事業(yè)單位年度考核新規(guī)2024年

事業(yè)單位年度考核新規(guī)2024年通用合同編號：__________合同各方信息：甲方：（單位全稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：______________________乙方：（單位全稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方年度考核新規(guī)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條考核原則1.1甲方對乙方進(jìn)行年度考核，遵循公平、公正、公開的原則。1.2考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個方面。第二條考核指標(biāo)2.1甲方制定年度考核指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。2.2乙方應(yīng)按照甲方制定的考核指標(biāo)進(jìn)行自我評估。第三條考核程序3.1甲方成立考核小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度考核工作。3.2考核小組對乙方進(jìn)行民主測評、業(yè)績考核、民主評議等環(huán)節(jié)。3.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。3.4甲方將考核結(jié)果通知乙方，并向乙方反饋意見和建議。第四條考核結(jié)果運(yùn)用4.1甲方依據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲、培訓(xùn)、晉升、辭退等人事管理。4.2乙方對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起五個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。4.3甲方對乙方的申訴進(jìn)行核實(shí)，并在申訴提出之日起十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第五條保密條款5.1甲方、乙方應(yīng)對考核過程中獲取的對方信息予以保密，不得泄露給第三方。5.2違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)書面協(xié)議。6.2合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________法定代表人（簽名）：____________法定代表人（簽名）：____________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方單位簡介2.乙方單位簡介3.考核指標(biāo)體系4.考核申訴流程5.保密協(xié)議6.合同解除和終止協(xié)議7.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定進(jìn)行年度考核，或考核程序不合法。2.甲方未按照考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的人事管理。3.乙方未按照約定進(jìn)行自我評估，或提供虛假信息。4.乙方未按照約定保密相關(guān)信息。5.甲方、乙方提前解除或終止合同未書面協(xié)議。6.甲方、乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營利為主要目的的獨(dú)立法人。2.年度考核：指事業(yè)單位對員工一年一度的績效評估。3.考核結(jié)果：指評估人員在德、能、勤、績、廉五個方面對被評估人員的綜合評價。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定進(jìn)行年度考核。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出申訴，要求甲方按照約定進(jìn)行考核。2.問題：甲方未按照考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的人事管理。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出申訴，要求甲方按照考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的人事管理。3.問題：乙方未按照約定進(jìn)行自我評估，或提供虛假信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并依據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處理。4.問題：乙方未按照約定保密相關(guān)信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并依據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處理。5.問題：甲方、乙方提前解除或終止合同未書面協(xié)議。解決辦法：雙方應(yīng)書面協(xié)議解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.問題：甲方、乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可以向人民法院提起