員工合同管理指南

員工合同管理指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，并為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求）第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上一個月的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利。第四條工作時間4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同到期，雙方未書面提出不續(xù)約，則視為自動續(xù)約一年。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工個人信息表2.職位描述3.公司規(guī)章制度4.薪資結(jié)構(gòu)說明5.保密協(xié)議范本6.勞動合同法律證明7.社會保險和公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。5.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的工資待遇不滿意，要求提高工資。解決辦法：雙方進行協(xié)商，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和市場行情，甲方可以適當(dāng)調(diào)整工資待遇。2.問題：乙方在工作中因過失導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方可以要求乙方賠償損失。3.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并支付相應(yīng)的逾期支付工資的違約金。4.問題：乙方在工作中泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工協(xié)商一致，