位管理的人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資情況，乙方有權向甲方提出書面催告，逾期不支付的，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.保密協(xié)議違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止侵權、消除影響、賠償損失。3.試用期內解除合同：甲方在試用期內解除合同，應提前【天數(shù)】通知乙方，并說明解除理由。4.社會保險繳納問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并有權要求甲方支付逾期繳納期間的滯納金。五、所有應用場景：