工傷管理制度

工傷管理制度為規(guī)范工傷管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。1管理職責(zé)1.1行政部全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查，協(xié)調(diào)和監(jiān)督工傷管理工作。1.2各部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門/項(xiàng)目的工傷管理工作。1.3人力資源部負(fù)責(zé)為新入職員工辦理工傷保險(xiǎn)，根據(jù)行政部提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理工傷申報(bào)及報(bào)銷手續(xù)。1.4各部門/項(xiàng)目不得瞞報(bào)、虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，應(yīng)積極配合行政部調(diào)查和處理工傷事故。2工傷的認(rèn)定工傷認(rèn)定以國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》為準(zhǔn)。2.1員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：2.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；2.1.4患職業(yè)病的；2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；2.1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（需有公安部門出具非本人主要責(zé)任的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)）2.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.2員工有下列情形之一的，視同工傷：2.2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的；2.2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2.3有下列情形之一的，不納入工傷范圍：2.3.1故意犯罪；2.3.2醉酒或者吸毒；2.3.3自殘或者自殺；2.3.4公司明令禁止而造成傷亡的。2.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3工傷事故處理程序3.1員工發(fā)生工傷后，當(dāng)班主管應(yīng)立即向本部門/項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，部門/項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織現(xiàn)場(chǎng)管理人員等相關(guān)人員，在第一時(shí)間內(nèi)將傷員送到就近的工傷醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。當(dāng)班主管應(yīng)組織保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，接受事故調(diào)查。3.2部門/項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)在處理上述工傷事件的同時(shí)，要立即（1小時(shí)內(nèi)）向公司安全管理員報(bào)告，安全管理員再向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3.3工傷員工需住院治療的，人力資源部協(xié)同行政部向財(cái)務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。3.4安全管理員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過(guò)，對(duì)事故原因進(jìn)行分析，并對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行界定，并在2個(gè)工作日內(nèi)收集并填寫(xiě)好《工傷事故調(diào)查報(bào)告》交人力資源部，人力資源部填寫(xiě)意見(jiàn)后交公司領(lǐng)導(dǎo)批閱。報(bào)告填寫(xiě)注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)的敘述要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、明晰。3.5人力資源部根據(jù)《工傷事故調(diào)查報(bào)告》，按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，決定是否向政府部門申報(bào)工傷，如需申報(bào)，需在工傷發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)申報(bào)手續(xù)。4工傷事故分類：4.1輕微傷害事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官輕微傷害，負(fù)傷后無(wú)需休息或休息一個(gè)工作日以內(nèi)的事故。4.2輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。4.3重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)覺(jué)、喪失視覺(jué)、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷，符合國(guó)家《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》所列情形之一的事故。4.4死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。4.5重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。5停工留薪期工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也稱工傷醫(yī)療期）。5.1受傷員工的停工留薪期根據(jù)政府勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。5.2停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。6工傷待遇6.1當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前12月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。6.2員工工傷住院治療期間，按照35元/天發(fā)放伙食補(bǔ)貼。如生活不能自理，住院治療期間需要護(hù)理的，按照100元/天發(fā)放護(hù)理費(fèi)。6.3工傷事故分為非本人不可抗因素所致與本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致兩種情況。非本人不可抗因素所致：除工傷保險(xiǎn)賠付以外的治療費(fèi)用，如合理部分可由公司承擔(dān)；本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：公司不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付以外的治療費(fèi)用。6.4不能認(rèn)定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。7獎(jiǎng)懲辦法7.1公司對(duì)安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀的部門/項(xiàng)目及個(gè)人給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)生工傷等安全事故作為部門/項(xiàng)目及個(gè)人績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。7.2根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。輕傷事故重傷事故死亡事故當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任的書(shū)面警告，降一級(jí)績(jī)效；負(fù)主要責(zé)任的嚴(yán)重書(shū)面警告，降二級(jí)績(jī)效。負(fù)次要責(zé)任的嚴(yán)重書(shū)面警告，降五級(jí)績(jī)效；負(fù)主要責(zé)任的嚴(yán)重書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣。次要責(zé)任人書(shū)面警告，降一級(jí)績(jī)效。嚴(yán)重書(shū)面警告，降五級(jí)績(jī)效。開(kāi)除，當(dāng)月績(jī)效全扣，并追究相關(guān)法律責(zé)任。主要責(zé)任人嚴(yán)重書(shū)面警告，降二級(jí)績(jī)效。嚴(yán)重書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣。開(kāi)除，當(dāng)月績(jī)效全扣，并追究相關(guān)法律責(zé)任。班長(zhǎng)非責(zé)任事故，書(shū)面警告，降一級(jí)績(jī)效；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，降二級(jí)績(jī)效。非責(zé)任事故，書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，撤職，當(dāng)月績(jī)效全扣。課長(zhǎng)非責(zé)任事故，書(shū)面警告，降一級(jí)績(jī)效；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，降二級(jí)績(jī)效。非責(zé)任事故，書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，撤職，當(dāng)月績(jī)效全扣。項(xiàng)目/部門經(jīng)理非責(zé)任事故，書(shū)面警告，降一級(jí)績(jī)效；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，降二級(jí)績(jī)效。非責(zé)任事故，書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，撤職，當(dāng)月績(jī)效全扣。安全管理員非責(zé)任事故，書(shū)面警告，當(dāng)月績(jī)效全扣；責(zé)任事故，嚴(yán)重書(shū)面警告，撤職，當(dāng)月績(jī)效全扣。7.2如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生的責(zé)任工傷事故，并且給公司造成了損失的，除進(jìn)行以上處罰之外，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司造成的損害程度，公司將按照員工手冊(cè)進(jìn)行處罰，并追究當(dāng)事者的賠償責(zé)任。7.3班組/部門如發(fā)生責(zé)任重傷事故或死亡事故，不得參加當(dāng)年優(yōu)秀班組評(píng)選；員工應(yīng)責(zé)任工傷事故受到警告處罰的，不得參加當(dāng)年優(yōu)秀員工評(píng)選。8相關(guān)記錄和報(bào)告工傷事故調(diào)查報(bào)告工傷事故調(diào)查報(bào)告填表日期：_____年____月___日部門姓名性別出生年月入職日期崗位身份證號(hào)碼事故日期/時(shí)間事故地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管見(jiàn)證人傷害原因：口機(jī)械傷害口物品傷害口刑事傷害口交通事故口其他傷害部位：口肢體口頭頸口胸部口腹部口五官口肌膚口其他部門/項(xiàng)目處理意見(jiàn)工傷經(jīng)過(guò)：（重傷事故需另附詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)告及詳細(xì)檢討·改善方案）部門/項(xiàng)目檢討·改善方案：部門/項(xiàng)目經(jīng)理：日期：部門/項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)人：日期：行政部調(diào)查處理意見(jiàn)傷害狀況：口劃傷口燙傷口扭傷口壓傷口骨折口斷指口死亡口其他_______傷害程度：口輕微口輕口重口死是否屬于工傷：口是口否首次醫(yī)療費(fèi)用：元事故調(diào)查結(jié)果：（重傷事故需另附詳細(xì)調(diào)查結(jié)果）事故責(zé)任類別：口意外事故口違規(guī)操作口個(gè)人疏忽口他人造成口機(jī)械故障口其他______相關(guān)責(zé)任人及責(zé)任類型：安全管理員：日期：行政部經(jīng)理：日期：人力資源部處理意見(jiàn)是否有參加社會(huì)保險(xiǎn)：口工傷口醫(yī)療口其他_________依據(jù)《工傷事故認(rèn)定書(shū)》、醫(yī)院《疾病診斷證明書(shū)》醫(yī)囑意見(jiàn)，準(zhǔn)許工傷醫(yī)療期：___天，準(zhǔn)工傷假天。(具體時(shí)間：年月日至年月日止）。是否申報(bào)工傷：口是口否說(shuō)明：責(zé)任人處罰建議：經(jīng)辦：日期：人力資源部經(jīng)理：日期：